5% (ヤフージャパンの対象サービスは1%) いろんなお店で・・・最大1. 個人間送金とは？キャッシュレス決済の次に知っておきたい簡単・時短の送金方法. 5%還元率 *他の特典との組み合わせで PayPayモール・ヤフーショッピングで10%以上の還元率も! 「PayPay(ペイペイ)」×「楽天カード」でポイントニ重取りはできない 「楽天カード」等のヤフーカード以外のその他クレジットカードで支払った場合、PayPayボーナスはもらえません。 「PayPay(ペイペイ)」でPayPayボーナスをもらえるのは ・PayPay残高、PayPayあと払い(一括のみ) ・ヤフーカード だけです。 しかもPayPay残高へチャージできるクレジットカードはヤフーカードのみです。 「PayPay(ペイペイ)」×「楽天カード(VISA/Mastercard)」のポイント還元率を表にすると以下のようになります。 基本還元 「楽天カード」還元 合計 楽天カード 対象外 1% 1% 残念ながらポイント二重取りはできません。 「PayPay(ペイペイ)」へのチャージ方法 PayPay残高へチャージする方法は以下です。 ・銀行口座 ・Yahoo! JAPANカード(ヤフーカード):本人認証後 ・ヤフオク!の売上金 ・セブン銀行ATMから現金チャージ ・ソフトバンク・ワイモバイルまとめて支払い 残念ながら「楽天カード」からはチャージできません。 「PayPay(ペイペイ)」はキャンペーンが豊富 「PayPay(ペイペイ)」は、過去に100億円還元など大規模キャンペーンがあったように、キャンペーンが豊富です。 ただし、キャンペーンでお得なのはPayPay残高かヤフーカードです。 もし大規模キャンペーンの時だけお得に利用したいなら、銀行口座か、セブン銀行ATMから現金チャージが手っ取り早くおすすめです。 「PayPay(ペイペイ)」なら「ヤフーカード」 「PayPay(ペイペイ)」なら「ヤフーカード」がおすすめです。 年会費 無料 追加カード ETCカード、家族カード 還元率 1%~ ポイント Tポイント 付帯旅行保険 なし Apple Pay・Google Pay Apple Payに登録してQUICPay(QUICPay+)として利用可能 「PayPay(ペイペイ)」の強烈なキャンペーンは、PayPay残高や「ヤフーカード(Yahoo! JAPANカード)」しか優遇されていないことも多いので、PayPayキャンペーンでお得を享受したいなら、「ヤフーカード(Yahoo!
5% 楽天ペイは残高=楽天キャッシュでの支払いがポイント還元の対象となる。 楽天カードを楽天ペイで利用する場合は以下のようになるので、楽天カードを登録して直接支払うよりも、楽天カードでチャージして楽天キャッシュで支払うほうがお得だ。 楽天カードで楽天ペイ決済:楽天カードのポイント還元(楽天ポイント)はあるが、楽天ペイのポイント還元(楽天ポイント)はない 楽天カードでチャージして楽天キャッシュ払い:チャージで楽天カードのポイント還元1%+楽天キャッシュ払いで楽天ペイのポイント還元0. 5%=ポイント還元1. 5% なお、楽天銀行など楽天カード以外でチャージした楽天キャッシュで支払う場合、楽天ペイはポイント還元率1. 0%となる。 楽天カードの公式サイト ポイントでの支払い方法の違い PayPay:ポイントが自動的に残高に加算される。残高には種類があり、有効期限のあるものが優先的に支払いにあてられる。 楽天ペイ:決済時に楽天ポインの利用有無と利用額を選ぶ。残高不足の際にポイントが自動でチャージされる「ポイント払い 瞬間チャージ」機能もある。 PayPay残高の種類 PayPay残高には以下4種類があり、 PayPayボーナスライト>PayPayボーナス>PayPayマネーライト>PayPayマネー の優先順位で支払いにあてられる。 PayPayボーナスライト 特典やキャンペーン等の適用に伴い進呈される。有効期限がある。送金・わりかんには使えない。 PayPayボーナス 特典やキャンペーン等の適用に伴い進呈される。送金・わりかんには使えない。 PayPayマネーライト Yahoo! JAPANカードや、ソフトバンク・ワイモバイルまとめて支払いを利用してチャージした残高。 PayPayマネー 本人確認後に銀行口座やセブン銀行ATM、ローソン銀行ATM、ヤフオク! ・PayPayフリマの売上金を利用してチャージした残高。本人確認前の場合はPayPayマネーライトになる。 ポイント還元率 PayPayと楽天ペイにはそれぞれ独自のポイントシステムが存在する。 すべての決済に対してポイントが還元されるのではなく、それぞれポイント還元の条件があるので注意しよう。 PayPayは利用回数・金額で還元率変動 PayPayでポイント還元対象となるには、 PayPay残高 もしくは ヤフーカード で支払いを行う必要がある。 基本の還元率は0.
