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Thu, 08 Aug 2024 10:11:52 +0000

釣行の概要 釣り人 毎日夏休み 日時 2021年08月09日(月) 21:37〜21:37 釣果投稿 1 釣果 釣った魚 天気 28. 0℃ 南南西 13. 1m/s 998hPa 都道府県 東京都 エリア 東京湾湾奥 潮名-月齢 大潮 0. 5 マップの中心は釣果のポイントを示すものではありません。 ※公開されている釣果のみ表示しております。非公開釣果、メモは表示されません。 ※プロフィールの年間釣行数は非公開釣果を含むため、表示日数が異なる場合があります。 毎日夏休み の2021年08月の釣行

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おはようございます。昨日はアクセスありがとうございます。<(_ _)> きのうはまあまあです。昨夜は何時もの時刻に就寝しましたが、起床は6時前です。 大分市の天気は、雨27℃。 8月9日(月)の朝です。 さて、今日のニュースは「これでした! !」 以下、(共同通信社さん)から転載です。 "第32回夏季オリンピック東京大会は8日、東京都新宿区の国立競技場で閉会式を行い、17日間の日程に幕を下ろした。新型コロナウイルスの影響で史上初めて1年延期となった大会は緊急事態宣言下での開催を強いられ、大半の会場は無観客。批判と混乱の中、世界中から集まった選手が熱戦を繰り広げた。 1964年東京大会以来、2度目となった日本での夏季五輪は前回と異なり、祝祭感が希薄だった。国内の1日の感染者数は大会中に約3倍に急増。開催に否定的な声は消えなかった。一方で選手は困難な状況下で力を尽くし、日本は史上最多27個の金メダルを獲得。総数58個でも過去最多を上回った。" その写真です。 (閉会式)

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今日9日(月)の関東は台風9号に向かって吹き込む暖かく湿った空気の影響で、雨雲が発生しやすく変わりやすい天気です。局地的に発達した雨雲の下では、土砂降りの雨になっています。 東京や神奈川で土砂降りの雨に 神奈川県から東京都内にかけて活発な雨雲のラインが形成されており、東京都世田谷区では8時までの1時間に19. 5mmの土砂降りの雨となりました。自治体が設置した雨量計では神奈川県内でも1時間に20mm以上の雨の観測されている所があります。 一度の雨はそれほど長くないものの、午後にかけても南から次々に雨雲が流れ込みやすい状況が続くため、いつ雨が降り出してもおかしくない状況です。少しの外出でも念のため折りたたみの傘など雨具を用意してください。 雷を発生させるような発達した雨雲もあり、落雷にも注意が必要です。 » 最新の雨雲レーダー 午後は南関東の広い範囲で強風注意 台風9号は日本海で温帯低気圧に性質を変えながら、さらに発達が予想されます。関東でも低気圧に向かって吹き込む風がさらに強まってくる見込みです。 午後は南関東の広い範囲で平均10m/s以上の風が吹き、沿岸部では15m/sを上回ります。瞬間的にはこの1. 5~2倍の風となるため、20m/sを超えるほどです。傘をさすと煽られるような強風で、一部の電車など交通機関に遅れなどの影響の出る可能性があります。 今日は一日を通して、急な強い雨や強い風に注意をしてください。 » GPS検索 ピンポイント予報 【関連記事】 台風9号 「温帯低気圧に変化」は安心できない 台風時より発達 島根県隠岐諸島島・島前で「50年に一度の記録的な大雨」(気象台) 土砂災害等に警戒 台風9号を取り巻く雲で大雨に 土砂災害や河川増水に警戒 今日8月9日(月)の天気 台風9号の影響が広範囲に及ぶ 暴風に警戒 台風9号、広島県呉市付近に再上陸 温帯低気圧に変わりながら発達中 2021年台風情報 …クリックして全文を読む Source: ハフィントンポスト 東京や神奈川などで局地的に土砂降りの雨。8月9日午後、広い範囲で強風にも要注意

