News すべて 受験生 在学生・保護者 教職員 プレス・メディア 一覧を表示 入試のご案内 医学部・看護学部・リハビリテーション学部・大学院医学研究科・大学院看護学研究科の入試情報を公開しています。 私たちの歴史 2018年に関西医科大学は創立90周年を迎えました。
多様性に富んだ事象や目に見えないものを考察するとき、そしてそれらを他者に伝えるとき、映像・メディアは大きな力を発揮します。 例えば異なる文化や民族を研究する際、映像は、その社会を考え、新たな視座を獲得するための「思考の道具」となります。土地に生きる人々の表情、背後に潜む習慣や歴史まで、多様性も矛盾も網羅的に記録し、観る人の視点から多面的にすくい取ることができるからです。 現代社会には、分化・分業化した学問体系では解決できない地球規模の問題が山積しています。 メディア情報学科では、私たちの抱える諸問題を総合的に考察し、解明した事象や政策を映像・メディアとして社会に発信するための知識や技術、政策立案能力を身につけます。
E棟は議義用教室がある建物です。1階には語学教室、中教室があります。2、3階には、約600席を有する大教室情報メディアホール(TEホール)があります。地下1階には学生が自由に使えるコミュニティ・ルーム(談話室)とスタディ・ルーム(自習室)などがあります。 ■ 情報メディアホール(TEホール) 高槻キャンパスにおいて最大の収容人数(約600名)を誇るホール教室です。PC・ブルーレイをはじめ、様々な映像フォーマットに対応した300インチ2画面のスクリーンに表示するAVシステム卓は、プレゼンターのあらゆる要求に応えます。 ■ コミュニティ・ルーム 学生の「談話室」あるいは「休憩室」として自由に利用できます。明るい室内は開放感にあふれているので地下1階であるとあまり感じられません。 利用時間:平日は8:30から20:00(土曜日は17:00まで)休業期間は変更あり ■ スタディ・ルーム 自学、自習の場として自由に利用できます。キャレルデスクが設置されており、静かな環境で集中して自習することができます。 このページの先頭へ
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残業代が支払われていなかったり、労働時間に見合った残業代が支払われていなかったりすることで悩んでいる労働者は多くいます。 露骨な残業代未払いは明らかな違法ですが、近年ではさまざまな手法を駆使して巧妙に残業代を削減している企業が見られます。 労働者が正確な残業代を把握したり未払い残業代を請求したりするためには、労働基準法について理解を深めることが重要です。 今回は、労働基準法が定める残業のルールや残業代の計算方法、未払い残業代の請求方法、残業代未払いが起こりやすいケースを解説します。 支払われている残業代に疑問を感じる労働者は、ぜひ参考にしてみてください。 1. 残業代とは?労働基準法が定めるルール 残業代の支払いについて疑問を感じる場合、まずは労働基準法において残業代の支払いがどのように定められているかを知ることが先決です。 労働基準法では、法定労働時間と呼ばれる労働時間の上限が設けられており、企業は1日8時間・週40時間を超える労働を行わせてはならないと規定されています。 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。 引用: 電子政府の総合窓口e-Gov「労働基準法第三十二条」 ただし、後述する労使間の協定を締結すれば、割増賃金を支払うことを条件に法定労働時間を延長して労働を行わせることが可能となります。この法定労働時間外の労働が一般的な残業と呼ばれるものです。 原則として法定労働時間の範囲内で雇用契約における所定労働時間(定時)が定められているため、 企業の定時以外の労働が残業扱い となります。 1-1.
労働者派遣法は数多くの改正が行われました。規制緩和の流れで数多くの業種への派遣が可能になりましたが、近年は労働者保護の観点からさまざまな措置や規制も設けられています。派遣先の企業担当者も不要なトラブルを避けるため、労働者派遣法について正しい知識をもつことが大切です。ここでは、労働者派遣法の1986年の施行から2021年4月までの改正の流れを詳しく解説します。 【1986年施行】労働者派遣法とは?
看護師の仕事では終業時間の直前に緊急対応が生じることもあり、残業はある程度仕方がないことです。それでも残業代の未払いは仕事へのモチベーションも下がってしまい、体調不良のきっかけにもなりかねません。「新人だから我慢しなくては…」「請求すると周りの目が気になる」など様々な思いを抱えながら働いてる方が多いのではないでしょうか。この記事では、看護師の大きな悩みである残業代についてご紹介します。 目次 「新人看護師は残業代をもらえない」って本当?
年俸制・固定残業制などの支給方法 給与の支給方法が特殊な企業では、支給方法を隠れ蓑とした残業代の未払いが発生する 場合があります。 未払いが発生しやすい代表的な支給方法と理由は、以下の通りです。 ●年俸制 年俸制とは、給与を月単位ではなく年単位で支払う賃金規定のことです。 年俸制であれば残業代を支払わなくても良いというわけではなく、残業が発生すれば企業は残業代を支払う必要があります。 基本給部分と残業代部分をあいまいにすることで、残業代を支払わないケースが多い傾向です。 ●固定残業代 固定残業代とは、給与に想定される時間分の残業代を事前に含む支給方法です。想定時間分を超えた残業代は別途支払う必要があります。 しかし、 残業代は固定であると印象付けて、定額で際限なく残業を行わせるケースが非常に多く見られます。 3-3.
将来のキャリアについて考えたとき、選択肢のひとつに「看護管理者」があります。その中でも「看護師長」という職務は、部署を取りまとめる責任者として大きなやりがいを感じられる仕事です。今回は、看護管理者を目指す方に向けて、看護師長の役割・仕事内容・求められる資質について解説します。 現場を取り仕切る看護師長の仕事とは?