この記事を書いている人 - WRITER - フリーランス通訳者。本業の傍、人生のお悩み相談や進路相談をうけおう何でも屋さん。ゆるい雰囲気で、固まった心を癒します。 頑張っているのに何だか報われない、この先はどうなるんだろう 。人間調子の良いときばかりではなく、生きていると、そう思うことありますよね。 おそらくこの記事にたどり着いた方は 、何かに向け努力をしていた、はたまた挑戦したけど夢破れ失敗や挫折を味わっている、 そういった向上心のあるひと だとおもいます。 頑張るひとへエールを込めて、この記事を残します。 スポンサーリンク スティーブ・ジョブズのスピーチに学ぶ、人生哲学 点と点がいつか繋がることを、信じること 先を見通して点をつなぐことはできない 。 振 り返ってつなぐことしかできない。 だから将来何らかの形で点がつながると信じることだ。 直感、運命、人生、カルマ、その他何でも信じることだ。 その点が繋がり道となると信じることが、あなた方が自分の心に自信を与えるのです。 たとえそれが常識的な道から外れるとしても。 そ れが全てを変えるのです 。 "You can't connect the dots looking forward; you can only connect them looking backwards. So you have to trust that the dots will somehow connect in your future. You have to trust in something – your gut, destiny, life, karma, whatever. This approach has never let me down, and it has made all the difference in my life. Because believing the dots will connect down the road, it gives you confidence to follow your heart; even it leads you off the well-worn path. 先が見えない不安に潰されそうな人へ | 点と点は必ず繋がる話. And that will make all the difference. "
回答 2 有り難し 39 30歳のフリーターです。 自分の将来が真っ暗です。 私はいつも辛い事から逃げてしまいます。その結果、仕事が長続きしなくて、辞めてしまいます。将来、ちゃんと働いてる自分を、全く想像ができません。 私はどうしたらいいでしょうか。 この弱い心をどうにかしたいです。 私の煩悩: 自分が嫌い お坊さんからの回答 2件 回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。多くの回答からあなたの人生を探してみてください。 弱い心は、自分自身の甘さ かも知れませんよ。 逃げてしまうのは、不安があるからかな〜人間関係かな〜規則正しい生活が苦手だからかな〜 いろんな理由があるでしょうね。。。辛いこと って、自分の思い通りにならないこと、なんです。だから、なんでだろう と辛くなってしまう。だけど、全てのものが、自分の思いのままとはいきません。皆、折り合いをつけながら、ときには我慢したり、挑戦したり、努力しながら、社会の中で生きています。 もちろん、一人のときには、無理せず、あるがままの自分でいればいいのですが、社会や仕事に関しては、決められたルールの中、仲間と協調し合っていかなければなりません。それが大人です。 人それぞれ、立場や能力も違いますから、誰と比べるでもないですが。このままではいけない との想いがあるのですよね? それでしたら、少しずつ、自分の中で、目標を立て、必ず実行していこうと決めましょう。 弱い心は、自分自身の甘さ かも知れませんよ。 おきもちが累計1600件を超えました 真っ暗なんて決めつけない 私も将来がわかりません。世の中、明日のことをわかっている人なんて誰もいない。一秒後のことすら誰も知らない。暗いかどうか、色もわからない。 しかし、知らなくても安心して生活しています。 それは今がしっかりあるから。将来真っ暗見えない、不安だと決めつけていると、その不安ばかりが前に来て現実が霞んできます。 まるでポケモンGOに熱中するあまり現実世界を見失い、電柱に激突するかの如く。 思いの世界は刺激的で追求したくなるものです。しかし、リアルは目の前にある。 目の前のリアル唐揚げ定食を食べずに、お腹が空いた後のことを心配しても仕方がない。食べるしかない。そうして何を大切にするべきかよく見極めましょう。 おきもちが累計1600件を超えました
