転職志望先の企業に応募する際に、履歴書と職務経歴書両方が同時に必要な場合がほとんどです。そこで一つ多くの求職者を悩ませる、下記の問題があります。 履歴書と職務経歴書の両方が志望動機を書く欄がある時、両方に同じ内容を書くと被ってしまいますが、正しいやり方は何でしょうか?
Home 履歴書 履歴書と職務経歴書の自己PRが重複!同じ内容で良いの? 転職の履歴書には「自己PR」欄が設けられていることが多く、記載する必要に迫られます。そして、職務経歴書にも経歴とは別枠で「自己PR」を記載することが良いとされています。 つまり、同じ「自己PR」が二つの書類で重複することになります。 同じ内容をそのまま書き写せば良いの? 履歴書と職務経歴書の自己PRに違いはあるの? そもそも職務経歴書に自己PRは必要なの? 履歴書と職務経歴書の自己PRや志望動機は同じ内容でもいい？違う内容にするべき理由 | 転職活動・就職活動に役立つサイト「ジョブインフォ」. 自己PRだけでなく、志望動機も重複するんだけど・・・ この種の疑問が頭をよぎるのではないでしょうか。ここでは、これらの疑問を解決すると共に、2つの対処法をご紹介していきます。 自己PRの取り扱いについて このページをご覧いただいているあなたは、以下のように感じているのではないでしょうか。 「二つの書類に同じ内容の自己PRを書いても意味がないのでは?」と。 はい、正解です。 意味がありません。 つまり、二つの書類に「自己PR」を記載するとした場合、「 そっくりそのまま同じ内容を記すのは避けるべき 」というのが一つ目の疑問の答えです。全く同じ内容だとアピール力は向上しませんし、手抜きだと思われる可能性すらあります。 次に、「履歴書と職務経歴書の自己PRに違いはあるの?」という疑問について。これに関しては「 アピールする内容は同じだが、書き方が違う! 」が答えとなります。(詳しくは下記の「対策1」で解説しています) そして、「そもそも職務経歴書に自己PRは必要なのか?」という疑問について。これに関しては「 職務経歴書にこそ自己PRを記載すべき! 」が答えとなります。何故なら、転職で重視されるのは「履歴書」よりも「職務経歴書」だからです。 採用側は職務経歴書から「どんな仕事を経験してきたのか」「その経験から何ができるのか」「それが自社でも活かせるのか」を読み解こうとしています。その為、採用側の意図を無視した書類を作成しても意味がないんですね。 つまり、どちらか一方を削除するのなら、それは履歴書からとなります。(これを実現する方法は下記の「対策2」で解説しています) 対策1.自己PRを書き分ける(両方に記載する方法) 履歴書と職務経歴書のアピール内容が違うと一貫性がなくなるので、アピールするポイントは同じです。 ただし、書き方が異なります。 履歴書はアピールポイントを端的に記載する!
履歴書と職務経歴書を両方提出する場合は履歴書の学歴、職歴欄は学歴のみ記入でいいのでしょうか?
