こんにちは 3月に入り 暖かくなってきて 花が咲き始め(花粉が飛び始め;) 少しずつ春めいてきましたね♪ 長男の幼稚園卒園と小学校への入学が 迫ってきたので 週末に 息子の入学式の洋服と 私の卒園式・入学式の服を確認しました <息子(長男)> ・黒のスーツ(サイズ:110㎝) ・白いシャツ&ネクタイ ・白いハイソックス ・黒いスニーカー *長男(小柄&なで肩) 身長:112㎝ 体重:19㎏ スーツは 昨秋 ピアノの発表会の際に 入学式で着ることを見越して 購入しました 購入時に悩んだのはサイズ・・・ 先輩ママへの事前リサーチの結果 入学式の服(男の子)は 「120㎝」 という意見が多数 この情報を元に 120㎝サイズを中心に 数店舗見て回り(←私一人でササッと効率的に) 目ぼしいモノをいくつかセレクトし *念のため前後サイズの110㎝と130㎝も チェックしておきました その後 長男と一緒に再度来店し 試着しながら購入するスーツを決めました いざ「120㎝」を試着してみると 長男には ブッカブカ の ダボダボ もう見てられない! というレベル^^; (「袖を詰める」とかいう問題ではない) 長男は なで肩 なので 大きいサイズのスーツだと 肩の位置がおかしなことになってしまい とてもカッコワルイ状態に・・・ 慌てて 「 110㎝ 」を試着したところ いい感じ♪ 110㎝でも決して「小さい」ということは ないので(むしろユトリあり) 春までに成長しても 全く問題なく着られそう! デザインも気に入ったモノがあったので 「110㎝」 の黒い(細めのストライプ)スーツを 購入しました 入学式の服を選ぶ際 その後にも着られるように 「少し大きめ」を購入しておく という選択肢もあると思うのですが 我が家で 息子たちがスーツを着る機会を 考えてみたところ ①入学式以前のピアノの発表会 ②長男の入学式 ③次男の七五三 次男は長男よりぽっちゃり目 ④次男の入学式 の4回が考えらました (タイミング的に一着を着回しできそう) 今のところ 入学式以降に スーツを着る機会はなさそう ということで 入学式の服として 「少し大きめ」を購入しておく必要はなく ちょうどいいサイズで かっこよく着た方がいいかな~ と思い 110㎝ にしました ^^ 靴は黒のスニーカー(瞬足)に♪ (靴紐のチェーンリングについては→ ☆ ) こちらも 先輩ママへの事前リサーチを参考に 出番が少ないセレモニー用の靴ではなく 普段使いできるスニーカーにしました 黒だと スーツとの違和感もあまりなく (蛍光の黄色部分は違和感ありますが;) 許容範囲かな^^ あと・・・ 男の子って「靴下」のこと 忘れがちになりませんか?
このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 6 (トピ主 1 ) ぱんじ 2011年1月15日 01:45 話題 入学式用のスーツを買いました。 入学式の前にも着る用事(ピアノの発表会)があるので、2度着る予定です。 うちの子は身長113~4、体重は17kgほどです。 幼稚園の制服が120でちょうど良くなってきたので、スーツも120だろうと思っていたら、スーツの120ですと膝丈ズボンがスネまできてしまい、袖も手が半分くらい隠れ、肩も落ちるので、お直し云々の問題じゃなさそうでした。 気に入ったもののサイズに115というのがあれば良かったのですが無く、110を買いました。 110ですと、今はほぼジャストサイズです。 あと2ヶ月ほどで急にガッチリしてこない限り大丈夫だとは思うのですが、少々心配です。 みなさんのお子さんはどのような体型で、何サイズを購入されましたか?
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2021. 03. 24 by Hanakoママ 待ちに待った入学式。特別な日は、それにふさわしい服装で出席したいものです。男の子の服装選びにも、注意しておきたいポイントがあります。おすすめのコーデもあわせて紹介するので、ぜひ参考にしてください。 男の子の入学式で気になることって? 入学式は、フォーマルスタイルで出席しましょう。必ずしも、高価な洋服を用意する必要はありませんが、場に合ったものを用意することは必要です。 入学式はどんな服装で行ったらいいの?
