パッチョポイントが貯まる 電気料金の支払いに応じて様々な提携ポイントと交換できるパッチョポイントが貯まります。 電気代1, 000円につき15ポイント が貯まります。貯まったポイントはdポイントやTポイント、Pontaポイント、楽天スーパーポイント、WAONポイント、NANACOポイント、MIポイントと等価交換が可能です。 利用にはマイページ「myTOKYOGAS」の登録が必要ですが、登録さえすれば電気代の支払いで勝手に貯まっていってくれるのでかなり嬉しいサービスですね。 2. クラシルの一部機能が無料で使える レシピ動画サービス「クラシル」の有料機能「人気順検索」と「人気ランキング」がmyTOKYOGASで無料で利用できます。 一番人気のあるレシピがすぐわかり、料理の手順も動画で分かるという優れものです。 ただし、対象なのは東京ガスで電気とガスをまとめて契約している方限定となります。 3. 無料の駆けつけサービスがある 電気設備や通電不良に関するトラブルが起きた時、東京ガスの電気利用者は24時間365日、60分以内の出張費・作業費が無料になります。 特別な申し込み手続きは不要で、東京ガスの電気契約者ならだれでも利用可能です。 対応可能なトラブルの例↓ 引用: 東京ガス公式サイト 通常数千円かかる費用が0円で済むので、万が一の時に心強いサービスです。 利用の流れ 0570-002211に電話(24時間365日受付) ↓ 電話でトラブルの状況を確認し、専門スタッフの出張を手配 専門スタッフが調査と一次対応作業を実施 なお、60分を超える大掛かりな作業や部品の交換代、設備の取替費用などは別途費用が発生します。 契約件数全国NO. 料金プラン | ご家庭のお客さま-秦野ガスでんき | 秦野ガス株式会社. 1! 東京ガスの電気『基本プラン』 選ばれている理由 ●電気とガスをまとめてお得 ●年間20, 000円以上の節約も可能 ●毎月の支払いでパッチョポイントが貯まる ●初期費用・解約違約金0円 電気代の支払いに応じてパッチョポイントが貯まってお得◎ セット割でお得になるので「電気とガスをまとめて節約したい!」という人にピッタリです!
電気ご使用開始日の翌月の検針日より3ヶ月分無料になります。 割引の適用は「 新規申込割適用の確認について 」をご確認ください。
2年縛りや違約金などという単語がニュースなどでもよく聞かれるようになりましたが、「東京ガスのプランには解約金はありません」と改めて宣言をしていますよ。お試しで入れるというのは、嬉しいですよね。 電気代にあわせてパッチョポイントがつきます! 電気代に連動したポイントサービスは、一部の会社のプランでも導入されていますが、このタイミングで 東京ガス にもポイントサービスが追加されました。 電気代1, 000円につき15ポイントのパッチョポイント がつきますよ。 例えば、東京電力のTポイントやPontaポイントは1, 000円につき5ポイントです。他社ポイントとの交換レートにもよりますが、パッチョポイントの付与率はかなり高いんです。 クックパッドの人気検索も利用できます! とくとくガスAPプラン｜おトクなガス料金プラン｜東京電力エナジーパートナー株式会社. 今回の東京ガスの発表では クックパッドの人気順検索が利用できる というメリットを、ものすごく伝えています。クックパッドは主婦の強い味方ですから、これが使えるというのは電力会社を変更するひとつのきっかけになるのかもしれません。 参照: 東京ガスグループの総合エネルギーサービスプラン「ずっともプラン」の電気料金メニューの改定・新設等について もっと詳細に、最新の電気料金プランを知りたいというひとは、 東京ガスの電気料金プラン 紹介ページをご参照ください。 東京ガス「ずっともプラン」は料金単価改定で激安に、他社はどうする? 東京ガスの「ずっともプラン」 は、今回の料金単価改定で電気を使う家庭にとってはかなり割安なプランとなりました。もしかしたら、アナタの家庭にぴったりなプランが「ずっともプラン」になっているかも?! 東京ガス のこの発表をうけて他社はどうするのか?電力自由化にむけた情報合戦はまだまだ続きます。 エネチェンジではアナタに最適な電気料金プランを比較検討できるサービス エネチェンジ電力比較 を提供しています。電力自由化後の最適な電気料金プラン探しに、ぜひご活用ください。 東京ガスをもっと詳しく調べる
<手続き等> 東京ガスの電気はどのように申し込むの? ホームページ、お電話、 もよりのサービス窓口 にてお申し込みいただけます。 他社より切り替える場合と、引越し(転入)により申し込む場合とで、ご注意いただきたい事項が異なります。 詳しくは「 電気の契約のお申し込み方法 」をご確認ください。 東京ガスの電気の契約に切り替えるときに必要なものはあるの? 現在、東京ガスのガスをご利用のお客さまと、ご利用ではないお客さまとで、ご準備いただく情報が異なります。 東京ガスの電気に変えると、停電になりやすくなったりしないの? 東京ガスの電気は、これまでと同じように電力会社の送電網を使ってお客さまにお届けするため、電気の品質や信頼性(停電の可能性など)はこれまでと変わりません。 東京ガスの電気に切り替えるのに工事や費用は発生するの? 原則として工事は必要ありません。ただし、お客さまの電気メーターがスマートメーターでない場合には、スマートメーターへの取り換えが必要になります。 