確定申告を行う本人と、本人と生計を一にする配偶者とその他親族のために支払った、1年間の医療費が10万円を超える場合、又は所得が200万円未満の人はその所得の5%を超える場合、確定申告をすることで所得税の減額である医療費控除を受けることが出来ます。 今回は医療費が高額になる場合が多い入院時の医療費について、医療費控除の対象となるものをご紹介致します。 1. 入院セットについて | 育生会横浜病院｜老健・特養を併設した病院. 医療費控除の対象となるもの 医療費控除の対象に該当するかの判断の原則は、治療に必要である費用であることです。入院によって支払った医療費のうち、医療費控除の対象となるものとして、具体的には以下のような医療費が挙げることが出来ます ・治療代 ・手術代 ・入院代 ・入院時に病院が提供をする食事代 ・医師が用意したシーツやまくらカバー等のクリーニング代 ・医師の指示による差額ベッド代 ・医師の指示による医療器具の購入代 ・入退院時の電車代、バス代 ・自力で歩行困難な場合におけるタクシー代 2. 医療費控除の対象とならないもの 医療費控除の対象とならないものとは、一般的に治療に必要と認められないものが該当をします。入院によって支払った医療費のうち、医療費控除の対象とならないものとして、具体的には以下のような治療費が挙げることが出来ます。 ・手術時等における医師や看護師へのお礼代 ・入院時に病院が提供をする食事以外の、売店等で購入した食事代 ・入院時に必要なパジャマ等の衣類、洗面具等の用品代 ・パジャマ等のクリーニング代 ・入院時の散髪代 ・入院時のテレビや冷蔵庫等の使用代 ・付添人のベッド、食事代 ・医師の指示以外の、自己都合による差額ベッド代 ・医師の指示以外の、医療器具の購入代 ・入退院時の自家用車のガソリン代、駐車場代、高速道路代 ・自力で歩行可能な場合におけるタクシー代 ・見舞に来た人のための電車代、バス代、タクシー代 3. 入院給付金等の取り扱い 健康保険組合などから支払われる高額療養費や生命保険契約などの特約により支払われる入院費給付金などを受け取っている場合は、その金額を支払った医療費から差し引く必要があります。 入院に係る費用を補てんする入院給付金の額は、その給付の目的となった入院に係る医療費の額から差し引くことになっており、引ききれない金額が生じた場合であっても、他の医療費の額から差し引く必要はありません。 つまり、入院給付金等を受け取った場合は、入院給付金よりも医療費控除の対象となる支払った医療費が、10万円又は所得が200万円未満の人はその所得の5%を上回る金額であることが、医療費控除を利用出来る条件となります。 例えば所得が300万円の人が入院費として40万円、その他の医療費として20万円を1年間に支払い、入院給付金50万円を受け取った場合、入院給付金の対象となった入院費40万円は入院給付金50万円の方が上回るため、医療費控除として認められません。しかしその他の医療費は入院給付金の対象外の医療費であるため、入院費と入院給付金の差額の10万円を控除する必要が無く、20万円は医療費控除の対象となります。 4.
原則としてご退院時・ご退所時のCSセット利用終了連絡は必要ございません。 ご利用について CSセット共通 CSセットの定期配布数以上の衣類やタオルを使用してしまいましたが、追加料金は徴収されますか? CSセットは、含まれる商品を定期配布数以上にご利用された場合も、追加料金は徴収しません。ただしお客様のご利用状況によっては、病院・施設の職員様よりご利用プランの変更をご案内する場合もございます。 CSセットに含まれる商品で使わなかったものがありますが、減額してもらえますか? CSセットの商品が定期配布数以下のご利用の場合でも料金の減額はいたしかねます。お客様のご利用状況によっては、病院・施設の職員様より、ご利用プランの変更をご案内する場合もございます。 CSプラン CSセットに含まれる衣類やタオル類の交換頻度について教えてください。 衣類・タオル類は定期交換が基本ですが、汚れなどが生じた場合や急なご入用の際は病院・施設職員様へお申し出ください。 CSセットに含まれる衣類のサイズを教えてください。 商品により対応サイズが異なります。以下のフリーコールまでお問い合わせください。 CSセットに含まれるサービス品(消耗品)の配布について サービス品(消耗品)の配布は、利用者様のご容態や病院・施設のケア方針によって異なります。ご不明な点がございましたら、ご入院・ご入所される病院・施設職員様にご相談ください。 CSセットに含まれるサービス品(消耗品)は持ち帰っても良いですか? サービス品(消耗品)のお持ち帰りは、ご入院・ご入所される病院・施設によって異なります。ご入院・ご入所される病院・施設職員様にご相談ください。 CSセットの衣類・タオルを間違えて持ち帰ってしまったのですが、どうしたら良いですか? ご入院・ご入所されていた病院・施設までご返却をお願いいたします。 紙おむつプラン 紙おむつプランが複数ある場合、どれを選べば良いですか? 医療費控除2020年｜入院時食事代・おむつ代・差額ベッド代は対象？保険金は？ | 税金の知恵袋. CSセット紙おむつプランは、利用者様のご容態に応じて病院・施設職員様の専門的な判断で決定いたします。決定する際は、利用者様もしくはご契約者様に同意の上、お申込みいただきます。 その他 CSセットに含まれる商品を販売してほしいです。 CSセットに含まれる商品の一部は、 エランオンラインショップ からご購入いただけます。 CSセットを自宅でも使用したいです。 申し訳ございません。CSセットは、導入している病院・施設限定でご提供しております。お客さまのご自宅でのご利用に対するサービスはご提供しておりません。 請求・支払い 支払い CSセットの利用料金はどのように支払うのですか?
