仙台オフィス 仙台オフィスの弁護士コラム一覧 一般企業法務 顧問弁護士 アルバイトの採用に雇用契約書や労働条件通知書は必要? 弁護士が詳しく解説 2019年06月28日 顧問弁護士 労働 契約書 アルバイト 大型連休となった2019年のゴールデンウイーク、仙台市の牛タン店では人手不足のため、普段は店頭に立たない管理職までも接客業務に当たったとニュースになりました。 このような人手不足の際、アルバイトの採用を検討する雇用主も多いでしょう。しかしアルバイトの雇用については、正社員に比べて簡単な手続きで済ませてしまう雇用主もおり、中には書面の交付を行わず口頭で済ませてしまうケースもあるようです。 アルバイトの雇用であっても、義務を怠ると労働基準法違反の可能性があります。 それでは、アルバイトの採用にあたって必要な契約とはどのような内容でしょうか。雇用契約書や労働条件通知書を作成する必要性について、仙台オフィスの弁護士が詳しく解説します。 1、アルバイトの採用にも雇用契約書は必要? アルバイトは、正社員と比べて勤務日数や時間などの勤務条件が緩やかに設定されていることが多く、入社時の手続きは簡易的なもので構わないと考えている雇用主がいます。そのため、面接時に持参した履歴書に直接メモを残す程度で、あらためて書面を作成しないまま勤務をスタートさせてしてしまうケースがあるようです。 しかし、 アルバイトといえども法律上の雇用関係は正社員と変わりなく、労働基準法や最低賃金法、労働安全衛生法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、雇用保険法、労災保険法なども適用されます。 労働基準法では、雇用形態に関係なく従業員に対して書面による労働条件の提示などを義務付けています。 最近は、アルバイト情報誌や求人サイトでも労働条件の通知義務を周知しているため、雇用主が書面を発行しない場合には自ら催促する必要があると認識している労働者も増えています。とはいえ、労働者との関係を良好に保つためにも、催促される前に書面を提示するようにしましょう。 2、雇用契約書と労働条件通知書とは? アルバイト採用でも雇用契約書は必要？作成するための4つのポイント | jinjerBlog. 一般的に、従業員を採用した際に交付する書類として雇用契約書や労働条件通知書などがありますが、それぞれの書類を理解しておきましょう。 (1)雇用契約書とは 雇用契約書は、雇用主と従業員の合意に基づく書類です。 雇用契約は口頭でも成立しますが、「言った、言わない」のトラブルを避けるためにも、書面で契約した事実を記録しておくことが望ましいでしょう。 雇用契約書の中に労働条件を記載して、労働条件通知書と同一の書類として交付することも可能です。その場合は、労働条件を記載した書面を別途発行する必要はありません。また、必要な内容がきちんと記載されていれば書面の名称に規制はなく、同様の効果を発揮します。 (2)労働条件通知書とは 労働条件通知書は雇用主が通知するもので、 労働基準法などにより労働条件の明示が義務付けられており 、次の内容を明記する必要があります。 労働契約の期間(更新の有無も含む) 仕事をする場所や仕事の内容 勤務時間、残業の有無、休憩時間、休日・休暇、交替制勤務の場合はその内容 賃金の決定、計算と支払い方法、締め日と支払い時期 退職に関すること、解雇事由 3、雇用契約書や労働条件通知書を作らないとどうなる?
