アフィリエイトのような紹介者だけが得をする仕組みではなく、紹介された人にも同じようにメリットがありますので、まだ楽天カードを持っていない人が周りにいたら積極的に活用したいキャンペーンです。 紹介したら1, 000ポイント、紹介されても1, 000ポイントが貰え、さらに紹介された友達には新規入会特典がありますので、どちらにとってもメリットがあります。 楽天カードを持っていない人にどんどん紹介したいところですが、毎月の紹介人数は9名までという制限がありますので、ご注意ください。 しっかりと活用すれば 毎月最大9, 000円分 の楽天ポイントがゲットできるキャンペーンですので、ぜひ活用してみてください。 執筆者のプロフィール 気になるけど、なかなか話しづらい。けどとても大事な「お金」のこと。 日々の生活の中の身近な節約術から、ちょっと難しい金融知識まで、知ってて得する、為になるお金の情報を更新していきます。
【相談の背景】 住宅リフォーム会社の事務員です。 名義貸しの代表取締役の会社で、実質経営者(一般従業員)がおります。 5年間、パートにも関わらず会社の経営や責任を全て押し付けられたりと不正融資の加担を指示されたり劣悪な労働をさせられておりました。 労働基準監督署では弁護士さんに相談した方が良い案件とも言われました。 実質経営者には中々訴えを聞いて頂けず、腹いせに近い感じで2019. 6~2021. アメリカ在住者向け カテゴリーの記事一覧 - 山岳部標準時帯で暮らすアメリカ駐在員のブログ. 4末まで勝手に雇用形態をパートから正社員へ変更し勤務しておりました。 尚、入社時から雇用契約書や労働条件書はありません。 お恥ずかしながら、横領罪に当たると言う事で独自で計算した正社員とパートでの給料の差額77万円を7月初旬、会社に返金しました。 独自の計算なので、社労士に正確な金額を確認して頂いており、今後追加での請求もあると思います。 また何故か、法人カードで使ったガソリン代15万円を請求されてます。 今年4月より経理をしている実際経営者の奥様からも過剰な暴言や罵声、嫌がらせも受けております。 もちろん自分のした事は間違いであるし、重々反省しております。 77万円の領収書ですが、個人名で書かれているものを渡され今日時点で会社の口座にも現金にも入っていなければ会計帳簿にも計上されていません。 ちなみに、実質的経営者夫妻は8/2から突然思い立ったように旅行に行っております。 【質問1】 ・領収書は会社名義でなくていいのか? ・今後、返したお金が確実にと会社に入っているか確認するにはどうしたら良いのか? 【質問2】 過剰な暴言や嫌がらせにより精神的に参っています。 全て清算後、退職と言う話で了解をしてもらいましたが突然辞めさせてもらえなくなってしまいましい悩んでおります。
銀行をはじめとする金融機関が、優良企業に1年未満の短期的な貸付をする上で適用している金利のこと 変動金利の値はこの短期プライムレートの動きにしたがっていることが多いです。なお、多くの銀行の短期プライムレートは2009年から 1. 475%(年率) を保っています。 短期プライムレートを適用している銀行では、このレートに 「1. 0%を」追加した「2. 475%」を変動金利を決める際の基準としています。 10年程度この金利が変化しないのは、短期プライムレートも変動していないからです。 住宅ローンの金利計算は簡単!
光り輝くゴールドカード。若い人は「早く持ってみたい」と思う人も多いと思います。持つことで大人の仲間入りが出来る感覚もあります。 JCBゴールドには多くのメリットがあります。今回はJCBゴールドのメリットとインビテーションの基準を解説します。 JCBゴールドにアップグレードするメリット 空港ラウンジサービスが使える 旅行傷害保険の額が一気に増える ポイントの有効期限が長くなる JCBゴールド ザ・プレミアが狙える インビテーションの基準と審査 JCBゴールド取得の必要年収は350万円 インビを待たずに申し込んでみる やってはいけない事 最終的に狙うのはJCBザ・クラス 年数と実績が大事 ゴールド・プラチナから狙う JCBゴールドにするデメリット 還元率が低い よくある質問 JCBゴールドにはディズニーの特典はある? 使ってみてのダウングレードは出来る? JCB CARD Wでもインビテーションは来る? 楽天カードの紹介で1,000ポイントゲット！獲得方法や注意点を解説！ | マネ会 クレジットカード by Ameba. JCBカードの関連記事と最新コラム JCBカードの情報まとめ 今ならAmazonで30%のキャッシュバック 満足ポイント 4. 8 年会費 11, 000円(税込) 還元率 0. 5%~2.
