ゴールドデスクの問い合わせ先の電話番号 ここまではゴールドデスクのサービス内容をご紹介してきましたが、じゃあ実際にフリーダイヤルの番号は何番なのか?というと下記の通りです。 dカードゴールドデスク 【電話番号】 0120-700-360 【受付時間 】 午前10:00~午後8:00(年中無休) 【注意事項】 午後6:00~午後8:00については、一部受付できない業務があります。 リボ払い・分割払い・キャッシングに関するオペレーターによる受付は午後6:00までです。 お問い合わせの際は、お手元にdカードをご用意の上、dカード GOLD会員ご本人様からお電話ください。 一般的なクレジットカードだとケータイやスマホからはフリーダイヤルに掛けることができず、別途有料の電話番号が用意されていますが、 dカード GOLDのゴールドデスクでは会員であれば全ての方に対して無料 です。 ただし、上記のにも書いてある通り、一部問い合わせ内容によって利用できる時間が多少異なるので注意しましょう。 また、基本的に登録情報変更や照会の場合には本人確認のためにカード番号や生年月日、カードの有効期限などを求められる場合があるのでdカード GOLDを手元に用意してから電話をしましょう。 4. まとめ 基本的にdカード GOLDで分からないことがあれば速攻でゴールドデスクに問い合わせることで解決します。 ケータイやスマホからでも通話料無料で問い合わせることができるので、躊躇する必要はありません。 例えば「これってダイヤル何番に問い合わせれば良いんだろう・・・?」というようなことがあったとしても、取りあえず近そうなダイヤルに問い合わせればOKです。 もしダイヤルが違えば「一度掛け直してダイヤル○○番を選択してもらえば専門スタッフが対応します」とか「お客様のお問い合わせ内容は○○部署が担当しています。こちらから掛け直させていただきますので電話を切ってしばらくお待ちください」などと対応してくれます。 間違っても不躾な対応は無いので分からないことがあればまずはゴールドデスクへ問い合わせる形でOKです。 年会費1万1, 000円(税込)の中にもゴールドデスクのサービス料が含まれていると考えて、dカード GOLD会員であれば遠慮なく使い倒しましょう。 ▼今ならお得なキャンペーン実施中!▼
ドコモユーザー以外はポイントが貯まりにくい可能性がある 画像引用元: dカード特約店なら使うだけでポイントがドンドンたまる | キャンペーン dカード GOLD の最大のメリットは、ドコモ料金利用時の10%ポイント還元率と、dカードケータイ補償です。 しかし裏を返せば、ドコモユーザーでなければこの2つの最大のメリットは受けられないということでもあります。 その場合、dポイントをいかにうまく貯められるかが、dカード GOLDを持っていて得か損か判断する基準になると思います。 dポイントが2%以上お得に貯められるdカード特約店を利用できれば、ポイントを貯めるのはそこまで難しくはないと思います。 「dカード GOLDはメリットない」なんて嘘! dカード GOLDのメリットはない!と言われる口コミやレビューに対して詳しく見てきましたが、そのほとんどはポイント関連でした。 ポイントの還元について誤解していてガッカリする方もいますが、しっかりとポイントを受け取り満足している人も多いです。 「ゴールドカード」としてのステータスよりも、 お得にdポイントが貯められるゴールドカード として認識しているユーザーがお得に利用できているように感じました。 また、ドコモショップなどでも勧誘しているため入会のハードルが低く、割引になるからというだけの情報で申し込むことも原因の一つかもしれません。 特典にはほぼ条件があります。その条件に当てはまらないとdカード GOLDはメリットがない!という風になってしまいます。 dカード GOLDにこれから入会する方、既に利用中の方は今一度注意点を確認してポイントを最大限もらえる方法をみつけましょう。 特典やサービスの条件を満たしていれば、dカード GOLDのポイントはあっという間にザクザク貯まっていきますよ。 正しく条件を理解して、快適なゴールドカード生活を送りましょう。
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会社と社長の両方の 債務を減額する方法とは、「個人再生」を行うこと です。 個人再生とは、個人を対象にした民事再生を使うこと。 個人再生は一定の財産(家など)を残したまま債務が整理できるものであり、上手く使えば 債務の負担を大幅に減らすことができます 。 また、ギャンブルで作ったような債務でも対象となったり、自己破産するよりも使いやすい点もメリットです。 しかし個人再生は「 住宅ローンを除いた債務の総額が5, 000万円以下でなければならない 」のような条件を満たす必要があります。 他にも、債務は原則3年以内で返すなど複数のルールがあるため、ある程度計画性を持った上での利用をおすすめします。 まとめ 民事再生は 会社再建を目的に置いたもの です。民事再生は会社再建を行うための計画を綿密に練らなければいけません。 また、債権者からの理解も必要であるなど、 ハードルは決して低くはないので、 充分に留意して民事再生を進めるべきと言えるでしょう。
会社が民事再生をすると、従業員はどうなるのでしょうか?従業員の生活を守るために民事再生を選択する経営者の方は気になるところでしょう。 (1)再建型のパターンの場合 自力再建型・スポンサー型・プレパッケージ型によって会社を再建させる場合、基本的には民事再生を行っても従業員に影響はありません。 ただし、収益性の改善(コスト削減)のためにリストラ解雇を検討しなければならない場合はあります。 解雇が必要な場合は、適切な手続きを踏んで行うようにしましょう。 なお、従業員への給料や退職金は、一般の債務よりも優先して支払う必要があります。 会社都合での解雇となりますので、再就職をあっせんするなどして誠実に対応するようにしましょう。 (2)清算型のパターンの場合 清算型の民事再生で会社を消滅させる場合は、それに伴って従業員も全員解雇となります。 この場合も上記と同様に、適切な手続きで解雇すること、給料や退職金は優先的に支払うこと、従業員に対して誠実に対応することが大切です。 7、会社の民事再生の手続きの流れは?
会社を存続できる 民事再生手続の最大のメリットは、会社を存続できることだ。民事再生手続は、会社を存続させるための最終手段の一つである。再建の過程で、リストラや企業規模の縮小を余儀なくされることが多いが、破産のように会社を消滅させることなく事業を継続できる。これまで築き上げてきた会社のネームバリューやブランド価値のもとに、これまでの取引を継続できるというメリットもある。 民事再生手続のメリット2. 経営陣を刷新する必要がない 民事再生においては経営陣を刷新する必要がないため、経営陣は引き続き会社の経営に携わることができる。民事再生には「監督委員」がいるため、それまでのような強権をふるうことはできないが、経営自体は続けることができる。 民事再生手続のデメリット1. 社会的な信頼やブランドイメージの低下 民事再生は会社を存続させるための手続とはいえ、ニュースや噂ですぐに広まる。ネガティブなイメージがつきまとう以上、社会的な信頼やブランドイメージの低下は避けられない。また、民事再生は経営陣を維持できることがメリットの一つだが、それが逆効果になることもある。経営陣の経営管理能力が向上しなければ、民事再生手続を行ったとしても経営状況は好転しないだろう。 民事再生手続のデメリット2.