良い学校に入って、良い就職、良い結婚、良い老後……。先々の「良い」を追い続ける生き方って、本当に幸せなのだろうか? "コンプレックス解消家"としても活動する、ライター・講演家 朝倉真弓さんのコラム連載、第3回。 あなたは、「アリとキリギリス」の寓話を覚えているだろうか? ある夏の日、キリギリスはバイオリンを弾きながら歌を歌っていた。そのそばを、食料を巣に運ぶアリが通りかかる。 「こんなにたくさん食べるものがあるのに、なぜ一生懸命に集めているの?」 こう尋ねたキリギリスに、アリは答えた。 「今はたくさんあるけれど、冬になったらなくなっちゃうからね」 夏も秋も音楽三昧で暮らしたキリギリスは、冬になり、ひもじい思いをする。 そこでアリに食料を分けてもらおうとするが、「遊んでいたあなたが悪い」と断られてしまう。 今ラクをしていると、先々痛い目にあうという教訓だ。 ■将来は不安なものと思い込んでいないか? 私たちは小さいころから、「将来を見据えて行動しましょう」と教えられてきた。 習いごとをするのは、心豊かな大人になるためです。塾に行くのは、少しでも良い学校に行くためです。良い学校に行ったら、将来の選択肢が増えますよ……。 学校に入学してからも、繰り返されるのは、勉強→テスト→成績表のループ。知らず知らずのうちに「将来は不安なもの」という一文を人生の定規に刻み込み、「少し先の幸せのために、今、辛くても努力しなければならない」という思考を身に付けていく。 そして、この思考は死ぬまでついて回る。 良い学校に行ったとしても、次は良い就職、良い結婚、良い家庭、良い老後。さらには、ピンピンコロリなどと表現される、良い死に方……。 その「良い」って、誰にとっての「良い」なのだろうか。 先々の「良い」を追いかけ続ける生き方って、本当に幸せ? ■将来に追い立てられるのは、自分の「今」を信頼していないから ここで、少し私のことをお話させていただきたい。 私の就職活動は、俗に言う"就職氷河期"の1年目に引っかかり、希望の業界がことごとく採用を控えた年に当たってしまった。のちに知ったのだけれど、結果的に各社ひとりとかふたりだけの採用だったその年の新卒組は、ほぼ男性ばかりだったという。男女雇用機会均等法はあったものの、それが当時の現実だった。 最終面接まで行くのに落とされるということを繰り返した私は、結局、まったく違う業界の会社に入社した。当時も、その後再び転職活動をしたときにも、私は自分の運命を呪いまくった。 そんなこんなで、学歴やら成績やらがまったく意味をなさなかった就職氷河期を超えた私は、将来というものを絶対視しなくなった。 だって、将来に備えて今頑張っても、それが報われるとは限らないから。 でも、当時もがいた経験は無駄ではなかったと感じている。 そのまま違う業界にいたら?
自分が気を付けていたとしても、いじめが起こってしまう可能性はあります。そんなとき、対処法を知っておくと思い詰めずに済むでしょう。下記では、看護師同士のいじめで職場が嫌になってしまった場合の4つの対処法を紹介します。 転職を検討する いじめがどうしてもなくならない場合は、転職を視野に入れましょう。たまたま、その職場が合わなかったということもあります。看護業界は人手不足でどこにいっても必要とされる存在です。どうしても馴染めない環境なら、思い切って転職を検討しましょう。 職場の見直しや改善など働きかけてみる 職場の見直しや改善を自ら働きかけるのも状況を変えるきっかけになります。職場の上司や、職場内の相談窓口に相談してみましょう。なお、相談する際は、いじめを受けた証拠を残しておくとより効果的です。一人で抱え込まず、誰か相談するだけでも気持ちが楽になる場合もあります。 異動を申し出る 特定の人からのいじめが辛いときは、系列の病院やほかの病棟への異動願いを出すのも一つの方法です。退職するよりはリスクも少なくて済みます。なお、研修や会議などのタイミングでいじめた人と会ってしまう可能性もあるので、注意が必要です。 ▼関連記事 看護師が職場の人間関係に疲れたときの対処法は? いじめが起こりにくい看護師の職場 単科クリニック 単科クリニックは働く看護師の人数が少ないので、人間関係がこじれにくいのが特徴です。一緒に働く人の人数が多いとその分、トラブルが起こりやすいといえます。ただし、少ない人数のなかにいじめを行う看護師がいると、常に顔を合わせて仕事する必要があるため、より辛い状況になる可能性もあるので注意が必要です。 訪問介護ステーション 訪問看護ステーションは、基本的に一人で患者宅に訪問し業務を行うため人間関係の煩わしさはありません。ただし、豊富な知識と高いスキルが求められるのでプレッシャーは感じやすい仕事といえるでしょう。 社会福祉施設 社会福祉施設では、生活を営むうえで援助が必要な方たちの看護処置を行います。社会福祉施設はグループ化されていることも多く、環境が合わない場合は異動を申し出ることも可能です。また、看護師の数は病院ほど多くないため、人間関係がこじれにくいでしょう。 いじめが原因で転職を考えている方は「看護のお仕事」を利用してみませんか。 看護のお仕事では、キャリアアドバイザーがご希望に沿った求人を紹介します。条件に合った求人探しはもちろん、面談の日程調整や条件交渉などはアドバイザーが担当。サービスはすべて無料となっており、転職エージェントの利用が初めての方も安心です。 看護のお仕事を利用して、いじめのない職場を見つけましょう。
看護師が生活リズムを整えるには仮眠が効果的!
