彼女はキレイだった 前回までのあらすじ ハリはついにヘジンのふりをしながら本気でソンジュンを好きになってしまう… ヘジンはハリに本気で好きな人ができたことを喜び心から応援をする。 雑誌の撮影当日の日、モデルが着て撮るはずだった衣装が破れていることに気づき、ソンジュンが衣装の管理担当を訪ねるとヘジンが手をあげる。 すると…「消えろ、なぜ邪魔ばかりするんだ?クビだ。」とヘジンをクビにしてしまう。 シニョクはなんとか復帰させようと、ソンジュンと話し、ヘジンに好意があることを伝える。 そして、ソンジュン自身もヘジンに好意があると気づき始めるのだった… 彼女はキレイだった 第9話のあらすじ ヘジンは美容室に行く。 店員「オーマイガー、なんてこと。一体この髪はなに?」 ヘジン「本当に天然パーマが直るんですね?」 店員「簡単じゃないけど、私がまっすぐにしてあげるわ」 と言われ、ヘジンは生まれ変わるために髪型を変えることに。 ヘジンは美容室で髪型を変え、新しく洋服も買い、メイク体験でメイクもしてもらい、今までとは違う綺麗な女性に生まれ変わった… その足で、ザ・モスト編集部に行く… "誰か電話に出て" ヘジン「ザ・モスト編集部、キム・ヘジンです」 みんなが振り向く… "ジャクソン?""ヘジンさん?" ヘジン「戻ってきました。ご心配おかけしてすいませんでした」 チャ記者「よく戻ってきてくれたわ」 シニョク「その髪はどうした?その化粧は?そばかすが消えてる、真っ赤な頬とそばかすが魅力的だったのに前の方が断然よかった」 ヘジン「みんなは褒めてくれました。仕事してください。」 ヘジンは机の上に置いてある玉ネギに気づく ヘジン「玉ネギちゃん、ずいぶん髭が伸びたわね。誰かが水を換えてくれてたのね」 と視線を感じ見るとソンジュンが見ていたのでお辞儀をする。 ソンジュンもヘジンが帰ってきて笑顔になる。 ヘジンは廊下で編集長に会う。 ヘジン「おはようございます、戻ってきました」 編集長「どちら様?」 ヘジン「管理部から来た、キム・ヘジンです」 編集長「まさか、あの毛玉ちゃん?久しぶりね、行きなさい」 ヘジン「はい」 編集長「ところで、実にザ・モストらしいわ。ブラボー!
彼女は綺麗だった第9話あらすじ 主演 ファンジョンウム ヘジンとソンジュンは、牛の世話のあと二人で海をみたり 食事をしたりして打ち解ける 今なら本島のことが言えるかもしれないと思ったヘジンはすべてを 告白しようとしたが、そこにシニョクが現れる そして3人で飲むがヘジンと親しくするシニョクが気に入らないソンジュン 次の日、ソンジュンはヘジンに優しくなっていた ヘジンもうれしくおもい、今度時間をくださいとソンジュンにお願いする シニョクに、すべてを告白しようと思ってるととゆうと、シニョクは お前が好きみたいだと告白 ヘジンは冗談だと流す そのころ、ソンジュンとハリは街をあるいていた ソンジュンはヘジンの話ばかりするソンジュンに、私のことどうおもってる?と きく 返事に困るソンジュンに、ハリはキスをする その現場をシニョクはみてしまう。一緒にいたヘジンも 振り向こうとしたがシニョクが抱きしめた *********************** シニョクはすべてを悟ったみたいですね
(負けることはつらい。でも、どうか信じることをやめないで。正しいことのために戦うのは価値があることなんです。:NaNa訳) このスピーチを動画で見たとき、「心のこもった素敵なスピーチだった。もしこのスピーチを最初からやっていたら、彼女のことを好きになった人が多かっただろうに」と感じました。 これは選挙戦が終わり、クリントン氏が表舞台を去るまえに、どうしても伝えたい思いを率直に語ったからこそ生まれた魅力だったのかもしれません。 自分を売り込むために話を誇張したり、きれいごとを並べたり、理論武装したりという姿は、決して魅力的ではありません。 自分の意見をしっかり持ち、信じることを率直に語る。伝えたいことを、強い思いを込めて伝える。その姿こそ一番美しく、人の胸を打ちます。そういうあなたの姿に一目惚れする企業が、きっとあるはずです」 この話は座談会でも「 確かにある! 」と、みんな同意していました。 参考:CNN International Facebookページ 4. 就活 人事 に 気に入ら れるには. 「私がやりましょうか? 」という積極性 「そういえば、以前ウチに来てたインターンの〇〇君。オトコマエだった~!」 「え?彼、そんなにイケメンだったっけ?」 「違うの。見た目じゃなく、な・か・み。つまりハートよ。私がパンフレットの入った重い段ボール箱を持ってたら、駆け寄ってきて『持たせてください!』って軽々と持ってくれたの」 「彼は何でも積極的に『それ、僕がやってもいいですか?』『ぜひ手伝わせてください!』って言ってたね。仕事でも、仕事以外のことも、何でも 人の役に立ちたい っていう温かい気持ちが伝わってきた」 「ああいう人は、男女関係なく 絶対モテる わね」 「間違いないね。イケメン・美人なんかよりもああいう姿勢のほうがモテるよね。特に就活では」 5. 前向きな人は輝く!有言実行でいこう!! 以前、「ポジティブ・ネガティブ」という二元論が流行しました。確かに、就活では基本的にポジティブな人のほうが有利です。ただし「疲れるポジティブ」や「悲壮感が漂うポジティブ」というものもあって、こちらはあまり歓迎されません。 「本当はへこんでるのに、無理にポジティブを装う人って扱いに疲れるわ」 「ポジティブでなきゃいけないと強迫観念にかられている人もイタいよね。」 「痛々しいね」 「じゃあ、本当の意味でポジティブな人ってどんな感じ?」 「そうだなぁ。内側から輝いている人、かな?」 「わっかるー!どんな状態でもちゃんと前を向くのよね」 「そうそう!無理やり前向きな理屈をつけて自分をごまかすんじゃなく、状況を受け入れて『いま自分にできるベストなこと』を探す。それが本当のポジティブマインドだよね」 「そして、ちゃんと実行するってことも大切だね。有言実行!あれこれ言い訳ばかりするんじゃなく、言いたいことを言って、それを実行する。失敗することもあるだろうけど、そこからまた前を向いて『いつまでに●●でリカバリする。そのために今、これをやる!』を前向きに示せる人っていいよね」 「そういう人、魅力的だわぁ~!」 皆さんには、座談会のメンバーの想いが、ちゃんと伝わったでしょうか?
