基本的な入退室マナーと髪型や服装についてご紹介しています。面接が決まったら、事前にチェックしておきましょう。 面接の流れと3つのポイント 面接はどのような流れで行われるのか。一般的な進行内容を知っておけば、緊張せずに自信を持って面接に臨むことができるのでは? 面接での自己アピール 面接で「長所・短所」について聞かれたときの答え方 社会人になってからはなかなか意識することのない「長所・短所」。短所の伝え方のポイントとともにご紹介しています。 面接官が魅力に感じる!自己PRの作り方・伝え方【例文あり】 自己PRも転職活動以外で意識することは少ないのでは?魅力が伝わる自己PRの作り方と例文をご紹介。書類作成時にも役立ちます。 面接での質問例・逆質問例 転職理由の考え方と、面接で聞かれたときの回答例 面接で必ず聞かれる質問のひとつ、「転職理由」。NGマナーでもご紹介しましたが、愚痴を言ってはいけません。転職理由の考え方と回答例をご紹介しています。 面接でよく聞かれる質問と回答例 想定質問に対してあらかじめ回答を考えておけば、聞かれて口ごもったり明確に回答できなかったりという事態を回避できます。 人事にウケる「面接逆質問」集23 「何か質問はありますか?」と聞かれたときに、疑問だけでなく入社意欲も伝えることができる効果的な「逆質問」の例をご紹介しています。 記事作成日:2017年7月31日 EDIT:リクナビNEXT編集部 ILLUST:二村大輔
採用面接で聞いていはいけない「NGな質問」とは?事例も含めて紹介 採用のノウハウ 2020年01月17日 面接の場でどんな質問をするかは、面接者の腕の見せどころ。聞くべきことをもれなく質問する一方で、「聞いてはいけない質問」は決してしないことが重要です。では、面接でNGとなる質問には、いったいどのようなものがあるのでしょうか? 面接ですると法にふれる質問 面接での質問に関係する法律として「職業安定法」があります。これは、職業選択の自由を守り、就労において差別的な扱いを受けることのないように定められた法律です。 この法律および関連法で「社会的差別の原因となるおそれのある個人情報の収集は原則として認めない」と定められており、次のような質問はNGとされています。 本人に責任のない事項を把握するための質問 例えば本籍や出生地、性別、家族、住宅状況についての質問は、面接ではNGとなります。これらはいずれも本人に責任がなく、しかも本人の能力とはまったく関係のない事項といえます。 同時に出自や家族の職業、社会的地位、生活状況などは就業差別につながりやすいため、面接時の質問としてはNGとされています。 本来自由であるべき事項についての質問 支持政党や信奉する宗教、生活信条のほか、購読している新聞や愛読書、尊敬する人物などに関する質問は、面接でしてはいけません。NGである理由は、いわれなき差別を避けるためです。 では具体的に、どのような質問がNGとなるのでしょうか。主なものを列記してみました。 ・お住まいの周辺の環境はどうですか? ・お父様のお仕事は何ですか? ・ご自宅は一戸建てですか? ・信奉している宗教は何ですか? 絶対ダメ！採用面接で面接官がしてはいけないタブーな質問とは？ | 採用DXならharutaka(ハルタカ). ・将来、どんな人間になりたいと思いますか? ・愛読書を教えてくれますか? ・尊敬する人物は誰ですか。また、その理由は? こうした質問はつい口に出てしまいがちなものですが、いずれも「本人に責任がなく、自由であるべき事項」であり、法にふれる質問ですので注意が必要です。 また、「結婚の予定は?結婚、出産しても働き続ける?」といった質問はセクハラにあたりますので、注意するようにしましょう。 うっかりNG質問をしてしまうとどうなる?
