商品だけ買いに来る方を、美容師はどのように思うか? もちろん、嬉しく思います。 …と同時に 『うちで施術もしてほしい』 と、正直に思うはずです。 こればっかりは その方に【お気に入りのサロン】があると思うので仕方がないですが 『いずれは施術をしてほしい』 と思うのも本音です。 実際に、そのうち そのサロンに施術を移る方もいますが そのまま商品だけを買い続ける方もいます。 もちろん、それでも美容師は 『嫌な気持ち』になる事はありません。 もし、商品だけ気になる場合は 遠慮せず、購入しに行っても大丈夫です。 まとめ ・商品だけ購入するのは、ほぼ全てのサロンでOK ・1度もそのサロンで施術をしたことがなくても大丈夫 ・数年前に比べたら、商品だけ購入の方は減ったが、今現在もいる ・商品のみの購入は、美容師はもちろん嬉しく思うが、『施術もしてほしい』と思うのが本音 という事になります。 今現在も、美容室に 『○○の取り扱いはありますか?』 というお問い合わせは、どのサロンにもあると思います。 もし購入する際に、 そのサロンやスタッフの雰囲気が良かったら 美容室を移るのも全然Okですよ! 今回の内容の関連記事はこちらです → 【店販】美容室で商品を売ったら、その美容師の給料に反映されるの? シャンプーなど商品を買いに行くだけでもアリですか？｜Tree Hair Salon学芸大学のお役立ち情報。美容に関するお得情報満載！【ID:23507】. → おすすめ商品を『ドンキとかに売ってますよ~』と勧める美容師? → 【全種類まとめ】おすすめのアウトバストリートメント一覧 → 【簡単ヘアケアで解消】髪のお悩み解決に関する記事のまとめ → 【おすすめ】ノンシリコンシャンプー&オーガニックシャンプー5選 では今回も最後までご覧になって頂き、ありがとうございました!! 次の記事はこちらです → 美容師(学生)はどんな基準で、最初に入社する美容室を決めるの?
【至急】美容室にシャンプーだけ買いに行くのは変ですか? いつも使っているシャンプーとトリートメントがもう少しで無くなりそうなので、今日の夕方、行きつけの美容室に買いに行こうと思っ ています。 カットとパーマは3週間前にやってもらったばかりなので、今回は商品だけ買いに行く事になるわけですが… 以前、別の美容室に通っていた時に、同じようにシャンプーとトリートメントを買いに行ったら、スタッフに「えっ?それだけですか?」と、遠回しに「商品だけ買いに来たのかよ…。」みたいな事を言われてしまいました。 その前に通っていた美容室でも、やはり「今日はカットはされないんですね?」と苦笑いされたり…。 施術を何も受けずに商品だけ買って帰るのはマナー違反なのでしょうか? 今までの経験から、こちらとしてもカットやパーマのついでに商品を買って帰るのが一番自然だという事は分かっているのですが、カットもカラーも3週間前にやってもらったばかりなので、今の時点では特に施術を受ける必要は無いかなと思っています。 どうしたら良いでしょうか? 美容室で施術をせずにシャンプーだけ買うのOK？美容師「むしろ来て！」 - Caperi [カペリ]｜髪のこと、知って伝えて楽しめる。. 回答よろしくお願いします。 補足 回答ありがとうございます。 確かに、商品だけのお客さんが来たら、ちょっと拍子抜けしちゃう気持ちは分からないでもないです。 今、一つ考えたのですが、美容室に前もって電話をしておくのはどうでしょうか? 「先日、そちらで頂いた○○というシャンプーがとても良かったのでリピートしたいのですが、今日買いに行かせてもらっても良いでしょうか?カットとパーマは3週間前にやっていただいたばかりなので商品だけほしいのですが…。」と。 3人 が共感しています こんにちは。 質問文を拝見した限りでは、以前行っていた2つの美容院の対応はいかがなものかと思います。自分もシャンプーやトリートメントだけ買いに行くことがありますが、そんな態度は取られたことがないですよ。 ただ、内一つのお店で、今日はカットはされないんですね、と言われていることから恐らく顔馴染み(顔を覚えられる)位のお客様だったということなのでしょうね。 コミュニケーションの一環もしくは営業的な意味も含めつつ、ついそのセリフが出てきてしまったものとも思えます。 逆に店員さんの立場になった時、来店するのは大抵施術を受けにくるお客さん、という考えで気持ちが張っているところに、商品だけ というお客さんがきたらちょっと拍子抜けする感覚って多少は理解できたりしません?
お礼日時: 2014/8/29 13:27
自治体の中での働き方改革は、人を減らすために実施するのではないですよ、 人が減ってくるのでRPAやアウトソーシングをするための仕組み(業務の仕分け)を作り、減っても問題ないように今から準備するんですよ。 今日はこのくらいです。
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実現へ向けてPDCAサイクルを回す 真の意味でワークライフバランスを実現するには、社員にとって本当に必要な制度を構築する必要があります。もちろん、さまざまな状況を検討したうえで制度の導入をおこなうのが大前提です。しかし、どんなに入念なシミュレーションをしていても、実際に制度を運用し始めると何かしらの課題が見えてくる場合がほとんどです。そういった課題をしっかり検証して改善を重ねなければ、ワークライフバランスを実現することはできません。また、時間の経過とともに、求められる制度が変化する可能性もあります。 よって、制度を導入した後も、制度の効果を定期的にチェックする体制を維持し続ける必要があります。PDCAサイクルを回しながら、制度の内容をブラッシュアップしていきましょう。 ワークライフバランスの課題に合わせて解決策を考えよう! ワークライフバランスの実現には課題が多いですが、だからと言って放置して良いものでもありません。働き方改革を推進する政府に応じるためにも、できることから始めることが大切です。まずは自社の課題を明確化して最適な制度を検討し、現場の声もふまえながら改善策を取り入れていきましょう。経営陣と社員の双方がワークライフバランスへの理解を深め、一丸となって取り組むことが成功の秘訣です。 この記事をシェアする
今年の就活はコロナの影響もあり、先が見えない状況が続いていますが、 自分の弱点を把握し適切に対策 しなければ、内定を勝ち取れないのは同じです。 そこで活用したいのが、就活偏差値診断ツールの「 就活力診断 」です。 24の質問に答えるだけ で自己分析や企業理解、就活マナーなどの中で、 何が不足しているのかグラフで見る化 できます。 ぜひ活用して自分の弱点を効率的に対策し、志望企業からの内定を勝ち取りましょう。 【39点以下は危険度MAX】 あなたの就活偏差値を診断しよう(無料) 例文を参考に小論文で他の就活生と差をつけよう! 小論文の試験を採用している企業は増えていますし、公務員であれば小論文の対策は必須です。小論文は難しいイメージを持つ人が多いですが、書き方のポイントを正しく理解していれば、それほど難しいものではありません。 小論文が書けずに悩んでいる人の多くは、書き方のポイントを知らなかったり、そもそも小論文がどのように書かれているのかを知らないことが多いです。小論文を上手に書くためにはポイントを知るだけではなく、例文を参考にしながらどのように書かれているのかを知っておくことが大切です。 多くの例文に触れることで書き方の理解も深まりますし、小論文を書くための引き出しも多くなります。例文を参考にして、小論文で他の就活生と差をつけていきましょう。 記事についてのお問い合わせ
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