これで志望動機の書き分け方は分かってもらえたかな?「じゃあさっそく志望動機を書いてみよう!」って人はいるかな?次の記事に履歴書の志望動機の書き方を「例文つき」でまとめておいたよ。 【例文あり】履歴書の志望動機の正しい書き方 志望動機欄の無い履歴書も存在する そうだ。言い忘れてたけど、履歴書の中には志望動機欄が無いものも存在するよ。 志望動機欄のない履歴書 なら、文字数を削って職務経歴書から履歴書に志望動機を落とし込む必要がなくなるね。 そんなのあるんだ!でも、それって失礼にならない? 履歴書のフォーマットなどが指定されていなければ大丈夫だと思うよ。あと、 JIS規格の履歴書なら「志望の動機、特技、好きな学科、アピールポイントなど」と、ひとまとめの欄になってる ね。この JIS規格の履歴書 のひとまとめの欄に特技などを書いて、志望動機の記載を避ける方法もあるんだ。 志望動機とは違ったアピールができそうでいいわね! 魅力的な志望動機の履歴書・職務経歴書でアピール! 履歴書と職務経歴書、志望動機は書き分けよう！それぞれの役割、作成ステップ解説【例文付き】 | 若手ビジネスパーソン向けのキャリアアップマガジン【Rebe career】. 今回のポイントは以下のような感じだね。 今回のポイント 履歴書と職務経歴書の両方に書く 内容は履歴書の完全版が職務経歴書 履歴書の志望動機の省略はNG 違う内容を書くのもNG 志望動機欄のない履歴書もある 履歴書と職務経歴書で志望動機が違ったり、志望動機欄があるのに書いてなったりするのは担当者に悪印象を与えてしまう可能性もあるから注意。2つの志望動機に同じような内容を書くのが違和感という人は、志望動機欄のない履歴書なども検討してみてね。 これで志望動機の書き分けについてはバッチリね!次の記事では、そもそも役割の違う履歴書と職務経歴書の違いについて紹介しているわ! 【履歴書と職務経歴書の違いは?】サイズが違うのは問題なし そういえば履歴書のサイズはA4でもB5でも大丈夫みたいだけど、2枚で提出するときにはマナーがあるんだって!詳しくは次の記事「履歴書サイズはB5・A4?用紙は1枚・2枚?パソコン作成時の印刷法」を参考にしてね。 履歴書サイズはB5・A4・A3?用紙は1枚・2枚?パソコン作成時の印刷法 他にも履歴書や職務経歴書について知らない事ってたくさんありすぎて困るって人も次の記事を読めば大丈夫!履歴書・職務経歴書の書き方&マナーがしっかりと身につくわよ! 履歴書・職務経歴書の書き方&マナー完全ガイド
応募企業の探し方や履歴書の書き方、面接のポイントから円満退職の秘けつまで。あなたの転職を成功に導くためのノウハウを紹介! 履歴書の書き方に不安や疑問をお持ちの方必見! 履歴書の学歴・職歴(職務経歴)欄を作成するうえで必要なポイントを押さえて書類選考を突破しましょう。 学歴・職歴欄の書き方 履歴書の学歴欄 入学・卒業年度自動計算表(年号早見表) 生年月日を入力するだけで、あなたの学歴早見表を表示します。 留年された方や浪人された方の調整も簡単にできます。転職での履歴書記入にぜひ役立ててくださいね! 職務経歴書と履歴書の「職歴」欄の違いがわかりません。 | 転職成功ノウハウ. あなたの生年月日を入力してください。 学歴 履歴書全体で西暦か元号(平成・昭和など)表記かを統一 高校、専門学校などから記入(義務教育については書かなくても良い) 学部・学科・コース名などを記入し、応募職種で生かせる専攻・研究テーマはさらに詳細に記入 学校名は、略さず正式名称で記入し、「高校」ではなく「高等学校」と書く 職歴 時系列に記入し、会社名は略さず正式名称で記入 会社名の横か次の行に業種と従業員数を書き、簡単な職務内容を記入 応募書類に関する職務内容があれば強調して記入 異動などで部署が変わっている場合、その部署名・異動年月を記入しましょう 企業の合併・買収などで社名が変わった場合は、○○株式会社(現△△株式会社)と記入 現職の企業の退職日が決まっている場合は「平成28年 3月 株式会社○○○○ 退職予定」と記入 最終行に「現在に至る」と記入し、その下の行に右寄せで「以上」と記入 職歴が書ききれない場合、履歴書にはある程度まで職歴を書き、「詳細は職務経歴書記入」としても可 採用担当者はココを見てる! 注意ポイント 過去の職歴から「自社で活躍できる人材か」を採用担当者は見極めています。また、転職回数や前職が円満に退職できたかで、自社に定着できるかをチェックしています。前職を離職後何らかの事情でブランクがある場合、再就職前にスキルアップのために何を行ったのか1〜2行で記載すると良いでしょう。 TOPに戻る 履歴書の書き方見本(パーツ) 履歴書のパーツごとの詳しい書き方は、こちらをチェック。 入学・卒業年度自動計算表(年号早見表) 履歴書を書く時に意外と分からなくなる入学・卒業年度。自動計算表を使えば、誕生日を入力するだけで、学歴の入学・卒業年度がすぐに分かります。浪人や休学などの調整も可能です。 履歴書フォーマットダウンロード 無 料 手書き用・パソコン用それぞれの履歴書フォーマットが無料でダウンロードできます。市販の履歴書をお持ちでない場合、ご自身に合ったフォーマットをダウンロード&印刷してご活用ください。 手書き用フォーマットはこちら(PDF) パソコン用フォーマットはこちら(Excel) 履歴書の完成度次第で、採用担当者があなたに抱く印象が変わる場合もあります。 氏名・住所など基本情報欄の書き方をしっかり押さえて書類選考を突破し、面接に進める履歴書を作成しましょう!
