書誌事項 もりのへなそうる わたなべしげおさく; やまわきゆりこえ 福音館書店, 1971. 12 タイトル別名 The funnysaur in the forest 福音館創作童話シリーズ タイトル読み モリ ノ ヘナソウル 大学図書館所蔵 件 / 全 149 件 この図書・雑誌をさがす 注記 欧文タイトルは奥付ページによる ジャケットにシリーズタイトルあり 詳細情報 NII書誌ID(NCID) BN08535787 ISBN 4834002985 出版国コード ja タイトル言語コード jpn 本文言語コード jpn 出版地 東京 ページ数/冊数 151p 大きさ 22cm 分類 NDC8: 909. 3 ページトップへ
家族 131 子ども 96 イベント 71 旅行・お出かけ 67 くらし 57 晩ごはん 19 健康 16 お弁当 14 昼ごはん 13 お菓子 5 作りおき 朝ごはん 3 お買い物 2 テーブルウェア 1 お酒・おつまみ 2016/04/14 07:34 先週はお腹の調子が悪く、下したり戻してたりした息子です。 本人はいたって元気で、熱も出ないマイルドな不調でしたが、食欲はやっぱり落ちて…そのなかで、「へなそうる・おにぎり」だけは、よく食べました。 「もりのへなそうる」という本に出てくる、おにぎりです。幼い兄弟と、恐竜に似た怪獣が出てきます。ちょっと不思議で、すごくほほえましい物語。 イラストは、やまわきゆりこさん。 そうです、「ぐりとぐら」のイラストを描いた方! 彼女の絵って、素朴なのに、心を掴むものがあります。 「もりのへなそうる」でも、焼きたらこをほぐしてご飯にまぜたおにぎりが登場しますが、とても魅惑的なんです♡ 食欲不振な息子が「食べてみたい」というので、こちらも張り切って作成。 握ってから気付いたのですが、海苔がない! CiNii 図書 - もりのへなそうる. う~ん、大丈夫。きっと気付かないでしょう! と踏んだら、甘かったようで。 「海苔がない。」とつぶやきながら、でも、おいしく完食。 2回目。 海苔を買ってきて、今度こそ! 握る直前、余ってたクリームチーズが目に入って、それも混ぜてみました。そのあとで気付きました。また、本と違う。ま、いいか!出そう。 子の反応は・・・「おいしい!」「でも形が違う。。」。 もう1回イラストを見てみると…ほんとだ、俵っぽい。う~ん、俵のおにぎり、うまく握れないんだけど、どうしよう。我が家のへなそうる・おにぎりは三角ってことで、納得してもらおう。 そんなこんなで、先週はたくさんの「へなそうる・おにぎり」を作りました。 つぶつぶ系ことごとくNGな息子が、初めて食べられるようになった魚卵です。 ありがとう、へなそうる。ありがとう、たらこ達。 おかげで復活して、食欲も戻ってきました。 余談 たらこ好きになってしばらくした夜。突然、息子に聞かれました。 「たらこって、スペイン語で、なんていうのかな。」 子供の質問は、いつも唐突。 で、スペイン語を話す知人に聞いてみたのですが、彼もよく知らないとのこと、わざわざ辞書をひいてくださいました。答えは「huevas de bacalao」。長い!
ホーム > 和書 > 児童 > 読み物 > 低学年向け 出版社内容情報 てつたくん、みつやくんの兄弟は、食いしん坊で臆病、でもとてもやさしいへんな怪獣「へなそうる」と森の中で出会って、時のたつのも忘れて遊びます。楽しいさし絵がいっぱいです。 <読んであげるなら>4才から <自分で読むなら>小学低学年から 東京都公安委員会 古物商許可番号 304366100901 このウェブサイトの内容の一部または全部を無断で複製、転載することを禁じます。 当社店舗一覧等を掲載されるサイトにおかれましては、最新の情報を当ウェブサイトにてご参照のうえ常時メンテナンスください。 Copyright © KINOKUNIYA COMPANY LTD.
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社員が成長し、生産性が向上する多能工化とは? | 業務効率化・生産性向上・職場環境改善・研修・働き方改革・ワークライフバランス 業務効率化・生産性向上・職場環境改善・研修・働き方改革・ワークライフバランス 更新日: 2021年7月2日 公開日: 2017年10月20日 社員が成長し、生産性が向上する多能工化 【多能工】とは?
業務負荷が均等化する まず、多能工化で得られるメリットとして一番に挙げられるのは、 「社員の担当する業務の負荷が均等になる」 ということでしょう。従業員の能力というのは決して一定ではなく、人によってできることとできないことがあるので、業務によっては特定の従業員にだけ負担がかかってしまうことがあります。 そうなると、残業の量に偏りが生じる、あるいは無駄な人件費が発生するなど、さまざまな問題に直面する可能性が出てくるでしょう。多能工化を導入することで、それらの問題を防ぎ、 効率的に人材を活用できる ようになります。 また、もし欠勤などのイレギュラーな事態が生じたとしても、あらゆる業務に精通している従業員がいればそのときいる人材でフォローして業務を進めることができるでしょう。納期の遅れなども生じにくくなるので、クライアントに迷惑をかける心配もありません。 2. 組織の柔軟性が向上する 一つのことに特化した企業にもたくさんの良さがあるのは事実ですが、時代が移り変わるにつれて市場の需要が複雑に拡大したことで色々な業務に取り組むような高い柔軟性を備えた企業が増えてきました。事業の運営を継続して行うというのは非常にハードルが高く、潰れていく企業もたくさんありますが、柔軟性が高い企業はどのような逆境の中でも生き残れる強さがあるのは間違いありません。 多能工化を行って各従業員が複数の仕事をこなせるようになると、会社全体としても 時代の変化に合わせて柔軟に変化していくことが可能 になります。 時代がどのように動くかを読み当てるのは簡単ではなく、いつ不測の事態が起こってもおかしくはないでしょう。普段から複数の業務に取り組んで従業員をたくましく育てておけば、責任者の不在などの突発的な事態においても、その場にいる人員で臨機応変な対応ができるようになります。 3.
5MB) SDGs達成への貢献:事業を支える活動(CSR活動) 当社グループの成長と事業活動を支えるCSR関連の活動と、SDGsの各目標との関係は以下の通りです。 ・社会貢献 (文京区主催の子ども食堂への協力) ・環境への取り組み ( 環境活動全般 )※環境報告書(PDF:4.