原則として無料で一般送配電事業者(東京電力パワーグリッド株式会社)がスマートメーターに取り換えます。ただし、お客さま宅の電気メーター設置状況により、別途工事費がかかることがあります。 引越しをするときにはどうすればいいの? 東京ガスが料金単価改定！「ずっともプラン」は本当にオトクか？ | 電力・ガス比較サイト エネチェンジ. お手続きが必要です。 詳しくは、「 引越しのお手続き 」をご確認ください。 いつから東京ガスの電気に切り替わるの? 電気の切り替え手続きが完了した後の電気の検針日から、東京ガスの電気に切り替わります。 ただし、お客さまの電気メーターがスマートメーターでない場合は、原則としてスマートメーターへの交換完了後に東京ガスの電気に切り替わります。お客さまのメーター設置状況等により交換できない場合は、先行して東京ガスの電気に切り替わります。 スマートメーターってなに? 電気のご使用量を自動的に検針したり、時間帯別のご使用量を計測したりできる電気メーターです。 メーターを変えるときに停電するの?立ち会いは必要なの? 原則として停電、立ち合いなしでスマートメーターへの交換を行います。 ただし、メーターの設置状況等やむを得ない場合は5分程度、低圧電力用メーター交換の場合は15分程度の停電工事となります。停電工事となる場合は、事前に一般送配電事業者(東京電力パワーグリッド株式会社)から連絡があります。 スマートメーターの交換が遅れているようだけど、いつから電気は供給されるの?
自動車運転の業務 自動車運転の業務とは、トラック運送業(長距離トラックドライバー)の人たちを想定しています。2017年には、ヤマト運輸のセールスドライバーに対する残業代未払いが明るみになり、労働基準監督署からも是正勧告を受けていることがニュースとなりました。 この業務では、移動区間の渋滞の予測が難しいことや、荷物の積み下ろしについて順番待ち時間が発生するなどの特殊事情があります。 また、トラック運送業で働く人たちには、従業員と言うよりも自分で事業を行う自営業者としての意識を持っている人が多く、残業代を請求するという感覚を持っている人がそれほど多くないのが実情です。このような事情から、残業時間の上限規制は5年間(2024年3月31日まで)猶予となっています。 5-2. 働き方改革で残業が規制！年間上限360時間を超えたらどうなる？ | ブログ｜フジ子さん. 建設事業 建設事業のうち災害の復旧・復興事業以外については、2020年に予定されている東京オリンピックの準備に向けて、大型建造物の建設ラッシュが続いていることから、一般的な業種と同様の残業時間の上限規制の適用が5年間(2024年3月31日まで)猶予されることとなりました。 災害の復旧・復興事業については、災害の発生時における復旧や復興に携わる側面が大きいため、残業時間の上限規制の適用が当分の間は猶予されています。 5-3. 医師 病院で勤務する勤務医は過労死や長時間労働が慢性化しており、2018年7月改定の「過労死防止対策大綱」でも「重点業種」に指定されています。 こうした実情からも医師の残業時間是正については課題が大きく、2024年4月までは残業時間の上限規制の適用が先送りとなっているのが実情です。 5-4. 鹿児島県及び沖縄県における砂糖製造業 鹿児島県・沖縄県は伝統的に砂糖の製造業がさかんな地域です。江戸時代には薩摩藩の島津家が砂糖の専売制によって利益を上げ、明治維新の原動力となったことでも知られています。 この仕事は現代でも盛んに行われていますが、もともと離島で行われる季節を限定した業務です。人員確保が非常に難しいことで知られており、残業時間の上限規制の適用が5年間(2024年3月31日まで)一部猶予されています。 5-5.
25×60時間=14万625円(残業代)】 14万625円が月給30万円の方が60時間残業した場合のおおよその残業代です。自分のケースと照らし合わせて、残業代が正しく支払われているか確認しましょう。 普段の残業代と計算式で導き出した本来もらうべき残業代を比較すると、未払いの残業代があるかどうか確認できます。未払いの残業代がある場合は、会社に請求可能です。ここでは、未払いの残業代があった場合に備えて請求方法をご紹介します。 5-1. 残業代請求は時効があるため注意 未払いの残業代を請求することは可能ですが、忙しいからと後回しにしていると、請求権が時効になってしまうかもしれません。 残業代を請求する権利の時効は、労働基準法第115条で2年と定められており、2年以内に権利を主張しないと請求権が消滅します。例外的に、残業代の未払いが悪質なケースなどは、請求権が3年に延長されることもありますが、認められた例は少なく、2年を過ぎると泣き寝入りの可能性が高まるでしょう。 参考:『労働基準法』 5-2. 残業をしていた証拠を集める必要がある より確実に残業代を回収するためには、残業していた証拠をなるべく多く集める必要があります。証拠としては以下のようなものが有効です。 ・タイムカード ・パソコンの使用履歴 ・日報 ・メールやFAXの送信記録 ・シフト表 ・手書きの勤怠管理記録 ・残業時間を記したアプリの記録 ・家族への帰宅連絡 これらの証拠が集められない場合も諦めてはいけません。これからでも集めていきましょう。ほかに該当しそうなものがあって、有効かどうか判断に迷う場合は弁護士などに相談するのがおすすめです。 参考:『ザンレコ』 5-3.