病気やケガで入院することになった場合の入院費は、短期間でも高額になり、経済的負担が重いです。 医療費控除の対象として入院費用を認めてもらえれば、少しは経済的負担を少なくすることができます。 しかし、入院費用といってもすべてが医療費控除の対象として認められる訳ではなく、わかりにくくなっています。 そこで今回は、入院費用に関して医療費控除の扱いを説明いたします。 医療費控除|入院時の食事代・おむつ代は対象になる?
まとめ 入院時の医療費について、医療費控除の対象となるもの、ならないものを具体的にご紹介致しました。 所得税が発生していて、1年間の医療費が10万円を超える場合、又は所得が200万円未満の人はその所得の5%を超える場合は、確定申告を行うことで所得税の減額をこの医療費控除で受けることが出来るため、多額に医療費を支払った年には忘れずに確認をしましょう。 過年度に医療費控除を失念してしまった場合にも、5年以内であれば還付申告が有効です。 ご不明な点がございましたら、身近な専門家に相談されることをお勧め致します。 この記事が「勉強になった!」と思ったらクリックをお願いします 記事のキーワード *クリックすると関連記事が表示されます
CSセットについて CSセットとは何ですか? CSセットは、患者様がご入院時・ご入所時に必要とされる衣類・タオル類・日用品・各種オムツ等の日用生活品をセットにして、日額(一日単位)でレンタルするシステムの呼称です。株式会社エランと利用者様・ご家族との直接任意契約となります。 お申込み・変更・終了について 申込み CSセットの申込方法は? 病衣レンタルは医療費控除の対象になるのだろうか？ - 定額給付金の使い方と使い道. CSセットは、当社契約先の病院・施設にて受付しております。ご入院・ご入所予定の病院・施設にてお申込みください。病院・施設によってはお申込み方法が異なる場合がありますが、その際は病院・施設で配布されるCSセットのご案内に記載しております。 入院当日にCSセットの申込みをしたいのですが。 CSセットのお申込みは入院当日でも可能です。事情により、ご入院後・ご入所後のお申込みとなる場合はご入院・ご入所予定の病院・施設へお問い合わせください。 CSセットを電話で申込むことはできますか? CSセットは「利用申込書」の記入が必要となりますので、お電話でのCSセット申込みは承りかねます。 CSセットのお申込みは、ご入院・ご入所予定の病院・施設職員様にお申し出ください。 入院する本人以外の家族名義でCSセットを申込みしたいのですが。 CSセットのお申込みは、ご家族のお名前でもお申込みいただけます。 病院・施設でお渡しする「CSセット利用申込書」の契約者欄に記入いただいた先にご請求をいたします。 入院時・入所時にCSセットの申込みを断ったのですが、やはり利用することはできますか? CSセットはご入院中・ご入所中でもお申込みいただけます。 ご入院・ご入所されている病院・施設の職員様にお申し出ください。 これから入院・入所する病院・施設で、CSセットの利用ができるかを知りたいです。 ご利用いただける病院・施設のご確認は、以下のフリーコールまでお問い合わせください。 エランフリーコール:0120-325-856 受付時間:平日9:00~21:00(土・日・祝・年末年始・当社休業日除く) 変更・終了 契約者・請求書送付先を変更するにはどうしたら良いですか? 送付先のご変更は、エランにて承ります。以下のフリーコールまでお問い合わせください。 CSセットの利用を中止したいです。 CSセットの利用中止を希望される際は、ご入院中・ご入所中の病院・施設の職員様に利用中止のご相談をお申し出ください。 退院時・退所時のCSセット利用終了連絡は必要ですか?