アプリで簡単に決済できて、キャッシュレスでお買い物ができる楽天ペイ。 支払いに 楽天ポイント を使うこともできるので、本当に便利ですよね。 楽天ペイでは、キャンペーンなどで手に入れた楽天ポイントの期間限定ポイントも使うことができます。 期間限定ポイントは使用用途が限られているので、いままでうまく使えていなかった方もいるのではないでしょうか? 普段のお買い物で使える 楽天ペイで期間限定ポイントを使えば、選択肢が広がりますね。 この記事は、楽天ペイで期間限定ポイントを使いたいけれども、利用方法がわからない方に向けて書きました。 楽天ペイで期間限定ポイントを使う方法や利用時の注意点をまとめています。 また、初心者の方のよくある質問にも答えていますよ。 楽天ペイで期間限定ポイントを活用したいな、と考えている方は必見です。 楽天ペイを利用するなら楽天カードとの併用がおすすめ! おすすめポイント 年会費永年無料 新規入会&利用でポイントがもらえる 安心のセキュリティ 年会費初年度 無料 年会費2年目〜 ポイント還元率 1. 0%~16. 0% 電子マネー 付帯サービス ETCカード 家族カード ショッピング保険 海外旅行保険 国内旅行保険 【PR】Sponsored by 楽天カード株式会社 楽天ペイと楽天カードを組み合わせると、 楽天ポイントの2重取りができ、ポイント還元率がどこで支払いをしても2%! 年会費も永年無料なので楽天ペイを使うなら楽天カードがおすすめです! 楽天ペイで期間限定ポイントは使えるの?
1%)はご自身または配偶者が男性育休を取得。取得期間は、「1週間未満」10%、「1〜2週間未満」12. 8%、「2週間〜1ヶ月未満」20%、「1〜3ヶ月未満」37. 2%、「3ヶ月〜半年未満」5%、「半年〜1年未満」10. 6%、「1年以上」4.
令和3年6月に育児・介護休業法が改正されました。 男性の育休について、政府は2025年までの取得率30%を目標に掲げています。 1 男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設 2 育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務付け 3 育児休業の分割取得 4 育児休業の取得の状況の公表の義務付け 5 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和 具体的には、 ・男女問わず該当従業員へ育児休業が取得できる旨、およびその内容の通知・説明 ・取得を促すための意思確認 の2点が企業に対し、「努力範囲」ではなく、「義務化」となりました。 これまでの育休取得の現状、実態について、日本労働組合総連合会は、2020年11月16日に、「男性の育児等家庭的責任に関する意識調査」を公表しました。 主な調査結果は次のとおりです。 【育児休業等の取得に関する意識・実態】 〇育児のために取得したことがある休業・休暇 「育児休業」は女性の 64. 4%、男性では 13. 4%にとどまりました。 〇育児休業未取得の背景にある意識 「取得したかったが取得できなかった」男性 31. 6%、女性24. 7% 〇育児休業未取得の理由 男性回答 1 位「仕事の代替要員がいない」、女性回答 1 位「収入が減る」 〇 男性の 4 人に 1 人が「勤め先には育児休業がない」 と回答 育児休業は、法律(育児・介護休業法)によってルールが決められている制度 です。 連合も、「育児休業は、法律に定められた要件を満たせば当然に取得が認められるものですが、勤め先にそもそも制度がないと思っている人や、制度の有無がわからないという人が少なくないようです」と分析しています。 このことからも、従業員の知識不足や企業の周知が遅れていることが分かります。 〇「勤め先は育児休業を取得しにくい」男性では 57. 男性 育児休業 取得率 2019. 6%が回答。 今後、企業に対策が求められるのは、取得しやすい雰囲気づくり、周囲のサポートです。 理想と現実については、 〇仕事と育児を両立させたい」は64. 4%が理想とするも、「実際に両立できている」は44. 7% 〇配偶者・パートナーに仕事と育児の両立を希望」56. 6%、「実際に両立できている」は36. 4%であり、「子育てに参加したいけれど現実は仕事を優先せざるを得ない」と考えている人が多いのではと思います。 ハラスメントについては、 〇「勤め先で育児休業等に関するハラスメントがある」18.