では、履歴書・職務経歴書を作成する際、どのような点に注意して記載すればよいのでしょうか。 履歴書を作成するときのポイント 履歴書を書く時には、まず読みやすく書くことが重要です。採用担当者に正確に伝わることを意識し、できる限り簡潔に正しく書くことを意識してください。パソコンで作成すれば、記入作業が効率化でき、読みやすい履歴書になるでしょう。 職務経歴書を作成するときのポイント 職務経歴書のポイントは、これまでのキャリアを分かりやすくアピールすること。採用担当者は何名もの職務経歴書に目を通すため、すぐに興味を持ってもらえる内容にする必要があります。職務経歴書は、A4サイズ1~2枚程度に収めるのが一般的ですが、40代以上のハイクラスの場合は経歴が2枚に収まらない可能性があります。読みやすさを意識していれば、必ず2枚に収めなければならないわけではありません。 履歴書と職務経歴書で重複する項目はどうすればいい? 例えば「資格」や「自己PR」など、履歴書と職務経歴書には、両者に共通する項目があります。これらの項目の取り扱いについては、両者をうまく使い分けながら、より効果的に自分自身をアピールできるように工夫したいところです。 資格欄を使い分ける際のポイント 履歴書の資格欄は、国家資格や仕事に関する一般的な資格・検定などの情報を入れるようにします。その一方で、職務経歴書の資格欄については、公的な資格のみならず、もう少し広い意味でのスキルなども含めて記載するとよいでしょう。 例えば、「こんな機器を使用できる」「○○ソフトを操作できる」といった業務機器・ソフトウェアの操作スキルは、具体的に記載していくことをおすすめします。 自己PR欄を使い分ける際のポイント 履歴書に自己PR欄が用意されていることもありますが、職務経歴書に比べると十分なスペースが確保されていないケースが大半です。そのため、履歴書では伝えたいポイントを絞ったうえで、できる限り簡潔にまとめることが重要になります。 一方、職務経歴書は基本的に自由形式のため、自己PRのスペースを十分確保することができます。まずは職務経歴書の自己PRを先に作成しておき、それを短くまとめて履歴書に記載するのがおすすめです。履歴書と職務経歴書の間に齟齬が生じることがなくなり、一貫性を持たせることができます。
お探しのQ&Aが見つからない場合は 問い合わせフォームにて質問を受け付けておりますので、お気軽にお寄せください。 Q エンから応募させていただいた企業に、来週面接に行くことになりました! 当日、「履歴書」「職務経歴書」「自己PR文」を持ってくるように言われているのですが、履歴書にも「自己PR」を書く欄があります。「自己PR文」と同じ内容でも大丈夫でしょうか。 教えてください。よろしくお願い致します。 (T. Eさん) A 履歴書に記入する「自己PR」と「自己PR文」に関してですが、基本的な内容は同じで大丈夫ですよ。 履歴書に記載されている内容と、「自己PR文」に記載されている内容が全く違う内容だったら、どちらが本当にアピールしたいことなのか、採用担当者も迷ってしまいますよね。ですから、同じ内容を記載した方が、印象にも残りやすく無難だと思います。 ただ、履歴書では記入できるスペースが限られていますので、具体的な内容やご自身の思いを伝えきれない部分があるのではないでしょうか。ですから、「自己PR文」では、その点を補い、もっと詳しい内容まで記載なさると良いと思います。 例えば、履歴書では「私の強みは、これまでの経験を通して培ってきた○○です。」とだけ記載したものを、自己PR文では、具体的な経験内容、その強みを発揮して残された成果、その強みを今後どのように活かせるかなど、一歩踏み込んだ内容まで盛り込んでみてください。そうすることで、T. Eさんの魅力をしっかりと採用担当者にアピールすることができるはずですよ。 来週の面接、頑張ってくださいね。応援しています。 (担当:河村)
ボーナスから天引きされるお金とは?率はどのように決まる? 住む場所によって住民税は違うの?安い自治体は?
