いっっっちばん最後まで残って下さった方も本当にありがとうございました!
43 ハレンチハレンチ~ 359 47の素敵な (茸) 2019/10/09(水) 05:01:58. 33 そういやあのメガネデブ何してるんだろうか 360 47の素敵な (茸) 2019/10/09(水) 05:03:28. 72 今までイチバンハレンチハレンチ~って踊ってた動画あったよな 今となってはフミハルくんもいい思い出だっただろうな 361 47の素敵な (東京都) 2019/10/09(水) 05:26:31. 86 >>355 指原要素だね 362 47の素敵な (大阪府) 2019/10/09(水) 05:39:39. 80 性欲魔人=人望民「山口やらせろ」発言キター 337 名前:47の素敵な(SB-iPhone):2019/10/09(水) 00:09:42. 78 まあヤラせてくれるなら叩くの辞めたってもいいけどな 363 47の素敵な (富山県) 2019/10/09(水) 06:16:45. 82 >>332 同感 ホントそれ コナキなんか加工しすぎて人間じゃなくなってるし >>1 2枚目の写真、今まで隠してきた「ヤンキー的な本性」が表に顕れ始めてる 365 47の素敵な (ジパング) 2019/10/09(水) 08:04:39. 66 >>5 >>266 おっさん珍しく敗北してるじゃん いつも発狂して論破した気になってるのにどうしたの? 山口真帆 ガルちゃん. 366 47の素敵な (ジパング) 2019/10/09(水) 08:05:26. 67 >>363 整形もしてるよ大事なことだからわすれないであげて 367 47の素敵な (SB-iPhone) 2019/10/09(水) 08:26:17. 90 >>2 グラドル なんか変な顔してね? NGTにいた頃の方が可愛かった気がするわ 369 47の素敵な (庭) 2019/10/09(水) 08:53:00. 55 おばさん化が進行してる 370 47の素敵な (福岡県) 2019/10/09(水) 08:56:36. 28 そういえばNGT時代見てた写真ってほぼ自撮りだわそりゃ誰でも可愛いか 実物はこんなもんかイマイチだな 371 47の素敵な (東京都) 2019/10/09(水) 08:59:14. 00 >>366 整形は良いよ 小顔輪郭修正オススメ 372 47の素敵な (東京都) 2019/10/09(水) 10:35:30.
元NGT48山口真帆さん暴行事件を文春が公開した音声データから解析! 弁護士の立場からわかりやすく解説します!
僕の涙は流れない - SNS選抜名義 ナニカガイル 春はどこから来るのか? Whatcha Gonna Do - セクシー6名義 世界の人へ カーテンの柄 - チームG名義 AKB48名義 「 君はメロディー 」に収録 Maxとき315号 - NGT48名義 「 翼はいらない 」に収録 君はどこにいる?
ちょっと滑舌が悪いところが またかわいい(*´ェ`*)ポッ 欅坂46のキャプテン・副キャプテン の記事はもう読んだ(o'ω'o)? 菅井友香(欅坂46)がかわいい!大学や実家(父・姉)、水着や写真集や動画が気になる! 守屋茜(欅坂46)がかわいい!高校や実家、彼氏や水着画像・動画が気になる!
