ホーム コミュニティ 学問、研究 レセプトチェック情報交換(医科) トピック一覧 超音波検査について 7月に、婦人科で3ヶ月続けて経膣超音波検査を行っていた患者さんのレセプトが減点されてしまいました。 子宮筋腫がある為、経過を診るのには普通だと思っていたのですが、レセプト上では通らないのでしょうか? コメントを入れれば良いのでしょうか? 先月、1ヶ月間に2回経膣超音波を行った患者さんがいましたが、コメントなどは必要でしょうか? 1ヶ月間で2回目のエコーは減額になると書いてあるくらいだし、特にコメントなどは必要ないのでしょうか? わかりにくい文章で申し訳ないのですが、おわかりになる方がいらっしゃいましたらおしえていただけますでしょうか? 腹部エコーの病名はどうする？レセプト点検で僕の考え。 | 医事ラボ. よろしくお願いいたします レセプトチェック情報交換(医科) 更新情報 最新のイベント まだ何もありません 最新のアンケート レセプトチェック情報交換(医科)のメンバーはこんなコミュニティにも参加しています 星印の数は、共通して参加しているメンバーが多いほど増えます。 人気コミュニティランキング
腹部超音波(腹部エコー)の検査は何のため?
0. 超音波検査 レセプト病名 整形外科. 0 の場合 点数マスタ :R-040800-1-20170606-1 検査分類マスタ :R-040200-1-20170606-2 適応病名マスタ :R-040200-1-20170605-1 一般名マスタ :R-040200-1-20170606-3 電子点数表マスタ :R-040800-1-20170606-4 医薬品傷病名マスタ:R-040700-1-20170605-5 ver4. 8. 0 の場合 (注意)ORCAパッケージバージョン4. 0以降に限ります。 業務メニュー(初画面)の右下に表示されているバージョン を確認してください。 (処理時間の目安) マシンのスペック及びデータベースの状態にもよりますが ダウンロードが終了してから約 1分かかりました。 ******************************************************* * 注意 * * 処理を行うまえにはバックアップをとることを推奨します。 * バックアップの方法 * ターミナルエミュレータなどから以下のコマンドを入力します。 * (xenial/trusty) * $ pg_dump -Fc orca > バックアップファイル名 *******************************************************
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と当時は思ったものですが、その後別の職場に変わったら、どこでも理由は違えどレセプト用に病名付けていたりしてたので医療界では普通のことなのかもと思っています。 でも本当に切迫流産の状態の人もいましたから、先生としっかり話をされるのがいいかと思います。どうぞお体に気を付けて、妊婦生活を楽しんでくださいね。 トピ内ID: 0846974844 産婆 2009年2月17日 04:50 助産師です。切迫流産の定義について「切迫した状態ではなく、流産の症状(お腹の張り、出血、腹痛など)が合併した状態」と講義で習いました。流産が進行しているという意味ではありません。 sumiremさんは、今は無くても以前にそのような症状はありませんでしたか? 実際私も妊娠初期に微量の出血やごく軽度の腹痛があった為にカルテに切迫流産と書かれていました。ですが、主治医にも切迫流産の傾向があるとは一度も言われませんでしたし(私が助産師であることは伝えてません)、そして何より私の心配をよそに赤ちゃんは元気でいてくれました。 でもやはり流産という文字を見るとすごく不安になりますよね。 私の意見も含め、此処での意見は推測にしか過ぎません。ですので、次回の健診時にsumireさんを担当されている先生に聞いちゃいましょう。真意はsumireさんを診察した医師でないと分かりませんから。偶然見えてしまって心配になったとおっしゃって大丈夫だと思いますよ。きっと説明して頂けると思います。お身体お大事になさって下さいね。 トピ内ID: 4475886071 🐧 おきょう 2009年2月17日 05:03 心拍はもう確認されていますか?出血や腹痛などはないですか?
過去、優クリLabでも取り上げたことのある企業の人材育成をサポートするための助成金「キャリア形成促進助成金」が、平成29年4月にリニューアルしました。細かに内容が変更となることはあったのですが、今回は助成金の名前自体も変更、「人材開発支援助成金」となりました。リニューアルの内容や、リニューアルによるメリットなどを解説いたします。 ■ 企業の人材育成・キャリア支援をバックアップしてきた助成制度がリニューアル! 人口減少や少子高齢化の影響により、労働力不足に悩む企業は少なくありません。また、人口の推移に加え、長時間労働に対する規制が強まったことで、一人の労働者に負担をかけすぎない風潮が強まり、新たに労働者の採用を検討している企業もみられます。 24時間営業の取りやめや営業時間を短くする店舗、配送料の値上げを図る宅配業者など、大手企業による人手不足を原因としたサービス内容縮小の話題については、一度は耳にしたことがあるでしょう。 クリエイティブの業界を見てみても、残業時間や休日出勤をはじめとする各種働き方の見直しをしている企業が増えています。 今後は、社員一人ひとりの存在は今後もより重要視されることとなり、優秀な社員の育成や囲い込みへの対策は急務となります。 そのような中、会社の発展に欠かせない人材育成をサポートする助成制度「キャリア形成促進助成金」が、 平成29年4月に「人材開発支援助成金」として生まれ変わりました 。これまでの制度よりも、よりわかりやすく、一部の制度においては助成要件も緩和され、取り組みやすくなったと言えます。 それでは、そのリニューアル内容について具体的に見ていきましょう。 ■ 「人材開発支援助成金」とは? 「人材開発支援助成金」は、先に説明したように、キャリア形成促進助成金のリニューアル版となる助成制度です。そのため、助成制度の内容は前回とほぼ同じです。 会社が労働者に対して職業訓練を実施した場合や人材育成制度を新たに導入した場合に、訓練にかかった費用や訓練期間中の労働者の賃金の一部を支払う仕組みとなっています。 助成制度の内容は主に 「訓練関連」 と 「制度導入関連」 の2種類に分類されます。 訓練関連の場合、社員の職業能力開発を目的とした具体的な計画を策定し、計画の内容に沿って訓練を行った事業主に対して助成金が支払われます。 一方、制度導入関連の場合、導入する制度の概要を計画として提出し、OKをもらった計画に沿って制度の導入や実施を行った事業主に対して助成金が支払われます。 ■ リニューアルして変わった点とは?