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今日9日(月)の関東は台風9号に向かって吹き込む暖かく湿った空気の影響で、雨雲が発生しやすく変わりやすい天気です。局地的に発達した雨雲の下では、土砂降りの雨になっています。 東京や神奈川で土砂降りの雨に 神奈川県から東京都内にかけて活発な雨雲のラインが形成されており、東京都世田谷区では8時までの1時間に19. 5mmの土砂降りの雨となりました。自治体が設置した雨量計では神奈川県内でも1時間に20mm以上の雨の観測されている所があります。 一度の雨はそれほど長くないものの、午後にかけても南から次々に雨雲が流れ込みやすい状況が続くため、いつ雨が降り出してもおかしくない状況です。少しの外出でも念のため折りたたみの傘など雨具を用意してください。 雷を発生させるような発達した雨雲もあり、落雷にも注意が必要です。 午後は南関東の広い範囲で強風注意 9日(月)午後の風の予想 台風9号は日本海で温帯低気圧に性質を変えながら、さらに発達が予想されます。関東でも低気圧に向かって吹き込む風がさらに強まってくる見込みです。 午後は南関東の広い範囲で平均10m/s以上の風が吹き、沿岸部では15m/sを上回ります。瞬間的にはこの1. 5~2倍の風となるため、20m/sを超えるほどです。傘をさすと煽られるような強風で、一部の電車など交通機関に遅れなどの影響の出る可能性があります。 今日は一日を通して、急な強い雨や強い風に注意をしてください。

1 8/9 10:28 気象、天気 最近夜は涼しくなってきましたね。 暑さもこれで終わるのでしょうか? 1 8/9 21:25 気象、天気 ▲毎年、何月何日あたりが一番暑いですか! ?・・。 1 8/9 20:56 気象、天気 台風が日本海側に抜けると日本列島は風が強くなるんですか? 1 8/9 21:15 登山 以下の谷川岳のオキノ耳の天気を見る限り、8月10日の登山は厳しそうですか?11日という選択肢もあるのですが、できれば10日に登りたいんです。 風速20mってかなりの強風ですよね? 8月11日の方が良いようですが、それでも12℃で風11mとのこと。 体感温度はかなり寒そうですね。初心者には無理ですかね? 4 8/9 16:57 xmlns="> 100 気象、天気 今年の9.10月は気温何度くらいだと思いますか?夜は暑いですかね?? 1 8/8 17:54 気象、天気 北海道の夏 最近は場所によっては、35℃とかいきますよね。 でも本州(南関東)の35℃より涼しく感じるのはナゼでしょうか!? 単に北海道=涼しいという思い込みなのか 湿度や風、コンクリートが少ないという明確な理由があるのか。。 0 8/9 21:19 気象、天気 中1です。学校で自由研究が出されました。学校でも気象について学ぶことが最近多いので、気象についての自由研究にしたいです。実験も入れて、結論・考察までまとめられる自由研究にしたいです。 何かを作ったりするのではなく、しっかり実験をしたいです。(少し大人っぽいのがいいです) アイデアだけではなく、やり方なども書いて欲しいです(アイデアだけでも大募集です)早めにお願いします!!!! 3 8/9 20:30 xmlns="> 50 気象、天気 俺の住んでる地域は明日は気温39℃らしいね、、、、俺は一昨年は熱中症で救急搬送されて物凄く死ぬレベルの苦しみを経験したから非常に明日は怖いよね、、、皆様方も熱中症には充分に気を付けて下さいね? (;´д`) 1 8/9 21:10 台風 台風の勢力が弱くなったときに、熱帯低気圧になったり温帯低気圧になるものがありますが、その違いはなんでしょうか? そもそも台風自体が熱帯低気圧の一種のはずなんですが。 4 8/9 15:06 xmlns="> 100 エアコン、空調家電 エアコンの湿度と気温がいい感じになりません。気温23度で湿度65 気温26度、湿度50くらいにしたいのですが どういう設定にすればいいですか?

