コンタクトのアイシティ ルミネ横浜店 店内 フロアマップ 外観 ルミネ横浜店とは コンタクトのアイシティ「ルミネ横浜店」は、JR横浜駅中央北改札または中央南改札からすぐ、ルミネ横浜1階・ルミネカードカウンター隣にございます。東急東横線・みなとみらい線・相鉄線・京急線・横浜市営地下鉄ブルーライン横浜駅からも雨に濡れずにお越しいただけます。当店でのお買い物はルミネカードのご利用がおすすめ!各種クーポン適用に加えてカードご利用代金引き落としの際、お買い上げ金額が5%OFFとなりお得にお買い物いただけます。(一部対象外の割引・サービス有)更に年に数回10%オフになるチャンスもあります! お車でお越しの際は、横浜駅東口地下駐車場もしくは横浜駅東口第2駐車場(岩井パーキング)をご利用いただくと、ルミネ横浜でのお買い上げレシート合計3, 000円以上(当日のレシートのみ有効)で1時間まで駐車無料となりますので、どうぞご利用くださいませ。 カラー・サークルレンズから遠近両用レンズまで取り扱い、コンタクトレンズのご使用が初めての方も、当店スタッフにお気軽にご相談ください!皆様のご来店を心よりお待ちしております。 最寄り駅から 5分以内 土・日 営業 駐車場 有 Tポイントが 貯まる!使える!
コンタクトレンズのアイシティは瞳にやさしい最新のコンタクトレンズを取り揃えております。 "目が乾く""長時間装用しているので目の健康が不安・・"など目のことでお困りなこと、心配なことがございましたらお気軽にご相談下さい。知識豊富なスタッフが丁寧にご対応させていただきます。 電話番号 03-6666-9871 営業時間 只今営業時間が変更となっております。詳しくは こちら からご確認下さい。 URL フロア 4F 免税対応 不可 備考 コンタクトレンズのご御購入には、眼科の処方箋(指示書等)が必要です。 facebook Twitter ショップニュース 【アイシティ初回限定】半額キャンペーン実施中! 7/21(水) more
ショップニュース see more コンタクトのアイシティ [本館3F] 求人情報 ショップ情報 <アイシティを初めてご利用の方>らくらくWeb登録で【25%オフ!】 コンタクトのアイシティより、お得な情報をお知らせします! \アイシティを初めてご利用の方/ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 事前の「らくらくWeb登録」でお得&スムーズに! コンタクトレンズが店頭価格(税抜)から【25%オフ! アイシティ | ウィング上大岡. !】 Web登録は店舗を選んで、かんたん4ステップ♪ ──────────────── らくらくWeb登録はこちらから ▼ ▼ ▼ ⇒ ──────────────── ♪お得な価格をチェック ⇒ ※ケア用品は10%オフとなります。 ※ 一部対象外の店舗がございます。 ※ すでにアイシティ会員の方は、らくらくWeb登録をご利用いただけません。 \すでにアイシティをご利用の方/ 【クーポン】を使ってコンタクトをお得にGET♪ ▼クーポンはコチラ 【ほしいとき便】を使って注文&おうちに届く♪ いつもの購入いただいているコンタクトをアプリ・LINE・ネットで簡単に注文できます! ▼詳しくはコチラ ⇒ ━━━━━━━━━━━━━━━━ <店頭での感染防止策について> 皆さまには、日頃より様々な新型コロナウイルス感染防止対策にご理解・ご協力いただき誠にありがとうございます。 引き続き、アイシティではお客様に安心してご利用いただけますように感染防止の取り組みをおこなっております。 ご不便・ご迷惑をおかけいたしますが、今後ともアイシティをよろしくお願いいたします。 ▼店頭での取り組みの詳細はこちら ●コンタクトレンズは高度管理医療機器です。眼科医の処方(指示書等)によりお求めください。眼科受診の際には健康保険証をお持ちください。 営業時間 10:00~20:00(コンタクト受付時間10:30~13:00/14:30~18:30) ※コンタクトをはじめてお使いになる方は受付終了時間の30分前までにお越しください。 フロア 本館3F map 支払いサービス 現金 クレジットカード Suica ※利用できるカードなど、詳しくは店舗スタッフにお尋ねください。 JRE POINT JRE POINTサービスをご利用いただけます。 業種 コンタクトレンズ いばらきアマビエちゃん登録店 「いばらきアマビエちゃん」 に登録しています。
コンタクトのアイシティ 新宿南口店 外観 店内 新宿南口店とは 当店は、新宿駅南口を出て右に進んだ甲州街道沿いにございます(徒歩3分/ウェンディーズ・ファーストキッチンの少し先の新宿須田ビル1F・2F) 新宿駅は、JR線・京王線・京王新線・小田急線・都営地下鉄大江戸線・東京メトロ丸ノ内線と交通アクセスが充実しており、お仕事帰りや学校帰りにもお立ち寄りいただきやすくなっております。店舗の近くには日本一のバス発着数を誇る「バスタ」があり、多くの旅行者で賑わっております。 コンタクトが初めての方はもちろん、これまでお使いの方にもより一層ご満足いただけるよう、瞳のコンシェルジュが最適なコンタクトレンズを提案致します。また、ジョンソン&ジョンソンのアキュビューシリーズ、サークルレンズのディファインモイスト、乱視用や遠近両用コンタクトも多数ご用意しております。お客様に合うコンタクトレンズがきっと見つかるはず!! 新宿駅をご利用の際には、是非アイシティ新宿南口店をご利用ください。スタッフ一同、お客様のご来店を心よりお待ち申し上げております。 最寄り駅から 5分以内 土・日 営業 Tポイントが 貯まる!使える!