7%を「家族に関すること」が占めた。次いで多かったのが「思想」(11. 2%)、「住宅状況」(8. 9%)など。直近では昨年、滋賀県内の高校生の就職試験において、31社が不適正質問をしていたとして話題になった。 つぶやきを見る ( 431) 日記を読む ( 20) このニュースに関するつぶやき Copyright(C) 2021 Globalway, Inc. 記事・写真の無断転載を禁じます。 掲載情報の著作権は提供元企業に帰属します。 コラムトップへ ニューストップへ
男女雇用機会均等法に抵触する可能性のある事項 男女雇用機会均等法とは、結婚や妊娠・出産を理由に採用や昇進、職種の変更などについて、男女で異なる取り扱いをすることを禁止する法律です。具体的にどのような質問がタブーとされるか、見ていきましょう。 男女雇用機会均等法に抵触する可能性のある質問 出産後も仕事を続ける予定ですか 結婚の予定はありますか 恋愛・交際の有無や結婚観、出産などを理由に採用選考することは、 労働差別 と言えます。特に候補者が女性の場合には、企業側からすれば「結婚や出産を機に退職してしまうのではないか」という懸念のもと質問するケースが考えられますが、「女性差別のある会社だ」という認識を与えてしまいます。また、 セクシャルハラスメント と捉えられることもあるので、面接ですべき質問ではありません。 上記のタブーな質問例のなかには、「採用活動では一般的な質問ではないか」「志望動機に関連するのではないか」と感じる質問もあったのではないでしょうか。 面接のアイスブレイクのつもりでした質問が、 候補者の能力と適性に基づかない不合理な採用選考を招いてしまった場合、 基本的人権を侵害する行為 とされます。 面接時は、言葉遣いや話し方などはもちろんのこと、質問内容については細心の注意を払って、常に誠実な対応を心掛けましょう。 3. 面接官がやってはいけないNG行動の例 候補者にとって面接官は、その企業のイメージを作る「顔」とも言える存在です。 面接時にタブーな質問をすることのほか、面接官の行動や対応次第では、 候補者の入社意欲を下げてしまうことも。 ここでは、面接官がやってはいけないNG行動の例について紹介します。 3-1. 面接の準備不足を候補者に見抜かれる 応募書類に記載していることを質問する 面接開始後に応募書類を読む 候補者は、「書類審査を通過=企業にある程度評価されている」という期待のもと面接を受けています。例えば、すでに応募書類に記載のある、資格の有無などを質問してしまうと、 「事前に応募書類を読んでいないのではないか」「自分に関心がないのだ」 と候補者に捉えられてしまいます。 3-2. え、ダメなの？実は面接で聞くのはNGな質問まとめ | トラコム株式会社 リクルート代理店. 会話のキャッチボールができていない 一問一答式の機械的な質問が多い 質問への回答に反応しない 企業側の一方的な質問のみで面接を終了する 面接は、応募書類だけでは判断できない部分を掘り下げられるチャンスです。 アンケートのような一問一答式や、Yes・Noで答えられる簡単な質問ばかりでは、候補者自身の意見を引き出せません。 質問へ対する答えを受け止めたうえで、「どうしてそう考えるのか?」「どのような経験から、そのような考えに至ったのか?」など、答えを取り巻く背景や過程を細かく聞き出し、その人の根幹にある感性や価値観などに近づいていきましょう。 また、企業だけでなく候補者にとっても、 面接は疑問解消の場 です。面接官から一方的に質問することは、候補者側の疑問が解消されないだけでなく、場合によっては「圧迫面接」のようなマイナスの印象にもつながりかねません。候補者からの質問や不安に答えられるよう、適宜問いかけるとともに、質問しやすい雰囲気作りを心掛けてください。 3-3.
「派遣の顔合わせで聞いてはいけないNGな質問が知りたい。」 案の定、失言したかなと思った顔合わせはほぼ全てが不合格でした。 私も顔合わせで失敗した経験があるからこそ、皆さんの気持ちに寄り添ったアドバイスができると自負しております。 ぜひ、記事を参考にして本番で実践していただければ幸いです。 派遣の顔合わせとは?
2020/10/7 面接の仕方 採用面接での「病歴の質問」は違法ではないが配慮が必要 採用面接で応募者に対して、過去の病歴や健康状態(既往歴)について質問することは、業務遂行に必要な範囲であれば、一概に違法とはいえません。 しかし病歴に関する質問をされた応募者の心理面を考慮するならば、口頭ではなくチェックシートを用意するなど、細やかな配慮が必要です。 採用面接での印象は、入社意欲を大きく左右する リクルートキャリアの就職白書 2019によると、面接は99%の企業が実施する採用手法です。従業員規模が多くなるほど、実施率も上がります。 出典元 『リクルートキャリア』就職白書2019 面接の実施回数は1回に限りません。doda「採用担当者のホンネ-中途採用の実態調査」によると、面接実施の回数は2回が最も多く、面接回数は2回と回答した企業の割合は67%でした。次いで3回(25%)、1回(6%)、4回以上(2%)が続きます。 大企業ほど回数が多い傾向で、さまざまな役職者が面接を段階的に実施しているようです。 出典元 『doda』「面接は平均何回?」採用担当者のホンネ−中途採用の実態調査 マイナビの「2019年卒 マイナビ学生就職モニター調査」によると、採用プロセス全体を通じて学生が企業に入社したいと最初に強く思うタイミングは、「1次面接 ~最終前面接受験時(21.
もっと聞きたくなってしまいますね(笑)。 ゆなちゃんが一番心配していた「胸ビレ」がよく動いているっていうのは、泳ぐときの前進・後進によく使っています。運動の中核をなすヒレですから、方向転換にも使っています。 ゆなちゃんが3年も大事に飼っているメダカですから、この夏はぜひヒレを観察してみてください。 ありがとうございました! ゆなちゃん、頑張ってね!