嫌われる上司はどこにでもいる! 嫌われる上司はどんな職場にも存在しています。 多くの人たちが職場で 苦手な上司がいる と答えており、ストレスを感じているようです。 その数は、尊敬できる上司が半数ほどに対して、それを上回る数だったんだとか。 そして、部下から嫌われる原因は共通した行動や特徴があるようです。 嫌われる上司の特徴 では、嫌われる上司の特徴にはどんなものがあるでしょうか?

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相手によって態度を変える お気に入りの部下へのえこひいき が激しかったり、普段偉そうなのに 地位のある人には媚びへつらう 癖のある上司も、部下から見れば尊敬できず、嫌われがちです。 人間ですから、相性の良い部下もいれば悪い部下もいるでしょう。でも、仕事にそれを持ち込んではいけません。 えこひいきされる部下は、自分が良い思いをしたとしても内心決して喜べません。その分嫌な思いをしている人がいるのを知っていますし、その人たちに対して肩身の狭い思いをしている可能性もあります。 仕事の場では、 どんな部下にも平等に、公平に接する ことを心がけましょう。 また、上役や得意先などに接するときだけ過剰に腰が低くなるのも考えものです。偉い人の前でだけコロッと態度が変わる上司に、安心してついていこうと思える部下は少ないでしょう。 もちろん礼儀は必要ですが、媚びへつらうのとは別物です。 とはいえ、自社や得意先の社長に向かって何でも率直にビシッと言う、なんてことは現実的には難しいですよね。 であれば、 普段の部下に対する態度にも気を配ることが大切 です。自分たちにもきちんと敬意を払ってくれる上司ならば、部下たちは軽蔑したりしません。 3. 気分屋、情緒不安定 気分に左右されやすいのは、女性の体質的な特徴です。女性はホルモンの影響を受けやすく、ある程度の気分の上下は誰にでもあります。 だからといって 部下に八つ当たりしたり、機嫌や感情だけで怒ったりして良い、ということはありません。 どんな理由でいつ怒られるかわからないという状況下では、部下は萎縮してしまって仕事に集中できなくなります。 また理不尽な場面で怒られれば、モチベーションも急降下。気分屋な上司、情緒が安定しない上司は、チームの生産性を著しく損なうのです。 上司も人間なので、どんなに気をつけていてもつい感情的に怒ってしまうことだってあるかもしれません。そうしたときには、後ほどきちんと 潔く自分の非を認め、部下に直接謝罪とフォローをしましょう。 上司としてのプライドや威厳は、謝ることで傷ついたりしません。むしろそうすべきときにきちんと謝罪できたなら、信頼が深まることでしょう。 4. 悪口・陰口・うわさ話が好き 給湯室や誰もいない廊下で、ヒソヒソと話をするのが好き、という人はどこの職場にもいるものです。 また、ランチタイムにその場にいない人のうわさ話に花を咲かせるのが息抜き、と思う人もいるでしょう。 でもこうしたことを上司が日常的に行うと、部下からの信頼を一気に無くしてしまいます。 そのとき話のターゲットになっているのが自分でなくても 「陰では私も言われているんだろうな」 と考えてしまうのが人情。 また人は自分を中心にものを考える性質があるので、コソコソ内緒話をされれば 「私のことを言われているのかな」 と不安に思うこともあります。 悪口 陰口 うわさ話 こうした類いで息抜きするのは、ほどほどに。 5.

