〒918-8067 福井県福井市飯塚町20-1-5 TEL: 0776-43-6801 / FAX:0776-43-6734 個人情報の取り扱いについて
(一社)都市ガス振興センターでは、災害時における感染症対策として新たに開設された避難所等において、災害時の電力供給停止にも対応可能な停電対応型の天然ガスコージェネレーションシステム及び停電対応型のガスエンジン・ヒートポンプ・エアコンの導入に係る設計費や工事費、機器費等の一部を支援する補助金の3次募集を開始しました。 事業概要 【補助対象者】 家庭用需要を除く全業種(リース・エネルギーサービス等も対象) 【対象設備】 中圧ガス導管又は耐震性を向上させた低圧導管でガス供給を受け、災害で系統電力の停電時に、発電又は空調を開始・継続できる設備(天然ガスコージェネレーションシステム(CGS)、及び停電対応型のガスエンジン・ヒートポンプ・エアコン(GHP)等) 【対象施設】 以下のいずれかの施設に対象設備が設置されること コロナ禍を受けて、国や地方公共団体と新たに協定を締結した災害時に地域住民に空間等を提供する施設 コロナ禍を受けて、災害時に新たに避難所等として活用されることとなった国や地方公共団体の防災計画指定の施設 【補助上限額・補助率】 供給方式 設置場所 補助率:CGS (補助金上限額) 補助率:GHP (補助金上限額) 中圧 指定区域 ※ 1/2 (2. 4億円) 1/2 (1. 05億円) 上記以外 1/3 (1. 6億円) 1/3 (0. 7億円) 低圧 全ての供給区域 1/3 (0. 福井都市ガス株式会社【公式】. 5億円) ※政府想定の地震対象エリア及び政令指定都市等の大都市等 公募要領等 公募期間 2021年7月5日(月)~8月27日(金)(消印有効) 申請・問い合わせ先 (一社)都市ガス振興センター 事業部 事業第一、第二グループ TEL:03-6435-7692 【受付時間】9:00~12:00、13:00~17:20(土・日・祝日、12/29~1/4を除く) FAX:03-3591-8110 参考
令和3年6月1日より、石川中央都市圏4市2町(金沢市・白山市・かほく市・野々市市・津幡町・ 内灘町)の給水装置及び排水設備の工事店の指定に関する事務を金沢市が一元的に実施することとなりました。上記市町における工事店の指定は下記のとおりとなります。 指定後の工事施工申請に関する窓口はこれまでと同様に各市町の担当課になりますので、各担当窓口にお問い合わせください。
原料費調整制度に基づく2021年8月検針分のガス料金について 長野都市ガス株式会社は、「原料費調整制度」に基づき算出された2021年3月~2021年5月の平均原料価格を受け、2021年8月検針分の単位料金を調整いたします。 2021年7月検針分に比べ、1m 3 につき1. 49円(消費税込)下方に調整となります。 詳細は以下をご参照ください。 ● 原料費調整制度に基づく2021年8月検針分のガス料金について(PDF) <ご参考> ● 原料費調整制度について ● 2021年8月検針分のガス料金(PDF)
では、都市ガスの引き込みをあきらめた方は、もう ガス代の節約 はできないのでしょうか。 そんなことはありません。無理に都市ガスに変更しなくても、今のプロパンガス代をもっと安くするシンプルな方法があります。 それは、 プロパンガス会社を変更する ことです。 今使っているプロパンガス会社から、 適正価格 のプロパンガス会社に変更すれば、ガス代は確実に20~30%ほど安くなります。 都市ガスの変更は、引き込み工事や給湯器の交換、掘削工事の許可など、めんどうなことばかり。 初期費用が高ければ、ランニングコストがいくら安くても都市ガスに変更するメリットはありません。 プロパンガス会社の変更だけなら、無料で済むので、絶対にラクでお得です! もし本当にガス代を節約したいなら、まずはこちらで、料金診断を! 都市ガスの引き込み費用が高い3つの理由 - まとめ - 都市ガスの引き込み工事費はどれくらいかかるの? 都市ガスのガス管は、 1メートル引き込むごとに約1~2万円の工事費がかります 。引き込む距離が十数メートルくらいなら、工事費は30万円を超えることはありません。 しかし、数十メートルにも及ぶ大きな工事となると、工事費は50万円を超えることも。高額な初期投資はよく考えてから行いましょう。詳細は こちら 。 都市ガスに変更するにはどうして私費で工事が必要なの? 原料費調整制度に基づく2021年8月検針分のガス料金について | お知らせ | 長野都市ガス. プロパンガス住宅には、都市ガスの配管が通っていません。そのため、都市ガスを利用するには、大通りに敷設された都市ガスの本管から自宅にガスを引き込むための配管工事をしなければなりません。 通常、本管から取出菅までの工事費はガス会社が負担してくれますが、宅地の境界から建物内までの配管については、 利用者負担が原則 となっているからです。詳細は こちら 。 都市ガスに変えてもガス代が安くならない人とは? こんな人は、プロパンガスから都市ガスに変更しても、ガス代は安くなりません。 ❷ 10年以上使っている給湯器がある 詳細は こちら 。 工事をしなくてもガス代を安くする方法はありますか? あります。無理に都市ガスに変更しなくても、今のプロパンガス会社を見直すことで、ガス代は確実に安くなります。 つまり、今使っているプロパンガス会社から、 適正価格のプロパンガス会社に変更すれば、ガス代は約20%~30%もガス代を安くすることができるのです 。詳細は こちら 。 (K)
