東京駅でタバコもコーヒーも楽しむには? 集中力を高めたい、シャキっとしたい!など、朝の目覚めにタバコと一緒にコーヒーを飲みたい方は東京駅構内のコーヒーショップもチェックしておきましょう。テイクアウトして喫煙所などで飲めば頭がしっかり目覚め、出張中のパフォーマンスを高められるでしょう。 東京駅構内にある喫煙可能なカフェと新幹線乗り場に近い、早朝から営業しているお店をピックアップしました。 2-1. 東京駅改札内にある貴重な喫煙カフェ 《京葉八重洲地下改札内(在来線改札内)「ベーカリーカフェロッド」》 新幹線乗り場からは離れますが、地下1階、京葉線ホーム付近にあるベーカリーカフェロッドでは、電子タバコのみ喫煙可能です。 焼きたての石窯焼きパンが食べられるので、お腹も満たせますし、コンセントもあるので、充電をするのにも便利。在来線の改札を入ってしまうと、新幹線のホーム以外のタバコを吸えるスポットはこのカフェだけです。 画像出典: 営業時間:平日7:00~21:45、土7:00~21:45、日祝8:00~21:00 公式サイト「株式会社JR東日本フーズ」 2-2.
改札からは少し離れますが、八重州地下街には 北 と 南 と 東 に喫煙所が3つあります。 どの喫煙所も十分な広さがあるので、入れない事はありません! ただし、 利用時間は8:00~22:00 なので注意!
東京駅周辺にはタバコが吸える喫煙所がどれくらいある? 意外と多い!東京駅構内の喫煙所は10ヶ所以上 喫煙所が少なくなりタバコを吸える場所が少なくなっていますが、東京駅構内には実は10ヶ所以上も喫煙所があるんです。意外と多いですよね。駅構内であれば、電車に乗る前、電車から降りた後にすぐタバコを吸うことができるのでチェックしておきましょう!
22番・23番ホーム 22番・23番ホームには喫煙所が1箇所、ホーム真ん中より少し上野方面寄りの11号車付近に設置されています。灰皿が8個用意されていますが、ホームに1箇所しかない喫煙所のためかなり混み合っています。休日には喫煙所に入るための行列ができることもあるくらいです。 混み合っている喫煙所ではタバコを吸った気がしない、という人は最初から別のホームの喫煙所に向かうことをおすすめします。 15 東京駅の新幹線の喫煙所【東海道新幹線】 東海道新幹線は14番から19番、14・15番ホーム、16・17番ホーム、18・19番ホームの3つのホームに分かれています。同じ東海道新幹線ですが、ホームによって喫煙所の場所が違っています。 1. 14番・15番ホーム 14番・15番ホームの喫煙所はホーム真ん中より少し東京方面よりの11号車付近、プレミアムキオスクの隣に設置されています。喫煙所のスペースはかなり広く作られており、平日の昼間はほとんど利用者がいないので、ゆっくりタバコを吸うことができます。週末は多少利用者は増えますが、入れないほど混み合うことはありません。 もし自分の利用する新幹線ホームの喫煙所が行列ができるほど混みあっている場合は、少し遠回りして14番・15番ホームの喫煙所を目指した方がスムーズです。 2. 東京駅の喫煙所を紹介！新幹線ホーム・構内でタバコが吸える穴場スポットも | TravelNote[トラベルノート]. 16番・17番ホーム 16番・17番ホームの場合、喫煙所は東京方面寄りの一番端、16号車付近になります。喫煙所に向かって歩いたはずが、方向を間違えてしまっていると長い距離を往復しなくてはいけなくなりますので気をつけましょう。 歩いている方向に不安がある場合は、駅名標で方向の確認ができます。16号車は「しながわ」方面と逆の方面になります。「しながわ」を背に歩いていれば、喫煙所への正しい方向ということになります。 3. 18番・19番ホーム 18番・19番ホームの喫煙所もホームの東京方面一番端、16号車付近にあります。 喫煙所のそばには、キオスクや駅弁屋、立ち食いそば屋もありますので、長めの待ち時間でもホームを行ったり来たりせずにすみます。 東京駅周辺の喫煙可能なカフェ 移動の合間の休憩や軽食など、東京駅でのカフェの需要は高く、タバコの吸える喫煙所も点在しています。全席喫煙可、分煙、時間帯での制限などカフェによって喫煙できる状況が違いますので、カフェごとに喫煙状況を紹介していきます。 1.