(*´∇`)ノ 川栄李奈(元AKB)がかわいい!ドラマや映画や高校、傷や人気の理由や彼氏と結婚!? ~加害者の 男 2人の特定は?~ こういう事件が起こると、 やはり視聴者が気になるのは 加害者である男2人の人物像であろう。 しかし、今回この 加害者2人 は 成人ではあるものの、 おそらく 初犯 身体的被害もない 反省をしている といったことを理由に検察側も 刑事事件として扱わなかったことで 不起訴処分 となったのでは? と推測する(`・ω・´) はっきりと言おう。 我が国・日本は犯罪者に甘く、 被害者を無下にするという、 きわめて生ぬるく、 世界的にも珍しい 非常にふぬけた国 である(`・ω・´) 目に見える所にばかり目を向け、 怪我や傷 が無ければ 刑事事件性が薄い とし、 よほどのことでなければ 事件として扱わない。 仮に扱ったとしても、軽い処分で済む。 目に見えない 精神的苦痛 については 殆ど目を向けない 。 犯罪者にしてみれば、 痛みを伴わない。 だから犯罪者は減るどころか 増える一方なのだ(°д°) 想像してみてほしい。 いつも通り、平和な日常を送っている 19歳の女のコが講演後の クタクタな体で帰宅した時、 見知らぬ男2人 に突然、声をかけられる。 「帰って欲しい」 と願っても従わず、しつこく 付きまとう。 あげくには声を出せないよう、 その 男 2人に 口を塞がれる。 もしかしたら 殺されていたかもしれないのだ。 その 男 2人 は今も、 いつも通り社会の中で生活をしている。 家を知られているから、 またいつ来るかもわからない。 山口真帆 ちゃん は毎日、 どれほどの 恐怖 と 戦って生活 しているか 考えて欲しい。 そして 運営サイド 。 メンバーの中で未成年者も多い 多数の女の子たちを しっかりと 守ることもできないのなら 運営なんぞ止めてしまえ! NGT48の暴行事件から1年 「山口真帆は犯人とつながっていた」報道相次ぐ裁判の行方. やるならもっと徹底して 運営にあたれい!°д°) ※ これは批判ではなく、 喝入れ です 上でも触れた報道の記事にもある通り、 山口真帆 ちゃん は 現在 、 事件のショックから 2018年12月25日の劇場公演を最後 に 休演 している (-ω-) しかし、 2019年1月10日にNGT48劇場で 行われた NGT48・三周年記念スペシャル公演 には 早くも元気な顔をみせてくれ 、 さらに今回の件をステージ上で ファンに謝罪したそうだ('ω') 報道によれば、 山口真帆 ちゃん は 運営側と話し合いを行ったそうで、 今後もNGT48のメンバーとして 活動していくことを公表したそうだ(*´∇`)ノ 早速嬉しいニュースが入ってきて なによりだぜー!
太田章代 執筆者:ビジネスコミュニケーション専門家 太田章代 日本一気さくで身近な研修講師、太田章代です。 大企業では2020年6月から「パワハラ防止法」が施行されて、社会的にもハラスメントは関心が高くなっています。パワハラは誰もがダメだとわかっているにも関わらず、まだ職場ではパワハラ事例がたくさん出てきます。 パワハラがなくならない理由の一つに『パワハラをしている人がパワハラをしている事に気づいていない』という事があげられます。そこで企業は私達のような外部の研修講師にハラスメント研修を依頼して改善を促すのです。 研修講師の私が感じたパワハラ体質な人の特徴があります。 それは 「自分は厳しく育てられて今があるが、なぜ厳しくしてはいけないのですか」 とおっしゃる事です。自分が受けた教育を巡り巡って部下に同じことをするのは分かります。しかし、今は時代が違います。社会的にも、人の気質的にも、昔の指導方法は現代に合っていません。 これよりは、研修時に会ったパワハラ体質の方の事例と、パワハラ対策について具体例をご紹介します。パワハラ防止の参考になさってください。 YouTube版も公開しています 動画でも学べます。聞き流すだけでも理解できますよ!