50% 付帯カード 海外旅行 楽天カードは、日本トップクラスのポイントが貯まりやすいクレジットカードで、楽天市場の買い物ではいつでも3倍のポイントがつきます。 カードデザインも「ディズニーデザイン」「お買いものパンダデザイン」「FCバルセロナデザイン」「楽天イーグルスデザイン」と他社と比べて多くなっています。 また、ネット不正あんしん制度が付帯しています。インターネット上でクレジットカードを不正に利用されても金額保証される点でもおすすめです。 Visa、Mastercard、JCB、American Express 1〜3% リクルートカードは、年会費が無料のリクルートポイントが貯まりやすいカードで、カード利用額1. 2%のリクルートポイントが貯まります。 貯まったポイントはPontaポイントに交換できたり、リクルートの提携サービスで利用可能です。 また、付帯保険が「海外旅行」「国内旅行」「ショッピング」と比較的充実している点でもおすすめです。 1. 20%~3. 20% 海外旅行、国内旅行、ショッピング 東武カードの審査は厳しくない!問題がなければ審査に通過する! 今回は東武カードの審査難易度について、審査に落ちた人の理由や通過する秘訣を含めご紹介しました。 東武カードの審査はそこまで厳しくありませんが、電話での在籍確認がきやすい特徴があります。 また、満18歳以上(高校生は除く)出ないと申し込みができないので注意しましょう。 過去の利用履歴や申込情報に問題がなければ、審査に通りやすくなるので、ぜひこの記事を参考に東武カードの申込みを検討してみてください。
平成30年(2018年)6月29日に働き方改革推進関連法が成立し、同年7月6日に公布されました。「高度プロフェッショナル制度の創設」や「フレックスタイム制の見直し」「同一労働同一賃金」など、内容は盛りだくさんです。中小企業に対しては是正するまでに経過措置を認めたものもありますが、事業規模にかかわらず、すぐに対応しなくてはいけないものとして、就業規則に記載が必要になる平成31年(2019年)4月から施行の「有給休暇の義務化」が挙げられます。今回はこの「有給休暇の義務化」についてお話します。 [おすすめ] 「弥生の給与計算ソフト」なら目的や業務別に選べる!まずは無料体験 働き方改革推進関連法とは 「働き方改革」という言葉がすっかり浸透している今日ですが、そもそもそれはいったいどんなものなのでしょうか。まずは働き方改革推進関連法の目的ですが、 「労働者がそれぞれの事情に応じた多様な働き方を選択できる社会を実現する」 ことです。 そのために国は何を進めるの? 労働者が知っておきたい有給休暇「義務化」に伴う利点と弊害. というと下記の3つがポイントとなります。 長時間労働の是正 多様で柔軟な働き方の実現 雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保 では、企業に対してはどんな対応が求められているのでしょうか? 今回の法律の目玉となっているのは下記のものです。 ① 時間外労働の上限規制 ② 年次有給休暇の確実な取得 ③ 正規・非正規雇用間の不合理な待遇差の禁止 これらは2019年4月1日から順次施行されていきますが、今回は②の「年次有給休暇の確実な取得」、つまり 有給休暇の義務化 についてお話します。これは労働基準法の改正と関連します。 有給休暇の義務化とは 有給休暇の義務化とはどんな内容でしょうか。これは、「年10日以上有給休暇を付与される従業員に対し、会社は最低でも5日は日程をあらかじめ決めて有給休暇を取得(=消化)させなければならない」ということです。ただし、すでに有給休暇を5日以上取得する予定があれば問題ありません。これは、働き過ぎを防ぎながら「ワーク・ライフ・バランス」と「多様で柔軟な働き方」を実現しようという国の考えから生まれた措置です。 中小企業も対象? 罰則はある? 事業規模にかかわらず、中小企業も罰則の対象となります。また、守ることができなかった場合は労働基準法違反となりますので、事業者に対し6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金となります。 すべての従業員が対象?
公開日:2018. 07.