アイシティ初めてなら、対象の使い捨てレンズが店頭価格(税抜)から半額になるキャンペーン実施中! 対象商品や店舗等の詳細はキャンペーンサイトへ! ╋━━━━━━━━━━╋ \対象店舗限定/ アイシティ初めてなら、対象の使い捨てレンズが店頭価格(税抜)から 【 半 額!! 】 さらに!店頭で5, 000円以上(税込・割引後)お買い上げの方には 次回使える【アイシティポイント1, 000円分】プレゼント!! ●期間:2021/7/1(木)~8/31(火) ▼対象商品や店舗等、各種キャンペーンの詳細はこちら▼ ⇒ ╋━━━━━━━━━━╋ ——————————– <店頭での感染防止策について> 皆さまには、日頃より様々な新型コロナウイルス感染防止対策にご理解・ご協力いただき誠にありがとうございます。 引き続き、アイシティではお客様に安心してご利用いただけますように感染防止の取り組みをおこなっております。 ご不便・ご迷惑をおかけいたしますが、今後ともアイシティをよろしくお願いいたします。 ▼店頭での取り組みの詳細はこちら ⇒ ●コンタクトレンズは高度管理医療機器です。眼科医の処方(指示書等)によりお求めください。眼科受診の際には健康保険証をお持ちください。
残業で働いた時間に対しては残業手当が支給されます。この残業手当と似ている言葉で「時間外手当」があります。 以下表では、時間外手当と残業手当の違いを表していますので参考にしてください。 より引用・参照 時間外手当とは? 「時間外手当」とは、労働基準法に定められた法定労働時間を超えて労働したこと(法外残業)に対して、支払われる割増しされた賃金のことです。通常の賃金から25%割増しして計算されます。 残業手当とは? 「残業手当」とは、会社の就業規則などによって決められている所定労働時間を超えて働いた場合、または法定労働時間を超えた場合に対して支払われる賃金のこと。会社によっては、「残業手当・時間外手当・超過勤務手当」など、さまざまな呼び方をされています。 時間外手当と残業手当との違いは? 労働時間と勤務時間の違いは？労働時間の計算方法や具体例まで解説！ | 働き方改革ラボ. 「時間外手当」は法外残業に対して支払われる割増賃金であるのに対して、「残業手当」は法内残業に対して支払われる所定賃金と、法外残業に対して支払われる割増賃金が含まれる手当です。 雇用体系によって残業手当の発生基準は違うの? 正社員、契約社員、アルバイトなど雇用形態に関わらず、時間外手当(残業手当)の定義やルールは同じです。残業で働いた時間に対しては、同様のルールによって賃金を支払わなければ違法となります。 時間外手当(残業手当)の計算方法 続いて、時間外手当(残業手当)の計算方法を例を出して解説します。 時間外手当(残業手当)基本の計算式 時間外手当における基本の計算式は以下のとおりです。 時間外手当(残業手当)=1時間あたりの賃金×時間外労働の時間数(時間)×1. 25 時間外手当(残業手当)の計算例 所定労働時間が午前9時から午後5時までの勤務(休憩時間が1時間)で、1時間あたりの賃金が1, 000円の従業員が、午後8時まで「残業」を行った場合 午後5時から午後6時までの法内残業 1, 000円(1時間あたりの賃金)×1時間(午後5時から午後6時)=1, 000円 午後6時から午後8時までの法外残業 1, 000円(1時間あたりの賃金)×2時間(午後6時から午後8時)×1.
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2021. 02. 22 正規の就業時間を超えて働いた場合、時間外手当・残業手当を受け取れます。しかし、両者の違いについて、正確に理解している人は、多くありません。両者を混同している人も多く、計算方法や請求方法について理解している人は、全体では少数派です。 そこで当記事では、時間外手当と残業手当の違いから、時間外手当の計算方法を解説します。時間外手当の計算方法や、請求に必要な書類について興味のある人は、ぜひ参考にしてください。 1.