いかがでしたか? 今回は、東京駅にある喫煙所についてご紹介をいたしました。最近禁煙エリアが広がる中、東京駅の中では意外と多くの喫煙所が点在しています。広い駅構内なので、現地に行ってから調べるよりも、事前に喫煙所の場所を知っておいた方がスムーズに動けます。事前に確認した上で、タバコを楽しく吸いましょう。
「カークパトリックの4段階評価」とはアメリカの経営学者であるドナルド・カークパトリックが提唱した評価モデルです。研修評価の際の視点として以下の4つのレベルに分けて「評価内容」と「評価手法」を示しています。 レベル1は、研修自体が効果的だったかどうかを対象者の「反応」つまり「満足度」で測定します。評価手法は「アンケート」などです。 レベル2は、「トレーニングゴール(研修における学習目標)」に到達したかを対象者の「学習」つまり「学習到達度」で測定します。評価手法は、「試験」や「実演」「レポート」などです。 レベル3は、「パフォーマンスゴール(現場における行動目標)」に到達したかを対象者の「行動」つまり「行動変容」で測定します。評価手法は、「同行調査」などです。 レベル4は、「ビジネスゴール」に到達したかを「結果」つまり「業績向上度合い」で測定します。評価手法は、「売上」「調査」などです。 皆様が担当されている研修で行っている評価はどのレベルに当たりますか?
「満足度の高く、とてもいい研修でした!」 この言葉を聞くために、研修担当や研修会社はコンテンツを作り、カリキュラムを構築して、優秀な講師を当てて、講師とともに場を盛り上げる。 いい講師がまっとうな授業をすれば、満足度の高い研修を実施したという評価は得られる。 しかし、それが成果につながっているかというと、、、 必ずしもそうではないのが現実だ。 アンケートと成果はやはり違う 例えば、まったく課題をやってこなかった新入社員を叱ったとしよう。 「いい加減にしないか! ここは大学じゃない。給与を貰って教育を受けさせてもらっているのを自覚しろ!」 他にも、遅刻した新入社員を叱ったとする。 「遅刻するな! 3分前には席に座っていろ!」 真っ当な叱り方だ。きっと、新入社員時代に受けるこういった叱責は将来の糧になるだろう。本人にとっても、企業にとっても、いい叱責となる。 では、研修プログラム後にアンケートを取ったとき、評価はどうなるだろうか? 内部講師であればともかく外部の講師であれば、アンケート評価はとても厳しいものになるだろう。叱られて気分が良くなる人はいない。 こういったその場その場の瞬間的な感情で評価がぶれてしまうのがアンケートだ。 もちろん評価は低いよりも高い方がいいので、アンケートをとるにはとるが、最重要視するかは別問題だ。 ではどのように研修そのものの評価をすればいいのか? カークパトリックの評価モデル 次のシンプルな評価モデルがある。 ドナルド・カークパトリック(kirkpatrick)による「研修成果の4段階評価」モデルだ。 1950年代から発表されたモデルなのでかなり古いし、各種の疑問もあるにはあるが、シンプルでわかりやすいだろう。 4つの視点で評価しようという話だ。 Level 1 反応(Reaction) Participant satisfaction これはいわゆる受講生の満足度評価だ。 参加者がこのプログラムに対してどう感じたか? 何かを学んだという感覚があるか? 研修の効果を測定する「カークパトリックの4段階評価法」 ｜【エンカレッジオンライン】エン・ジャパンの入社後活躍支援サービス. 使えそうな気がするか? 研修一連について効果がありそうか? などが評価対象になる。 研修後にアンケートを取りましょうということだ。アンケートを5段階評価などにすることもでき、数字が判断ができるのは便利だ。 また、既存の知識でどれくらい知っていた?などの質問を投げておけば、研修プログラムの調整に使える。 Level 2 学習(Learning) What the participant learned in class.
