こんばんは。hardmanです。 最近スキマ時間を使って、月2冊を目標に読書をしています。今日、読み終わった本がありますので、忘れないようにアウトプットしておきたいと思います。 タイトル:なぜ、あなたの仕事は終わらないのか (中島聡) 読もうとしたきっかけ:akioさんのYouTube 概要:元マイクロソフト本社のプログラマーが必ず期限に間に合う仕事の仕方、時間の使い方を解説。 感想と気付き:なにより筆者の経歴が凄い。高校時代にアルバイトでプログラムを作成して1億円近い収入。マイクロソフト時代は本社に勤務し、ビルゲイツと一緒に仕事。PCの右クリックやダブルクリックを開発. 『天才、常人離れしているから、対策とかもハードルが高すぎるのではないか。』と思いきや、学生や普通のサラリーマンでも実行できるような内容になっており、大変勉強になりました。 とくに 1:『なる早』など曖昧な期限設定を辞める 2:ロケットスタート時間術(期限までの2割の時間で仕事の8割を終わらせる(20倍界王拳状態)。残りの8割の時間で、ゆとりを持って仕上げを行う) 3:『集中できない』ということはいまの仕事に興味がない、好きじゃないということ。どんなに時間を割いても苦にならない仕事を見つけるか、今の仕事と好きな事の共通点を探してみる。(好きこそものの上手なれ) 4:目的のない勉強はやめる。本当に必要な状況にならないと人は身につかない。勉強するときは目的、目標を明確に。(なんとなく使いそう、役立ちそうだからという理由で資格取得はNG) 5:スキルや知識(プログラミングや英語)はやりながら覚える。(参考書を片手にプログラムを打ってみる、とりあえず外人に話しかけてみるなど) 6:毎晩、明日のタスクリスト(仕事を15分単位で区切ったチェック表)を作成し、午前中に全て終わらせる。午後は流しで仕事。 この6つは大事だと感じたので、実戦してみたいと思います。 みなさんも良かったらぜひ読んでみてください。学生さんにもおすすめです。
ーあなたの人生を、楽しい仕事でいっぱいにするために。本書は、そんな本質的なメッセージに裏打ちされた、あなたの仕事をよりクリエイティブにするための「スピード術」なのです。
人生にもロケットスタートが必要です。著者は仕事単位だけでなく、1日単位でもロケットスタート時間術を使っているそうです。 たとえば、1日で行う仕事量が10あるとします。そうすると、最初の2割(午前中)で、8の仕事を終えてしまうのだそうです。そうすることで、仕事が終わらないという事態を1日単位でも避けているのです。 その積み重ねが、1つのプロジェクトでの仕事の完成につながり、1年、3年、5年の長期の仕事の完成度の高さにつながります。 そう考えていくと、人生単位で見ても、このロケットスタート時間術は使えます。 人生は100年の時代となっているので、20歳で社会に出ると80年の時間が残ってます。80年の2割は15年、8割は65年となります。 つまり、85歳(20歳+65年)までの人生のタスクを35歳(20歳+15年)までに、片付けるということになります。 さすがに本当にタスクを片付けることは無理でしょう(笑)。でも、意識をすることは大事だと思います。なぜなら、人生においてもロケットスタート時間術のメリットを享受できるからです。 ロケットスタート時間術のメリットは、この3つでしたね。では、人生のタスクって、なにがあるでしょうか? パッと思いつくことの1つは、「子育て」です。 なんとなく、30歳くらいで結婚して、子供は1人か2人は欲しいなーと考えてる人は多いのではないでしょうか? その場合は、ロケットスタート時間術にしたがい、プロトタイプを考えてみましょう。 実際に子供を作るわけにはいきませんので(笑)、リサーチをして考えてみるのです。 今回は「子供のお金」のことを考えてみます。 30歳で、子供が生まれます。夫婦で共働きなので、1歳になったら保育園に通わせます。そして、小学校、中学校と公立に通います。 ただ、大学はいいところに行って欲しいなという期待も込めて、中学から塾に通わせます。高校も公立に通いながら、塾にも通う3年間を過ごします。 そして、高校3年には大学受験に集中し、みごとに早稲田大学に合格しました!4年間、大学の近くで一人暮らしをして卒業。23歳で経済的にも独立して社会人になりました。 こういう子供がいたとします。問題児でもなく、特別に教育熱心な家庭というわけでもないでしょう。 では、一体どれくらいの教育費が必要だったのでしょうか? なぜ、あなたの仕事は終わらないのか：仕事が終わらない全ての人が読むべき | 井戸本家の本棚. いかがでしたでしょうか?子供が成長するにつれて、教育費も急激に上がってきます。1人の子供を育てるのに2000万はかかりそうです。大金です… 仮に48-51歳で年収1000万になっているとしましょう。その場合、税金で295万を支払います。そして、年間の教育費が250万かかります。 そうすると、可処分所得は1000万-(295万+250万)=455万となります。一方で、年収600万の場合は税金が155万かかりますので、可処分所得は600万-155万=445万となります。 そう考えると、大学生の子供が一人いる年収1000万は、夫婦で世帯年収600万と同じ生活レベルであるとわかります。 つまり、30歳で結婚してから、子供が大学を卒業するまで生活レベルは一定であるということです。 ここに親の介護や転勤、単身赴任、2人目の子供などのことも考えないといけないわけです。これは早くから備えておかないと、対応できません。 こうした[リスクを測定できる]ことは、まさにロケットスタート時間術のメリットです。 ぜひ、みなさんも1日単位、プロジェクト単位、人生単位でロケットスタート時間術を試してください。 まとめ 仕事が終わらない3つの理由 どうすれば、時間どおりに仕事が終わるのか?
