鉄道、列車、駅 成田空港まで家族を車で送る予定でしたが、職場の決まりで群馬県より都心にいく場合は一週間の自宅待機をへて出勤となりました。 質問です。 群馬県から成田空港まで最も便利な駅はどこになりますか?また、路線なども教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。 鉄道、列車、駅 日本の鉄道の電化方式を教えてください! 北海道・・・(直流?) 東北・・・(交流?) 関東・・・(直流?) ・・・ みたいな感じでおしえてくれると嬉しいです! 鉄道、列車、駅 鉄道カテで、とある質問に「川西南中学校」と回答を書き込むとBL登録して逃げる理由は何でしょうか? 鉄道、列車、駅 前日の夜に電車が運休すると書いてあり、「台風で電車運休するようなので明日の仕事を休みます。」と前日のうちに伝えました。しかし、翌日の朝になったら平常運転すると書かれており、その場合休むと連絡したのに行 った方がいいのでしょうか?また、休むとしたらズル休みになってしますのでしょうか? 鉄道、列車、駅 駅のプラットフォームに、黄色い線がありますよね? 一枚に丸い粒が25個出ているやつですけど、一つのプラットフォームに、上下線合わせて、この板は合計何枚ぐらいあるのでしょうか? 鉄道、列車、駅 北陸新幹線の工事現場の架線上によくわからない建物がありました。これはなんですか? 知立駅から金山駅. 芦原温泉駅より3キロくらい南のところです。 鉄道、列車、駅 もっと見る
知立駅 2021/04/29 21. 3km 乗車区間を見る 金山駅 (愛知県|名鉄) アクセス 2 コメント 0 このページをツイートする Facebookでシェアする Record by yo-shi さん 投稿: 2021/04/29 11:07 乗車情報 乗車日 出発駅 下車駅 運行路線 名鉄 名古屋本線 乗車距離 車両情報 鉄道会社 名古屋鉄道 車両番号 3804 形式名 名鉄ク3800形 ( 名鉄3500系) 編成番号 3704F 今回の完乗率 今回の乗車で、乗りつぶした路線です。 21. 3% (21. 3/99. 8km) 区間履歴 コメントを書くには、メンバー登録(ログイン要)が必要です。 レイルラボのメンバー登録をすると、 鉄レコ(鉄道乗車記録) 、 鉄道フォト の投稿・公開・管理ができます! 知立 駅 から 金山寨机. 新規会員登録(無料) 既に会員の方はログイン 乗車区間 知立 一ツ木 富士松 豊明 前後 中京競馬場前 有松 左京山 鳴海 本星崎 本笠寺 桜 呼続 堀田 神宮前 金山 乗りつぶし、もう断念させません! 鉄道の旅を記録しませんか? 乗車距離は自動計算!写真やメモを添えてカンタンに記録できます。 みんなの鉄レコを見る メンバー登録(無料) Control Panel ようこそ!
金山駅 定期券購入について 僕は今年から通学で,名鉄三河線(竹村駅)から(知立駅)まで行き 名鉄本線に乗り換えて(金山駅)まで 行き金山駅から地下鉄で矢場町まで行くのですが 定期券の買い方がイマイチよくわかりません この場合だとどうすればよいでしょうか? 鉄道、列車、駅 名古屋 通学定期券についての質問です。 名鉄 知立~名鉄名古屋 JR 名古屋~大曽根 この定期はつくることが出来ますか? 今まで金山乗り換えで定期をつくっていましたが、名古屋での用事が増えるため名古屋まで定期を伸ばしたいと考えています。 また、用事が無い時は金山乗り換えで行こうと思っているのですが、金山の乗り換え専用の改札はこの定期券をつくった場合通ることは出来ますか? 鉄道、列車、駅 知立→金山の定期券を持っています。 知立→金山までは行き放題なのは 分かりますがその間の区間も 行き放題なのですか(知立→前後(神宮前)など・・・) 普通にその定期で改札を通って 行くことは可能ですか?教えてください! 鉄道、列車、駅 金山→知立→豊田市→赤池→上小田井→名鉄名古屋は金山から名古屋までの乗車券では地下鉄を通るため大回りできないのがわかっていますが、manacaならできるって言うのは本当ですか? 「知立駅」から「金山(愛知)駅」乗り換え案内 - 駅探. 鉄道、列車、駅 職場見学で企業側に質問する時、 質問内容が浮かびません、 教えてください 就職活動 江戸時代の藩名に関しての質問です。 藩名が、都道府県や市町村の名前とはなっていなくても、例えば駅名となっているような例はあるのでしょうか?旧国名と藩名が同じケースもあるようですが、それは除いて、藩としての存在感が、名残として、ある程度公的な名称となっているケースです。 日本史 JR東北本線の仙台駅から桑折駅までの定期を使っています。この場合仙台駅から福島駅まで行くとするとどれくらい料金かかりますか?仙台駅〜桑折駅の賃金+福島駅なのか仙台駅~福島駅までの賃金になってしまうのか分 からないので教えて貰えると嬉しいです! 鉄道、列車、駅 北上線って 全列車、1両編成ですか。 鉄道、列車、駅 金山から名古屋へ向かう際、JRで金山〜名古屋のチケットを買い、JR金山〜JR豊橋〜名鉄豊橋〜知立〜豊田市〜赤池〜八事〜久屋大通〜地下鉄名古屋〜栄〜上前津〜上小田井〜犬山〜名鉄岐阜〜名鉄一宮〜須ヶ口〜津島〜名 鉄弥富〜JR弥富〜JR名古屋という風に乗ったら確実に捕まりますか?