25倍以上 時間外労働が月60時間を超えた部分 1. 5倍以上 (※1) 深夜労働 22時~5時の労働 1. 25倍以上 休日労働 法定休日の労働 1. 休日出勤は残業扱いになる？知っておきたい知識と残業代の計算方法 – そこが知りたい！残業代請求コラム（弁護士監修）｜労働問題の弁護士への法律相談. 35倍以上 重複する部分 時間外労働(月60時間までの部分)と、深夜労働が重複する部分 1. 5倍以上 時間外労働(月60時間を超えた部分)と、深夜労働が重複する部分 1. 75倍以上 (※2) 休日労働と深夜労働が重複する部分 1. 6倍 ※1 次の企業(中小企業、以下同じ)は、2023年3月末までは、割増率は1. 25倍以上です。 ・小売業:資本金5000万円以下または常時使用する労働者が50人以下 ・サービス業:資本金5000万円以下または常時使用する労働者が100人以下 ・卸売業:資本金1億円以下または常時使用する労働者が100人以下 ・その他:資本金3億円以下または常時使用する労働者が300人以下 ※2 中小企業では2023年3月末までは、割増率は1.
法定内残業であれば、その賃金は所定労働時間内の賃金と同じになります。しかし、法定外残業の場合は通常より割増された金額となるのです。その割増率は一律ではなく「25%以上50%以下の範囲」と定められています。また、残業時間を含めた労働時間が法定労働時間内でも、所定労働時間を超過しているというケースでは注意しなければなりません。たとえば、社内で規定されている所定労働時間が6時間だとした場合、2時間の残業があれば全体の労働時間は8時間で所定労働時間を超過していますが、法定労働時間の上限には収まっています。 この場合は、法定外残業と同様に割増賃金を支払うことは問題ありません。ただし、就業規則にその旨を明記しておきましょう。特に、所定労働時間と法定労働時間が異なる企業においては、割増賃金の計算方法を従業員に知らせる必要があります。 法定外残業の計算方法 法定労働時間を超過した分の残業代は、25%の割増となります。また、労働時間が22時を超える深夜帯となると、深夜残業代25%も加算されるため、22時以降の残業代は50%の割増となります。よって、22時までの残業代は、通常の賃金×1. 25、22時以降の深夜残業代は、通常の賃金 x1. 5で計算されます。 変形労働時間制とは 通常、労働時間は1日単位で計算されますが、月や年単位で労働時間を計算する制度もあります。これが「変形労働時間制」で、1カ月単位のものと1年単位のものの2種類あります。1カ月単位では、月の暦日数が28日なら160時間、29日では165. 7時間、30日では171. 4時間、31日では177. 時間外労働と所定外労働時間の違いは？残業の定義と計算方法も解説｜ITトレンド. 1時間を上限として労働時間を決めます。1年単位の場合は、1カ月以上1年未満の期間のあいだで2085. 7時間の労働時間を設定します。うるう年の場合は366日で2091.
所定外労働時間残業 この二つの違いはなんですか? 質問日 2020/06/05 解決日 2020/07/02 回答数 3 閲覧数 204 お礼 0 共感した 1 例えば貴社の勤務時間が9:00~17:00(休憩1時間)だった場合、1日の所定労働時間は7時間です。 9:00~18:30まで勤務したとすると、 17:00~18:00の1時間は所定外労働時間 18:00~18:30の30分が残業(8時間を超えた分)となります。 回答日 2020/06/05 共感した 0 所定外労働時間ってのは"所定時間外の労働時間"のこと 残業ってのは"所定時間外の労働"のこと 所定外労働時間・・・時間 残業・・・労働 です。 所定時間外労働=残業です。 所定時間外労働時間=残業時間です。 回答日 2020/06/05 共感した 0 ・所定労働時間 契約で定められた労働時間のこと。 具体的には就業規則や雇用契約書で定められた始業時間から就業時間まで(休憩時間を除く)の時間。 所定労働時間は、労働基準法で決められた法定労働時間(1日8時間、週40時間)の範囲内で、自由に設定することができる。 ・残業 規定の労働時間を超えて労働すること(始業時間前の労働も含む)。 超過勤務、時間外労働とも言う。 残業には「法内残業(法定労働時間内残業)」と「法外残業(法定労働時間外残業)」の2つがある。 回答日 2020/06/05 共感した 0
効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をプレゼント⇒ こちらから 6.残業手当の請求に関する注意点 未払いの残業代を請求する際の注意点を紹介します。 時効がある 未払い給与の時効は2年 ですので、2年以内の未払い残業代であれば、過去をさかのぼって請求できます。しかし残業代の未払いが悪質、不法行為があったといった場合、残業代の請求が3年間に延長される場合も。 たとえば、会社が残業時間を含めた勤務時間を管理していない、残業と認識していながら残業代を支払っていないなどです。 資料を保存 未払いの残業代を請求する際は、労働時間が分かるメールやタイムカードなどの客観的な資料をできるだけ揃えます。自分がどれだけ働いたのかを証明するものがなければ、会社との直接交渉での請求は難しいでしょう。 労働基準監督署へ申告しても 労働時間が分かる資料がない場合、違反の事実を認定できなくなる場合が あります。 しかし裁判であればタイムカードなどがなくても、残業時間をメモしておいた手帳や同僚の証言などで、残業の事実が証明できることもあるのです。 未払いの残業代を請求できるのは2年間分、タイムカードなど客観的な資料をできるだけ揃えましょう 社員のモチベーションUPにつながる!