《目次》 ・ 年収とは給与・ボーナスの年間の総支給額 ・ 手取りとは? ・ 所得とは?年収とは何が違う? ・ 年収別の月の手取り額はいくら? ・ まとめ 年収とは給与・ボーナスの年間の総支給額 サラリーマンにとっての年収とは税金や社会保険料が引かれる前の給与やボーナスを合わせた年間の総支給額のことを指します(*) また単に年収ではなく税込年収や額面年収と呼ぶこともあります。 *給与以外の収入がある方はその額も加えた額になります。 ・年収とは給与やボーナスの年間総支給額(税金や社会保険料を引く前の金額) 年収とは給与やボーナスの年間総支給額のことです 手取りとは? 給与収入とは手取り？. 手取りとは、皆さんの手元に実際に入ってくる金額のことです。具体的には給与やボーナスから税金や保険料などが引かれたのち銀行口座に振り込まれる金額のことで、実際に皆さんが使えるお金とも言えます。 人によっては旅行積立金や親睦会費、組合費などが引かれた金額になっていることもあります。 ・手取りとは給与やボーナスから税金や社会保険料を引いた金額 所得とは? 年収とは何が違う? 所得とは年間収入から1年間の必要経費を引いた金額のことを指します。自営業者であれば必要経費のイメージが湧くと思いますがサラリーマンではどうなのでしょうか。 サラリーマンの場合は業務に必要なスーツ、カバン、シューズなどを必要経費として引くことができない代わりに「給与所得控除」を年間収入から引くことが認められています。 なお「給与所得控除」の額は年収によって決められています(下図参照)。 ・所得とは年収から経費(サラリーマンは給与所得控除)を引いた金額 サラリーマンには経費の代わりに給与所得控除が認められています なお公的な支給を受ける際に「所得」や「年収」の支給基準が要件とされていることも多いので、言葉の違いはしっかり覚えておきましょう。 年収別の月の手取り額はいくら?
仕事をして得られるお金を指す言葉には、年収・手取り・所得などさまざまなものがありますが、それぞれの違いをきちんと把握していないという方もいるのではないでしょうか。 自分が使える額を正しく把握していないと、余裕を持った生活や身の丈に合った生活はできませんし、貯金もなかなかできないでしょう。 そこで本記事では、年収とは何かということや、手取りや所得との違いなどについて解説します。 年収とは? 年収とは、1月1日~12月31日の1年間で会社から支払われた総支給額のことを指し、「税込年収」や「額面年収」と呼ぶこともあります。 年収は、読んで字のごとく「1年間での総収入」のことであり、年収がどれくらいなのかをもとにして、家賃や食費などの支出のバランスを考えなければなりません。 なお、会社から社員に支払われるお金には毎月の給与以外にボーナスなどもありますが、年収を計算する際は給与だけでなくボーナスも含めて考えます。 たとえば、毎月の給与が25万円でボーナスが夏と冬それぞれ50万円ずつだとすると、年収は(25万円×12)+(50万円×2)=400万円となります。 手取りや所得との違いは?