幼稚園の卒園式や、小学校の入学式を迎える男の子には、ビシっとスーツを着せたいのですが…まだまだ成長途中なので、体格に差があります。 平均より少し小柄だったり細身だと、どのスーツもブカブカ過ぎて買えない…なんてことも。 同じように、小柄な男の子を持つママライターさんに小学校の入学式の体験談を教えてもらいました。 読みたい見出しにジャンプします 卒園式と入学式用に男の子のスーツサイズが無くて探しまわったら… 保育園の卒園式と小学校の入学式どちらでも着用できるように、息子に3ピーススーツを購入しました。 同年代の子に比べて身長は平均ですが、かなり細身の息子です。 イオンで揃えようと思っていたのですが、細身の息子にちょうど良いスーツがなくて、探すのがとても大変でした。 特に困ったのが、ズボンの丈とウエストの問題です。 色んなお店で売られている男の子のスーツは、ハーフパンツ丈のスーツばかりです。 ウェストに合わせると丈が合わず、丈に合わせると大きすぎてしまい店頭ではなく「Qoo10」というネットで購入しました。 有名なブランドではないですが、お値段の割に3ピースなどのデザインも豊富でかなりお買い得でした。 靴はブラックのローファーにしました。 楽天でも、サイズ90~から男の子のスーツを探せます。 Buona Vita 楽天市場店 小学校入学式ママとパパのコーデは?
04. 01 / ID ans- 31227 株式会社コンピージャパン 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 正社員 プログラマ(汎用機) 【良い点】 採用面接ですぐに採用されてすぐに働くことが出来る。 担当される営業の人によっては面談等が丁寧で、派遣に行くための面接の量も多かったりする。 【気になること・改... 続きを読む(全181文字) 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 研修があまり役にたたない 毎週のように人が入社してきて研修用に使うPCが全員分ない事態が発生する 会社にある本を使わせてくれない えらいお方がねてたりせくはらしてたりする 投稿日 2019. 02. 05 / ID ans- 3556284 株式会社コンピージャパン 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 女性 正社員 その他の事務関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 余程のことがない限りは面接で落とされることはない、と思うくらい簡単に入社は出来る。 結局のところ、スマートテクノロジー... 続きを読む(全263文字) 【良い点】 結局のところ、スマートテクノロジーグループの社員は一緒くたに扱われる。それぞれの会社でそれぞれの上役と面接し、この上司の下でなら働いていけそうと意気込んで入社を果たしたところで、その後職場の上司として同じ空間にいるようになるのは……。そして、自宅学習の方がマシと思える実質自習としか言い様のない研修を数日やっただけで、個人差はあるが直ぐに別企業へ出向することになる。担当営業もピンからキリ。 投稿日 2016. 03. コンピージャパン（旧: ヴァスダックインターバンクシステム）の評判/社風/社員の口コミ(全34件)【転職会議】. 21 / ID ans- 2156394 株式会社コンピージャパン 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 出向先にて多くの知り合いができました。また、客先の営業とも知り合いになり転職時にとても頼りになりました。 研修期間は給... 続きを読む(全475文字) 【良い点】 研修期間は給与が下がりさらに3ヶ月の期間を超えると強制解雇されます。研修については他の方がおっしゃる通り自己学習という名の案件が見つかるまでの待機。研修らしいことは一切ありません。基本的には未経験者ばかりです。給与が低くても業界未経験ならうまくやりこめますからね。 1年経たずしてやめていく社員はたいてい出向先で評価され転籍する方が多いようです。 営業も優秀な人はいヘッドハンティングされるので残留している社員にはまともな人はいません。IT用語や知識すらもっていない営業ばかりで受け持っているエンジニアとの定期的なヒアリングをする人もおらず、給与水準や営業レベルも他社と比べると劣っているといえる。 ただ、社長などの役員に気に入られれば給与もあがるしポジションもあがります。 ちなみに取締役ですら今のご時世でマウスをネズミのことだと思ってた方なのでITと言っていいのか怪しい部分はあります。 投稿日 2016.