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「言った」「言っていない」といった不毛な後々のトラブルを防ぐためにも、採用時に労働条件通知書を交付することが必要です。 そもそも法令で義務づけられていますし、特に行政はきちんと労働条件通知書を交付しているかどうか重視しています。 関連: 労働条件の明示義務と労働条件通知書について図解解説! ただ、なぜか、このような労務管理の話をすると、パートタイム労働者の場合は、正社員に行っているような手続きが不要と思っている経営者や管理職の方は意外と多くいます。 今回は、パートタイム労働者にも労働条件通知書は必要であり、むしろ正社員よりも厳しい規制と罰金・過料が課せられているという事実と根拠を解説します。 パートタイム労働者にも労働条件通知書は必要? 労働条件通知書 バイト. 冒頭でも紹介しましたが、本当にこの質問はよくされます。 質問というより「不要だよね」という確認をされているような気もしますが、これは大間違いであり、危険な理解です。 労働基準法における労働者の定義 まず、労働者というのは正社員だけではありません。 労働者というのは、労働基準法第9条で定義されているように、パートタイム労働者やアルバイトなどの呼び名は関係なく、 事業に使用され、賃金を支払われる人 を指します。 例外はありますが、本筋から外れるので、今回は割愛します。 労働基準法第9条(定義) この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所(以下「事業」という。)に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。 以下の記事では、事業場の定義を紹介しましたが、法律を読むときは、定義をきちんと理解しておく必要があります。 関連: 労働基準法における事業場とは?「事業場」と「企業」はどう違う? 結論:パートにも労働条件通知書は必要・・・さらに! パートタイム労働者も、労働基準法における労働者の定義の中に入るので、以下の記事でご紹介した労働条件通知書は、当然、必要ということになります。 特に、パートタイム労働者というのは、正社員よりも、入社・退職といった出入りが多いものです。となると、労働条件の不明確な明示によるトラブルというのが発生しやすいことになるため、正社員以上に重要とも言えるわけです。 このような考え方から、実は、 パートタイム労働者の場合は、労働条件通知書の必須記載項目が正社員以上に多い のです。 本当の結論:パートへの労働条件通知書は項目が増え、過料も課される!
雇用契約書の記載事項 雇用契約書の作成方法に関して、具体的な書き方やルールが示されているわけではありません。 しかし、労働条件や契約内容の明示については、労働条件通知書同様、労働法で定められた内容を遵守する必要があります。 アルバイトの雇用契約書を作成する際は、労働基準法で定められた通知事項ほか、パートタイム労働法によって定められた4つの通知事項を必ず記載しなければなりません。 2-1. 労働基準法によって定められた絶対明示事項 労働基準法で定められた記載事項については、次のようなものがあります。 ①労働契約期間 ②就業の場所や従事する業務内容 ③始業開始・終業時刻 ④所定労働時間を超える労働の有無 ⑤休日や休暇、休憩時間(交替勤務の場合は就業時転換) ⑥賃金の発生基準や計算方法、支払い方法、支払い時期に関する事項 ⑦退職に関する事項 また、パートタイム労働者に対しては、上記に加え、下記の4項目についても文書で明示しなくてはなりません。 ①昇給の有無 ②退職手当支給の有無 ③賞与制度の有無 ④相談窓口について 2-2. 労働条件通知書の相対的明示事項 相対的明示事項とは、労働条件通知書に記載しなくても構わない項目のことをいいます。 相対的明示事項には、次のようなものが挙げられます。 ①職手当の定めが適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算、支払方法、支払日 ②労働者の費用負担が発生するもの(食費、作業用品など) ③安全衛生に関するもの ④職業訓練に関するもの ⑤災害補償及び業務外の傷病扶助 ⑥表彰及び制裁 ⑦休職に関する事項 ⑧賞与や各種手当 また、労働法によって義務付けされた事項だけでなく、雇用側の職種や業種によって必要な項目を精査し、明示しておくことも重要なポイントです。 たとえば懲戒処分や減給などの服務規程です。業種よっては情報漏えい対策としての秘密保持義務、スマートフォンやSNSの利用規制などが必要な場合もあるでしょう。 雇用側が定めた独自のルールを記載する際は、労働基準法に違反しない範囲であるかどうか、細心の注意を図りましょう。 ▼労働条件通知書のテンプレート 3. 雇用契約書や労働条件通知書はアルバイトを採用するときにも必要？. アルバイトの雇用契約書を作成する際の注意点 アルバイトスタッフとの雇用上のトラブルを回避するために、アルバイトの雇用契約書を作成する際は、次の4つに注意しましょう。 3-1. 雇用契約書の控えをアルバイトスタッフに渡しておく 雇用契約書は必ず2部作成し、1部は雇用主が保管、控えはアルバイトスタッフに渡しておきましょう。雇用主側だけでなく、労働者側がいつでも労働条件や規則について確認できるようにするためです。 小さな食い違いやトラブルを回避するだけでなく、労働者からの信頼も高まるでしょう。 3-2.