入ったばかりの職場の厳しい先輩に悩んでいます 新人に厳しい人の心理を知りたいです 新人に厳し人との付き合い方を教えてほしい このようなお悩みに答えます。 どこの職場にも一定数いる新人に当たりが強い人。 右も左もわからない新人にやたら厳しくする人には、どういった心理が隠れていて、どのように対処していけばいいのでしょうか? 結論:指導の範囲を超えている場合は、上司に相談し対処してもらいましょう。どうしても、厳しい人と合わない場合は、転職しましょう。 じっと耐えても、厳しい人が変わることはありません。 あまりにも新人いじめがひどいのであれば、すぐに対策をとりましょう。 ちなみにこの記事を書いている私は、入社1年目で、 お局のいじめがストレスで退職した経験 があります。その後、美容部員に転職、10年間で、5度の異動を経験し、職場の新人に厳しい人を何度も見た経験があります。 そんな私の経験をもとに、 新人に厳しい人について 詳しく解説していきます。 この記事を読むことで、 新人に厳しい人との付き合い方が分かる ので、ぜひ、最後まで読んでみてくださいね。 実際にいた!新人に厳しい人の行動あるあるをご紹介 まずはじめに、私が見てきた新人に厳しい人の行動と世間の声をあわせてご紹介します。 あなたの職場の新人に厳しい人の行動と似ているところはありませんか? 一緒に見ていきましょう。 ✔新人に厳しい人の行動あるある ✖少しのミスもとことん責める ✖新人のミスには厳しく自分に甘い ✖仕事を教えてくれないけど間違えると怒る ✖まず自分の怖さを知らしめるために厳しくする ✖マイルールに従わない人にはさらに厳しくなる 新人に厳しい人の行動を見ていると、 自分勝手な理由ばかり ですよね。 相手のためを思っての厳しい指導であれば、指導されている側にもちゃんと伝わります。 ちょっとしたフォローがあれば、うまくいくことかもしれないのに、 ただただ厳しくする人の心理とはどういったものなのでしょうか?
20代におすすめの転職サイトを3社に絞って紹介!【求人を見るだけでもOK】 転職がはじめての方や、とりあえず求人を見たい方にとって、転職サイトの違いってよくわかりませんよね。 そこで、求人を見る...
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「時代の流れによって、今では通用しないことが多くなりました。従来の指導法が正しいとは思いませんが、会社と社員の成長のために、ときには厳しい指導も必要な場面もあるでしょう。しかし、訴えられるハードルが低くなっているために、パワハラに過敏になりすぎている風潮があるようにも思えます」 ――パワハラにならない指導をするにはどうすればよいでしょうか? 「パワハラを恐れて言うべきことも言えないというのはよくありません。仕事をするうえで、改善してもらわなければならない点がある場合、叱る場面は必ずあるからです。そのときは、常識的なことですが、感情的にならずに冷静に指摘をしたり、間違えた原因を部下からきちんと聞き出したりすることが肝心ですね。受け止める部下の性格や価値観に合わせた指導をしていくことが、パワハラを防ぐことにつながると思います」 職場で社員がパワハラをしていたら ――自分は気をつけても、職場内で他の社員が部下にパワハラと思われるようなことをしていたらどうすればよいでしょうか? 「もちろん見て見ぬふりはよくありません。パワハラを改善しようとしない職場は"職場環境配慮義務"に違反するため、公益通報、つまり内部告発の義務があるからです。義務とはいえ怠ったところで罰則は特にありませんが、公益通報の窓口に通告することが望ましいでしょう。企業内に設置された通報窓口、または処分・勧告等権限を有する行政機関(消費者庁の公益通報者保護制度ダイヤルで通報先について相談可能)で受け付けています。」 「放置していれば職場環境を悪化させたことで責任を追及される可能性も大。良い人材も離れていく可能性が高く、組織には悪い影響しかありません。ハラスメントは上の地位から下の地位に行われることが多いため、弱い立場の人が遭う可能性が高い。その点を意識して、部下に寄り添い、地道に改善していく必要があります」 ――つまり、ハラスメントは組織の問題ということですよね?
