千葉大学病院では、良質でより高いレベルの医療サービスの提供のため、様々な分野のスタッフを募集しています。 現在、下記一覧の職種を募集中ですので、募集要項をご確認のうえ、ご応募ください。多くの皆さまのご応募をお待ちしております。 千葉大学病院で働く人びと
2022年3月卒業見込みの方及び有資格者を対象に、2022年4月1日採用の看護師を募集しています。皆さまと一緒に働けることを楽しみにしております。ご質問などございましたらお気軽にお問い合わせください。 2022年 募集要項 採用に関するお問い合わせは、上部の「お問い合わせフォーム」からメールでお願いいたします。 お電話でのお問い合わせには対応しておりません。 内容によりお答えいたしかねる場合もあります。予めご了承ください。 応募資格 下記の資格を有する方、または取得見込みの方 職種 看護師 正規職員(常勤) 募集人員 150名 提出書類 1. 履歴書 当院指定用紙はこちらから 2. 卒業(見込)証明書 3. 成績証明書(新卒者のみ) 4.
[ 記事作成日時: 2013年6月13日] 最終更新日: 2020年4月9日] 「 給料高そうだし、夜勤手当でさらに稼げそう! 」 「 最先端の看護技術を学べてスキルアップできそう! 」 大学病院の看護師には、そんな魅力的なイメージがありますよね。一方でそのイメージとは異なる面もあるので注意が必要です。 ここでは看護師が大学病院へ転職を成功させるポイントや、大学病院の医療設備や研修制度、年収など、転職後の気になる点について紹介します。 給料の高い大学病院へ転職する前に必ず確認したい4つのポイント 大学病院の看護師採用は、新卒ばかりではなく、中途採用も積極的に行っています。しかし、大学病院は求人数が少ないため、あまり知られていないのが現状です。 総合病院やクリニックといった民間病院から大学病院への転職は難しくないので、大学病院へ転職してスキルアップしたい、最先端の看護技術を学びたいという方は是非挑戦してみてください。 そこで、大学病院に転職を考える際に気を付けるポイントを紹介します。希望の勤務先を見つけるためには重要な4つのポイントです。 それぞれを詳しく見ていきましょう。 1. 認知行動療法センター｜千葉大学医学部附属病院. 大学病院の看護師の平均年収 国立大学病院の平均年収は約470万円 です。大学病院や民間病院も含めた看護師全体の平均年収も約470万円なので、収入が特別高いというわけではありません。 大学病院別の看護師の給与については次の項目で詳しく書きますが、実は大学病院の月収が特別高いというわけではありません。 給与アップのために大学病院に転職を考えている場合には、十分な検討が必要です。 国立大学病院 看護師全体 470万円 2. 大学病院で働く看護師の残業手当や支援制度 大学病院は、勉強会や研究会により残業が増えることもあります。 しかし、超過勤務時間の上限を超えた分に関しては残業代がでないので、残業手当はチェックポイントの一つに含まれます。 ほかには、支援制度の充実度をチェックするといいでしょう。 大学病院では専門資格である認定看護師の 資格取得支援 を行っているところが多くあります。 大学病院の現場では、資格取得のために転職したという人と多く出会うこともあるでしょう。 こういった専門資格を取得することは、キャリアアップにつながり、管理職へ昇進できる可能性を高めてくれます。 また、思ったほど収入が高くない大学病院の基本給を上げることができ、さらに役職手当などの 各種手当 で上乗せすることも可能です。 その他の支援として、東京大学医学部附属病院のように託児所が併設されており、 子育て支援 を行っている大学病院もあります。 子育てをしながらの病院勤務などを考えている方はこのような 子育て支援がある看護師求人 を探すことをおすすめします。 他にも、保育手当や通勤手当、地域手当などの各種手当、復職支援や家具付きの看護師寮の完備など福利厚生は病院によってさまざまです。 気になる点については事前に確認しておきましょう。 3.