メダカを飼い始めてすぐに全滅してしまった。 そんな声を聞いたことがあります。 メダカは迎えた当日に水槽立ち上げしても飼育可能です。 ただ、小さな体なので、環境の変化に敏感。 飼育前のひと手間、メダカの水つくりをすることが大切です。 めだかっ娘 メダカの水つくりって何をしたらいいの?
メダカが死んでしまう主な原因は下記の通りです。 魚は弱ると姿を隠そうとしますので、底で動かない・過度に隠れる・怯える場合は何らかの不調やストレスを抱えている状態です。 元気がないようでしたら確認しましょう。 メダカは体調不良で死んでしまうことがあるの? メダカは体調不良をこじらせると病気にかかる確率が上がります。ダメージが重なると死んでしまうことがあります。 餌をちゃんと食べられているか、群れから離れていないか、必要以上に逃げて隠れてしまわないかを毎日観察しましょう。 メダカが病気になったときの治療法は? メダカの病気には3つの治療法があります。 こまめな水換え 塩水浴 薬浴 ごく初期症状ならこまめな水換えだけで回復することが多いです。 底で動かない場合などは隔離して塩水浴を行い、病気が深刻なら薬浴を行います。 まずは焦らずメダカの具合を観察し治療法を決めましょう。 メダカを守る対策とは? 『メダカ』で一攫千金の時代が到来 養殖ビジネス界で注目されている理由 (2020年1月24日) - エキサイトニュース. 水質・水温を安定させるのが大切です。屋外飼育の場合、『すだれ』で直射日光や雨が入りすぎるのを防ぎ水温の急変をなくします。 発泡スチロールの飼育容器なら凍結も防げます。保温は水量にも左右されるため、適宜足し水をしましょう。 ヤゴや鳥などの外敵は防虫ネットなどで対策をします。
販売養殖店を訪れた際、ペット用品店に行って準備することと、 水を一週間くらいかけて作ってくることを言われました。 現在、国内ではメダカは絶滅危惧種となっています。その原因の一つには水質汚染もあります。 できるだけ暮らしやすい環境で育てたいです。水道水をそのまま使うわけにはいかないので、まずは水をつくることとしました。 その紆余曲折や試行錯誤を述べていきます。 養殖販売店で言われたこと 右下の大きな水槽で飼育用の水を作っている。 養殖販売店に行けば、水槽から餌まですべてのペット用品が売ってあると思っていましたが、間違いでした。まずは、一週間かけて水を作ってくるように言われました。その養殖場では大きな水槽でまとめてメダカ飼育用の水を作っていました。その中では、確認のための金魚が泳いでいます。各水槽にはオオサンショウモが浮いていて、ピンクラムズホーンという貝がのそのそと歩いています。 「塩分濃度は0. プチ・ビオトープ - 和みのベランダ - メダカが病気に！: 貧乏リーマンの戯言. 3%くらいはあったほうがいいよ。それも天然のあら塩で」とも言われました。 この養殖場の環境をお手本にして水を作っていきます。 水を作る まずは20Lの水槽で作ってみました。これから順番に説明していきます。 ①底床材を洗う。何度も丁寧に! 紙皿に入れた大磯。ゴミが浮き、濁っている。 まずは底床材の大磯を洗っていきます。何度洗っても濁りが薄まらないから、お米を研ぐように何度も丁寧に洗います。混ざっているゴミも浮いてくるので取り除いていきます。 大きなプラスチック容器で大磯を洗っている 大きい容器で洗うと早いです。 黒いソイル ソイルは洗わないで使うように書いてあることが多いです。この黒土玉は洗うと色が墨汁のように真っ黒になります。それが落ち着いて澄んでくるまで時間がかかります。 ②水槽に底床材を入れる。重い大磯を先に入れよう! 20Lの水槽に洗った大磯を入れた 水槽の中に、勾配を付けて、まずは大磯を先に敷いてみました。重みがあり安定感があります。 黒土玉を入れた その横に黒土玉を入れました。粒が2mm~3mmと小さく軽いため散らばって安定感がないです。直接、水を注ぐと、このソイルが舞って、黒く濁ります。 大磯と黒土玉を入れて、外掛け式フィルターと水温計も付けた。 なんとなく、環境が整ってきました。 ③水を注ぐ、ソイルは慎重に扱おう! 大磯のあるほうから注いでいく 水槽の大磯のあるほうにタライでゆっくりと水を注いでいきます。黒土玉などのソイルに乱雑に水をかけると、ソイルが舞って濁ります。大磯は安定感があって役に立ちます。ソイルのみの場合はスポイトなどを使って、ゆっくりと慎重に注ぎましょう。 ④水草を設置。好みのデザインで!