印字ミスを修正する タイムカードの不具合で、正しく印字されていなかったり、二重に印字されたりした場合は、正確な時間の把握が難しくなります。 その場で気付けば、すぐに訂正をすることも可能です。しかし、そのような事態に気付くことなく集計時に判明する場合もあります。 さらに、印字のミスに集計時も気付かず給与計算をしてしまう可能性もあります。 その結果、給与の未払いや過剰支払いにつながるリスクとなりかねません。ずれた部分を修正しながら計算をするのは、工数もかかります。 大企業の場合はもともとの人数も多いので、さらに時間もかかり企業の生産性が低下するという結果に陥る場合もあるでしょう。 2-2. タイムカードの改ざんは違法！不正打刻や改ざんを防ぐ方法をご紹介 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. 早出や残業の申請ルールを導入する そのようなリスクを回避していく解決方法の1つとして、早出出勤や残業を行う場合は事前に上司に申請書を提出するというルールを作ることも有効的だと思われます。 もし、会社として早出出勤や残業が必要な場合には「時間外勤務指示書」により命令を下し、従業員は「時間外勤務申請書」を提出し申請が承諾された場合にのみ、時間外勤務が認められるというルールを社内で徹底しておけば、時間のずれを解消できるでしょう。 2-3. 15分以上になるずれは理由を記載する 2つ目の解決方法としては、打刻時間と労働時間のずれが15分以上もの隔たりがある場合は、その理由を上司に報告する義務をルールとして定めておくと良いでしょう。 タイムカードの機械がどこに設置してあるかは、企業によってさまざまです。 仕事する場所とタイムカードが離れた場所であろうと、何かしら特別な理由がない場合は15分以内に打刻ができます。 時間のずれを解消するためには、出来るだけ仕事をする場所に近い所にタイムカードの機械を設置することで、ずれの範囲も最小に抑えることが可能になります。 2-4. タイムカードの打刻時間を労働時間とする 3つ目の解決方法としては、タイムカードの打刻時間を労働時間にしてしまうことです。そうすることで、時間のずれは解消され、残業代の漏れや未払い問題のトラブルは回避できます。 しかし、ここで問題になるのは、そのずれた時間をどのように過ごしていたのかということです。 雑談したり、喫煙をしている時間も残業代に加算されてしまうでしょう。 そのような場合には、「固定残業代」として処理する方法があります。 このような細かい時間のずれをすべてそれで吸収してしまえば、企業としても残業代の払い漏れなどのリスクに備えることができるます。 3.
タイムカードの不正打刻は、故意に会社に嘘の申告をして、残業代を本来の分よりも多く支払わせる行為ですので、会社の立場からすれば、このような従業員をもはや信用することができません。 そこで、 明らかに残業代を過大請求する意図で不正打刻していることが確認できるような悪質なケースでは、懲戒解雇が妥当といえるでしょう。 「実際の退勤時間より1時間以上遅い時刻に改ざんする行為を常習的に続けているケース」や「会社がタイムカードの打刻について厳格なルールを定めて明確にしているにもかかわらず不正な打刻をしているケース」は懲戒解雇が妥当な場合にあたります。 なお、懲戒解雇の進め方については、以下の動画や記事で詳しくご説明していますので参考にしてください。 ▶参考:【動画で解説】西川弁護士が「懲戒解雇とは?具体例や企業側のリスクを弁護士が解説!」を詳しく解説中!