「部下に嫌われるのも上司の仕事のうち」という考え方があります。 ですがこれは、「適切な指導をするためならば、嫌われることを恐れるべきではない」ということであって、決して 「上司だから嫌われて当たり前」という意味ではありません。 業務上必要もないのに部下に嫌われてしまう上司には、いくつかの共通点があります。そうした上司の多くが、仕事の進め方や、部下への接し方に同じような課題を抱えているのです。 部下に嫌われてしまうと、発言を真剣に受け止めてもらえなくなり、問題改善の際には大きな障壁となります。 また、部下の多くが上司に対して不満を抱える現場では、モチベーションと生産性がともに下がり、退職者が続出するような事態にもなりかねません。 部下に嫌われやすいことは、大きなリスクを孕んでいます。 今回は、 部下との関係に悩む上司(とくに女性上司)の方に向けて、「部下に嫌われる上司」に見られがちな特徴をご紹介 していきます。 自分が当てはまるものはないか、そんなつもりじゃなくても誤解されていそうなものはないかなど、思い浮かべつつ読んでいただければ幸いです。 部下に嫌われる上司の特徴(1)仕事の進め方の問題 部下に嫌われる上司は仕事の進め方においていくつか特徴があります。 仕事で部下たちに結果を求めるあまり、下記のような言動をしていないかチェックしてみてくださいね。 1. 問題を自分の責任として受け止められない 嫌いな上司に関するアンケートをとると、いつも上位にランクインするのが「人のせいにする」上司です。 部下がいて役職があるということは、そのチームの仕事の最終的な責任を背負っているということです。 何か問題が起きたとき、責任をとるのも上司の仕事のうち なのです。 「トラブルを招いたのは部下の言動であって、自分は悪くない」と主張するのは、リーダーとしての職務放棄に他なりません。 いざというときにかばってくれない上司、自分のせいではないと主張することしか考えていない上司に、部下は失望し、信頼できないと感じます。 もちろん、上司自身のミスを部下に押し付ける、なんて行為はもってのほかです! 「嫌われる上司」の特徴、共通点を知ろう。 | ワーカホリックダイアリー. 2. 手柄を独り占めしてしまう 部下の手柄やチームの功績を、まるで自分の手柄のように扱う上司も、失望されます。 明らかに部下の手柄なのにそれを横取りする、なんて場合はもちろん、「これは自分の手柄だ」と感じている場合でも、今一度振り返って考えてみましょう。 その部署の仕事を自分一人で全てこなすことは、できないはずです。部下は部下で、任された仕事を(たとえ完璧ではないにしても)一生懸命こなしています。 あなたが大きな功績を築いている間、他の仕事を縁の下で支えてくれていたのは、部下たちです。 そのことを忘れず、感謝の気持ちを示すこともマネジメントの一環です。 卑下する必要はありませんが、功績や手柄を讃えられたときこそ「みんなのおかげだよ」という気持ちを忘れないでください。 そうすると、部下は自然に「あの上司のためにまた頑張ろう」と思えるものです。 3.

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よかれと思った「話し方」が、嫌われる原因になっているかも!? 話し方を意識することで、部下との信頼関係が深まります。 チームを率いる立場になったら、メンバーに何を伝えるかについて、よく考えるでしょう。でも、その「話し方」にまで気を配っているでしょうか?

話す前に「伝えるべきこと(結論)」を決める ビジネスシーンにおいて会話をするときは、目的があります。いま話しておかなくてはならないこと(結論)があるのが通常ですが、伝わりにくい人の話は、この結論があいまいなことが多いです。「いま〇〇さんに"何を"伝えなければならないのか」をきちんと整理して考えてから、声をかけましょう。 ■次のミーティングで急遽、新しい資料を作成しなくてはならなくなった <例文> 「課長、クライアントより次回の打ち合わせで、〇〇について資料を用意して欲しいと連絡がありました。どのように進めたらよろしいでしょうか?」 逆に、質問に答える場合は、「"何を"聞かれているのか」を答える前に一度考えましょう。そうでないと、的外れな答えになってしまい、話が本題からどんどんずれていってしまいます。聞かれていることがわからない場合は、「それは、〇〇ということでしょうか?」と聞きなおすことが大事です。 ■上記のシチュエーションで上司から質問をされた 上司:「〇〇さん、その資料できる?」 本人:「△△の部分は明日なら時間を取ってできます。□□の部分は、どなたかにお願いしたいです」 2. ビジネスの話は3分で済ます ビジネスシーンでは相手も忙しいので、くれぐれも時間泥棒にならないよう注意が必要です。3分で話しきることを意識し、1センテンスはできるだけ短く。「~で、~で、~で」とダラダラ続けないことが大切です。 ■上司に思いもかけないトラブルの発生を報告する 「納品物にトラブルが発生しました。〇〇が原因のようです。昨日Aさんが確認したときは問題ありませんでした。しかし、その後、発送から現地到着までの間にトラブルが発生してしまったようです」 3. 3構成で話す 要点を押さえた会話にするには、結論→理由(なぜなら)→お伺いの3部構成を意識して話すとよいでしょう。ポイントファーストとも言うように、まず結論(相手に伝えるべきこと、相手に行動してほしいこと)から先に述べると、相手はこれから話される内容を予測し心構えできるので話が伝わりやすいです。慣れるまでは、事前に伝えたいことをメモに書きとどめておくのもよいでしょう。 ■クライアントからミーティング日程変更の連絡があり、上司に日程調整をお願いする 「A商事との9月10日11時からのミーティングですが、先方に急な出張が入ってしまったそうで、日程を変更してほしいと電話がありました。部長の来週のご都合を教えてください」 4.