会社概要 設立 2013年4月 代表者 代表取締役 前田 直寛 資本金 8000万円 従業員数 30名(2018年3月) 事業内容 ■SNSゲームのソフトウェア開発 ■検証事業 ■IT関連事業の統合的ソリューションの展開 ■銀行・eバンク関連システム開発、運用、コンサルティング この会社のクチコミ・評判 エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「Lighthouse(ライトハウス)」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。 社員・元社員からのクチコミ クチコミについての、企業からのコメント 5人 の社員・元社員の回答より 10名未満の少ないデータから算出しています。 会社の成長性 ・将来性 3. 4 事業の優位性 ・独自性 3. 【3分でわかる】ヴァスダックインターバンクシステムのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック. 2 活気のある風土 3. 6 仕事を通じた 社会貢献 3. 6 イノベーション への挑戦 3. 4
13 / ID ans- 244787 株式会社コンピージャパン 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 社内SE 在籍時から5年以上経過した口コミです 社風が紹介には充実した研修とあったが入ってみたらただ研修部屋に入れさせられて自己学習をするだけ。ですが給料はもらえますし、自分の力でITを通して何かしたい人にとってはその... 続きを読む(全243文字) 社風が紹介には充実した研修とあったが入ってみたらただ研修部屋に入れさせられて自己学習をするだけ。ですが給料はもらえますし、自分の力でITを通して何かしたい人にとってはその場所を活かして仕事に反映できるはず。 自ら考えて行動して結果を出せる社風な一方自分がどういう契約内容で現場に派遣されているかも知らないまま働いている状況に不安を感じたのが退職理由になります。 担当する営業との信頼関係でよくも悪くもなってしまう社風なので自ら結果をだす起業家精神ある人が伸びる環境であると思います。 投稿日 2011. コンピージャパン（旧: ヴァスダックインターバンクシステム）の転職・採用情報｜社員口コミでわかる【転職会議】. 11. 03 / ID ans- 194718 株式会社コンピージャパン 仕事のやりがい、面白み 20代前半 男性 正社員 その他のシステム・ソフトフェア関連職 【良い点】 良い現場に入れればやりたいことができモチベーションに繋がる 現場は多種多様で技術面さえなんとかなれば営業との密な連携によりIT系なら満遍なく参入できると思う... 続きを読む(全192文字) 【良い点】 現場は多種多様で技術面さえなんとかなれば営業との密な連携によりIT系なら満遍なく参入できると思う 良い現場(自分のモチベーションに繋がる現場)に入るのが難しく言い方は悪いがいいコマのような扱いを受ける 短期間又は今現在頭一つ抜けないと全てにおいて辛い環境が待ってると感じた 投稿日 2018. 12 / ID ans- 3195733 株式会社コンピージャパン 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 その他のシステム・ソフトフェア関連職 【良い点】 やりたい事と欲しい資格と推奨資格が噛み合えば給料が上がるところ 現在給料が上がる資格(推奨資格)の数が少なくまた、サー... 続きを読む(全198文字) 【良い点】 現在給料が上がる資格(推奨資格)の数が少なくまた、サーバー系の資格しかないので開発(例:ゲームを作りたい、アプリケーション開発に携わりたい)をしたいと考えると給料が上がりにくい。 常時昇給とは言われているものの、まともに給料が上がったという人を先輩含め見たことも聞いたこともない。 投稿日 2018.
貰っている金額では生活できないので、退職を余儀なくされました。 自分で考えて行動して結果を出すことができる社風ではありますが、どのような契約で派遣されているのかもわからない状況で働くことに不安を感じ、退職しました。 2ヶ月後には、無理矢理CEOに会いに行って、「仕事がないから辞めてくれ」と懇願したのを覚えています。 退職理由である年収がいつまでもらえるのかなど、明確なキャリアプランを示してくれなかったので、初任給のままでいつまで働き続けられるのか疑問に思っていました。 研修期間中は給料が減り、さらに3ヶ月後には強制的に解雇されます。 いかがだったでしょうか? 内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。