質問 入院セットの申込みは必ずしなければいけないのか? 回答 感染予防対策を徹底するために、ご協力をお願いいたします。 質問 寝巻き(パジャマ)は、週何回交換できますか? 回答 基本的には週2~3回の交換となりますが、汚れた場合はその都度交換いたします。 質問 タオル類は何枚使用できるのですか? 回答 タオル類は、入浴時や洗顔等で自由に使用することが出来ます。 質問 特定の品物だけ借りることは出来るのでしょうか? (例:寝巻きは自分で用意して、タオル類だけ借りたいなど。) 回答 申し訳ございません。セットの申込みとなっているため、単品だけお貸しすることはできません。 質問 入院セットのお申込み方法は? 回答 各病棟にて、ご説明させていただきます。 質問 入院セットの請求方法は? 回答 病院から請求する医療費とは、別扱いになります。 質問 外泊した場合にはどうなるのか? 回答 3日以上外泊する場合に限り、外泊日数分の請求はいたしません。 質問 パジャマのサイズは? 回答 通常はSサイズから3Lサイズまで用意しております。 質問 交通事故(第三者行為含)などで入院した場合の請求はどうなりますか? 回答 入院セットの申込みはしていただきますが、保険会社に請求致します。 質問 入院セットにかかった費用は医療費控除の対象になりますか? 回答 医療費控除の対象になりません。 質問 入院セットのことで、質問がある場合どこで対応してもらえるのでしょうか? 回答 レンタルセットのご案内文にフリーダイヤル(0120-312-098)を設けておりますので、ご連絡頂ければ、柴橋商会スタッフで対応させていただきます。 質問 レンタルした製品を破損した場合は? 回答 原則として患者様負担はなしです。但し、故意に破損させた場合には弁償となります。
入院、手術をした場合、保険会社から 手術手当金 や 入院手当金 などを受け取れることがあります。 また、 診断一時金 として高額なお金を受け取れる保険もなかにはあります。 保険会社などから給付金を受け取った場合は、受け取った金額を医療費の額から差し引く必要があります 。 そのため、給付金の金額に応じて、医療費控除の金額は少なくなります。 保険金が実際にかかった入院費、治療費などよりも多い場合は、医療費控除を申請できません。 しかし、保険金の計算は、対象となる医療費ごとに計算しますので、 ある治療の保険金が治療費を超えた場合においても別の治療費から差し引くことは可能です 。 医療費控除と高額療養費制度の違いは? 高額な医療費がかかった場合、 高額療養費 などの社会保険面の制度 にあわせて、 医療費控除 といった税制面の制度 を受けることができます。 高額療養費制度 とは、高額の医療費がかかった場合の 社会保険制度 における最もメジャーな制度です。 1カ月に支払った医療費が自己負担限度額を超えた場合、その超過分を支給してもらえます。 医療費控除 とは課税の対象になる所得から医療費を差し引き、 税負担を軽くする制度 です。 1年間の医療費が一定額を超えた場合、 確定申告 を行うことによって税金(所得税、住民性)の負担を軽くできます。 確定申告を行わなかった場合、医療費控除は適用されないので注意してください。 入院時の費用を本人以外の親族が負担したときはどうなる? 入院時の費用を本人以外の親族が負担するケースは多いです。 生計を一にしている家族の場合、医療費控除として申告することができます。 たとえば、以下のケースが医療費控除の対象になります。 日常生活を共にしていない親族が、勤務、修学等の余暇、長期休暇時には当該の親族のもと生活することを常例としている 親族間において、生活費、学資金、療養費等の送金が日常的に行われている 親族が同一の家屋に起居している場合には、明らかに互いに独立した生活を営んでいると認められる場合を除き、これらの親族は生計を一にするものとする 入院時の費用を本人以外の親族が負担するケースについて詳しく知りたい方は、 国税庁 の公式サイトをご参照ください。 まとめ:入院時の費用を医療費控除として申告しよう!
いつも参考にさせていただいております。 コロナ特例ではなく、通常の 雇用調整助成金 についてお伺いいたします。 清算期間3か月の フレックスタイム制 導入会社における下記取扱についてご相談です。 1.
