勉強しなくても なれる職業 学生の間 たとえ勉強しなくてもなれる職業ってあるんですか?
回答日 2017/12/15 共感した 0 頭良いのに頭使わないなんて残念な感じですが…。 大手企業で2種類の方をよく見ます。 総合職でオッサン風のおばさん。 もう1種類の方は 可愛らしいまま大人になった大手企業のOLさん。 高収入ですが勉強しないでゆったり過ごされてます。 有給もいっぱい取れるし楽しそうですよ。 回答日 2017/12/15 共感した 0 メーカーの一般職は 回答日 2017/12/15 共感した 0 受付嬢 回答日 2017/12/15 共感した 0
プライドがない 勉強しないと、 周囲との実力に差がつきます。 そして、その差は年々大きくなります。 プライドがあると、傷つくかも しれません。 わたしも劣等感で居づらかったことがありますが、乗り越えました。 お金以外を仕事に求めない ノイズを気にしない ように、考え方を変えるのが対処になります。 仕事ができるようになるのも、考え方を変えるのも、むずかしいです。 でもどちらかというと、考え方を変えるほうがラクですよ。 「気にしない」生き方については、こちらの記事で書きました。 仕事できない自分を許す。「気にしない」のは本当になしか 職場で自分だけ仕事ができない人へ。気にしない考え方で、頑張らなくても楽になれる。お金以外を仕事に求めず、ノイズは無視。一見すると後ろ向きだが、現実的な選択。 ぜひ、読んでみてください。 勉強するべき社会人 逆に、勉強するべきなのはどんな場合かを書いていきます。 昇給・出世したい クビの心配がある セミリタイア・起業したい ほとんど、これまでの逆になります。 1. 昇給・出世したい 能力が、昇給・出世にちゃんと効いてくる企業もあります。 そうでなくても、昇給・出世したいなら勉強すべきです。 資格や能力さえあれば、ちゃんと昇給する企業への転職もありえる からです。 人より昇給したいならプライベートだろうが、関係なく時間を投入すべきでしょう。 業務外に勉強する人が多い日本の現状は、全員がドーピングしているオリンピックのようなもの。 理不尽ですが、勝ちたいならやるしかありません。 2. クビの心配がある 「クビにする」のは企業にとって、現状ハードルが高いです。 クビになるパターンとしては、 ①ブラック企業 ②終身雇用の崩壊 の2つが考えられます。 ①ブラック企業 企業が社員をクビにできないのは、法律によるものです。 ブラック企業なら、法律を無視してクビにしてくる でしょう。 法律を無視してきたら、しっかり証拠を集めて裁判すればOK。 勝てばお金をもらえますが、結果的には辞めることになるかもしれません。 ②終身雇用の崩壊 トヨタの社長が 終身雇用を守っていくというのは難しい局面 と言ったニュースは記憶に新しいです。 法律自体が変わってしまえば、できない人がすぐクビになる未来もあるかも しれません。 終身雇用の崩壊はいつになるかは分かりませんが、心配なら勉強は自己防衛になります。 優秀な社員でいればクビになりにくく、クビになっても転職できるでしょう。 3.
ただどんな仕事をするにしてもある程度知識があった方が楽しく生きれると思います。仕事の幅が広がりますし、大人になって勉強してこなかったことを後悔する人大勢見てますよ。 1人 がナイス!しています フリーターや夜の職業など またモデルなど探せばたくさん あるのではないでしょうか。 1人 がナイス!しています
「勉強するのは学校を卒業するまで。大人になったら勉強しなくていい!」と思っている高校生も多いのでは?
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上司との面談で希望を伝える 子会社から大手企業本体に異動したいならまず、人事評価や上司との面談などの機会に異動を希望している旨を伝えましょう。 また、マネジメントの一貫として、上司から今後の意向について質問されるケースもあります。そういった機会に大手企業本体に異動したい旨を、理由と共に明確に伝えることが大切です。 あくまでもグループや関連会社間で異動や異動の実績があることが前提ですが、希望を伝えておけば人事異動の際に検討してもらえる可能性があります。 コツその2. 他の現場でも通用するスキルを身につける 大手企業本体への異動を目指すなら、他の現場でも通用するスキルを身につけることも大切です。卓越したスキルや経験があれば、そのスキルや経験が人事担当者の目に留まって異動が指示されるケースもあります。 たとえば管理者としての実績があれば、新たな営業チームを作る際に声がかかるかもしれません。また、エンジニアであれば、大手本企業本体でニーズのあるプログラミング言語を習得しておくことも有効といえるでしょう。 4. 中小企業から大手企業へ転職するコツ 前項は子会社から大企業に異動するコツについてご紹介してきました。 では、「異動」ではなく「転職」の場合はどういったポイントに注意すればいいのでしょうか? 異動によって大企業を目指すコツは前述の通りですが、中小企業からの転職となると注意すべきポイントはまた異なります。 面接対策や履歴書作成など中小企業から大手企業に転職するために注力すべきポイントはいくつかありますが、なかでも特に重要なものをご紹介します。 コツその1. スキル・専門性を磨く 中小企業から大手企業への転職を目指すなら、職務内容に生かせるスキルや専門性を磨くことが欠かせません。人気の高い大手企業でも、エンジニアなど職種によっては人材が不足しているケースもあるようです。 そこを狙うのであれば、必要とされるスキルを身につけておくことが重要です。 コツその2. 採用人数が多い企業を狙うのも手 採用人数が多い大手企業の求人を狙えば、採用される可能性が高くなります。 たとえば事業を拡大している時や、新規事業をスタートするタイミングなどは大量の採用が行われることもあります。そういったタイミングを狙って求人にエントリーすることも、大手企業への転職を成功させるコツのひとつです。 5. こんな会社には要注意!転職前にチェックしておきたい3つのこと 時間と労力をかけて転職したのに、転職先が俗にいう「ブラック企業」だった... 転職して良かった！中途入社者がオススメする企業特集. という体験談を耳にすることが少なくありません。せっかく転職するなら、少なくとも労働環境が悪くて長く勤め続けられないような企業は避けたいですよね。 以下に示す3つの傾向が見られるような会社は、注意して情報を収集したほうがよいかもしれません。入社してから、「こんなはずでは...... 」とならないように注意しましょう。 5.
大手企業への転職活動は「情報・事前調査」が鍵を握る 大手企業への転職活動は、事前調査や情報収集が鍵を握っています。 正確な情報を収集して、身につけるべきスキルや活動を始める時期などを見極めましょう。転職活動を始める前の段階でしっかり情報を収集できていれば、戦略的に転職活動を進めることができるでしょう。 7. 転職エージェントを利用して徹底的な準備をしよう ここまでご紹介したように、大手企業への転職では考慮すべきことがいくつもあります。 転職活動では事前調査が非常に重要になりますが、こうした情報を集めるためには膨大な時間と労力がかかるケースも。 また、一人で転職活動に取り組んでいると、悩みにぶつかってしまうこともあるでしょう。 そんな時におすすめしたいのが、転職エージェントの活用です。 転職エージェントでは求職者の希望や経歴に合わせて、担当のキャリアアドバイザーが転職活動のサポートを提供しています。 また、 大手企業の採用担当者からダイレクトに情報が共有されるため、素早く正確な情報を集めることもできます。 これから大手企業を目指して転職活動を始めるなら、ぜひ一度転職エージェントに相談し、プロの意見を参考にしながら効率よく情報を収集することをおすすめします。 関連記事
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