給与明細を従業員である自分自身が 保管する義務は、特にありません 。一般的には2年分を保管するとよいと言われています。 「最低2年保管」と言われる理由 理由は、2つあります。1つは前年と今年度の 支給額の比較 をするケース。残業の増減により、社会保険料が変わる場合もあります。 もう1つは労働基準法において、 未払賃金請求の時効は2年 とされているためです。給与明細だけ受け取って未払賃金がある場合、請求するためにも保管しておくと有効です。 たとえばあなたがアルバイト勤務の場合、何らかの事情で入社1か月で退職しなければならなかったとします。すぐに辞めてしまうことになったので、申し訳ない気持ちと受け取れないだろうというあきらめで、働いた1か月分の給与を受け取らなかった。 このような場合でも、あとから請求することが可能だということです。 具体的な事案が、福岡県のHPに掲載されていますので参考にしてみてください。 給与明細を保管しておいた方が良い場面って?
標準報酬月額には、 区分 等級 があります。区分とは、社会保険料を算出する際の基準となります。毎月の報酬を金額の区切りがよい幅ごとに区分します。等級は、区分をもとにして健康保険と厚生年金と異なった下記のような階層で分けられています。 健康保険は5万8000円~139万円まで、計50等級 厚生年金は9万8000円~62万円まで、計30等級 標準報酬月額の例外 標準報酬月額には、例外もあります。たとえば、 ・定額制の健康保険、建設連合国民健康保険組合(建設国保) ・税理士国民健康保険組合(税理士国保) などは、一般企業で用いられている標準報酬月額の対象ではありません 標準報酬月額の一覧 標準報酬月額の一例として、全国健康保険協会、いわゆる協会けんぽのホームページにある平成31年度保険料額表、東京都の標準報酬月額表をご紹介しましょう。都道府県ごとに必要な医療費の支出が異なるため、標準報酬月額表は都道府県ごとに作成されています。 正しく社会保険料を算出するには、標準報酬月額表にある区分や等級を正確に読み取ることがポイントとなります 社員のモチベーションUPにつながる!
[勤怠や支給額の入力]画面において、「標準報酬月額が改定されているため、標準報酬月額に変更がないか確認しましょう」が表示された場合は、以下の内容を確認してください。 標準報酬月額の変更時期 年金事務所または健康保険組合から、「標準報酬決定通知書」の返却があった場合、「社会保険料の徴収方法」を確認のうえ、次の表に示す時期に変更してください。 社会保険料の徴収方法 変更時期 「翌月の給与から徴収」の場合 支給日が「標準報酬決定通知書」適用年月日の翌月以降の給与明細書を作成時 「当月の給与から徴収」の場合 支給日が「標準報酬決定通知書」適用年月日の月以降の給与明細書を作成時 「社会保険料の徴収方法」は以下の手順で確認できます。 標準報酬月額の変更手順 標準報酬月額の変更時期になった場合、従業員ごとに以下の手順で設定を変更してください。 同様の手順で、各従業員の標準報酬月額の設定を変更してください。
300%) 健康保険料=標準報酬月額(26万円)×保険料率(9. 87%) 介護保険料(40~64歳の人の健康保険料に上乗せ)=標準報酬月額(26万円)×保険料率(1. 79%) 上記の式によって計算された保険料額を、会社と被保険者が折半負担します。健康保険と厚生年金保険の標準報酬月額と等級ごとの保険料額の一覧表は、 令和2年 協会けんぽのホームページ から確認することができます。(※協会けんぽの保険料率は都道府県別に異なるため、都道府県ごとに標準報酬月額表が用意されています。) 参考:全国健康保険協会| 令和2年度保険料額表(令和2年9月分から) 料率の見直しは、厚生年金保険料率は9月に、健康保険料率はおおむね3月に行われるので、給与計算の際には最新のものを確認しておきましょう。 なお、厚生年金保険料率は、平成29年9月分(10月納付分)から18.
