よろしくお願いいたします! 本プロジェクトはAll or nothing方式で実施します。
はじめまして、西村洋平と申します。 この度、上田慎一郎監督の新作映画「カメラを止めるな!」を、上田監督の生まれ育った滋賀県長浜市木之本町で、凱旋上映会を実施する事が決定致しました。この上映会を、木之本ならではの特別な1日にする為に、クラウドファンディングでプロジェクトを立ち上げました。 実は私、上田慎一郎監督とは幼稚園からの同級生です。 彼は、 中学の頃からハンディカメラを片手に友人同士でコントを撮ったり、高校の文化祭ではクラスメイトを役者に自主映画を撮ったりしていました。 時には「木之本から大阪通天閣ママチャリの旅(往復約300キロ)」を自ら撮影し、編集・曲入れを行いビデオにダビングして友達に回すなど、今思い出しても本当に映像好きな、ぶっ飛んだ愉快な人でした。 そして、それから約15年。 彼は本格的に映像の道に進み、去年制作された新作映画 「カメラを止めるな!」が現在大変な事になっています! 国内では「ゆうばり国際ファンタスティック映画祭2018」でゆうばりファンタランド大賞(観客賞)を受賞。 インターナショナル・プレミアとなった「ウディネ・ファーイースト映画祭(イタリア)」では上映後5分間に渡るスタンディングオベーションが巻き起こり、シルバー・マルベリー(観客賞2位)を受賞。 今年 6 月 23 日から公開された、新宿 K's cinema では連日の満席!なんと、予定されていた公開日から 5 週間全ての上映が、驚異の完全満席! ( 35 日間で 77 回連続) 国内最大級の映画レビューサービスFilmarks(フィルマークス)にて、2018年上半期 映画ランキングの≪満足度1位≫ 口コミが広がり、ついに!!東京都内2館の上映スタートだったが、1ヶ月後には、大手映画配給会社「アスミック・エース」との共同配給が決まり、全国一挙拡大が決定しています! 短編映画『カメラを止めるな！リモート大作戦！』異例づくしの全国一斉配信開始！！ | シネマNAVI. 「新人監督×無名の俳優の方々」の渾身のこの作品がどこまで感染していくのかとっても楽しみです! そして、何より、、、 「彼が生まれ育った場所で、子供の頃からを知っている人や、いま木之本に住む子供から大人のみんなで一緒に観たい! 」 「この奇跡の様な出来事を木之本でも体験し、夢と希望を与えられる様な機会を作りたい!」 ただ、映画館のない町、木之本で生まれ育った上田慎一郎監督。 現在も、木之本には映画館はありません。 でも実は、半世紀ほど前「日吉座」という映画館がこの町にはありました。 その後、日吉座は料理屋さんとしてお店を営まれ、宴会場の大広間になんと、銀幕が当時のまま残っています、、、。 これだ!できる!
製作費300万円の映画『 カメラを止めるな!
▶映画上映チケット シネマプロジェクトとしての上映チケットを差し上げます! ※新宿K's cinemaにて11月の2週間の中で他作品と一緒にイベント上映を開催する予定です。 ※上記シネマプロジェクトイベント上映のみで使用できるチケットとなります。他の劇場や単独上映では使用できません事ご了承ください。 ▶DVDプレゼント 完成した作品オリジナルDVDをプレゼントいたします! ▶監督サイン入りポスターをプレゼント 11月イベント上映用のポスターを監督サイン入りでプレゼントいたします! ▶劇中スタッフ用オリジナルTシャツ 映画の劇中、裏舞台スタッフが着るオリジナルTシャツ(Mサイズのみ)をプレゼントいたします! ▶監督サイン入り台本プレゼント 撮影用台本を監督サイン入りでプレゼントいたします! ▶東京(6/26、6/27を予定)撮影現場へご招待! 「カメラを止めるな！」監督の地元 滋賀・木之本で凱旋上映会を実施したい！ - CAMPFIRE (キャンプファイヤー). 6月26日、27日の撮影現場へご招待いたします! ※こちらは6月24日までにチケットお申込いただいた方限定となります。希望の方にはエキストラとして出演いただく予定です。 ▶公式上映前の関係者試写会と打上げへご招待 関係者向けの試写会と打上げへご招待させていただきます! ▶エンドクレジットにサポーターとしてお名前を掲載 本編エンドクレジットにサポーターとしてお名前を掲載させていただきます! ▶エンドクレジット、ポスター、チラシに特別協賛もしくはアソシエイトプロデューサーとしてお名前を掲載 本編エンドクレジット、ポスター、チラシに会社名または個人名を特別協賛またはアソシエイトプロデューサーとして掲載させていただきます!個人の場合にはアソシエイトプロデューサーとして映画祭などへ参加もできます。 想定されるリスクとチャレンジ この企画に携わった方々のためにも、映画祭での上映や単独劇場公開を実現させ、出来る限り多くの方に観てもらいたいと思っております。 是非、このプロジェクトに賛同いただいた皆さんの協力をお願いします。 シネマプロジェクトとして『カメラを止めるな!』(仮)の映画製作や上映は、ENBUゼミナールが責任をもって行います。 ただし、映画祭へのエントリー結果やプロジェクト以外の単独公開などは約束されたものではありません。 最後に ここまで読んでくださって、本当にありがとうございます。 上田慎一郎監督とシネマプロジェクト作品を制作できること、本当に嬉しく思っています。 ほんの少しのお力添えでも構いませんので、どうかよろしくお願いいたします!