歯科医院における働き方改革 年次有給休暇取得の義務化 労働時間に関する具体的対応策 職場意識改善助成金制度の活用 この記事をPDFでダウンロードする。 2018年6月に働き方改革関連法案が成立し、労働基準法、労働安全衛生法、パートタイム労働法、労働契約法等の改正が2019年4月から順次適用されています。 働く人の健康を重視し、また正規職員と非正規職員の格差是正が今回の改正点の主な目的です。 歯科業界では歯科衛生士の慢性的不足のほか、土日診療や夜間診療による勤務体系ため、歯科助手や歯科医療事務等の不足と子育て後のパートでの職場復帰も難しくなっています。 今回の働き方改革関連法をうまく活用し、職場環境の改善からより働きやすい環境提供を行い、スタッフの充足につながるよう、対策を講じる必要があります。 1. 働き方改革関連法とは 働き方改革関連法とは、長時間労働の見直しや正規雇用非正規雇用労働形態にかかわらず、同一労働同一賃金推進、有給休暇の義務化等、8つの労働法改正案の総称です。 2. 働き方改革関連法と歯科への影響・有給休暇取得義務化で罰則も. 医療機関における働き方改革関連法の適用関係 医療機関における適用関係は次ページのとおりで、特に注意するポイントは3点です。 1点目は、時間外労働の上限が月45時間かつ年360時間を限度に設定されたことです。 さらに月60時間を超える時間外労働があった場合、割増賃金率が25%から50%以上になりました。 2点目は、有給休暇取得の義務化です。10日以上の権利を持つ従業員には年5日以上取得させることを義務付けました。 パート職員にも有給休暇の権利があり、有給休暇の権利を取得しているパート職員にも5日は時季指定して与える必要があります。 3点目は、同一労働同一賃金制の推進です。 正規・非正規の労働形態に関わらず、同一内容の業務に対しては、同じ水準で賃金が支払われる制度です。 3. 歯科医院における実務上の注意点 土日診療や夜間診療を行っている歯科医院が多くあり、人員不足から既存スタッフの時間外労働が多くなったり、有給休暇を取得できなかったりしている状況がみられます。 今回の改正で初めてパート職員の有給休暇の権利を知り、パート職員に時給以外の手当ての支給を始めた歯科医院もあります。 4. 罰則規定 罰則による違反は、対象となる労働者1人につき1罪として取り扱われますが、労働基準監督署の監督指導において、その是正に向けて丁寧に指導し、改善を図ってもらうことを前提とし、違反即罰則とはならないとされています。 年次有給休暇は、働く方の心身のリフレッシュを図ることを目的とし、原則として労働者が請求する時季に与えることとされています。 平成30年就労条件総合調査によると全国約6, 400社の平均有給取得率が51.
歯科医院を対象に研修を行いました~働き方改革~ 2019年4月よりスタートした働き方改革。中小企業の現状は、まだまだ対応が十分とは言えず、従業員からの指摘により慌てて対応を始めるところも少なくないようです。正しい改正の内容を確認し対応していくことが、採用や従業員の定着などに繋がります。 1月に、歯科医院の先生より依頼を受け、以下の内容「働き方改革への対応」についてのセミナーを実施いたしましたので簡単に内容をご紹介いたします。 最近の歯科業界は特に求人難という事もあり、興味を持って聞いていただけたようです。 感謝状まで頂きありがとうございました。 ご希望に応じてセミナーも実施していますので、ご興味がございましたらお問い合わせください。 なぜ今、働き方改革なのか? 働き方改革というと法改正事項ばかりが取り上げられますが、その先に「企業の持続的成長」という目的があります。 この目的を達成するために、法律が改正されていますが、これと同時に「生産性の向上」も企業が進めていく必要がある大きな課題です。生産性を向上させるためには「付加価値」を上げる必要があります。そのためには何が必要なのか?
札幌駅前の社会保険労務士&行政書士 採用支援・ハラスメント・社長の年金復活・働き方改革・SDGs・人事評価・就業規則・給与計算・助成金・残業代削減は、はまぐち総合法務事務所へお任せ下さい。 お気軽にお問い合わせ下さい! TEL 011-738-2255 受付時間:9:30~18:00定休日(土・日・祝日) HOME » 【動画】歯科医院の働き方改革と人事労務管理 【重要】マイナンバー対策 法人向けクラウド会計 はまぐち総合法務事務所 社会保険労務士業務 社会保険料最適化&年金支給停止解除! 特定個人情報セキュリティ宣言 はまぐち総合法務事務所(札幌の社労士・行政書士) 〒060-0806 札幌市北区北6条西6丁目2 福徳ビル3F TEL: 011-738-2255 FAX: 011-738-2256
ここまでお話してきた有給休暇の取得義務化。もしも対応しないとどうなるのでしょうか? 対応しなければ「違法」ということになりますので、労働基準監督署に入られれば30万円以下の罰金を課されます。そしてこれはお金を払えばいいという問題ではなく、スタッフの退職リスクに直結します。 なぜなら、法律に違反している歯科医院に勤め続けたいと思うスタッフはいないからです。もっと条件の良い、きちんと労働基準法を守っている歯科医院に転職しようと考える人が増えるでしょう。 また、労基署に入られなかったとしても、世の中でこの法改正が話題になれば「うちの医院は違反してないかな?」と気になりだすスタッフも増えます。先生が気づかないうちにスタッフの中で不満が募り、退職を申し出てくるかもしれません。 とはいえ、スタッフに好き勝手に有給休暇を取られれば医院の経営に支障をきたしますから、支障が出ないように有給休暇を取ってもらうにはどうすればいいか対策を練るのがお勧めです。退職者が出ないうちに、いちはやく手を打っておきましょう。