「アルバイトを始めるときに雇用契約書とか労働条件通知書って絶対もらうものなんですか?」 など、労働契約に関する書面について、アルバイトはよく知らないという声をよく耳にします。 一方、「雇用契約書」と「労働条件通知書」って一緒みたいなものでしょ?」 「何が違うのかなんとなくしか知らないなぁ」 というように雇用者側が詳しく書面について知らないということも。 実は書面について知らなかったばかりに労働基準法違反となり気づかないうちに法律に抵触してしまうケースもあります。 そこで今回は「(こっそり)いまさら聞けない・・・雇用契約書・労働条件通知書について」ご紹介できればと思います! 雇用契約書って? 「雇用契約」とは、そもそもどういったものでしょうか。「雇用契約」とは雇用主と雇用されるアルバイトスタッフの2者間で結ぶ契約のことを指します。つまり、アルバイトがいち従業員として会社に労務を提供することを約束するということ、雇用主はその労働に対する賃金を支払うということを「約束」する契約のことです。 そして、 民法第623条に基づいて雇用主とアルバイトの間で交わされる書面があります。それが「雇用契約書」です。 ポイントとしては、雇用契約に「双方が合意したことの証明」として取り交わされなければならず、それぞれの署名・記名捺印がされます。 「雇用契約書」は法律上、書面での交付が義務付けられていないためたとえ発行されなくても契約そのものは『成立』はします。しかし、雇用後の労働条件に関するトラブルがあることを考慮し、それらを避けるため、 多くの企業が労働条件などを明確に記載した「雇用契約書」を締結していることが多いです。 労働条件通知書って?
こんにちは!ディズニー大好きみーこです。 2021年6月4日、かねてから報道されていたディズニーパーク内のマーベルエリア「アベンジャーズ・キャンパス」が正式オープンしました! このマーベルエリアは第1弾となる米カリフォルニア・ディズニーランドを筆頭に、パリや香港のディズニーパークにも展開される予定です。 マーベルの人気ヒーローであるアベンジャーズやスパイダーマンたちとゲストが力を合わせて敵を倒す新アトラクションなど、さまざまな関連施設が登場! この記事では遂にオープンを迎えたカリフォルニアの「アベンジャーズ・キャンパス」と、今後展開されるマーベルエリアの最新情報をお届けします♪ ディズニーのマーベルエリア:新エリア「マーベルエリア」はどこにできる?