こんにちは、社会保険労務士の佐佐木由美子です。近年、職場におけるいじめや嫌がらせといったいわゆる「パワー・ハラスメント」(略して「パワハラ」)に関するトラブルが問題になっています。今回は、「パワハラでは?」とつぶやく理奈さんの悩みを一緒に考えてみましょう。 上司からの厳しい注意、もしかしてパワハラ? 家電メーカーの経理部に勤務する理奈さん(25歳)。中学校から大学まで私立の女学校育ちで、優しい雰囲気が漂う女性です。理奈さんの悩みは、男性上司から、仕事上のミスを厳しく責められることでした。 「ミスする私もいけないのですが……。でも、上司が怖いんです。ちょっとしたことで、すぐにカッとなるし、私だけがいつも責められている気がします」そう語る理奈さん。 朝、会社へ行こうとすると、お腹が痛くなることもあるそうです。友達に相談すると、「それはパワハラじゃない?」と言ってなぐさめてくれるのですが、果たしてパワハラと言えるのか、理奈さんもわからないと言います。 上司に仕事上のミスを厳しく注意される、それはパワハラなのでしょうか? パワハラの判断基準とは そもそも「パワー・ハラスメント」については、法律上の定義がありません。平成24年1月にまとめられた厚生労働省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループによる報告書」の中で、パワハラの定義が定められているので確認しましょう。 パワハラとは、 「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」 とされています。 ここでポイントとなるのが、「業務の適正な範囲」です。職場で、部下が業務ミスをした場合に、上司は注意・指導を行って改善を図るのは当然です。 注意を受ける方は、多かれ少なかれ苦痛を感じるものでしょう。注意を受けて嬉しいと喜ぶ方はいませんよね?
もしくは部下を持ったり・・・ そういう方にも同じような態度で接していて、皆さん辞めていきませんでしたか? 私は一度教えて出来ないのは当然だと思っています。 新人に仕事を教える時にメモを取らせて、重要な所は「ここがポイントだよ」と言いながら教えます。 次に同じ仕事の時にはそのメモを出してもらい、メモを見ながら一緒にやり、次は一人でやるのを傍で見ます。 そこで質問があったら快く答えるのが教育係の行う事ではないでしょうか? 質問も出来ないような、委縮した雰囲気でピリピリしながらずっと仕事なんてしたくないでしょうし、私だって嫌だと思います。 仮に厳しい事を言っても、「今は大変かもしれないけれどあなたの為に言っているの」と一言添えるだけでも違うと思います。 質問主様にはそういう配慮が欠けているようにしか見えないですね。 自分がいかに大変な仕打ちを受けたかしりませんが、世間一般の定規からしたらあなたの方が道理が通っていないと思います。 恐怖では人は委縮するだけで何も育ちませんよ。 根性は難しい仕事にぶつかった時とかにみんなと協力してやり遂げたりする時につくものだと思います。 次に新人を教える時にはどうか人を思いやる気持ちを持って接して下さいね。 回答日 2013/06/13 共感した 93 補足見ました。 恐怖心を持たせるのは人にもよります。 それで根性を出す人も居ますが今時の若い子は 反対に身体も思考能力も動かなくなる場合が多いです。 私は50代で料理の修業中は殴られ蹴られ、包丁で切られるようなこともあって 修業しましたが、私自身の師匠の言葉は 「修業でも人は殴るな、殴ると体が委縮して却って覚えが悪くなる、何度も繰り返して教える事で 身体に覚えさせろ」と言う主義の人でした。 兄弟子にはひどい人も居ましたけど、師匠が居たおかげで一人前の料理人になれたと思っています。 1度教えてできないから切れる? もろにパワハラですよ。 そういう質問者さんは今と違う仕事をやらなければならなくなった時に 1度の説明で完全にできるのでしょうか? 教え方がへたくそだと思いますよ。 指導方法を考え直すべきです。 他の人にも相談してやり方を学んでください。 私は料理人ですが昔、下に入ってきた後輩には少なくとも10回は指導してましたよ。 研修で丁寧に教えていなければ肝心な時に役には立ちません。 昔の指導方法の極意としての言葉があります。 「やって見せ、言って聞かせて、させてみて、褒めてやらねば人は動かず」 回答日 2013/06/13 共感した 73