4〜6章 ロケットスタート時間術の使い方とコツ ってなわけで前半に時間について色々説明をしたうえで、後半の章では仕事を終わらせるための方法であるやロケットスタート時間術」の方法や考え方を紹介しています。 その中でも印象に残った部分をピックアップしていきマッスル。 100人に1人もできない、あることとは?
仕事の向き不向きは"自分"で決める 必ず持っておきたい考えとしては、最終的に向き不向きを決めるのは"自分自身"であるべきだということです。 上司や同僚の「向いていない」という評価が正しくない可能性もあります。また、自身の努力次第でその評価を覆せるかもしれません。 自分の人生に対しては、自分で判断し決めていくことが、他人に振り回されず、充実した後悔のない人生を生きていくことにつながります。 今の仕事が向いていないと判断した場合でも、仕事を続けることで改善する可能性があることをお伝えしました。しかし、ただ単に向いていない仕事を続けるべきと言っているわけではありません。 ここからは、どのような時に仕事を辞めるべきか判断する方法をお伝えします。 仕事を続けるべきか辞めるべきかの判断基準として、以下の2つを軸に考えてみることをおすすめします。 (1)仕事を辞めたい理由は、時間で解決しないか? (2)自分次第で、状況を改善できるものか?
その他の回答(4件) 自分もラインリーダーの経験があります。(10~15人) 境遇も似ています。結局辞めていく人の辞めた理由はわかりませんよね。 仕事が嫌になったのか人間が嫌になったのか別に仕事が見つかったのか等です。 それを考える必要はないと思いますよ。 自分はリーダーでもあるけど最終地点ではないでしょう? 新しく来た人や自分の部下と一緒に成長していかなければいけない立場と思いますよ。 そういう雰囲気作りの方に力を入れてみてはいかがでしょう。 一つずつ責任のある仕事を任せていくのも方法です。 その当時の部下の不満は『妬み』でした。 その妬みとは・・(あれだけ仕事を任されているんだから給料もたくさん貰っているんだろうな) が大半でした。実際はみんなと大して変わらない給料だったのでその話を聞いたときに 朝礼の場で給料明細を公表しましたが;; コミュニケーションを図りみんなで高いレベルを目指していくように頑張って下さい。 次のリーダー・その次のリーダーを育てるような気持ちで! 私も、15人ほどのプロジェクトをまとめているマネージャーです。 開発費用は2~3億程度、自分の上は課長です。 課長も私も、能力至上主義なので不要な人間はすぐにクビにします。 ところで、あなた自分で言うほど能力があるのでしょうか? 例えば、能力は何の為に使ってますか? リーダーであることに疲れました。 - 自分の部下が短期間（１～２年）で辞めてい... - Yahoo!知恵袋. 企業が成長する上で必要な戦略があります。その目的を理解し、戦略に合わせた戦術を使う必要があります。 私自身、マネージャーをしながらMBAも通って、企業経営理論を学んでいます。 あなたが、能力が高いので辞めたいと思うのは勝手ですが、本当の理由はあなたの能力が低いのでは? 私自身、やさしい上司はみな踏み台にしてきました。最終的には能力至上主義の人間の下で、組織の効率化を徹底的に図っています。 経営者はみんな侍のようなもんです。 仕事は戦い、企業はやるかやられるかの世界です。 コーポレートシチズンやCSRなんてのは担当部署がやればいいのであって現場の部隊はPDCAを必死に回して、迅速に課題を解決すればいい。 生き残るために、できない人間を擁護する余裕なんて無いのは、経営者が一番分かっています。 この業界は利益率が極端に低くく、特に大規模案件になればなるほど失敗する確率が高くなるのですが、私のプロジェクトでは利益率50%を叩き出しています。 それでも私は納得していません、もっと効率化が必要だと感じています。 そして、付いてこれる奴だけが生き残れる。 だからこそ、みんな自分の仕事に誇りを持っています。 1人 がナイス!しています 「自分の能力と同じレベルを押し付けている。厳しい」?
最後まで見て頂きありがとうございました。 転職したり、新しいことを始めるには、自分の得意なことを知らないと成果なんて出ません。下記受けておきましょう 自分の強みを診断してくれるツール 。 登録時に職務経歴を入力しておくと企業からメールでオファーをもらえるので登録必須。 自分の市場価値、年収診断、職務適性、パーソナリティの特徴、ストレス要因、 相性の良い上司・部下のタイプ など幅広い診断。 - 仕事の悩み, 仕事を辞めたい/転職したい
「自分に向いている仕事が分からない」という理由で、転職に動き出せない人も多いでしょう。 転職を考えているが、いつも考えるばかりでモヤモヤした状態でいる場合、転職サイトで求人情報を探してみる・調べてみるといった行動を取ってみましょう。世の中にどのような仕事があり、どのようなスキルや経験が必要なのかを知ることで、やってみたい仕事、向いていそうな仕事に出合える確率が上がります。 また、転職サイトに掲載されている「適性診断」や「適職診断」など、診断ツールの活用もおすすめです。仕事上の自分の性格から「強み」や「向いている仕事」を導き出してくれるので、自分に適した仕事を見つけるきっかけとなり得ます。 ≫仕事の強み・弱みを発見! 適性診断はコチラ ≫あなたはどのジョブタイプ? 心理テストで適職診断!