『自社に合った勤怠管理システム』選びのコツ 」で、失敗しない勤怠管理システムの選び方をご紹介しているので、ぜひ活用ください。 また、コスト面に不安を感じる場合は、 「時間外労働の上限規制」に活用できる助成金 がありますので、そうした支援の活用を検討することもお勧めです。 時間外労働を適切に管理できる体制が整えば、本格的に残業を抑制する対策にも取り組みやすくなります。 OBCでは、専門家の監修によるホワイトペーパー 「5つのタイプから導く過重労働解消法」 や 奉行処方箋モデル「長時間労働自動抑制モデル」 などで対策例もご紹介しています。残業の発生要因ごとにどのように対策するとよいか、これらを参考にしっかり取り組んで行きましょう。 7月6日(火)12:00〜12:40 & 7月7日(水)17:00〜17:40 オンラインセミナー開催決定! ※両日とも同じセミナー内容です。 2023年割増賃金率引き上げに備える! 社労士による「中小企業のための労務リスク見直しセミナー」 松澤 隆志 アクタス社会保険労務士法人 代表社員 特定社会保険労務士 2023年4月には中小企業の猶予措置が終了し、月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が引き上げられます。 他方、DXの進展に伴い職務を明確にする「ジョブ型人事」が脚光を浴びていますが、成果のみならず、労働時間当たりの生産性にも着目する必要があります。 労働時間管理は、デジタルシフト・人財管理の基礎です。アフターコロナを見据え、今見直すべき労務管理のポイントを解説。 過剰な残業への抑制手法や、労働時間制度の適正な運用に必要な視点をおさえられます。 お申し込みはこちら 関連リンク 働き方改革関連法実務対策 勤怠管理を自動化し業務時間を9割削減 奉行Edge 勤怠管理クラウド ホワイトペーパー「5つのタイプから導く過重労働解消法」 ホワイトペーパー「これで安心!史上初公開!自社に合った勤怠管理システム選びのコツ」 こちらの記事もおすすめ 残業を減らすにはコツがある!自社に合った過重労働対策の見つけ方とは 1, 000社以上から見えてきた!勤怠管理システムひとつで出来る「間違いない」残業削減の成功パターンとは? その「残業削減の取り組み」効果なし! ?「ざんねんな働き方改革」をしている企業から脱却するには?
特別条項による残業時間の上限の引き上げに対する制限 2019年4月からの労働基準法の改正に伴い、特別条項に基づく残業時間の上限の引き上げに制限がかかるようになりました。今までは特別条項を設ければ残業時間の上限の引き上げは無制限でしたが、改正後は年間6回しか上限の引き上げの特別処置が認められません。特別処置で認められる残業時間は、月100時間までです。 基本的に法律上の上限規制は、従前の36協定の上限規制とさほど変わりがなく、1カ月45時間、1年360時間を今までどおり厳守していれば問題ありません。もっとも、これらの上限規制の違反があった場合に刑事罰を科す仕組みに変わりましたので、元から残業時間が多い企業は注意が必要です。 労働基準法の改正は、会社の体制によってはすぐに対応できないこともあります。人手不足で残業が多かった場合は、残業を補うだけの人手の確保が必要です。そのため、企業の規模によって適性される時期が異なります。ここでは、どの企業がいつから適用されるのか解説します。 2-1. 大企業 新しい上限規制のルールは、大企業の場合は2019年4月から適用されています。なお、ここでいう「大企業」「中小企業」という区分は、その企業の資本金と従業員の数に応じて、業種別に判断されます。 例えば、製造業を営む企業であれば、資本金が3億円超、常時使用の従業員数は300人超になると「大企業」として扱われます。サービス業では資本金は5, 000万円超、常時使用の従業員数は50人超で大企業の扱いになります。 2-2. 中小企業 一方で、中小企業に該当する企業では、2020年4月からの導入となっています。中小企業は大企業に比べて雇用環境に関するルール整備が遅れている傾向があるため、1年間の猶予期間が設けられることになりました。 もっとも、2020年4月からは大企業と同様に、上限規制に違反した時には厳しい刑事罰が科せられますので、猶予期間中に雇用環境整備のための体制を整えることが求められます。中小企業の場合、残業の上限規制によって働く環境が変わることは、企業の運営そのものに大きな影響が出る可能性がありますので、注意が必要です。 残業時間に関しては法律でルールが明確に決まっていますが、実際にはこうしたルールを守っていない、あるいはルールがどうなっているかもよくわかっていない……という人事担当者や経営者も少なくありません。 以下では「具体的にどのようなかたちで会社と交渉をすべきか?」について解説しますので、参考にしてみてください。 3-1.