7 であることを忘れては、いけないと思います。 結論、その分生産性を向上させるしかない 単純に今までは、無給にしていた休みを有給にするわけですから、少なくとも一人頭年40時間の労働時間を減らした状態で、今までと同等またはそれ以上の売上にしないといけないわけです。 これには、生産性を向上させるしかありません。 だから、単純作業、繰り返し処理、計算で解決するものから開放されて、生産性がある業務に時間を使えるようにする では、どうやって生産性を向上させるのか? それには、この表題で書いたように、ITや、ICTツールを導入し、単純作業、繰り返し処理、計算で解決するもの、複雑なルールを把握し照らし合わせるという作業から人を開放し、生産性がある仕事に使える時間を増やすしかないのです。 なので、この複雑な勤怠管理や、従業員毎に取得義務日数、期限が違うというトリッキーなものを覚えたり、忘れないように改めて管理票をつくったり、それを促したりするのは、システムに任せましょう! 中小、零細企業含め絶対知っておこう。「働き方改革」の有給取得義務化｜maru-money.com. 厚生労働省の役立つ情報、サイトのご紹介 ▼働き方改革 特設サイト ▼年5日の年次有給休暇の確実な取得わかりやすい解説 The following two tabs change content below. Profile 最新の記事 情報処理技術者 「企業のメディア化®」アドバイザーとして、企業のオウンドメディア立上げやコンテンツマーケティングの導入、WEBマーケティング コンサルティング、WEBサイト、ECサイト、その他アプリの制作まで、企業の集客・販促をお手伝いしています! 大手システム会社で3年、広告代理店で8年営業兼ディレクター、インファクトで「企業のメディア化®」研修講師をしてきた経験が今も活きています。 得意業界:化粧品、通販化粧品、育児、旅行、薬局、不動産
本当に企業なんて信用できたものではありませんし。 まぁ確かに人手不足で困っている会社が多いので仕方ないとは思うんですが…。 まぁそういった人手不足の中小企業はこれからさらにジリ貧になって、人手不足はさらに加速していくことが予想されていますからね。 早めにもっと人がいるマシな会社に転職してしまうのも手段の一つ です。 幸い今は有効求人倍率も高く転職もしやすくなってきていますし。 今のうちに動いておくのも良いかもしれません。 ⇒あなたの転職市場価値、診断します!【ミイダス】 ⇒残業20時間未満!年収500万以上!高給ホワイト企業に行くなら【dodaエージェント】 まとめ あなたのように中小企業にお勤めの方ですと、有給取得が義務化されたところで、取れないのではないかと懸念を感じる方も多いと思います。 まぁ あなたの予想通り、まともに守る会社は少ないでしょうね。 というか最近は本当に人手不足が深刻ですので、そんなに有給休暇を取らせていたら回らない会社も多いでしょうし。 まあ長期休暇を減らすか1日2日伸びるぐらいで、有給にあてられてしまうというのが無難な落としどころではないでしょうか? 決して5日分有給休暇が増えて年間休日が増えるということはないと思います。 そんな余裕もない会社が多いでしょうからね。 まあ今は仕事はたくさんありますので、今のうちにもっと休みやすい会社に転職しておいた方が良いかもしれません。 幸い今は有効求人倍率も高く仕事はたくさんありますし。 今のうちにもっとマシな会社に動いておくのも良いかもしれませんね。
今年の4月より始まる有給義務化は、大企業だけでなく中小・零細にも適用される。このことを知らない経営者は多い。もっとも有給休暇制度すらない会社も多いわけで・・・。設計事務所なんてその代表かもしれません。 しかし、近年、設計事務所でも有休制度をきちんととっているところもあります。労働時間の短縮化も取り組んでいる事務所も多く、以前のように終電当たり前の業界から脱出しつつあります。それでもまだまだ駄目なところもありますが。 人事出身の私からしても、昨今の労働に対する法の介入は「やりすぎ」と思ってしまいます。ただでさえ労働力人口は減っていくのに、技量を持ちたいと思っている若者に十分な経験を積ませてあげられないのは、この国の行く末を考えると非常に辛いです。もちろん過剰労働などはもっての他なのですが、やる気のある若者の成長意識を阻害してしまうのでは?と危機を感じます。 さて、今年の4月から始まる有給義務化は、有給休暇制度があるのは当たり前で、有給休暇のうち5日間(年10日以上の有給を与えられている従業員)は、お願いしてでも従業員に有給を使ってもらわなければなりません。しかも罰則付です!
それなのにうちの会社は就業規則なんてないから有給休暇は年5日までねとか、有給休暇の上限は20日間ねというような法律を下回るような指示やルールは無効となります。 就業規則は、労働基準法や労働協約に反してはならないとされていますので、労働基準法を下回るようなルール自体が無効。 なので有給休暇が勝手に5日間とかに減らされてもそんな指示自体が無効なので気にする必要はないでしょう。 逆に上回るようなルールは有効です。 例えばうちの会社は入社初日から有給休暇を付与する!だとか7年勤めたらMAX30日の有給休暇を与える!というような福利厚生的な規則は問題ありません。 まとめ 中小企業、零細企業といえども最低限の規則である労働基準法には従わなければイケません。 もちろん労働基準法というのは、ちょっと厳しすぎる側面も持ち合わせています。 ですが、日本という国で会社という法人を運営するのであれば、その国のルールに従わなければならない。 ルールに則することが出来ないようであれば、厳しい言い方かもしれませんがその国で会社を運営する権利がないという話になってしまいます。 中小だろうが零細だろうが会社は会社。 労使間の揉め事を未然に防ぐためにも就業規則の作成に関して、早めに対応を検討することをお勧めします。