研修を受けて、実務において何を実践しますか? 学んだこと、やろうとしていることに障害はありますか?それは何ですか? こういった設問に回答するには、 研修内容を一度頭の中で整理する必要があります。 そのため、 アンケートが研修内容の復習となり、研修効果の向上に繋がります。 また、研修で学んだことを実施するうえでの障害や実務に落とし込んだ状態をイメージすることで、今後の課題や実施方法をより明確にすることもできるでしょう。さらに研修の冒頭でアンケート内容を予告することで、研修内容と実務のブリッジングが促進される効果もあります。 満足度の調査だけではなく、実践とのブリッジングへ繋げることを意識した設計 アンケートの主目的は「研修の満足度の測定」ですが、前述の通り、 アンケートを通じて「研修効果を高める」ことも可能です。 基本的に研修の目的は、「学んだ知識を実務で実践して、成果に繋げること」です。従って、アンケートも満足度の調査だけではなく、実務での実践に繋げるための問いかけを意識するといいでしょう。 例えば、「研修内容を踏まえて、明日から実務の中で何を実践しますか?
【BID petit seminar】カークパトリック4段階評価モデル <レベル4編> - YouTube
研修アンケートの作り方のコツ 研修アンケートを作る際には、「回答者が答えやすいフォーマット」を意識する必要があります。 そのためには、下記のような要素を盛り込むと良いでしょう。 【無記名式にする】 記名方式だと、講師や企業に気を遣って正直な感想を書きにくくなってしまいます。無記名方式にすれば、回答者も自由な感想を書きやすくなります。 【5段階評価や選択式の設問を使う】 自由記述式の設問に答えるには集中力を要します。そのため、自由記述式の設問が多いと、回答者はプレッシャーに感じてしまいます。基本は5段階評価や選択式の設問を使い、ポイントを絞って「なぜそう思いましたか」など自由記述式の設問を併用することで、答えやすいアンケートを作成できます。 【アンケートに盛り込む内容】 アンケートの設問は、「研修内容はわかりやすかったか」「講師のしゃべり方はどうだったか」など、研修会自体の満足度を問うものが基本となります。それに加えて、「研修会の日時や会場は最適だったか」などの設問も有効です。回答者にとって参加しやすい場所や日時を知ることができ、今後の研修会に反映することができます。 3. 研修会で使えるアンケートのテンプレート この章では、研修会で使えるアンケートのテンプレートがダウンロードできるサイトやツールを紹介します。 3-1. 研修会アンケートのテンプレートがダウンロードできるサイト 下記サイトでは、研修会アンケートのテンプレートをダウンロードできます。 『PHP人材開発』 5段階評価の設問と、自由記述式の設問のバランスが良いアンケートのテンプレートです。 名前を記入するタイプとなっているが、これを参考に項目をアレンジして自分で作っても良いでしょう。 3-2. web上で研修会アンケートを作成できる「googleフォーム」 その他、アンケート作成ツールを利用して作成するのもおすすめです。 もっともポピュラーで、かつ無料でアンケートを作成できるのが「googleフォーム」です。 『googleフォーム』 googleフォームはweb上に無料でアンケートを作成できる優れたツールです。選択式やプルダウン式など、高度なアンケートが簡単に作成できます。 web上で回答を集めることができるため、アンケート用紙を作成する必要がないのもメリットです。 4. 研修会後のフォローアップも大事 研修会直後は参加者の気持ちや意識が高いこともあり、アンケートだけで研修会の正確な感想を集めるのは難しいものがあります。また、最初に紹介したように、アンケートはあくまでも教育レベルを評価する第一段階のツールであり、実際に研修会の効果が表れているかどうかを知るためには、継続的な取り組みが必要です。 具体的には、下記のような手法が有効です。 ・スキルテストを行う ・再度アンケートを実施する これらのテストやアンケートを研修会後1~3週間後に行うことで、「研修会の効果は表れているか」「自身の業務に生かせているか」「成果につながっているか」を調査することができます。 このような継続的な調査によってはじめて、研修会の効果を計測することが可能になるのです。 5.