新型コロナウイルスの影響で業績が悪化し、 やむを得ず従業員に休業を命じなければならない状況にある会社・個人事業主 の方が増えています。 厚生労働省は、2020年4月1日から、会社・個人事業主が支払う休業手当額の一定割合を政府が肩代わりする制度 「雇用調整助成金」の特例措置 を実施しています。 雇用調整助成金は、従業員に直接支給されるものではありませんが、会社側が従業員に支給する休業手当の原資になるため、雇用を維持しやすくなります。 従業員の解雇はなんとしても避けたい事業者にとって、ぜひとも活用したい助成金制度です。 しかし、助成金について調べようと厚生労働省のホームページ上を見ても、「説明が複雑でよくわからなかった…」ということもあるかもしれません。 そこで今回は、従業員に対する一時的な休業を検討している会社・個人事業主の皆さまに向けて、雇用調整助成金に関する情報をわかりやすく解説します。 ※当記事は助成金の給付を保証するものではありませんので、あらかじめご了承ください。最新の情報は、 厚生労働省ホームページ よりご確認ください。(記事最終更新日:2020年4月13日) 目次 1. 雇用調整助成金とは? 2. 雇用調整助成金Q&A Q1. 雇用調整助成金の申請はいつ行えばいいの? Q2. 雇用調整助成金の対象となる事業者は? Q3. 助成金の支給は何を基準に決めるの? Q4. 対象となる従業員は? Q5. 助成率はどれくらい? Q6. 雇用 調整 助成 金 残業 相关资. 受給できる金額は? Q7. 支給限度日数は? Q8. 申請書類はいつまでに何を提出しないといけないの? 1. 雇用調整助成金とは? 雇用調整助成金は、景気変動などによって、会社の業績に悪影響があった場合に、会社側が行った雇用調整(休業・教育訓練・出向などの措置)に対して助成金を支給することにより、従業員の雇止めや解雇を防ぐためにあります。 今回の特例措置は、 新型コロナウイルスの影響により業績が悪化したなどの理由によって、事業主が従業員を休ませた場合に、その支払った休業手当の一部を助成するもの です。 この記事では、新型コロナウイルスによる業績悪化を受けて従業員を休業させた場合を想定して解説します。 ◉雇用調整助成金(特例措置)まとめ 通常時 新型コロナ特例措置 対象事業者 雇用保険が適用される会社・個人事業主 雇用保険適用で新型コロナウイルスの影響をうける会社・個人事業主 対象従業員 雇用保険に6ヶ月以上加入 6ヶ月未満・被保険者でなくても可 助成率 (※) 中小企業は2/3 大企業は1/2 中小企業は4/5 大企業は2/3 経営状況 直近3ヶ月の売上高などが前年同期比10%以上減 直近1ヶ月の売上高などが同5%以上減 残業相殺について 残業相殺 残業相殺を停止 手続き 計画書は事前提出 事後提出でも可 ※従業員を解雇をしない場合は、 中小企業は9/10、大企業は3/4 を助成 2.
雇用調整助成金Q&A Q1. 雇用調整助成金の申請はいつ行えばいいの? 今回の雇用調整助成金の特例措置の実施期間( 緊急対応期間 )は、2020年4月1日から6月30日までです。 雇用調整助成金の申請は通常1ヶ月ごとに行いますが、緊急対応期間においては複数月をまとめて申請することができます。 ※「1ヶ月」とは、毎月給与締め切り日の翌日からその次の締め切り日までの期間をいいます。 Q2. 雇用調整助成金の対象となる事業者は? 雇用調整助成金の対象となるのは、 雇用保険の適用事業主で新型コロナウイルスの影響を受ける会社・個人事業主(全業種) です。 緊急対応期間においては、 事業所設置後1年未満の事業主も助成対象 となります。 同じく緊急対応期間においては、 風俗関連事業者も限定なく助成対象 となります。 厚生労働省は、以下のような理由で休業などを行った事業者が助成対象になるとしています。 取引先が新型コロナウイルスの影響を受けたため、受注量が減り、事業活動が縮小した 行政からの営業自粛要請を受け、自主的に休業を行い、事業活動が縮小した 市民が外出を控えたため、客数が減少した 風評被害による観光客の減少で、客数が減少した 従業員が新型コロナウイルスに罹り、自主的に事業所を閉鎖したため事業活動が縮小した Q3. 助成金の支給は何を基準に決めるの? 通常の雇用調整助成金にかかる残業相殺等（フレックス導入会社） - 『日本の人事部』. 「 生産指標 」という基準が支給要件として定められています。生産指標とは販売量、売上高などの事業活動を示す指標のことです。 緊急対応期間において、生産指標要件は、従来の「1ヶ月10%以上低下」から 「1ヶ月5%以上低下(直近1ヶ月の売上が5%以上減少)」へと大幅に緩和 されています。 自身が生産指標の要件を満たすかどうか調べたいときは、 計画届を提出する日の前月の生産指標と前年同月の生産指標を比較 しましょう。このとき、5%以上減少していれば助成金の対象となります。 ※4月から休業を開始し、5月に4月と5月分をまとめた計画届を事後提出した場合、4月の売上と前年4月の売上を比較します。 ※事業所設置後1年未満の場合は、計画届を提出する月の前月と2019年12月との1ヶ月分の指標で比較します。 Q4. 対象となる従業員は? 通常は雇用保険に6ヶ月以上加入している従業員が対象となりますが、今回の特例では対象者を拡大し、 加入期間が6ヶ月未満や被保険者でない人であっても適用 となります。 つまり、 新入社員や派遣社員、契約社員、パート従業員、アルバイト(学生を含む)を休業などさせた場合であっても、助成金給付の対象になる ということです。 Q5.