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指示がコロコロ変わる 朝一番で受けた指示どおり仕事を進めていると、その日の夕方にはまるきり逆の指示を出される。こんなことが続くと、部下はやはり上司を疎ましく思います。 部下は上司の指示に沿って、すでに先々までスケジュールを組み、仕事をスタートしています。その指示がコロコロ変わると、予定も何もあったものではありません。 仕事が停滞するどころか、逆戻りして一からやりなおしです。困ってしまいます。 指示が変わるのが日常茶飯事になってしまうと、「この上司の指示に従うのは無意味だ」と感じ、指示に従わない部下も出てきます。 (現に、筆者がそうした上司の元で働いていた頃、同僚は「同じことを3回言われたら、やることにする」という言葉を、スローガンのように口にしていました。彼女の気持ちも分かります。) 思いつきで指示を出したり、やってもやらなくてもいいことを頼んだりするのはNGです。部下に出す指示は熟慮の上で決めましょう。 「朝言ったことを夕方には忘れてしまう」というタイプの人は、指示したことを手帳に書くなどしてきちんと管理しましょう。 6. 矛盾した指示を出す 「何をするにも私を通して。必ず私に相談して」 というのが口癖の上司。 でも実際に相談すると、 「なんでもかんでも私に言わないで!」 と怒られる……。 このときの部下の気持ちは、想像がつきますよね。 ダブルスタンダードな指示(矛盾した指示)を受ければ、誰だって混乱します。「どっちなの?」「どうすればいいの?」とオロオロするか、げんなりするか。いずれにせよ、上司への信頼感はなくなってしまいます。 でもこうした場合、上司本人はなかなか気づけないものです。この事態を防ぐためにできることは、 部下の言い分にきちんと聞き耳を持つ こと。 なぜ自分にそれを相談したのか、疑問に思ったなら訊いてみましょう。自分の指示が思惑とズレて伝わってしまっている可能性もあります。もしそうなら、冷静にそれを説明して、理解してもらう必要がありますよね。 カッとなってしまうと、頭ごなしに「○○して」「××しないで」と指示してしまいがち。仕事中は常に冷静に、客観的に指示を出すことを意識してください。 7. 言葉と行動が一致しない 自分が決めたルールを自ら破ったり、自分の都合で嘘をついたりする上司は、部下から信用されないだけでなく、嫌われてしまいます。 遅刻厳禁と言っておいて、自分で遅刻する 部下の休暇申請をなかなか認めないのに、自分は簡単に休む 「あなたのため」と言いつつ、自分の都合で仕事を押し付ける など。 どんなに上手に言い訳しても、部下はしっかり見抜いています。 職務上、部下を引き締めなくてはならないときもあるでしょう。でもそんなときこそ、 上司自身が率先して誠実にルールを守っていく ことが大切です。 そうでないと、部下は決してついてきません。 8.

嫌いな上司 皆さんは嫌いな上司、ちょっと苦手な上司はいますか?