Walt Disney Studios Motion Pictures / Photofest / ゲッティ イメージズ ハッピー・ホーガン 『 スパイダーマン:ホームカミング 』の続編『スパイダーマン:ファー・フロム・ホーム』に登場予定。 癒やし系キャラ、ハッピー・ホーガン Walt Disney Studios Motion Pictures / Photofest / ゲッティ イメージズ ヴァルキリー/ブリュンヒルデ 『アベンジャーズ/エンドゲーム』でソーからアスガルドの後継者に任命されたことから、新たなシリーズも期待できる。 キャラクターも魅力的なヴァルキリーには期待大 Walt Disney Studios Motion Pictures / Photofest / ゲッティ イメージズ モーガン・スターク トニー・スターク(アイアンマン)の娘。今後シリーズでアイアンマンを継ぐ可能性を期待。 モーガン・スターク役のレキシー・ラビ Alberto E. Rodriguez / ゲッティ イメージズ 新キャラクターで作られる物語 実は制作が決定している作品で、新キャラクターたちも続々と登場予定なのです。キャストは交渉中のものが多く決定していないものがほとんどですが、まずはキャラクターたちを見ていきましょう! ケイト・ビショップ(二代目ホークアイ) ホークアイ(クリント・バートン)出演予定の「Disney+」新シリーズにて活躍する予定。クリントを引き継ぎ二代目ホークアイとなる。『アベンジャーズ/エンドゲーム』でクリントの娘・ライラが登場していたことから、ライラがケイト・ビジョップとなる可能性もあり。配信時期は未定。 エターナルズ(イカリス、セルシーほか) 超人的なパワーを持ち不死身の肉体を持つ種族。巨大な種族セレスティアルズからディヴィアンツと共に作り出された。映画『ジ・エターナルズ(原題) / The Eternals』としてアンジェリーナ・ジョリーにも出演交渉中。中国出身の女性クロエ・ジャオが監督、脚本はライアン&マシュー・ファーポ。2020年に公開予定。 シャン・チー アジア系初のヒーロー。武術に精通していてカンフーの腕は達人級。特殊能力はないが、持ち前のカンフーで敵に立ち向かう。公開時期は未定。 今後アベンジャーズに代わるグループの結成はあるのか? 最後に今後アベンジャーズに代わるグループは現れるのかどうかを予想をしてみました。 ヤングアベンジャーズ ホークアイ(クリント・バートン)が師として登場すると言われている「Disney+」のミニドラマシリーズ『タイトル未定』のケイト・ビショップ(二代目ホークアイ)はコミック版でアベンジャーズ解散後に登場するティーンネイジャーのチーム「ヤングアベンジャーズ」メンバーの1人ということもあり、新世代のヤングアベンジャーズが活躍するシリーズの制作も期待できるのではないでしょうか。 今のところアベンジャーズが終了し、それぞれのキャラクター単体での作品が続いていくとみられるため、ヤングアベンジャーズ以外のアベンジャーズのようなグループ結成はまだまだ先の話と言えるでしょう。 『アベンジャーズ/エンドゲーム』でMCUシリーズは一つのピリオドを打ちました。ですがこれからもMCUシリーズは続きますし、新たなヒーローの活躍やMCUシリーズの展開も期待できます。『アベンジャーズ』シリーズの終了でアベンジャーズロスになっている方も、これからのさらなるMCUシリーズの進化に注目していきましょう。
では、2018年3月1日公開『ブラックパンサー』を楽しむためには、どうすればいいいのでしょうか。 結論から言えば、(前述した『ガーディアンズ・オブ・ギャラクシー』と『アントマン』と『ドクター・ストレンジ』と同様に) 『ブラックパンサー』はヒーローが単独で活躍する作品であるため、おそらくは無理に今までの作品群を観ていなくても十分に楽しめる でしょう。(筆者はまだ『ブラックパンサー』を観ていないので、断定はできませんが) しかし、 ブラックパンサーというヒーローが、『シビル・ウォー/キャプテン・アメリカ』ですでに登場している ことは無視できません。 実は『スパイダーマン:ホームカミング』においても、スパイダーマンというヒーローが『シビル・ウォー』ですでに登場していたため、そちらを"観たことを前提とした"展開があったのです。 (C)Marvel Studios 2017. (C)2017 CTMG. All Rights Reserved. つまり、 『ブラックパンサー』を最大限に楽しむためには、 (『スパイダーマン:ホームカミング』と同様に) 『シビル・ウォー』を観ておいたほうが良い可能性が高い ということ。しかも『シビル・ウォー』は前述したように今までのヒーローたちが"仲間割れ"をしてしまうという内容なので、そのために さらに前の作品を観ておいたほうがより良い 、ということになっているのです。 以上のことを踏まえ、『ブラックパンサー』を最大限に楽しむための"最短距離"の観る順番は以下になります。 1:『アイアンマン』 2:『キャプテン・アメリカ/ザ・ファースト・アベンジャー』 3:『アベンジャーズ』 4:『キャプテン・アメリカ/ウィンター・ソルジャー』 5:『アベンジャーズ/エイジ・オブ・ウルトロン』 6:『シビル・ウォー/キャプテン・アメリカ』 そして『ブラックパンサー』! それでも道のりは遠いようにも思えますが、いずれにせよ 『アイアンマン』を最初に觀ておけば間違いはない でしょう。 5:その監督の映画を観ておくともっと楽しめる? このマーベル・シネマティック・ユニバースの作品群は、近年でさらに評価を上げて来ています。それは、実力派の監督を呼び、かつその監督の作風を存分に作品に生かしている、ということにもあるようです。 例えば、2017年の『マイティ・ソー バトルロイヤル』は、『シェアハウス・ウィズ・ヴァンパイア』というコメディ映画でも発揮された監督のセンスが全開で、シリーズ随一のクスクス、ゲラゲラ笑って楽しめる快作に仕上がっていました。 (C)Marvel Studios 2017 All rights reserved.
