なるほど!エントリーしてきてくれた就活生の志望度を高めるためにも、人事はよりよい会社説明会を作る必要があるんですね。 そのとおり!志望度が高い人材を集めることで、内定辞退率を下げたり、採用計画の人数をしっかり確保できるといったメリットがあるんだよ。 会社説明会の感想を聞かれた時の回答のポイント 面接官の質問意図を把握したら、 回答のポイント を確認しましょう。 先ほどの質問意図から逆算すれば評価されるための方法が見えてきます。 ①志望動機と関連させてその企業の魅力を語る まず1つ目の質問意図である「自社のどこに魅力を感じたのかを知るため」という質問意図を満たす回答をしましょう。 それによって2つ目の質問意図である「志望度の高さを把握するため」も同時に満たすことができます。 具体的にどうすれば良いのか? それは「 志望動機と関連させてその企業の魅力を語る 」ということです。 ↓ この2つの質問意図を満たすためには? 志望動機と関連させてその企業の魅力を語る その企業のどこに魅力を感じているのかを明確にしよう 例えば食品メーカーA社を受けているとしましょうか。 まずはA社の志望動機として、「何に魅力を感じて志望したのか」を明確化します。 例えば次のようなことを魅力として志望動機を作ったとします。 「同業他社に比べて研究開発費への投資が厚い。 それゆえに新商品の質が高く、新商品の投入頻度が高いため営業としてやりがいを感じられると考えた。」 このようにその企業を志望した点。 同業他社にはない魅力を明確化できれば、「会社説明会を通してその部分に改めて魅力を感じました」という回答ができますよね。 具体的には以下のように回答することができます。 【回答例】 「会社説明会に参加した感想ですが、私が御社を志望した理由である「研究開発費への投資が手厚いこと。それゆえに新商品の質が高いことについて、改めて魅力を感じることができました。 会社説明会では新商品の例が出され、それらに込めた思いまで聞くことができたので、御社の志望度が更に高まりました。」 このように、志望動機と関連してその企業の魅力を再度念押しする。 それによって志望度の高さを伝えつつ、「私は御社の◯◯に魅力を感じている! 面接で「学科試験の出来はどうでしたか？」と聞かれた場合なんと答えるの... - Yahoo!知恵袋. !」という自分の興味関心をしっかり伝えることができる。 重要なことは面接を通して、何度も伝えるべきなので、これは非常に有効な回答。 僕も就活生の時は、会社説明会の感想を聞かれたらこう回答していました。 (要するにしっかりと志望動機を作り込んでおくことが一番重要ってことです!)
会社説明会の感想なんてそんなに大したことじゃないでしょ。 このように考える就活生の方は多いはずです。 しかし、人事が会社説明会の感想を聞くのにはしっかりとした意図があります。 人事が会社説明会の感想を聞く意図は以下の3つです。 会社説明会の感想を聞く意図 志望度を軽く確認するため 今後の参考にするため 就活生と雑談をするため では一つずつ、見ていきましょう!
サービス業や小売業などでは、 ◆ 主力商品が売り上げに占める割合 ◆ 仕入先 ◆ 掛け率 ◆ 売掛・買掛の期間(サイト) などについても答えられるようにしておいた方がよいでしょう。 また、 仕入先は、できるだけ一社に絞らず、複数業者を用意 しておくようにします。 もし、特定の主力商品がない場合には、自分で想定した客単価などにもとづき説明します。 具体的な方法については 「事業計画書の成功実例を完全公開!」 の記事で解説していますので、ご参照ください。 【回答例】 今回、予定しているのは居酒屋なので、主力商品といったものはありませんが、客単価は2, 700円程度を予定しています。この客単価の根拠としては当店メニューでいえば、 ドリンク@500円×2、メインメニュー600円×1. 5、サブメニュー400円×2 といった組み合わせを想定しています。 