作品紹介 TOP
「僕にとって、映画は夢であり大嘘です」。こう記して始まったプロジェクトページでは、結びの挨拶をこう記している。 「人生初のクラウドファンディングに挑戦することにしました。正直、個人の人様にお金を支援して頂いて映画を創る事に少なからず抵抗はありました。それはやはり支援頂いた人の数だけ責任を背負う事になるからです。でも今回、その責任を背負ってみようと思いました。 大人が大マジメに説得力のある大嘘をつくにはお金が必要です。少ないながらもスタッフにもちゃんとギャラを支払いたい、この映画に賭けてくれたシネマプロジェクトの俳優達にも少しでも良い環境で芝居をしてもらいたい。 自分にとって、支援頂いた方々の背中のそれは、責任という重みとしてだけではなく、背中を押してくれる風にもなるだろうと、そう思っています。 自分には現実を描く映画は創れないけど、愉快痛快な大嘘で誰かの現実を変えることならできるかもしれない。思春期の頃、大嘘に満ちたアメリカ映画たちが、僕の現実を変えたように。映画の愛、大嘘に満ちた最高の娯楽映画を創ります。 」 監督自身のこのメッセージからも、夢に溢れたちょっと不器用なものづくりをする人の持つ魅力が伝わってくる。 MOTIONGALLERYで156万9千円を集めた『カメラを止めるな!』。監督のついた「大嘘」は監督の言葉を借りれば"幸せの総量をあげる"べく、日本中をかけめぐっている。
作品から探す 映画館から探す シネマNEWS 映画ランキング プレゼント シネマQ 短編映画『カメラを止めるな!リモート大作戦!』異例づくしの全国一斉配信開始!! (C)カメラを止めるな!リモート大作戦!
04倍となっており、 新型コロナウイルス感染拡大の影響も受け、現状では低下傾向 にはあります。 完全失業率 15歳以上の働く意欲のある「労働力人口」に占める完全失業者数から算出される 完全失業率 をみると、2020年8月時点では3.
東京商工リサーチの調査によると、2019年上半期の人手不足に関連する倒産は191件(前年同期比3. 2%)を記録し、これは集計を開始した2013年以降、最多となっています。 実際に、日本商工会議所と東京商工会議所が全国の中小企業4, 125社を対象に実施した調査(2019年度)では、対象の企業の66. 4%が「人員が不足している」と回答しています。 このように日本の人手不足は深刻化しており、会社の倒産も相次いで起きている状況です。本記事では日本企業が人手不足になっている背景を解説するとともに、経営における解決方法をご紹介します。 人手不足を引き起こす社会的原因 まず、人手不足が起こっているその原因について、複数の社会的視点から説明します。 原因1. 少子高齢化による、生産年齢人口の減少 少子高齢化が進行している日本の総人口は、2008年をピークに減少局面を迎えています。総務省の調査では、2060年には総人口が9, 000万人を割り込み、65歳以上の人口が40%近い水準となることも推計されています。 少子高齢化によって生じる課題は、15〜64歳の生産年齢人口の減少に伴う、労働力の減少です。生産年齢人口とは、一般に15歳以上から64歳までの生産活動に従事できる年齢の人口を指します。戦後、生産年齢人口は増加を続け、1995年には8, 726万人にものぼりました。しかしその後は減少が続き、2015年には7, 728万人となっています。 将来的には日本の生産年齢人口は、2030年には6, 773万人、2060年には4, 418万人と推計され、生産年齢人口が最も多かった1995年と比較しておよそ50%も減少すると見込まれています。 生産年齢人口の減少により、企業は激しい人材獲得競争を勝ち抜かなければならない状況といえます。 原因2. 倉庫業務の人手不足が深刻な理由と対策とは？IT化による4つの解決方法も紹介 | TECH+. 従業員の高齢化 人手不足を感じている多くの企業では、主力従業員の高齢化も問題となっています。企業を支える熟練の従業員が定年を迎え退職すると、生産力の低下は避けられません。 先述の生産年齢人口の減少による人材獲得競争の激化で、若年層の社員を新たに雇うことも難しくなっているため、現場の人手不足に拍車がかかっているのです。中小企業庁の「承継アンケート」では、高齢者層の退職によって「影響がある」「少し影響がある」と回答した企業の割合は54. 8%と、半数強に昇っています。 原因3.
