『セロ弾きのゴーシュ』の概要とあらすじを簡単に紹介 宮沢賢治の童話のなかでも特に人気の高い作品のひとつ『セロ弾きのゴーシュ』。賢治が亡くなった翌年の1934年に発表されました。たびたび映像化がされてきましたが、1982年に高畑勲監督によって映画化されたことで、話題となっています。 主人公は町の活動写真館の「金星音楽団」でセロを弾きを担当しているゴーシュ。「セロ」とは楽器のチェロのことです。 ゴーシュは今度の音楽会にむけて演奏曲を練習しているのですが、あまりにも下手なため、いつも楽長に怒られていました。そんな彼のもとへさまざまな動物たちが訪れ、何かと理由をつけては演奏を依頼します。 動物たちと夜毎の演奏を通してゴーシュの音楽は変わり、町の音楽会は大成功。アンコールの指名まで受けます。 ゴーシュは当初みんなからの嫌がらせだと勘違いをしていましたが、それでも一曲演奏をすると、楽長をはじめ楽団員や聴衆たちから称賛を受け、驚くのです。その後家へ帰ったゴーシュは、これまで訪れてくれた動物たちにひとり思いを馳せます。 『セロ弾きのゴーシュ』の登場人物を全員紹介!
『セロ弾きのゴーシュ』はハッピーエンドか?
『グスコーブドリの伝記』とは?
内容も構成もお見事! 『セロ弾きのゴーシュ (Kindle)』｜感想・レビュー - 読書メーター. としか言いようのない傑作と 思われませんでしたか? 小2にしてこれだけのものを書いて しまった咲紀ちゃんに、凡庸な年長者 としては茫然として嫉妬するばかりです。 とはいえ茫然としてばかリいても自分の 感想文は書けるようにならないので、 ここはしっかり、この傑作から 学べるものを学び取りましょう。 まずは構成から。 上の 👉 印の注釈でもふれていますが、 この感想文は ❶【第1部】~【第3部】で素材(『セロ弾き のゴーシュ』)の物語の流れを、自分の 読みに即して追っていき、 ❷ついで【第4部】~【第6部】で「わたし」 の"自己反省"の物語を記述し、 ➌【第6部】の半ばでこの二つの流れが ⦅合流⦆する… という構成になっています。 そしてその⦅合流⦆に説得力があるのは 二つの流れ(支流)のそれぞれが"起承転結" 的ともいえる堅実な構成で組み立て られているからだとも言えます。 これを図示すると、こんな感じに なるでしょう。 ❶ ゴーシュの流れ 【第1部】(起) 【第2部】(承) 【第3部】(転⇨結) ↓ ↓ ❷ 「わたし」の流れ ↓ 【第4部】(起) ↓ 【第5部】(承) ➌ ⦅合流⦆ →→【第6部】(転⇨結) 【第7部】(結論と決意表明) Sponsored Links 咲紀ちゃん自身がどれだけ意識したかは わからず、周囲の大人の助言・添削も あったのかもしれませんが、 それにしても素晴らしい完成度! 中学・高校、あるいは大学生かもしれない あなたにとっても、書いていく上で 大いに参考になること間違いありません。 👉 "起承転結"的な文章の構成法に ついては、こちらの記事などで 多角的に検討します。 どぞご参照ください。 ・ 起承転結は転が決め手!小論文/レポートに生かすには? ・ 将来の夢で書く就職試験作文!
賢治がセロを弾いた経験が元になっている『セロ弾きのゴーシュ』。セロは、弦楽器のチェロのことです。 今回は、宮沢賢治『セロ弾きのゴーシュ』のあらすじと内容解説、感想をご紹介します!
仕事の悩み。 担当していた仕事から外されました。 というか、私も関わるけど、メインは先輩といった感じになりました。 なかなか成果をあげられなかったので仕方ないですが、自分がいる意味がなくなってしまいます。 つらいです。 どもるしうまく説明できないしテンパるし頭悪いし… 上司はこんな私ですが怒鳴りながらも一生懸命教えてくれています。更新もさせたいからそのためには成長しろといいます。 私は最近まわりからどう思われているのか怖いです。嫌われてるのでは…任せられないと思われてるのでは…と考えます。 昨日は会社で泣いてしまいました。先輩から誰でも通る道だから、と言葉を頂きました。 いい人ばかりです。 出来ない自分、嫌いです。 どなたか意見お願いします。 3人 が共感しています 辛いですね。 でも「誰でも通る道だから」っていい言葉ですね。同じ気持ちになった人しか言えない言葉だと思います。 経験が足りなかったのだと思いますし、今回の失敗から学べることがあって良かったのではないでしょうか? 仕事から外されても、今の自分がするべき事をしっかり見つめてください。 辛いけれど、今はあなたの強さが試されている時だと思います。 いい人ばかりの職場で、うらやましいです・・・。 2人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント お二方本当に暖かい言葉をありがとうございます。 ベストアンサーはお二人に付けたいですが、最初に回答していただいた方に。 今は頑張ります!! お礼日時: 2012/3/1 20:18 その他の回答(1件) ここで、頑張りを上司に見せましょう。やって出来ない事はない やらずに出来るわけがない の名言通りに、力を出してみませんか?仕事で、つまずくのは当たり前です。あなただけではありません。苦しいから逃げるじゃ、何処の世界に行っても長続きせずに、逃げ道ばかりを作る結果になります。皆、最初から出来る方はいません。その代わり努力されている方は大勢います。今、あなたなはチャンスが巡って来ているのです。仕事を辞めるのは簡単ですが、逃げたり、怖れては駄目です。頑張りましょ~。 3人 がナイス!しています
この部署を希望する理由は? 今後どのようなキャリアを積みたいですか?
著者:簔原 麻穂 株式会社スコラ・コンサルト プロセスデザイナー 「中小企業お悩み相談室」では、中小企業や小規模事業者のような「小さな組織」によく見られる実際の悩み事をピックアップ。組織風土改革のパイオニアとして30年以上の実績をもつ「 株式会社スコラ・コンサルト 」が回答します。 第1回目は、バックオフィスで活躍するベテラン女性社員ならではの悩みについて回答します。同じ立場の方のみならず、中小企業の経営者の方も必見です。 Q. なんでもかんでも押し付けられて、つい周りに八つ当たり。どうしたらいいの? 担当 外 の仕事を する 人. 私は今の会社で20年以上働いているのですが、最近仕事に追われすぎてやる気が起きません。周りの人たちの仕事のやり方にイライラするし、上司に対する不満も積もるばかり。自分がちゃんと評価されているのかどうかも分かりません。ついつい不機嫌になり周囲に当たってしまうことも。こんな状態から抜け出したいのですが、どうしたらいいでしょうか? A.
理想の組織づくりとは ここで少し、IT業界におけるプロジェクトを例に話をさせてください。 世間一般のプロジェクトでは、問題が発生すれば、「何が起きた!原因は!いつ直る!類似の問題は他にはないか!『なぜなぜ分析』はやったのか!根本原因の解明!再発防止策は!」などと、怒涛の追求が始まったりします。 問題なくサービスインして当たり前という前提のもと、システムは動いているので、当然だと言えば当然なのですが、普段は何も言わないマネージャーが打ち上げの席でだけ「いやー、今回はよくがんばったね!よかった!」という光景を、よく見てきました。 成功して当たり前、問題が発生したらマイナスポイント。これって典型的な減点評価 に似てません?