Q10 想定する月の売上げや経費の額はいくらか? 月ごとの予定売上けを考える際に気をつけるべきなのは、 「根拠なく右肩上がりの数字にしない」 ということです。 通常、 どんな商売でも季節的に売れる、売れないの変動(季節変動)やその業種特有の波があります。 しかし、これを無視した計画は信ぴょう性の乏しいものとなってしまいます。 売上げを作る際の注意点については、 「創業融資を引き出す売り上げの作り方」 の記事で解説していますが、例えば、座席についても常に満席にするのではなく、死席なども想定した計算式とする必要があります。 Q11 取引先はどういう会社なのか? 転職面接時によくある質問例＆回答例10選④最終面接・役員面接・条件確認編. 取引先の商号・本店・事業内容などの他に、そこから どの程度の仕入れや販売をする予定なのか を答えられるようにしておくのが望ましいです。 なお、もし、仮に その会社に問題がある、非合法的なことをしているなどの場合には、審査の上でも大きな不利となります。 【回答例】 食材のうち、精肉については〇〇商店から約〇万円を、野菜については〇〇株式会社から約〇万円を、その他食材については〇〇物産から約〇万円を仕入れる予定です。 Q12 なぜ、計画通りの売り上げを達成できると思うのか? このような質問をされた場合には、過去に行った同種の事業の経験から十分可能と考えていると説明します。 また、できないことや経験がないものについては無理に「できる、頑張る」などと主張するのでなく、その点については他の人材にまかす、外注するなどといった 現実的なプラン を考えておきましょう。 フランチャイズの場合には、 本部から同程規模の店舗の平均的なデータをもらい参考にする と内容に信ぴょう性が増します。 【回答例】 私は実際の経営に携わってきたことはありませんが、以前の飲食店勤務でホールと調理を担当してきたので、メニュー作成、原価計算、接客については自ら対応します。また、これまで担当した店舗の中で赤字を出したことがないことから、今回の営業についても同様に黒字化することは可能と考えています。しかし、経理については経験がないので、この点については経理の実務経験者を採用して対応したいと考えています。 Q13 もし、計画通りにいかず、返済ができなくなったらどうするつもりか?
この記事でわかること 会社説明会の感想は選考で関係するのか? 会社説明会の感想の例文2つ 会社説明会の感想を回答する時のポイント3つ 会社説明会の感想を答えるコツは志望度の高さをアピールすること 企業が会社説明会の感想を聞く意図3つ こんにちは。「就活の教科書」編集部のかめさんです。 今回は本選考だと必ずある会社説明会についてお伝えしていきます! 皆さんは会社説明会に参加して感想を書く時、何か意識していることはありますか? 「就活の教科書」編集部 かめさん 就活生くん ないです。 いつも短文でさらっとしか答えてないよ。 就活生ちゃん できるだけ沢山書こうとは思ってるよ! でも、面接で感想聞かれたときはありきたりなことしか言えなかったな… 短文で書いている就活生は多いです。 しかし、正直に言うと、あまり意識して会社説明会の感想を話していないようですね。 そこでこの記事では、 会社説明会の感想を答える時の例文 や、 会社説明会の感想を聞かれる意図 を解説していきます。 合わせて、 会社説明会の感想を回答する時のポイント・コツ や、 選考との関係性 についても紹介します。 この記事を読めば「会社説明会の感想を面接で聞かれたらどのように回答したら良いの…」という悩みを解消できます。 面接を受ける前にぜひこの記事を読んでみてくださいね。 会社説明会の感想は選考に関係あるの? 面接で「最近読んだ本」を聞かれたとき答え方は？おすすめジャンルも紹介. 会社説明会の感想を聞かれたことがあるのですが、選考と関係があるのでしょうか?
