山の日をつくる動きが生まれたのは、下野新聞のコラムで作曲家の船村徹さんが「山の日をつくろう」と提言したことがきっかけです。それを受けて日本山岳会は他の山岳団体と協力して『山の日制定協議会』を発足しました。 しかし、国民の祝日は国会が決めるため、一筋縄では行きません。国会に議案を提出した後は、衆議院・参議院で審議するだけでなく『国民の祝日法』を改正する必要があります。 山の日の場合は自然や環境に関心のある議員が多く、国会で否定する声もほとんどありませんでした。賛成多数で衆議院を通過し、国民の祝日に制定されたのです。 どうして 8 月 11 日なの? 山の日の日付を決める際、祝日のない 6 月と 8 月や、海の日の翌日などが候補にあがりました。 6 月の案が出たのは、夏山シーズンの直前であることや、山々が輝きを増す時期という理由です。 8 月はお盆休みにつなげる目的で、 12 日が有力でした。しかし、日空機墜落事故が起こった日ということで再検討され、 8 月 11 日に制定されたのです。 国民の祝日になる前から、『ぎふ山の日』『えひめ山の日』など、自治体独自の山の日が存在していました。日付は8月8日や11月11日など『8』や『11』にちなんだものが多く、これは八の字が山の形、11が木が並んでいるように見えるためです。国民の祝日として8月11日が選ばれたのも、これに倣った可能性があります。 ハッピーマンデーにはならないの?
(執筆: Hikaru Sano ) 続きを読む ランキング順位を見る
8月11日の祝日「山の日」制定の裏には具体的な由来は存在しないのですが、 「山に親しんでほしい」「山に感謝しよう」という山を愛する人たちの熱意が実って祝日化されました。 学校はそもそも夏休み中であり、お盆の影に隠れてる印象もあるとはいえ、このような祝日や連休が増えてくれるのは単純に嬉しいものです。学生はともかく、大人たちは恩恵が大きいのではないかと。 そういった意味でも山への感謝は尽きないのですが、本来の意義「 山に親しむ機会を得て、山の恩恵に感謝する 」ことも忘れてはいけません。 また、祝日前後には各地で様々なイベントも開催されるようになりました。イベントに足を運んだり、登山に出掛けたり、山の写真を撮影するのも良さそう。 山の日という祝日を通して、普段あまり深く考えない山というものに思いを馳せ、山に親しむきっかけとできたらいいですね。 祝日関連の記事は下記にまとめてありますので是非参考にしてください。 祝日に関連する記事まとめ
日本の祭日 2021. 08.
退職金なしの企業に対して 「退職金なしの企業は普通?違法ではないの?」 「退職金なしはどれくらい損をするの」 「退職金なしの企業に入っても大丈夫なの?」 と気になっていませんか。 私は約10年間、人事を経験し退職金給付の手続きを行ってきました。 結論から言えば退職金なしの会社は一般的ではありません。 さらに生涯賃金に直すと1, 000万円以上損をすることになります 。 一番金額が低く「ショボい」と言われているような中小企業の中退共でも700万円程度はもらうことができます。 参考: 基本退職金額表|中退共 この記事を読めば退職金がないことの問題点を理解し対処法をしることができます。。 退職金なしの状態を放置すると取り返しがつかなくなるため必ず一読してください。 退職金なしの企業はわずか20%弱!安易な就職・転職は要注意! 厚生労働省によると、退職金なしの企業はわずか20%弱となっています。 参考: 退職給付(一時金・年金)制度 |厚生労働省 安易な就職と転職には注意するようにしましょう。 安易に退職金なしの会社に就職・転職すると大きな損をするためです。 退職金のない企業の方が少数派である以上、出来るだけ退職金のある会社に就職することをおすすめします。 ところで退職金がないことは異常なのでしょうか? 正社員で退職金なしは違法なのか? 退職金なしは普通？違法ではない？なくても老後は大丈夫？人事が詳細解説. 正社員で退職金なしは合法です。 労働基準法には退職金に関する規定は一切なく、あくまでも会社独自の福利厚生となっているためです。 法律自体が存在しません。 そのため、退職金制度がない企業を選ぶことは自己責任となります。 退職金は正社員だけの制度? 退職金は正社員だけの制度ではありませんが、契約社員やパートアルバイトには支給されないことが一般的です。 退職金規定に関しては法律の定めがないため、就業規則などによって決定される傾向があるためです。 正社員用の就業規則と契約社員・パートアルバイトの就業規則は分けられていることが一般的です。 ただし、 同一労働同一賃金の施行がなされているので、これから起こる裁判によっては正社員と同じように退職金が支給される可能性があります。 さらに詳しく知りたい方は「 人事・経営者必見!具体的な同一労働同一賃金対策を分かりやすく解説 」こちらも併せてご覧ください。 人事・経営者必見!具体的な同一労働同一賃金対策を分かりやすく解説 人事や経営者などの管理部門の仕事をしていると、 「同一労働同一賃金が2020年からスタートするらしいけど、なんにも対策できていないよ!裁判になったらどうしよう!」 「同一労働同一賃金の具体的な対策って... 続きを見る リストラされたら退職金はどうなるの?
2019年6月に公表された金融庁の報告書をきっかけに「老後2000万円問題」が話題となり、老後の生活費を心配する人が増えています。退職金は老後生活資金として重要なものですが、退職金制度のない会社もあります。 今回の記事では、退職金制度のない会社の割合と退職金がない場合の老後資金の準備方法を中心に、西岡社会保険労務士事務所の西岡代表に解説していただきます。老後資金準備は長期間にわたって計画的に行うことが重要であるため、定年が近づいてから慌てないように早めに準備をしましょう。 1.退職金制度とは?