マーベル・シネマティック・ユニバースをどれから観ればよいのか?という疑問の答えをシンプルに述べるのであれば、 『アイアンマン』からシリーズを順番に観る か、または 『ガーディアンズ・オブ・ギャラクシー』か『アントマン』か『ドクター・ストレンジ』の中から初めに観る作品を好みで選べば良い ということです。 それぞれ違ったタイプの面白さがある作品ですし、基本的にエンターテインメントに振り切っている作風なので子どもから大人まで、性別も問わず、まさに老若男女が楽しめることでしょう。 一方で、初めに観るにはおすすめできない作品もあります。それは、『 キャプテン・アメリカ/ウィンター・ソルジャー 』と『 シビル・ウォー/キャプテン・アメリカ 』の2作です。 『キャプテン・アメリカ/ウィンター・ソルジャー』は、『キャプテン・アメリカ/ザ・ファースト・アベンジャー』と『アベンジャーズ』の鑑賞を前提とした展開がたくさんあるため、先に観てしまうと理解しにくいところが多いのです。 (C)2014 Marvel. All Rights Reserved. 『シビル・ウォー/キャプテン・アメリカ』は、キャプテン・アメリカというヒーローの内面がさらに深掘りされており、かつ今までのヒーローたちが"仲間割れ"をしてしまうという内容です。そのため、少なくとも『キャプテン・アメリカ/ザ・ファースト・アベンジャー』『キャプテン・アメリカ/ウィンター・ソルジャー』『アベンジャーズ/エイジ・オブ・ウルトロン』の3本を予習してから観たほうが良い内容と言えるでしょう。 (C)2016 Marvel All rights reserved. 他にも、ヒーロー単独の"続編"となっている作品も、なるべく先に「1」に当たる作品から観たほうがいいでしょう。具体的には『アイアンマン2』と『アイアンマン3』と『マイティ・ソー/ダーク・ワールド』と『ガーディアンズ・オブ・ギャラクシー:リミックス』と『マイティ・ソー バトルロイヤル』を先に観るのはあまりおすすめしません。 さらに、「ヒーロー総出演!」な内容の『アベンジャーズ』『アベンジャーズ/エイジ・オブ・ウルトロン』も、なるべく今までのヒーローの活躍を観ていたほうが楽しめます。「もうみんな彼らのことを知っているよね!」な感じで、ほぼ説明はなく物語が進んでいくのですから。 ちなみに、シリーズ2作目の『インクレディブル・ハルク』は、大人の事情でヒーロー役の俳優が交代してしまったため、今観ると「違う人になっているんだけど……」と違和感を覚えてしまうのかもしれません。他作品との関わりも薄く、作品としての評価も高くはないので、こちらも後回しでいいでしょう。 4:『ブラックパンサー』のための"最短距離"の観る順番はこれだ!