近年、「企業がタイムカード通りの残業代の計算をしていない」と従業員から残業代の請求をされるというトラブルが増えてきています。 そのような背景をふまえ、タイムカードの打刻通りに残業代を支払うべき理由や、タイムカードの適切な運用方法について解説していきます。 今後、 労働時間の客観的な把握 が必要になります 今後、働き方改革によって労働時間の客観的な把握が必要になります。 タイムカードを使用した労働時間の管理は人の手で修正ができてしまうため、管理方法の見直しが今後必要になる可能性が高いです。 今後のため、今のうちに法律に対応した勤怠管理対策を情報収集しておくことで、今後スムーズに対応することができます。 今回は、「 働き方改革に対応した勤怠管理対策 」 の資料をご用意しました。 資料は無料ですので、お手すきの際に是非ご覧ください。 1. 企業が労働時間を把握することの重要性 平成29年1月20日、厚生労働省から「労働時間の適性な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」(出典: )が発表されたことや「働き方改革法」の成立により、より一層正確な労働時間の把握の義務が徹底されるようになりました。 1-1. 労働時間の正確な把握が必要不可欠 このようなガイドラインや法が整備され、より一層企業の勤怠管理者が従業員の労働時間の正確な把握をすることが義務付けられるようになりました。 正しい勤務時間を把握するために、企業はチェックを強化しているため、より人件費が嵩んでしまうことも大きな問題となっています。 1-2. 企業が勤怠管理を怠るのは違法 したがって企業の勤怠管理者が従業員の労働時間をタイムカードやその他の方法で記録したり把握していない場合は違法となります。 「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」においても、使用者が始業・終業時刻を確認し記録するとあります。 また労働安全衛生法の第66条の8の3 においても、事業者の労働者の労働時間の把握について触れていますので、法令を遵守することが企業として求められています。 2. 正しい残業代を支給するためのポイント 企業としては、従業員の正確な労働時間の把握を前提に、決められた労働時間を超えて業務を行った場合は残業代を支払わなければいけません。 2-1. タイムカード不正打刻や手書きでの改ざん！従業員に懲戒処分すべき？｜咲くやこの花法律事務所. 残業時間の定義とは? まず残業代の定義になりますが、労働基準法第32条 で定めされている法定労働時間を超えた時間で労働を行うことになります。 1日8時間週40時間を超えると、超過した時間に対して残業代が発生します。 残業をしていても残業代を支払っていない、いわゆるサービス残業は違法行為にあたりますので、勤怠管理者は注意しておきましょう。 2-2.
この記事を書いた弁護士 西川 暢春(にしかわ のぶはる) 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地:奈良県。出身大学:東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件(企業側)、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で300社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 従業員がタイムカードを不正打刻していたり、手書きで実際とは違う時刻を記載していた場合、会社としてはどのように対応するべきでしょうか? 「不正打刻なんてとんでもないから、会社を辞めてもらいたい」 このように思っても、いざ解雇するとなると本当にその選択でよいのか、リスク面も気になることが多いと思いのではないでしょうか?
ずれを解消して企業の効率化を目指そう このようにタイムカードの打刻時間と労働時間の「ずれ」は、さまざまな弊害を起こし、企業の生産性の低下につながりかねません。 勤怠管理を効率的に、かつ、正確に把握していくためにも労務管理システムを導入することで、このような問題は解決されるでしょう。 3-1. 勤怠管理システムを導入して「ずれ」をなくす 近年、このような「ずれ」における企業のリスクを軽減するために、勤怠管理システムを導入する企業も増加傾向にあります。 勤怠管理システムを使えばパソコン、スマートフォン、タブレットだけではなく、チャットツールなどでも打刻ができるようになりますので、従業員のより正確な労働時間の把握に役立ちます。 さらに、タイムカードの打刻忘れを防ぐためのアラート機能も搭載していますので、さまざまな労務管理の負担を軽減してくれるのです。 4. まとめ 今回は、タイムカードの打刻時間と労働時間のずれの問題に関して、どのような対処をしていけばいいのかを解説しました。 残業代の未払い問題などのトラブルに巻き込まれないためにも、労務管理システムを導入することで、ずれの問題も解消し、労務管理業務の効率化にも役立つでしょう。 正確な労働時間が取れてはじめて、残業時間の把握が可能になります。 働き方改革によって、「残業時間の抑制・労働時間の客観的な把握・有休消化義務」など、さまざまな管理が厳格化されつつあります。 特に、 労働時間が正確にとれていなければ正確な残業時間を算出することはできない ため、客観的な把握はできますが残業超過の管理不足が危険視されてしまうでしょう。 その課題、システムで解決することができるかもしれません。 今回は、タイムカードとシステムの明確な管理方法の違いを解説した資料をご用意しました。 「すぐに導入とはいかないけど、情報収集のためにみておこうかな」とお考えの方は、ぜひご覧ください。 jinjerBlog 編集長。現在は、新規事業領域のプロダクトのマーケティングを担当。記事などのコンテンツ作成から、LP作成、インタビュー取材、数値分析など幅広い業務をおこなっている。少しでも人事の方々に役立つ記事をお届けできたらなと考えています。
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