診療体制 清水 栄司 センター長 (教授) 医師・公認心理師・看護師等が連携し、個人認知行動療法を提供します 医師の指導のもと、公認心理師あるいは看護師等が対面でのマンツーマンの個人認知行動療法の提供を行い、患者さんの問題および生活の質(QOL)の改善を目指します。 原則的に、毎週1回50分の個人面接を連続16~20回程度行い、料金は1回50分1万円(消費税別)で、各種公的医療保険は適用されません。 毎週の通院が困難な方には、テレビ電話を用いた遠隔の認知行動療法も行っています。
雇用形態 正職員 募集職種(取得見込) 看護師 助産師 採用人数 看護師:約110名 助産師:若干名 募集対象 卒業見込者(看護師・助産師免許取得見込者)または免許取得者 募集学部 看護学部・学科 応募・選考方法 書類選考 面接 適性検査 提出書類 履歴書(写真添付)・エントリーシート・採用応募者アンケート・成績証明書(免許所有者は成績証明書不要)・看護師等免許証の写し(取得者のみ) 初任給 2020 年 4月 実績 条件 合計 基本給 諸手当(一律) 看護師(大学4年卒) 236, 025円 看護師(3年課程卒) 225, 787円 看護師(2年課程卒) 216, 450円 助産師(大学4年卒) 239, 175円 手当 2020年度実績 看護師(大学4年卒) 77, 059円 看護師(3年課程卒) 75, 461円 看護師(2年課程卒) 74, 006円 助産師(大学4年卒) 77, 549円 ○主要手当 夜間看護手当、夜勤手当、超過勤務手当(月平均/夜勤4回、超過勤務15時間とした場合で計算) ○その他の手当:通勤手当、住居手当、扶養手当、超過勤務手当(15時間を超える場合は別途支給) ※「夜勤手当」につきましては都度お支払いしております。 昇給・賞与 昇給 年1回 賞与 年2回(2019年度実績4. 44ヵ月) 勤務地 千葉県千葉市中央区亥鼻1-8-1 勤務形態 二交代制 週38時間45分勤務、二交代制(一部三交代制) ○二交代制 ・日勤時間帯 8:00 ~ 16:45 ・通常夜勤時間帯 15:00 ~ 8:30 15:30 ~ 9:00 16:30 ~ 9:30 ・短時間夜勤帯 18:00 ~ 9:00 20:00 ~ 9:00 (夜勤時間帯は、部署によって異なります) ○三交代制 ・日 勤 08:00 ~ 16:45 ・準夜勤 15:15 ~ 00:00 ・深夜勤 00:00 ~ 08:45 ※ 4週間単位の変形労働時間制(週平均38.
大学病院の看護師の教育制度と高度医療の設備 大学病院は、一般の民間病院と比べて 教育制度が充実 しているといえます。そのため、必然的に、看護技術の勉強をしたい、スキルアップをしたいなど、 意欲のあるナースが多い職場 となる傾向にあるでしょう。 しかし、勉強会や研修会の参加は業務の負担になり、結果的に残業をしなければならないこともあります。 事前にどのような教育制度、研修制度なのか、強制参加なのか自由参加なのかなどをチェックしておくことをおすすめします。以下、チェックしたい項目です。 また、大学病院は 高度な医療設備 を医療施設に整えています。医療設備にともなった高度な医療により、さまざまな専門性のある症例を経験できます。 病院によって導入している設備も異なるので、学びたい技術がある方は病院ごとの医療設備に着目しましょう。 4.
疲れるのを回避するには? では、疲れるのを回避するにはどうすれば良いのでしょうか? 一番現実的な方法は、 相手に合わせたフリ をするということです。 というかむしろこの方法しかありません。 仮にこちらが指摘しても、頭が悪い人は自覚がないので性格が直るという事は100パーセントないです。 なので 結局は自分が我慢する しかないのです。 ただ、相手に合わせたフリさえしておけばトラブルも回避できますし、 ある程度疲れるのも軽減できます。 それに相手は頭が悪いので フリがばれる事もありません。 脳内フレンド まあ、諦めるのと同じような事ですが、頭が悪い人とまともに向き合うのはそもそも無駄なんだよね。 頭が悪い人に対しては人として接するのではなく、 動物とかペット だと思って適当にあしらいながら付き合っていくのをおすすめします。 そいつと話していて、意味のわからない会話の展開になったとしても、 「ああ、この猿がまた変なこと言い出したなー」 「かわいいなあ一、体何を考えてるんだろう?」 と、見下しながらも愛でてやりましょう。 観察日記でもつけてみるのも面白いかもしれませんね。 もしくは思いっきり腹パンして絶縁しましょう。 以上、陰キャ研究所でした。
頭が悪い人には根気強く付き合おう。いつか開花するかも 頭が悪い人と付き合っていると疲れたり、イライラすることが多くなるかもしれません。 ただ頭が悪い人の中には辛い出来事が多発して精神的ストレスから頭が回っていなかったり、頭を使うような経験が今までなかった場合もあります。 そのような方は何かのきっかけで頭を遣うことに喜びを感じて一気に才能が開花する可能性があります。 「あいつは頭が悪いから」と短絡的に考えるのではなく本人の能力を開花させてあげる意識を持つことも大事です。 頭が悪い人が頭を良くするために 頭が悪い人が頭を良くするためにはどうすればよいのでしょうか? 頭が悪い人は頭が良い人の真似をしよう 頭が悪い人が頭を良くしたいのであればまずは頭が良い人の真似をすることが大事になります。 頭が悪い人と頭が良い人は考え方や行動が大きく異なっています。 そのため頭を良くしたかったら頭が良い人の真似をしてみましょう。 徹底的に真似をして盗むことで徐々に頭が悪い自分を脱却させて頭が良い人に近づいていくはずです。 【頭が良い人】25の特徴&話し方&仕事術&頭が良い人になるための方法は?