そして、2018年3月1日公開の『ブラックパンサー』の監督は、『フルートベール駅で』という実話を元にしたドラマ映画で高く評価され、ボクシング映画の金字塔『ロッキー』シリーズのスピンオフ作品であり続編の『クリード チャンプを継ぐ男』でも絶賛されたライアン・クーグラーです。 (C)2013 OG Project, LLC. All Rights Reserved. (C)2015 METRO-GOLDWYN-MAYER PICTURES INC. AND WARNER BROS. ENTERTAINMENT INC. 若干31歳とは思えないほどの卓越した映像センス、論理的に整理されたドラマの構築力は折り紙つき。そして、その監督作品に溢れる優しい視線……もう「『ブラックパンサー』が傑作になることは間違いない!」と断言できるほど、実力派の監督なのです。 ぜひ、『ブラックパンサー』の前に『フルートベール駅で』と『クリード チャンプを継ぐ男』も観ておくこともおすすめします。どちらも「誰が観ても心にズシンと残る」ほどの名作なのですから。監督の"作家性"を知ってこそ、映画がもっと面白くなる、ということも往々にしてありますよ。 まとめ:マーベル作品のハードルは決して高くない! 『アイアンマン』から始まったマーベル・シネマティック・ユニバースのヒーローたちは『アベンジャーズ』で合流&共闘を果たし、その後も物語の風呂敷をどんどんと広げていきました。 そのおかげで、作品ごとに"つながり"を感じることができるばかりか、ヒーローキャラクターにさらに厚みが増していくという、 シリーズを追いかければ追いかけるほど楽しくなる、愛着が増すというエンターテインメントになっている のです。 しかしながら、 エンタメ性が抜群ということもあり、そのハードルが高いということは決してありません 。さらに、前述したように「この作品から観てもまったく問題なし!」な作品もあるのですから、"気軽に観る"という選択もしやすくなっています。 ぜひぜひ、『アイアンマン』からシリーズを順番に観るか、または『ガーディアンズ・オブ・ギャラクシー』か『アントマン』か『ドクター・ストレンジ』からマーベル作品の魅力に触れてみてください!
ディズニーのマーベルエリア:カリフォルニアは今後もエリア拡張予定 遂にオープンとなったカリフォルニアのアベンジャーズ・キャンパスですが、なんとすでに拡張計画があります。 今後、『ブラックパンサー』に登場するワカンダの女神バーストのモニュメントなどを増設する計画があるとのことです。 また、ケヴィン・ファイギ社長はオープニングセレモニーで、ウォルト・ディズニーの言葉を借りて「アベンジャーズ・キャンパスは永遠に完成しない」と発言。 今後、マーベル映画やディズニープラスのマーベルドラマで新作が公開されるたびに、アベンジャーズ・キャンパスにも何かが追加されると明らかにしています。 つまり、今後公開が予定されている新しいヒーローたちがパークに順次登場したり、大成功した映画のアトラクションが導入されたりする可能性も…! マーベルファンはますます目が離せないことになりそうです。 ディズニーのマーベルエリア:「マーベルエリア」は日本にオープンする? マーベルエリアは日本に上陸する? 今回「D23 Expo 2019」で発表されたアベンジャーズ・キャンパスの計画に、残念ながら日本のパークは含まれていません。 日本のディズニーパークは 2022年までの拡張計画がすでに決定・進行している ので、日本にマーベルエリアが上陸する可能性は低いでしょう。 どうしても体験したい方は海外へ遊びに行くほかありません。 まとめ いかがだったでしょうか? 新たに海外のディズニーパークにオープンするマーベルエリア「アベンジャーズ・キャンパス」をご紹介しました。 ようやくオープンを迎えたカリフォルニアですが、パリと香港についてはカリフォルニア版とは異なることが予想されます。 マーベルファンは今後の続報に期待したいですね♪