思わないですよね。 就活は人格を査定する場所ではありません。営業の場所です。 では、営業で最も重要なこととは何でしょうか? 「相手との心の距離を縮めること」 商品を売ることを目的にしゃべってはいけないのです。就活で言えば、内定を取ることを目的にしゃべってはいけないのです。 面接官のおじさんとの心の距離が縮まれば、あなたの実績を見てくれるようになります。 「就活では中々上手くいかず、今まで真面目にやってきたこと自体がバカに思えてきた」 という気持ちはよく分かるのですが、伝える順番を変えてみてはどうでしょうか? おじさんの心をつかんだ状態で、あなたのアピールをすれば、おじさんは話を聞いてくれます。聞く耳を持ってくれます。しかし、いきなり自己アピールをゴリゴリやっても、なかなか聞く耳は持ってくれません。 おじさんに好かれるための方法は、 就活で面接官に好かれる方法 の記事で詳しく解説しています。 2. 焦るのはしかたない。でも自分を責めてはいけない。 結果が出ずに焦るのは仕方ないことです。 誰だって焦ります。 ですが、一回立ち止まって考えて頂きたいのが、 「焦っているのはあなただけではない」 「絶対に自分を責めてはいけない」 アリババの創業者のジャック・マーは40回も就活の面接で落とされています。就活は人格を査定する場ではありません。ただの営業です。 「くじけずに今までやってきたけど、もう疲れてきた」 疲れますよね。 就活は完全実力主義の営業なので、疲れるのは当然です。 疲れたらペースを落としても良いと思います。 いくら敏腕営業マンであっても、常に全力を出せるわけではありません。 マラソンを考えてみてください。 マラソン選手はずっと全力疾走しているわけではないですよね? 就活 人事に気に入られる 面接失敗. 後半のラストスパートのために体力を温存していますよね? また、 「不採用にされるとまた1からやらなきゃいけないから、とても鬱な気分になる」 という気持ちはよく分かります。 ただ、全てがムダになるわけではありません。同じ業界を受けるのであれば、あなたの企業研究はムダにはなりません。 なぜなら、新しく受ける会社の面接で、 「競合他社は〜〜なのに対して、御社は〜〜という特徴があります。」 と話すことができるからです。受ける業界を絞っていれば、不採用だった会社の企業研究も、再利用できるのです。 3. 妥協して中小を受けない方が良い キャリアセンターなどの人たちは、あなたに対して、 「中小も見た方がいいよ」 などとアドバイスしてくると思います。 ですが、私はあなたに、 「妥協して中小を受けない方が良い」 と言いたいです。 なぜなら、 「受かったとしてもどうせ内定を蹴ることになるだろうし、落ちたとしたら余計にショックを受けるだけだから」 「中小企業を受けるな」 と言いたいわけではなく、 「妥協して企業を選んだとしても良いことがない」 と言いたいのです。 妥協して中小企業をいやいや受けるぐらいなら、まずは面接官のおじさんに好かれる方向で努力をしてみてはどうでしょうか?
そんなふうに思ってしまうと、疲れ果ててしまいますけどね…。 誰に好かれたら…とか、人により態度を変えるようでは良い結果が出ないと思います。 回答日 2015/08/04 共感した 0 一定規模の会社であれば、採用担当が評価しないと部長面接に進みませんからね。 回答日 2015/08/03 共感した 0 会社の規模によります。 中小なら前者、大企業なら後者です。 回答日 2015/08/03 共感した 0
第一関門は見た目、でも採用の決定打は中身 さわやかさや身だしなみなど、見た目の第一印象は就活にも大きく影響する (マハロ / PIXTA) 就職活動で採用担当者に「よい印象」を与えることができれば、名前や顔を覚えてもらい、高い評価を獲得することができるだろう。そして、内定への道をグッと引き寄せることができる。では、採用担当者が抱くよい印象というのは、どのようなものだろうか。 「見た目」が印象の過半を決める HR総研では、3月7日配信記事の 「『勘違い就活』は人事の印象を悪くするだけだ」 に記載の通り、悪い印象を与えるエピソードを採用担当者にたずねている。同時にこれまでの採用活動から、「よい意味で印象に残っている学生がいたら、そのエピソードを教えてください」とのアンケートを行い、企業人事から回答を得ている。 説明会や面接での出会いはとても短い。短い時間で人事によい印象を持ってもらうことは、好かれることと言い換えてもいいだろう。 信頼は時間をかけて作られるが、好き嫌いは最初に会ったときの第一印象で決まるといわれている。その決まり方について「メラビアンの法則」というものがある。それは、第一印象の判断でもっとも重要なのは「外見」(visual)で、その割合は55%。次に「話し方」(vocal)が38%、「内容」(verbal)は7%に過ぎないという。