08. 17 / ID ans- 2286987 株式会社コンピージャパン 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 男性 正社員 派遣コーディネーター 在籍時から5年以上経過した口コミです 勤務地は他の会社の開発部門です。 入社後に研修がありますがその間は無休。 仕事が決まるまではずっと待機状態で、平均1~2か月は待機をする社員の方が多かったです。 そ... 続きを読む(全178文字) 勤務地は他の会社の開発部門です。 その当時の研修内容はほぼ自習。 自分の頑張りがほぼ100%ですので相当今期がない方じゃないと続かないと思います。 実際に無休が続いて生活ができない人が多く、退社をされる方が多かったです。 投稿日 2012. 09. 04 / ID ans- 528147 株式会社コンピージャパン 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代前半 男性 正社員 品質管理 在籍時から5年以上経過した口コミです 入社理由としては、 ・未経験でプログラマになれること ・オンラインゲームの開発をしていること ・研修が充実していること でしたが、どれもこれもイメージと違っていま... 続きを読む(全462文字) 入社理由としては、 でしたが、どれもこれもイメージと違っていましたね。 一応、研修と言われるものはありましたが、カリキュラムがある訳ではなく、自分で勝手に勉強します。 研修期間も有って無いようなものです。 入社すると自分のPCスキルをデータにまとめるのですが、それをもとに出向先の面談を組んで、受かれば出向になります。 それまでやることがないから勉強するだけです。 また、オンラインゲームの開発と言っても、エンタテインメント的なものではなく、しかも何故か新入社員の研修材料にしていました。 そのプロジェクトも、いつの間にか凍結していたような……。 希望を持って入社しましたが、求人情報とあまりにもイメージが違い過ぎたため、入社してすぐに希望が潰えましたね。 色々疑問を感じる会社でしたが、いくつか経験させていただいた出向先の中にはそれなりに良いものもありました。 それだけが救いだったかなと思っています。 投稿日 2012. 01 / ID ans- 492176 株式会社コンピージャパン ワークライフバランス 20歳未満 女性 正社員 社内SE 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 求人や入社説明では研修をした上で派遣先を決めて常駐という話だったが、実際はろくに研修もなくとにかく派遣先を決めなければならず面談シ... 続きを読む(全187文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 求人や入社説明では研修をした上で派遣先を決めて常駐という話だったが、実際はろくに研修もなくとにかく派遣先を決めなければならず面談シートに虚偽の内容を書かされ、面談をしていました。 派遣先が決まったらそこへ向かわなければならないので研修は派遣先の業務が終わってから研修先へ戻ら必要があるため、業務外で業務に関係のあることをしていました。 投稿日 2020.
Products Unity、Cocos-2dxを開発環境とした、iOS・Androidゲームアプリの開発を行っております。 芸能界のニュースサイトです。
12 / ID ans- 3195750 株式会社コンピージャパン 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 交通費は上限5万までなので基本的に全額支給と捉えて問題ない。 給与は研修期間は基本給の145, 500程度で研修期間はO... 続きを読む(全447文字) 【良い点】 給与は研修期間は基本給の145, 500程度で研修期間はOJTがあるわけでもなく自主学習となる。また、リースPCというものは存在せず経費で負担ということもなく営業もエンジニアもPCは自腹自己負担となる。 エンジニアに関しては客先に出向してしまえばPCは不要になるが営業は全員自前のPCなのでセキュリティ面でかなり不安が生じる。 客先に出向後は基本給に業務手当がつく。基本給にプラスして18万ちょうどになる金額であるが派遣会社の事務より低い。 また、プロジェクトが変わっても単価が上がっても業務手当は変わらない。交通費なども各自の単価から支給されるため客先に振り込まれてからの給料振込みになるため給料日は月末となる。 昇給もなければ賞与もない。 グループ会社の中には資格を取得しないと昇給は一切しないと途中で変更した会社もある。 一人暮らしの方には生活が厳しくなるので考えた方がよい。 投稿日 2016. 15 / ID ans- 2260297 株式会社コンピージャパン 女性の働きやすさやキャリア 20歳未満 女性 正社員 社内SE 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 面談は男女関係なく行わせてもらえるのでその点では男女に差はなかったように思えます。 面談相手(派遣先)が男性の場合は女... 続きを読む(全195文字) 【良い点】 面談相手(派遣先)が男性の場合は女性が面談にいくことが多かったように思えたので意図的にそうしているのかどうか気になりました。 研修先には男女同じくらい派遣先がなく研修を受けている先輩や同僚がいました。 役職者は男性ばかりで女性管理職はいなかったと思います 投稿日 2020. 18 / ID ans- 4597315 株式会社コンピージャパン スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代前半 男性 正社員 派遣コーディネーター 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 責任ある仕事を任せてもらえること、自身のやる気次第では会社の中核メンバーとなる可能性があります。また、管理職としてのマネジメント能力も磨くことができます。 【... 続きを読む(全206文字) 【良い点】 エンジニアの方は、未経験者の採用も受け付けていますが、プロジェクトに稼働しない待機の時期の給与水準が低いです。 営業の方は、ルートセールス、新規開拓、また会社の総合職的に、総務・人事的な手続きも行います。 投稿日 2017.