産休・育休を取得するには、さまざまな申請をする必要があります。会社が進めてくれる手続きもありますが、自分で行うことも多いため、不備がないよう「いつまでに申請するのか」「必要書類は何か」などよく確認しましょう。産休・育休の手続きの流れがわかるフローチャートや一覧表を活用しながら、余裕を持って手続きしてくださいね。 更新日: 2021年07月13日 目次 産休・育休とは 産休・育休の手続きは自分で行うの? 産休・育休の手続きの流れは?いつまでに申請する?
子育てを頑張るパパ・ママの強い味方「育児休業給付金」、通称「育休手当」。子供ができたあとも仕事を続けたいという方が、子供が1歳になるまで育児に専念できるよう、雇用保険(国)から給付金を支払う制度です。 そんな便利な制度ですが、給付金はいつ手元に来るのか、期間は延長できるのか……など、不明点はたくさんあると思います。この記事では、育休手当にまつわる疑問を解消していきます。 育児休業給付金の申請方法、申請書の書き方 育児休業給付金を受け取るには、「育休開始時」と育休中も「2か月ごと」に申請を行う必要があります。申請先は、在職中の事業所を管轄するハローワークです。 育休手当をもらうためにはいくつかの条件を満たさなければなりません。詳しくは、ハローワークのサイトや関連記事からチェックしましょう。 【参考】 ハローワークインターネットサービス 育児休業給付金の申請書の書き方が知りたい! 申請は原則、勤務先の担当者が行いますが、受給者本人が申請することも可能です。ただし、賃金台帳など本人が準備するのが難しい書類も提出しなければいけないので、勤務先の協力が不可欠になります。 申請書の書き方は、初回と2回目以降でそれぞれ異なります。厚生労働省が公表している資料に記入例が掲載されているので、そちらを参考にしましょう。 なお、初回の申請に必要な書類は次の通り。 [1]雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書 [2]育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休業給付金支給申請書 [3]賃金台帳、労働者名簿、出勤簿又はタイムカード等、賃金の額及び賃金の支払い状況を証明することができる書類 [4]母子手帳など育児を行っている事実を確認できる書類 2回目以降の申請では、初回申請時にハローワークから交付される「育児休業給付支給申請書」と、[3]が必要になります。 【参考】 第11章 育児休業給付について(厚生労働省)※記入例はP. 育休手当はいつ振り込まれる？いつまでにいくら貰える？ | お金のカタチ. 122~ Q&A~育児休業給付~(厚生労働省) 育児休業給付金の申請書は再発行できる? 申請書を紛失してしまった場合は、再発行が必要です。申請先または最寄りのハローワークに問い合わせると対応してくれるようです。 育児休業給付金の申請期限はいつまで? 初回申請の期限は、育休開始日から起算して4か月後の月末。例えば4月20日から育休が始まった場合、8月30日まで申請できます。 なお育休開始日は、男女で異なるので要注意。男性の場合は子供が生まれた日から育休となりますが、女性は子供が生まれてから8週間は産休となるため、この期間は育休に含まれません。 育休手当はいつ入る!?
育児休業給付金はいくらもらえる?実際の計算方法 みき で、育休手当っていくらもらえるの? ぽるこ ちゃんとした計算方法があるよ♪ 育児休業給付金の計算方法 【育児休業給付金の計算方法】 育休開始前6ヶ月の給与 × 67%(育休開始後6ヶ月以降は50%) *給与に賞与は含まない 本当はもっと細かく厳密な計算なのですが、 育休開始前6ヶ月の間に給与が変わってない方は、 月給の5割〜6・7割程度と思っておいて大丈夫です。 みき もう少し厳密なのも教えて! ぽるこ 厚生労働省のHPのQ&Aに載ってるから引用しておくね。 育児休業給付の1支給単位期間ごとの給付額(※1)は、「休業開始時賃金日額(※2)×支給日数(※3)×67%(ただし、育児休業の開始から6か月経過後は50%)」により、算出します。 ※1 給付額には上限があります。また、育児休業期間中に賃金が支払われていると減額される場合があります(問9参照)。 ※2 休業開始時賃金日額は、原則として、育児休業開始前6か月間の総支給額(保険料等が控除される前の額。賞与は除きます。)を180で除した額です。 ※3 1支給単位期間の支給日数は、原則として、30日(ただし、育児休業終了日を含む支給単位期間については、その育児休業終了日までの期間)となります。 厚生労働省 Q&A~育児休業給付~ ぽるこ 私のケースもそうなのですが、育休開始前半年以内に給与が変わっている場合は、厳密な計算が必要です! 産休手当（出産一時金）が振り込まれないけどいつ入る？体験談！｜ブログで2000万円以上稼いだ主婦こまちょふ公式サイト！. 育児休業中に働いたら育児休業給付金はどうなる? 育休中に働くとどうなるのか? 支払われた給料と労働時間によっては、 育休手当は少なくなります 。 気になる方も多いと思いますが、以下の記事にまとめてあります。 私は育休中に働きました。 ・本業への復帰 ・副業 をしましたが、結果的に給与をもらいすぎた月もあり、育休手当が少なくなった月もありました。 ぽるこ 実際に育休中にもらった育休手当や給与の金額を公開しますので、最後までご覧ください! 育児休業給付金の上限・下限はある? 実はあります! 知らない方も多いですが、育休手当は、上限と下限があります。 【育児休業給付金の上限】 賃金月額:449, 700円 67%:301, 299円 50%:224, 850円 すなわち年収5, 396, 400円以上の方は、上限を超えてしまっているので、育休手当は少なくなってしまいます。 【育児休業給付金の下限】 賃金月額:74, 400円 67%:49, 848円 50%:37, 200円 すなわち年収892, 800円以下の方にとっては育休手当はちょっとラッキー!多くもらえることになります。 みき 年収540万円超えるとちょっと損な気もするね。 お、気づいた?