看護師の勤務に大きな影響を与える"夜勤72時間ルール"ですが、これが適用されない例もあります。 同じ病院の中でずいぶん多く夜勤に入っている人がいる、という場合は以下のパターンにあてはまるのではないでしょうか。 ルール適用外の病棟 夜勤にあたる時間帯でも日勤の時間帯と同様の配置を必要とする病棟には"夜勤72時間ルール"は適用されません。 たとえば、集中治療が必要な救急救命センター、ICU、NICUや、緩和ケア病棟、回復期リハビリテーション病棟、精神療養病棟などが挙げられます。 夜勤専従の看護師 フルタイムではない、夜勤専従の看護師も"夜勤72時間ルール"があてはまらない例です。 "夜勤72時間ルール"が始まった2006年時点で、夜勤専従看護師の夜勤時間は上限144時間とすでに"夜勤72時間ルール"は適用されていませんでした。 さらにこの上限も2012年の改訂により撤廃。 現在は夜勤のみの勤務でも、フルタイムの看護師と同じ週40時間の勤務ができるようになっています。 看護師の労働環境改善のために制定された"夜勤72時間ルール"。 しかし弊害も多く、看護師不足を解消するためにルールの緩和措置を取る動きも見られます。 "夜勤72時間ルール"、あなたは賛成ですか?反対ですか?
忙しい 看護師 のみなさんからは、 「残業が多くてつらい」 という声がよく聞かれます。 みんな、どのくらい残業をしているのでしょう。 また、その残業代はちゃんと支払われているのでしょうか。 そんな看護師のみんなが気になる残業のことを、日本医療労働組合連合会の 調査結果 を基にまとめてみました。 【調査概要】 2019年9月~2020年1月、組合員を対象にアンケート調査を実施。うち、看護職員の有効回答者数は5354人。小数点以下第2位は四捨五入のため、構成比合計は100%になりません。 始業前から業務をスタートさせる「前残業」 前残業をしている人の割合は? 調査結果によると、 始業時間前から業務を行っていた看護師は約7割 ※ 。 年代別に2014年からの推移を見てみると、年々減ってはきているものの、 若手ほど多い傾向は変わりませんでした 。 ※調査日に始業前時間外労働を行った割合 「退勤時間調査」(日本医療労働組合連合会)を基に看護roo! 編集部で作成 前残業の時間の長さは? また、始業時間前の労働時間も若手ほど長い傾向がみられ、 24歳以下の看護師では、30分以上前から業務をスタートさせている人が4割を超えていました 。 「2019年秋・退勤時間調査」(日本医療労働組合連合会)を基に看護roo! 編集部で作成 前残業の残業代は請求してる? しかし、始業前に働いた時間外労働を残業として請求しているかというと、請求している人はわずか。 年代問わず、 全額請求している人は1割以下にとどまり、約8割の人がまったく請求していませんでした 。 この傾向は、ここ数年ほとんど変わっていません。 終業時間を越えて働き続ける「残業」 終業時間後の残業をしている人の割合は? 終業時間後の残業は、 6割を超える人が行っていました ※ 。 年代別の推移をみると、減りつつあるものの、 前残業と同様、若手ほど多い傾向は変わりませんでした 。 ※調査日に終業時間後の時間外労働を行った割合 終業時間後の残業の長さは? 前残業と同様、若手ほど時間が長く、 29歳以下の看護師の約3割が終業時間後1時間以上働いていました 。 終業時間後の残業代は請求してる? 終業時間後の残業は、前残業と違い、残業代を請求している看護師のほうが多く、 7割以上の看護師が請求していました 。 ただし、 全額を請求している人は3割程度にとどまっています 。 この傾向は、ここ数年大きく変わっていませんが、 全額を請求する人は若干増加傾向にあります 。 請求しても、支払われないケースも 請求した残業代は、7割以上できちんと支払われていましたが、一部だけの支払いや全く支払われていない場合も、わずかながらみられました。 若手ほど、請求しづらいと感じている 調査では、残業代の請求をしていない人の理由として、 ● 請求できない雰囲気がある ● 請求できると思わなかった が多く見られ、若手ほどそう感じている人が多い傾向がありました。 国を挙げて「働き方改革」が叫ばれ、残業時間は減少傾向にありますが、多くの看護師が依然として残業を行っていました。また、前残業ではほとんどの人が残業代を請求できていないことが改めて分かりました。 特に、若手看護師に残業時間が長い傾向がみられ、残業代の請求にもためらいがある様子がうかがえます。 働くモチベーションを左右する残業の多さや残業代の支払い。早急な改善が求められます。 看護roo!