具体的な助成金額は、制度に応じて異なります。 まず、「訓練関連」の場合、訓練コースとトレーニングの内容に応じた、以下の金額が設定されています。 1. 特定訓練コース ・OFF-JTを実施した場合: 受講した労働者1人・1時間あたり760円(生産性要件クリア時は960円) 受講にかかった経費の45%(生産性要件クリア時は60%) ・OJTを実施した場合: 受講した労働者1人・1時間あたり665円(生産性要件クリア時は840円) 2. 一般訓練コース OFF-JTを実施した場合: 受講した労働者1人・1時間あたり380円(生産性要件クリア時は480円) 受講にかかった経費の30%(生産性要件クリア時は45%) 特定訓練コースの方が高く設定されているのは、職業能力開発促進センターが実施する専門性が高い訓練や、生産性向上人材育成支援センターが実施する訓練となっていることが要因の一つです。 その他、若年労働者に対する訓練や熟練技能を要する訓練、海外業務に従事する人材を育てるための訓練なども特定訓練に含まれています。 なお、OFF-JTの賃金助成の限度時間は1, 200時間、OJT実施助成の限度時間は680時間です。 次に、「制度導入関連」の場合です。かかった経費や賃金ではなく、一律で金額が定められていることに特徴があります。 1. キャリア形成支援制度導入コース:47. 5万円(生産性要件クリア時は60万円) 2. 職業能力検定制度導入コース:47. 【人材開発支援助成金(旧キャリア形成促進助成金)】制度と申請方法まとめ｜人材採用・人材募集ドットコム. 5万円(生産性要件クリア時は60万円) 上記の助成対象となるには、最低基準となる「最低適用人数」と「最低適用日数」をクリアすることが必要です。 最低適用人数とは雇用保険の被保険者数のことで、最低適用日数とは教育訓練休暇として与える日数のことです。 この人数と日数は企業の規模に応じて異なり、具体的には下記の人数となります。 a. 最低適用人数 50人以上 :5人 40人以上50人未満:4人 30人以上40人未満:3人 20人以上30人未満:2人 20人未満 :1人 b. 最低適用日数 50人以上 :25日以上 40人以上50人未満:20日以上 30人以上40人未満:15日以上 20人以上30人未満:10日以上 20人未満 :5日以上 最低適用人数は、制度導入に関する計画届を出す段階でクリアしていなければなりません。 したがって、「計画届の段階では3名不足しているが、数か月後に新たに3名採用することでクリアする」などの場合は認定されないため、注意が必要です。 クリエイター専門の人材派遣・人材紹介の資料DL(無料・PDF) クリエイター専門の人材エージェンシーであるユウクリが行っている、人材派遣・人材紹介サービス・制作アウトソーシングの資料ダウンロードです。 ユウクリの概要、各サービスの活用例・料金イメージを記載している資料になります。 資料ダウンロードはこちら(ユウクリ資料DLページへ)
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キャリア形成促進助成金は、労働者の効果的なキャリア形成促進を目的とした助成金です。キャリア形成促進助成金とは一体どんなものか、概要について解説します。 1.キャリア形成促進助成金とは? キャリア形成促進助成金とは、職務に関連した専門知識や技能を労働者に習得させる人材育成制度を導入した企業に支給される助成金 のことで、労働者の効果的なキャリア形成促進を目的としています。 助成対象は、訓練経費や・訓練中に支払われた賃金の一部などで、「労働者のキャリア形成」「企業の人材育成」を共にサポートしてくれるのです。 キャリア形成促進助成金は、労働者のキャリア形成・企業の人材育成を目的とし、訓練経費・訓練中の賃金の一部を助成します 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をいますぐダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数! !⇒ カオナビの資料を見てみたい ●評価シートが 自在に つくれる ●相手によって 見えてはいけないところは隠せる ●誰がどこまで進んだか 一覧で見れる ●一度流れをつくれば 半自動で運用 できる ●全体のバランスを見て 甘辛調整 も可能 2.キャリア形成促進助成金の目的 キャリア形成促進助成金の目的には、「労働者のキャリアを促進する」「労働者のキャリア促進により、企業全体の人材育成を推し進める」の2つがあります。これにより、国際競争が激化する経済社会で戦っていける企業づくりを手伝っているのです。 キャリア形成促進助成金の目的には、「労働者のキャリア形成の促進」「企業の人材育成の推進」の2つがあります OKRのゴール設定や運用に関する資料を 無料プレゼント中 !⇒ こちらから 3.キャリアアップ助成金との違い キャリア形成促進助成金と類似する助成金に、キャリアアップ助成金があります。 キャリアアップ助成金とは、 非正規雇用労働者の キ ャリアアップに関する取り組みを行った企業に対して支給される助成金 のことです。 キャリア形成促進助成金と違って、キャリアアップ助成金の対象は非正規雇用の労働者に限定されています 社員のモチベーションUPにつながる!
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