6%(同233人)、6位 関西電力 109. 0%(同520人)、7位 めぶきフィナンシャルグループ 106. 3%(同67人)と続く。8位には 積水ハウス など15社が100%で並ぶ。対象者全員取得を目標に取り組みを行っている企業が多い。 70%以上は51位の 昭和産業 71. 男性 育児休業 取得率 グラフ. 4%(同25人)まで。50%以上は86位の 大建工業 と セイコーホールディングス まで。100位の TIS (同99人)でも43. 4%と全体的にレベルは上がっている。 なお、2017年2月27日配信記事 「男性社員が育休を取りやすい会社トップ50」 で掲載した同じランキングでは100%はわずか3社。50%超えも15社しかなかった。さらに50位で6. 3%という低さ。ここ数年で男性育休取得率が急激に伸びてきていることがわかる。 家庭と仕事の両立というワーク・ライフ・バランス推進はもちろん、男性の育児休業取得増加という社会課題解決のために企業の役割は重要だ。
3%が、実際にはパパに育休を「取ってほしかった」と回答。 男性育休を取得した人の52. 4%が「とても不安だった」「少し不安だった」と回答。 機会があれば、もう一度育休を「取得したい/取得してほしい」人は83. 9%。 夫婦で育休を取得できた場合に期待すること、男女ともに1位は「子育ての大変さを共有」。 男性の育休取得のために効果的なこと、上位は「上司や同僚の理解・サポート」「職場の積極的な推進」「収入の保障を手厚くする」。 "男性版産休"について、「取得したい/取得してほしい」人は74. 男性 育児休業取得率 目標. 1%。 調査詳細 男性育休を取得しなかった理由1位は「職場の理解がなかった」 ご自身・配偶者が男性育休を取得しなかった方にその理由を聞いてみたところ、40. 1%もの人が「職場の理解がなかった」と回答。2位の「収入を減らしたくなかった」(19. 9%)とも大きく差が開きました。「昇進したばかりだった」、「人員に余裕がなかった」、「前例がなかった」といった声も集まり、社内調整に時間がかかりそうな場合は、取得を諦めるという選択になってしまうのかもしれません。 一方で、「必要性を感じなかった」という回答も16. 2%集まっています。必ずしも育休を取得するべき、ということではなく、どちらも個人が自由に選択できるという職場の環境整備が求められているようです。 育休を取得していない男性に、育休取得について不安なことを聞きました。「仕事の引き継ぎ」、「復帰後の仕事への影響」と、育休前後の仕事に関する不安が大きく、職場の環境や周囲のサポートがまだ追いついていない現状が浮き彫りとなりました。また、「家計への影響」も上位に入り、何かと出費の多い時期に収入が減ってしまうことの不安は大きいようです。 配偶者が育休を取得しなかったママに、実際には取得してほしかったかどうかを聞いたところ、55.
改正育児介護休業法が成立 「改正育児介護休業法」が2021年6月3日に国会で可決、成立しました。 2022年4月1日以降、以下の6項目が段階的に施行されます。 ①男性の子の出生直後の時期における育児休業(いわゆる「男性の産休」)の創設 ②妊娠・出産を申し出た労働者へ個別の周知・意向確認の措置の義務付け ③育児休業が2回まで分割取得可能に ④育児休業取得状況の公表義務化(常時1, 000人超を雇用する事業主を対象) ⑤有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和(1年以上の雇用条件撤廃) ⑥雇用保険「育児休業給付」の規定整備 ※施行日は、②⑤は2022年4月1日、④は2023年4月1日、①③⑥は公布日から1年6月以内の政令で定める日(未定)です。 『男性の産休』とは? 今回の育児介護休業法の改正に関して、「男性の産休を創設」などと報道されていますが、どのようなものなのでしょうか? 男性が子供を出産するわけではないので、「子の出生直後の時期に男性が育児休業を取得できるようになる」ことになります。 つまり、産後8週間以内の女性は産後休業を取得できますが、この間に男性も4週間まで育児休暇が取得(2回まで分割取得可)できるようになります。さらに、現在の育児休業の申出期限1か月前が緩和され、原則2週間前まで申出が可能になります。 その他の改正内容 「男性の産休」の他にも、妊娠・出産を申し出た労働者への個別周知・意向確認、育児休業の2回までの分割取得(①の「男性の産休」と別に)、常時雇用1, 000人以上企業には育児休業取得状況の公表が義務付けられるなど、企業は女性社員だけでなく、男性社員にも積極的に育児休業の取得を推進する取組みが求められます。 なお、2019年の育児休業取得率は男性7. 「男性版産休」新設？育休はいつから、どう変わる？ | しごと計画コラム（しごと計画学校）. 48%(2018年6. 16%)、女性83. 0%(同82. 2%)でした。 ※株式会社エムエムアイが運営する当事務所所属のデイリーコラムより抜粋。所属士業の先生方が執筆しています。(リンク) ************************************* 概要 今回の育児介護休業法の改正では、特に男性の子の出生直後の育児休業(男性の産休)が目玉となっています。 介護休業に認められていた分割取得が、育児休業にも2回まで認められるようになり、「男性の産休」はこれとは別に2回まで分割取得が可能になります。 妊娠・出産を申し出た労働者に育児休業に関して個別の周知や意向の確認が企業に義務づけられる等、対応が大変になりそうです。 参考資料 ・厚生労働省HP「令和元年度雇用均等基本調査」の結果概要 ・厚生労働省HP「育児・介護休業法について」