35 = 11, 137 飲食店や接客業などを除くと法定休日に出勤することは少ないかもしれませんが、万が一該当する場合はしっかりと確認するようにしましょう。 給与明細の「控除」項目の正しい見方 「控除」の項目は、給与明細の該当月における「給与から天引きで支払われている保険料や税金の金額」が記載されています。 天引きで支払われている具体的な項目は以下の通りです。 雇用保険料 雇用保険料は、 「ひと月の総支給額(基本給+各種手当)×雇用保険料率」で 算 出 されます 。 雇用保険料率は毎年見直しが行われていますが、今回は以下の厚生労働省が公表する「 令和2年度の雇用保険料率 」を例に解説します 令和2年度の雇用保険料率 自己負担 会社負担 雇用保険料率 一般事業 0. 3% 0. 6% 0. 9% 農林水産・清酒製造事業 0. 4% 0. 7% 1. 1% 建設事業 0. 8% 1. 2% 参照: 令和2年度の雇用保険料率について|厚生労働省 たとえば、ひと月の総支給額が25万円の場合、25万円×0. 9%=2, 250円が雇用保険料となり、その内の750円が自己負担分として給料から天引きで支払われることになります。 社会保険料 社会保険料には 「健康保険料」や「厚生年金保険料」、「厚生年金基金」、「介護保険料」などが該当 します 。 健康保険料や厚生年金保険料は、「個人の標準報酬月額(4月・5月・6月の総支給額の平均値)×所定の保険料率」で算出されます。 総支給額とは、 基本給に通勤手当や残業手当を含む金額のことで、年3回までの賞与は含みません (年4回以上の支給される賞与については含みます)。 保険料率はお住いの都道府県によって数値が異なるため、全国健康保険協会(協会けんぽ)の公式ホームページにある「 都道府県毎の保険料額表 」をご確認ください。 以下は「 令和2年4月以降における東京都の保険料額表 」です。 ※介護保険第2号被保険者は40〜64歳までの全日本国民のことを指し、健康保険料率(9. 87%)に介護保険料率(1. 79%)が加わります ※等級欄の()内の数字は厚生年金保険の標準報酬月額等級です たとえば、4月・5月・6月の収入の平均値である標準報酬月額が25万円だった場合、上記の保険料額表より等級20に該当することがわかります。 この時、介護保険第2号被保険者に該当しない場合(40〜64歳以外の人)は、健康保険料率9.
25」によって算出 されます。 たとえば、ひと月の給与額が22万円、労働時間が160時間の人が10時間の残業をした場合、以下の計算例より17, 187円の残業手当がもらえる計算となります。 例:算定給与額22万円、ひと月の労働時間が160時間、平日普通残業時間が10時間の場合 1時間の単価 = 22万円 ÷ 160時間 = 1, 375円 残業手当 = 1, 375円 × 普通残業10時間 × 割増率1. 25 = 17, 187 ※小数点以下切り捨て なお、稀に残業手当の計算を15分刻みや30分刻みとする企業がいますが、 原則として残業代は1分単位で計算をして支払わなければなりません 。 1日あたりの残業時間が数分だとしても1か月単位で見れば非常に大きな数字になります。 日頃から出社時間と退社時間をメモしておき、実際の給与明細と照らし合わせて計算することをおすすめします 。 また、ひと月あたりの残業時間が60時間を超える場合には割増率が150%となる場合もあるので、詳細は勤務先の就業規則などをご確認ください。 深夜勤務手当 深夜勤務手当とは、 午後10時から午前5時までの間で労働をした人には25%以上の割増賃金を支払う必要があるという労働基準法に基づいた手当です 。 したがって、時間外労働の上に深夜労働をすれば、時間外労働の25%割増+深夜労働の25%で50%の割増賃金となります。 会社側が適正な深夜勤務手当を支払わなければ労働基準法違反なので、もし深夜勤務をしたのにも関わらず手当が支給されていなければ、経理担当に問い合わせるか、公的機関である労働基準監督署に相談をしましょう。 法定休日手当 法定休日手当は、 労働基準法で定められた法定休日(毎週少なくとも一回の休日)に出勤した場合の特別手当のことです 。 法定休日に出勤した場合、労働基準法によって35%(1. 35倍)の割増賃金を支払うことが定められています 。 計算式は「1時間の単価×残業時間×法定時間外労働の割増率1. 35」です。 例えば、ひと月の給与額が22万円、労働時間が160時間の人が6時間の法定休日労働をした場合、以下の計算例より11, 137円の法定休日手当がもらえる計算となります。 例:算定給与額22万円、ひと月の労働時間が160時間、平日普通残業時間が6時間の場合 残業手当 = 1, 375円 × 休日労働6時間 × 割増率1.
