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情報がない状態というのは、どうしても不安をかきたててしまうものですよね。そこで徹底的に情報を公開したというのは、非常に効果的な方法だったと思います。住民の意見を取り入れ、安全性を高めたのも良い対応ですね。
今回は、精神保健福祉士として、精神障害者の就労支援を生業としていた私が、精神障害者の就労について、大切だと感じていたことを紹介してみたいと思います。 この記事では、統合失調症などの精神障害を抱えているが、なんとか就労ができるところまで安定して、福祉の就労支援をガッツリ受けた上で、障害者就労していく人のための考え方を紹介します。 軽度うつ病の人など、福祉サービスの就労支援を利用しなくてもなんとかやっていける人には、あまり当てはまらないかもしれませんのでご了承ください。 精神障害者の就労は、他障害に比べて難しい? 精神障害者の就労は、他の障害と比べても、なかなか難しいところがあります。 障害者就労支援における就労とは、就職活動の成功だけを意味するのではなく、 その後の就労継続を意味します 。 精神障害者は、就労のための能力や、1つ1つの仕事に対する能力はある程度高くても、 就労を継続する能力が他の障害と比べて、高いとは言えない のです。 精神障害者が就労継続が難しい理由は?
YouTubeで、お兄さんたちのことについて話されていたときに、私も長男だったので、すごく気持ちがわかるようなこともありました。すごく大切にお子さんと向き合っているんだなということが伝わってきました。 お父様とお兄さん達も加えて、まだまだ朝陽くんだったり、発達障害を抱えている人との向き合い方について、朝陽さん自身も含めて、ご家族で模索している中なのかなと思うのですが、私たちが、朝陽くんのような発達障害のある方々のためにできることはなんでしょうか?
ビジネス用語は、周りの使い方を真似てしまうことがありますよね。しかし、注意をしなければ「ご教授」と「ご教示」のように、伝えたい言葉と伝わる言葉が大きく変わってしまう可能性もあります。 言葉の意味と使い方をマスターし、適切な使い分けができるようになると、ビジネスに良い影響を与えることができますよ。 TOP画像/(c)
「ご教示」は「ごきょうじ」と読みます。意味は、「知識や情報を教えること」「何かの方法を具体的に示し教えること」。この知識や情報、方法は専門的なものに限りません。 つまり、「ご教示」は「教えてもらいたい内容が単純な内容のとき」「その場ですぐ疑問を解消できるような質問のとき」に使うことができます。ビジネスシーンだと、スケジュールの確認や在庫状況の確認をしたいときに使われますよ。 また、単純な内容に関して尋ねるときにも使えることから、メールでも使うことができます。重要な内容に関して尋ねるときに使う「ご教授」とは異なりますね。 ビジネスシーンでは基本的に「ご教示」のほうが使う場面が多いです。比較的簡単にお願いできる内容のときは「ご教示」、口頭で伝えるような重要な内容のときは「ご教授」と使い分けするようにしましょう。 「ご教授」の類語にはどのようなものがある?
人に何かを尋ねたい時や、教えてもらいたい場合に使える「教えてください」という言葉。ビジネスにおいて、上司や目上の人などに対しても使えるのかでしょうか? 「教えてください」について改めて詳しく考えてみましょう。 「教えてください」はそもそも敬語? 上司や目上の人に何か仕事を教えてほしい時に「教えてください」という言葉を使っていいかどうかということですが、そもそも「教えてください」という表現は敬語なのでしょうか。 まず、「ください」から考えてみましょう。 ください 《動詞「くださる」の命令形》 1. 教えてください 謙譲語. 「くれ」の尊敬語。相手に物や何かを請求する意を表す。 ちょうだいしたい。「手紙を下さい」「しばらく時間を下さい」 2 . (補助動詞)「お」を伴った動詞の連用形、「ご(御)」を伴った漢語、また、動詞の連用形に接続助詞「て」を添えたものなどに付いて、 相手に何かを要望・懇願する意を表す。 「お座り下さい」「ご覧下さい」「止めて下さい」 [補説]「くださる」の本来の命令形「くだされ」の音変化とも、「くださいませ」の略ともいう。 (「デジタル大辞泉」小学館) このように「ください」の部分については敬語ですので、 「教えてください」は相手への敬意が含まれた敬語表現といって良いでしょう。 「教えてください」は目上の人にも使える 「教えてください」は「ください」の部分は敬語ですし、 言葉としても正しい表現ですから目上の人にも使うことはできます。 しかし、先に述べたように「ください」の部分しか敬語になっていませんから、 受け取る相手によっては「丁寧さに欠けている」と捉えかねません。 そのため、目上の人に対しての言葉遣いとしては「お教えいただけますか」など謙譲語での表現に言い換えたり、次で紹介する表現を用いたりすると、より丁寧に伝わるでしょう。