育児休業 給付金 に関する問合せ窓口は、最寄りの ハローワーク となります。 ハローワーク の窓口対応時間は、原則として「平日(月~金曜): 午前8時 30分~午後 17時 15分」となります。 このことから、土日の育児休業 給付金 の問合せは難しいと考えておく方が良いでしょう。なお、主要都市の ハローワーク の中には、 土曜日 の 午前10時 ~午後 17時 に窓口対応をしている所もありますが、育児休業 給付金 の問合せに対応しているかどうか、事前に確認が必要です。 また、 土曜日 の対応を実施している ハローワーク も、隔週・月数回など、開館が不定期である ケース が多いため、事前に育児休業 給付金 の問合せ対応日を チェック しておくことをおすすめします。 給付金の支給が遅い時は?
自分が親が、地毛は茶色ですよって、主張しているのに、赤の他人に髪の根元見て「あなたの地毛は黒。茶色じゃない」と判断される。それを根拠に黒染めを強要される。これのどこに合法性があるのですか? 「私が黒だと判断したのだから、あなたの地毛は黒なのです。だから茶色い毛が生えてくるのはおかしいから黒く染めなさい。黒く染めないのなら、授業に出ることは許しません。修学旅行にも連れて行きません。頭皮が荒れる?そんなの知りません。黒くしなさい」 そんな無茶苦茶なことがありますか?これのどこが合法なのでしょう? 大阪の懐風館高校の黒染め強要で裁判？生まれつき茶髪！地毛証明書？ | ポリテクスエンター. 物理的にも精神的にも立派な体罰だし、傷害罪です。 例えば、これが学校ではなく、家庭で起こったら虐待です。 親が自分の子どもに対して 「あなたの地毛は茶色じゃない。黒なのよ。」 と言って、嫌がる子どもに黒染めを強要し続けたら、頭皮がボロボロになっても黒染めをさせ続けたら虐待です。間違いなく。通報されます。 なんで、学校では、教師では許されるのでしょう? だいたい「黒だと認識していた」って、おかしいでしょう? だって、地毛なんだから、黒く染めたところは黒くても、生えてくるのは茶色です。 「じゃあ、ちょっと1ヶ月後に様子を見ましょうか?」 って、1ヶ月待って、何色の髪が生えてくるのか見れば、地毛が茶色いかどうかなんて、簡単にわかります。 一体、いつどういう状況で、髪の根元を見て黒色だと認識したのかわかりませんが、それをたてに、「地毛は黒だと信じきっていたので、黒染め指導を強要したことは許される」って、そんなバカな、と思います。 この学校側のあまりに浅はかな間違いに対して、なんら釘をさすことはなく「合法」というのは、絶対におかしいと思います。 裁判的には、勝訴の形ですが、内容としては大事な争点についてことごとく生徒側の訴えが退けられており、生徒の代理人同様、納得できません。 この裁判がきっかけで、校則に対する社会の意識が高まり、理不尽な校則が改善される動きが出てきました。その意味で、この裁判は非常に影響の大きい裁判です。 最も重要な、「生徒の地毛が茶色なのに学校側が黒染めを強要した」という生徒を苦しめた学校側の過失についてはなんら触れることなく、「髪の染色や脱色を禁止した校則は学校の裁量の範囲内」という一般常識にすり替えて争点をずらし、学校側の過失を認めない判決もまた、大きな影響を及ぼすのではないでしょうか?