コロナ禍におけるアルバイト採用での雇用調整助成金活用・アルバイトへの休業対応 2021. 02. 12 ※2021年2月12日更新 世界で初めて新型コロナ感染報告されたのが2019年12月31日。日本では2020年1月に初めて感染確認され、1年が経過しました。 緊急事態宣言の発令で「新しい生活様式」を取り入れ、ようやくその状況にも少し慣れてきましたが、「過去の生活様式」に戻ることはほぼ不可能と言われ、いまだ戸惑いを拭えない方も多いと思われます。 有効求人倍率が2019年12月に1. 55倍程度だったのがコロナ禍で低下の一途を辿り、外出自粛を 余儀なくされた 3月には1. 4倍 になり、求職者にとって選択肢となる求人が減っている状況にあります。 企業側にとっては優秀な人材を獲得しやすい時期ですが、利益の大幅減少により雇用維持しきれていないことやWEB面接などのシステムが整備できないことから、アルバイト採用に費用をかけられずに採用活動自体を中断せざるを得ない企業も多かったのではないかと思います。 しかし、政府や地方自治体で様々な助成金制度が整備され、申請手続きや振込が進められております。 採用に投資し活動再開を早めて採用成功するために、助成金の活用はとても有効と言えます。 コロナ禍における求人マーケット推移、利益減少・事業縮小に喘ぐ企業がもらえる 「雇用調整助成金」の活用が採用計画のヒントになると思っています! 雇用調整助成金 残業相殺 いつまで. また、従業員を休業させる場合の補償や手当、休業中の対応についても紹介いたします。 【コロナに打ち克つアルバイト採用】について求職者リサーチを元にした母集団形成や採用業務の効率化等、新たな採用手法を事例をご紹介します。 ・新しい採用手法を検討したい ・年間採用コストを削減したい ・求人媒体よりも自社採用サイトからの応募シェアを増やしたい ・競合他社に先駆けて早期にアプローチしたい ・企業イメージを正しく求職者に届けたい このような採用担当者様は是非お問い合わせくださいませ。 コロナ禍中の求人マーケットはどうなっている? リーマンショック後の2009年から、少子化による求職者数減少と景気回復による求人数増加により、有効求人倍率が2018年までは上昇し続けていました。 2019年に推移が落ち着きを見せた途端、年度末から新型コロナウイルスによる世界恐慌に陥り、2020年に入り企業は採用活動を中断し事業存続と雇用維持に努めてきましたが、 非正規労働者や派遣社員が主に会社都合による退職を余儀なくされている状況です。 ここでは、12月以降の求人マーケット推移について実績と予測を紹介いたします。 2020年12月時点 有効求人倍率と完全失業率 厚生労働省の発表によると昨年12月時点の有効求人倍率(季節調整値)は1.