前例主義 頭が悪い人は考えて仕事をしないため、前例主義になります。他の人が新しい良い方法を思いついても、「前の人からこのように教わっているから」と、頑なに手順を守るのが特徴です。言われたことを言われた通りにやっていた方が安心なのです。 頭の悪い人が多い職場は、いつまで経っても効率が上がりません。そのような職場に頭の良い人が入ったら不幸です。効率の悪い方法を強制されてしまいます。 頭が悪い人の特徴6個[行動] 頭が悪い人は、自ら人に嫌われる行動をします。悪意があるのではなく、「自分の行動で周囲がどう思うか」が想像できないのです。頭が悪い人に見られる行動の特徴を解説します。 ■ 1. すぐにバレる嘘をつく 頭が悪い人はミスや失敗が多いですが、「どうすればミスしなくなるか」ではなく「皆から責められない方法」「バカにされない方法」「自分を高く見せる方法」を考えます。そのため、嘘をつく回数が多いです。しかも、頭が悪いので嘘のレベルが低く、すぐにバレます。 知ったかぶりをするのも、頭が悪い人の特徴です。「知らないから教えて」が言えず、知っているフリをして、返って自分の無知を助長します。しかし、頭が悪いのでそれに気付かず、同じような嘘をいつまでも繰り返します。 ■ 2. 言い訳が多い 「面倒事を回避したい」という思考なので、言い訳も多くなります。「でも」「だって」は、頭が悪い人の口癖です。できる方法ではなく、「できない言い訳」「やらなくて良い理由」を常に探しています。 素直さも謙虚さもなく言い訳ばかりなので、当然周囲からは煙たがられます。自分に原因があるのに、「皆が冷たくする」と被害妄想をし、周囲から的確な指摘をされると、「でもでもだって」と言い訳するので、周囲からどんどん人が離れていきます。 ■ 3. 【頭が悪い人】特徴31選！＆疲れる？イライラする？対処法・改善する方法は？ | takajin. 無駄な動作が多い 効率や合理性から一番遠くに位置するのが頭の悪い人です。思考だけではなく、動作も無駄が多くなります。 忙しくて常に効率を考えながら行動している人から見ると、「なぜ、そのような工程で行う?」と、不思議でたまりません。1度で済む方法があるのに、2度3度繰り返すのが頭が悪い人なのです。 ■ 4. 忙しいアピールをする 頭が悪い人ほど「忙しい」を主張します。効率が悪いので人より時間がかかるのですが、それを「忙しい」と勘違いしているのです。また、「忙しい」と言って、「自分は求められている存在」「きちんと仕事をしている」と、周囲にアピールしています。 もちろん、自分のやり方に問題があるとは夢にも思いません。客観性がないので、自分の仕事量の少なさに気付かずに忙しいアピールを続け、本当に忙しい人をイラっとさせます。 ■ 5.
ここまでは頭が悪い人の特徴について解説してきましたが頭が悪い人は人からどのように思われているのでしょうか?
こんにちは、ト イアン ナです。 私は執筆業の傍ら就活生の支援をしており、中には面接対策も含まれます。 そして、就活の1次面接は「頭の良し悪し」で足切りされることが多いため、1次面接でいかに「私って、頭いいんです」と見せるかは、重要な対策 ポイント です。 「でも、頭の良さっていきなり作れるの?」と思う方もいるでしょう。 はい、頭の良さは作れます。 今日は、あなた向けに速攻で頭を良く見せるコツを、あっためておきました! ■「頭が悪い人」と思われてしまう人の特徴と理由 まず、頭が悪いと思われがちな人が、どんな振る舞いをしているのか見ていきましょう。 ◇(1)回答が遅い まず、頭が悪い人は「質問されたあとの、回答が遅い」傾向にあります。逆に中身がそんなになくても、回答が早ければ頭が良く見えます。 たとえば私たちって普段、芸人さんのことを テレビ で観て「アホだな~」と笑いつつも、実は頭が良いと感じていませんか?