グループディスカッションって、テーマが与えられてそれについてメンバーで議論をして、最後にまとめて、発表をすればいいんでしょ! ?とざっくり理解されている方は多いのではないでしょうか。それはそれで正解なのですが、 実はそれだけではなく、グループディスカッションの最後に面接官から感想を聞かれたり、質問を投げかけられたりするケースも多くあります。その最後の感想・質問まで含めての選考です。 では、それらは何故行われ、どのように対応したらよいのでしょうか。 なぜ感想を聞かれたり・質問を投げかけられたりしたのか? 合否のボーダーラインにいるから ずばり、もしメンバー4,5人のうち、自分ともう一人程度の2,3人程度しか聞かれなかった場合…かなりの確率であなたは合否のボーダーラインにいます。なぜなら、グループディスカッションを通して、面接官が合否を判断しきれなかった場合に、最後に追加で質問を投げかけその解答を合格・不合格判断の参考にするためです。 ボーダーラインの学生を隠すための隠れ蓑 一人だけに感想を聞いたり質問をしたりするのも学生に不信感を抱かせるだけなので、時間的余裕があれば、面接官が学生から察されることを避けるために、"メンバー全員なり、過半数以上に聞く"(ただし、本当に聞きたいのはそのうちの一人なり二人だけ)というのも常套手段だったりしますので、ボーダーではなくボーダーの子を隠すための隠れ蓑替わりというケースもゼロではありません。 感想も聞かれてないし、質問もされていない人は? メンバーのうち何人かは聞かれたのに、自分は聞かれなかった、というケースはどうでしょうか。聞かれた人はボーダーにいると考えると…それ以外、つまり、聞かれなかった場合は2択ですね。 ・追加で話を聞かなくても合格だから しっかりと議論に参加できており、自身の意見の発信、周囲への投げかけ・傾聴等基本的な素養をもっており、議論も論理的に進めることが出来ている。等々 ・追加で話を聞くまでもなく不合格だから 発言数が極端に少なすぎるまたは多すぎる。議論における態度が悪い。的外れな意見が多く、テーマを全く理解出来ていない。等々 のいずれかです。 では、どんなことを聞かれる可能性がある? 一番スタンダードにありえるのは、 面接官 …ありがとうございました。グループディスカッションは以上になります。では、最後に何人かに感想を聞きたいのですが、〇〇さん、いかがでしたか?グループディスカッションの感想を教えてください。 面接官 いかがでしたか?グループディスカッションは難しかったでしたか?〇〇さん、どんな点で難しさを感じたか教えていただけないでしょうか。 個人的にはこれらは良い質問だとは思えていませんが、よくある質問です。良い質問だと思わないのは、これらの質問を投げかけてもほとんどのケースで合否の参考になるような答えはかえってこないからですが、逆にだからこそ、 視座の高い全体を俯瞰しての回答があると高評価につながることもあります。 もし、もっと突っ込んだ質問がされたら、間違いなく合否のために聞かれていると受け取り、浅い回答はしないことです。 面接官 発表ありがとうございました。GDは以上となります。少々質問をさせていただきたいのですが…〇〇さん。今回のGDにおいてどの様な点を意識して議論を進めていました?自分の思い通りに進めることが出来ましたか?
親の都合がつくのであれば、休んでもいいと思います。 なぜならば、休息があることでリフレッシュできる場合があるからです。 お休みにするときのコツを2点お伝えします。 親が休みの主導権をもつ 「ママの仕事をお休みにできたから、明日は保育園お休みして一緒に遊ぼうか」 と、親が休みの主導権を持ちましょう。 「そんなに泣くならお休みにしようか?」と、子どもに主導権を持たせた場合、たくさん泣けば休めると学んでしまい、余計に登園を嫌がってしまうかもしれないからです。 たっぷり触れ合う 親子で体を触れ合わせて、たっぷりスキンシップをとりましょう。 親子の触れ合いで気持ちが満たされて、明日からの頑張るエネルギーになるかもしれません。 休んでみて、たとえ次の日が大泣きでも、後悔はしないでくださいね。 親子でのんびり過ごせた貴重な一日と、休んでみる方法を試したことには価値があります! ですから、もし都合がつくのであれば、一度試しに休んでみるのもよいでしょう。 最後に/まとめ ・3才児が保育園を嫌がる理由で考えられるのは以下の5つ 保育園、保育士、お友だちのことが分からず不安 ・保育園を嫌がる場合の対処法は以下の5つ ・朝、保育園を嫌がって大泣きしていた子も、一日中泣いているわけではありません。 ・登園拒否が続く場合は、一日お休みをするのも良いでしょう。 登園を嫌がる期間やタイミングは、子どもそれぞれによって違いますが、いつかは園に慣れるはずです。 「あの頃はあんなに泣いていたのにね」なんて保育士と笑って話せる日がきっと来ますよ。
日々の子育ての悩みや困りごとを、「モンテッソーリで子育て支援 エンジェルズハウス研究所」の田中昌子先生が、モンテッソーリの考え方で教えてくれる連載です。ちょっとした工夫で、大きな変化が子ども達に起こり、ママを驚かせてくれるかもしれません。子育てママ必見です! 回答者:田中昌子 第27回 保育園で孤立する息子。積極的にするには?
「保育園に行きたくない!」と毎日子どもが嫌がる…。 どうすれば笑顔で保育園に行ってくれるの?