裁判を起こすとメディアが報道し、世論の圧力で学校側が校則を変えることがありますが、現状、法的根拠のみで児童生徒の訴えが認められるのは難しいのでしょうか。 牧野さん「法的根拠のみで児童生徒の訴えが認められることは、現状では難しいです。しかし、丸刈り校則は無効とはなりませんでしたが、この裁判を契機として、『髪型の自由は憲法13条(個人の尊重)で保障される基本的人権ではないか』との議論が活発に行われるようになりました。 メディアの報道以外にも、ブラック校則を変える手段としては、法務省の人権相談の電話相談などの活用が考えられます。例えば、『地毛証明書」の提出要請や、下着の色を白と指定することなどは、人権侵害に該当する可能性があるでしょう」
先日、都立高校の約6割が入学時に生徒の髪の色やパーマが「地毛」であるかどうかを確認するため、「地毛証明書」を提出させていると大手新聞社が報じ、驚きの声があがりました。 学校側は規律を守るためなどの狙いから入学時に証明書の提出を求めているようで、一定の理解も得られている模様ですが、「時代錯誤だ」「人権を無視している」など、否定的な意見もあり、賛否両論となっているようです。 様々な意見があるようですが、法的にみてどうなのか。エジソン法律事務所の 大達一賢 弁護士にご意見をお伺いしました。 \法的トラブルの備えに弁護士保険/ Q. 都立高校で行われているという「地毛証明書」の提出。違法ではない? *画像はイメージです: A.
皆さんの身近な困りごとや疑問をSNSで募集中。「#N4U」取材班が深掘りします。 #ニュース4U《ただいま取材中》 生まれつき茶色い髪を黒く染めるよう何度も指導され精神的な苦痛を受けたとして、大阪府立高校の女子生徒が一昨年秋、賠償を求める訴訟を起こし、そうした指導の是非が当時、日本だけでなく海外でも話題になりました。同年の朝日新聞の調査では、東京の都立高校の約6割で髪を染めたり、パーマをかけたりしていないことを示す「地毛証明書」の提出を入学時に求めていました。 秩序を保つために必要なルールだという考えもありますが、その後、校則などを見直したり、議論をしたりする動きはあるのでしょうか。そうした現場の取り組みがあれば教えて下さい。また、髪や校則のことで悩んでいる生徒のみなさんや、先生のご意見、経験をお寄せください。(現在取材中です) ◇ 朝日新聞「#ニュース4U」では、読者のみなさんの身近な疑問や困りごとを募集しています。公式LINE@アカウントで取材班とやりとりできます。お待ちしています。 #ニュース4U取材班は、みなさんからの「取材リクエスト」を募集します。すべての取材リクエストにお応えできるわけではありませんが、いただいたメッセージは必ず拝読し、今後のコンテンツづくりに生かします。
「ブラック校則」の裁判で学校側有利の理由は? 「地毛の黒染め強要指導」裁判の判決に失望と恐れを感じます｜渡辺由美子（NPO法人キッズドア理事長）｜note. ( オトナンサー) 生まれつき茶髪の児童生徒に「地毛証明書」の提出を求める、ペットボトルの持ち込みや袖のまくり上げを禁止する、下着の色を白と指定する。児童生徒が自らの意思で自由に装ったり、行動したりすることを、合理的な理由なしに制限する「ブラック校則」がたびたび問題になります。やむにやまれず児童生徒側が原告となり、校則をめぐる裁判が起こされたこともありますが、総じて学校側の主張が認められるようです。 一見理不尽な校則でも、裁判でその理不尽さが認められないのはなぜでしょうか。芝綜合法律事務所の牧野和夫弁護士に聞きました。 背景に「部分社会論」の考え方 Q. 「ブラック校則」をめぐる裁判では、学校側の主張が認められるケースが多いのでしょうか。代表的な裁判の例とともに教えてください。 牧野さん「校則で身だしなみの自由を制限することについての裁判例があります。兵庫県小野市の中学校に進学予定の小学生男児とその代理人が、小野市を相手に、校則(男子生徒の丸刈り、外出時の制服着用)の無効確認請求を行った『小野市中学校丸刈り・制服強制校則の無効確認最高裁事件』です。 大阪高裁は判決で『丸刈り・制服着用の校則は、単なる心得であって守る法的義務はない』という判断を示しました。ただし、訴訟を起こした時点で、校則違反に関して男児側に具体的な不利益がなかったため、請求は退けられました。その後、1997年2月に最高裁も大阪高裁の判決を支持し、判決が確定しました。 一方、『千葉女子中学生制服代金請求事件』では、公立中学校が制服着用を強制したことで余分な出費を強いられたとして、生徒の両親が制服代金の損害賠償請求を行いました。しかし、一審の千葉地裁、二審の東京高裁ともに、制服の強制は学校長の裁量範囲を逸脱するものではないとして請求を退けています」 Q. 常識的に考えて理不尽と思えることであっても、なぜ、学校側の主張が認められるのでしょうか。 牧野さん「司法審査の考え方に、『部分社会の内部の紛争へは司法審査が及ばず、外部にまで影響を受けるものは審査の対象になる』という『部分社会論』の考え方があるからです。つまり、所属する組織を選択できるので、学校内での児童生徒と学校側との対立は、基本的に司法に頼らず自分たちで解決してもらい、もしその対立が学校外にまで影響が及ぶことがあれば、司法の対象になるという考え方です。 例として、児童生徒の校則違反に対する制裁は、学内制裁(退学など)の根拠にはなるが、損害賠償請求などの救済を求める司法審査の対象とはならないと考えられます。これが、児童生徒の訴えが聞き入れられない障害となっています」 Q.