【チョコットランド公式より】 優先順位としては、 SPチケット、アシスター、アニバクイックマフ、アニバチャントネック > 強化コア、ヌシステタグ > アニバショートタイマ >サクリ等 です。(あくまで主観です) 短縮装備はあると周回効率が上がるので、EX++まで頑張りたいところです。 一人ではかなり厳しい数の勲章が必要なので、パーティー部屋で楽しく頑張りましょう。 すのはこ パーティーで順番にSPチケットを使うことで、消費数も抑えられます。 また、余裕があればスラ装備を作っておくのもオススメです。 (通常時でも作成可能ですが、素材が簡単になります) 勲章の入手場所について 勲章の入手場所は下記がオススメです。 各SPステージは、バトルタワーの各階の横の部屋でNPCに話しかけることによりイベントが発生し、挑戦できるようになります。 4. 経験値アップデーを使ってレベルを上げまくる アニバーサリー期間中は14倍アシスターや経験値アップデーなどがあり、 チョコランで一番レベルを上げやすい期間 です。 私も昨年のアニバイベントで復帰して、1から作ったアカウントで4次職まで頑張って上げました! 【チョコットランド】ソードカイザー Lv77 → Lv99までレベル上げ 経験値効率が良いオススメの階層は以下の通りです。 また、SPチケットが必要な各SPステージも初回のみ莫大な経験値を獲得できます。 まとめ:バトルタワーは登るだけじゃなく周るもの 以上、バトルタワーについてご紹介しました。 バトルタワーは1回登ったあとは、ひたすら周回する作業になります。 上位の装備を作成するのはかなり大変ですが、その分努力に見合った効果があるので頑張りましょう。 レベル上げやアイテム集めは、イベントカレンダーと合わせて効率よく行いましょう。
◆飽くまでも個人的に試した結果のメモです。 ・勲章C・ 33F・・・のどれか。 カーとビーチシェル多めにやってた記憶。 ・勲章B・ 62F・・・ミラードール 標的が動かないし この程度近づいても 攻撃してこないので、動画を見ながらでもテキトーにやれちゃう。 コソバーンの倍率が乗っている時なら 1キル。結構MOV重視の装備にしてもOK。 54F・・・キャルスレイブ そこそこATKがあって 光属性のキャラなら、 スキル無しのクリティカル 1~2発ぐらい?で倒せて楽だそうな。 ・勲章S・ 5F・・・即席の美容室 (スペシャルステージ) 1戦にSPチケット1枚消費。 ヌシステ3枚を作る為に必要な勲章Sを90個集めるのに、34戦しました(2016年の結果)。ドロップ2倍時・トレジャー有り。 ・勲章SS・ 63F・・・暗紅の仲裁役・黄昏の仲裁役 (スペシャルステージ) 1戦にSPチケット8枚消費。 勲章SSは、SSS集めのついでに 余るほど集まった為、個別に集めたデータが 殆どないです。 SSだけが欲しい!
※2 勝利の勲章B 集めはコチラのステージがいいかも? ※3 歴戦の勲章S 集めはコチラのスペシャルがいいかも? ※4 歴戦の勲章SS / 歴戦の勲章SSS 集めはコチラのスペシャルがいいかも? ぷちっとらんど バトルタワー詳細. 66階(制限時間30分) - 推 Lv 対戦相手 ぷち情報 1回戦 90 アレス 経験値:10, 000, 000 勝利の勲章Aドロップ確認 2回戦 90 武人バルザーク - 3回戦 90 冒険家ヨーヘン - 4回戦 90 王宮筆頭騎士シーザー - 5回戦 90 不敵なヴァンフリート - 6回戦 90 カミガモリの武人ガラド - 7回戦 90 氷の国のお姫様リオ - 8回戦 90 三代目燕樂 - 9回戦 90 ドラゴンバスターバジル - 10回戦 90 案内嬢プリム - スペシャルステージ 5F 岩原ステージ (Lv20~ チケット1枚) ステージ名 出現する敵 味方キャラ 備考 vsゴールド リッチシャイン ゴールドリッチシャイン - クエスト報賞(初回のみ) 経験値 400, 000 ゴールドリッチシャイン 経験値 20, 000 魅惑の集中剤 キングビートルン イツボシテントウ クイーンガータック ヤグルマバッタ ユキハネチョウ 昆虫大好きポロサマー - 即席の美容室 制覇を目指すスラリン?
『チョコットランド』バトルタワー勲章集め - YouTube