(2)で記載した内容と同じ内容が適用されるようです。 助成率について、詳細はまだ出ていません。 雇用調整助成金は、短時間の休業でも使えます こちらは新情報ではありませんが、多く質問をいただくため念のためご紹介しておきます。 これまで「1日休業」をしていた会社様で、「1日休業をするほどではない」というケースも出てこようかと思います。 その場合、短時間休業ということも考えられます。 例えば、 もともと9:00~18:00の会社で、 一律「9:00~16:00」とする、などのケースです。 この場合、「短時間休業させた時間」の休業手当を払ったことに対して、雇用調整助成金の申請をすることができます。 ※厚労省リーフレット「雇用調整助成金は短時間休業でも使えます」 人事・労務に関するニュースやわかりやすい法改正解説をメールマガジン(おたより)で配信中! 顧問契約をご検討されているという方、相談しやすい社労士をお探しの方は 「顧問契約サービス」 をご参考になさってください。
新型コロナウイルス感染症(以下、「新型コロナ」という)の感染拡大により、雇用調整助成金に特例措置が設けられ、これまで多くの申請が行われてきました。現状でも一部地域で緊急事態宣言が発出されるなど、未だ新型コロナの感染拡大が収束する見通しは立ちませんが、5月からは雇用調整助成金は原則的な措置の縮減が行われる一方、感染が拡大している地域、特に業況が厳しい企業等についての特例が設けられました。 1. 助成額と助成率の見直し 新型コロナの影響に伴う雇用調整助成金の特例は、2021年5月および6月について、全国の原則的な措置、地域特例(まん延防止等重点措置対象地域の知事による基本的対処方針に沿った要請を受けて、一定の営業時間の短縮等に協力する飲食店等の事業所)の措置、業況特例(生産指標が前年または前々年の同期と比べ、最近3ヶ月の月平均値で30%以上減少した全国の事業所)の措置、の3つに分かれます。 大企業の地域特例と業況特例については2021年4月までの特例が、2021年5月および6月にも適用されることになりますが、全国の原則的な措置については、雇用調整助成金等の1人1日あたりの助成額の上限が13, 500円に、事業主が解雇等を行わず、雇用を維持した場合の中小企業の助成率が9/10に引き下げられました(下表参照)。なお、緊急事態宣言が発令された地域では、厚生労働省令の改正等が行われ、特例措置が設けられる予定です。 2. コロナ 雇用調整助成金 - 相談の広場 - 総務の森. 対象者と支給上限日数の見直し 1. のほか、支給対象者と支給上限日数について、以下の見直しが行われました。 継続して雇用された期間が6ヶ月未満の雇用保険被保険者についても助成の対象者とすること等について、雇用調整助成金の対象期間の初日が2020年1月24日から2021年6月30日までの間にある場合に変更する。 新型コロナの影響による休業等について、雇用調整助成金に係る支給上限日数に加えて支給を受けることができること等とする期間を、2020年4月1日から2021年6月30日までに変更する。 2021年5月12日に、厚生労働省のサイトで公開されているまん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金に関するFAQ等が更新されています。 新型コロナの感染状況とともに、雇用調整助成金の最新情報についても確認することが求められます。 ■参考リンク 厚生労働省「まん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金のお知らせ」 厚生労働省「緊急事態宣言を受けた雇用調整助成金の特例措置等の対応について」 厚生労働省「雇用調整助成金(新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例)」 ※文書作成日時点での法令に基づく内容となっております。
日額上限額 本来であれば1日の上限が8, 370円(令和3年7月22に現在)ですが、これを当時の総理大臣が世界最高水準の15, 000円に引き上げるといって、15, 000円に引き上げました。(引き上げた当時は仕方なかったと思われましたが) その後、13, 500円に引き下げましたが、これでも高いです。せいぜい10, 000円で十分でしょう。 1年半もこの水準では、コロナ後の反動が心配です。 3. 残業相殺 原則として、休業期間中に残業があればそれを休業時間から差し引きます(相殺)が、特例期間中では、残業しても休業時間から差し引かれません。これを使って休業日数は変わらないが残業時間が異常に増えている会社があります。 例えば、月間所定労働日数が21日のうちに実際の労働日数が17日で休業が4日あるとその4日が助成金の対象日になります。労働日の17日に通常よりも多い残業をさせることで4日の休業時間分の残業をさせても助成金の受給金額に影響がないのです。 1日の所定労働時間が8時間とすると、8時間×21日=168時間が月間所定労働時間。この168時間を維持して労働日数17日で割ると9. 88時間(9時間53分)になり、出勤1日につき約2時間の残業になります。もちろん残業代は支払います。 しかし特例期間中では残業時間は休業時間から差し引かないので、休業4日間分の助成金が受給できるのです。 残業しているのに休業させて、その休業日に対して助成金が受給できるなんておかしいですよね。 なので残業相殺をするべきだ。 以上3点ですが、冒頭で書きましたが、助成金は選挙対策なのでほとんど期待できませんが・・・。