「正規雇用で働きたい」「定年後も仕事を続けたい」という声がある一方で、人手不足に頭を抱えている企業もいます。また、新型コロナウイルスの感染拡大で多くの企業が影響を受け、雇用動向も大きく変わっています。 今回は、コロナ禍における人手不足感の変化にふれながら、人手不足に悩む業界や人手不足の解消に向けての対策方法について解説します。 帝国データバンクが行った 人手不足に対する企業の動向調査 によると、2020年7月時点で従業員不足を感じるのは正社員で30. 4%(前年同月比-18. 少子高齢化 労働力不足 影響. 1ポイント)となり、 人手不足と感じる割合が大幅に減少 していることがわかりました。非正社員においても、16. 6%と前年同月比で13. 2ポイントのマイナスが見られます。 新型コロナウイルスの感染拡大前の2018年と比較すると大きな変化が見られ、新型コロナウイルスの感染拡大が雇用動向に影響を与えていると考えられます。 人手不足に悩む企業の割合が減る中でも、 人手不足を継続的に抱えている業界 があります。ここでは、人手不足が深刻な問題となっている業界を3つピックアップして、解説します。 参照:帝国データバンク 建設 建設業界では、2020年7月時点でも51.
Q. 政府は保育所をもっと作るべきと思うか? A. 思う → 親が子供を預けやすくすることは極めて重要だ。日本は少子高齢化社会だ。十分な労働者がいない。両親とも働かなければならない。 このように多くのクエスチョンが上記の内容に関連付けることができる。 いかがでしたでしょうか? 社会問題・ビジネス系のライティング問題の多くは、少子高齢化の内容と関連付けて理由を考えると非常に簡単になります。 もちろんこのトピックは準2級ではまだ少ないですが、2級以上では長文やリスニングのみならず、2次面接試験でも口頭で意見を問われることが多いため、一通りの内容は概要だけでも絶対に押さえておかなければなりません。最低限覚えておきたい基本単語・フレーズとあわせて、本番対策として少しでもお役に立ててもらえれば幸いです! 尚、この内容は弊学院テキスト 「完全網羅&最強解説 英検準1級二次面接試験予想例題101問」 からの一部抜粋です。また、 ライティングの「正しい書き方」および「点数の取り方」 は YouTube「GLOGAKUちゃんねる」で解説 をしておりますので、ぜひそちらもご覧ください。 それでは皆さんのご健闘と、1次突破を心からお祈りしております! 少子高齢化 労働力不足 外国人. GOOD LUCK!! 熊本ザ・グローバル学院 学院長 糸岡天童
企業が人手不足になる原因 近年、とくに中小企業を中心として人手不足に悩んでいます。求人広告を掲載しても、募集が集まらないといったケースも多くみられるようです。さらに優秀な人材を確保するのは、至難の業になりつつあります。 企業の人手不足の背景には、どういった原因があるのでしょうか? 少子高齢化にともない生産年齢人口も減少 出生率の低迷から、人口減少に歯止めが利かず、比例して生産年齢人口も減少しています。 わが国では1995年の8, 716万人をピークに、生産年齢人口は減少の一途をたどり、2015年現在では7, 592万人まで減少。さらに2060年には、4, 418万人まで減少すると予想されています。 さらに高齢化から超高齢化社会を迎え、2017年現在65歳以上が人口に占める割合は27.