本来、大人として扱うべき年ごろになっても、保護者が子どもの頭上をヘリコプターのようにホバリングして待機しており、なんらかの問題が起きるとヘリコプターが着地するかのごとく降りてきて、子どもの人生に介入してくる保護者のことを指しています。 これは、1990年にアメリカ人医師のフォスター・クライン氏が、自らの著書の中で使ったのが最初と言われている言葉ですが、日本でも、このような保護者が増えているのかもしれません。 子どもが「自立」を獲得していこうとしているこの時期、ヘリコプター・ペアレントのようなかかわり方は望ましいとは言えないでしょう。では、保護者はどのような態度で子どもに接していけばいいのでしょうか?
7%」と大卒の「11.
「産業別求人状況 増減数」のグラフによると、「製造業」「卸売業・小売業」「宿泊業・飲食サービス業」が目立って減っているのがわかります。確かにどれもコロナ禍の影響を強く受けた業界です。ただ、製造業に関しては、もともとの求人数が多いため特に減り幅も大きくなっています。 「これらの業界は、もともと高校生が多く就いていた業界でもあり、ここでも高校生への影響が出ています。そして、求人数自体が減っていることに加えて、大卒、専門卒も流れ込んでいる。 また、各企業は毎年7月に求人数を出しますが、9月の応募月までに修正もできるんですね。だから、7月に10人の募集があった企業で、9月になって応募しようとしたら5人に減っていたというケースもあります。 大卒、専門卒で先に枠が埋まってしまい、高卒の募集が減ったんですね。 高校生の就職の時期が一番遅いので、そこで調整されてしまったわけです」 一方で、それほど影響を受けなかった業界、逆に応募が増えた業界もあります。「建設業」「運送業」、それから「介護業界」などはコロナに関係なく活発でした。 また、スーパーやドラッグストア、ホームセンターなど生活関連の小売業は、「コロナの影響を受けにくいのでは」と考える人が多かったのか、例年よりも多くの応募が集まり、競争率が高くなったようです。 高卒採用に意欲を持っている企業も多数!
ジンジブは15日、15~19歳の高校生1033人を対象に実施した「就職活動に関するアンケート調査(9月)」の結果をまとめ発表した。 それによると、就職希望と就職および進学か迷っている高校生にどのように就職活動を行うか質問したところ、最も多かったのは「学校の先生からお勧めの求人を紹介してもらう」の35. 2%で、次いで「進路指導室にある求人票の中から探す」の34. 6%だった。 また、「求人サイトから探す」(16. 8%)といった自発的な行動も見受けられる一方で、就職活動の仕方が「わからない」(22. 3%)といった回答も多かった。 就職先の会社を選定する際に重要だと思うポイントを質問したところ、最も多かったのが「給与」72. 1%で、以下、「勤務地」44. 1%、「仕事の内容(職種)」41. 3%などが続いた。 どんな会社であれば入社したいか質問したところ、最も多かったのは「人間関係が良い」の74. 3%で、次いで「休日数や給料などの待遇が良い」72. 6%、「会社の安定性」41. 9%。また、「家に近い」が30. 2%と勤務地に対しての希望も高かった。 7月度のアンケートでは、1位が「休日数や給料などの待遇が良い」73. 9%、2位が「人間関係が良い」69. 3%と順位が逆だった。夏休みに参加する職場見学を通じて人間関係を重視する回答が増えたと推察できる。 求人票だけで就職先の会社情報は十分に収集できるか質問したところ、「十分に収集できている」6. 1%と、「まあまあ収集できている」25. 1%を合わせ31. 2%だったのに対して、「あまり収集できていない」26. 3%と、「全く収集できていない」6. 7%を合わせ33%で、わずかに高かった。高校生の3分の1が、求人票での情報収集に不十分さを感じていた。 就職先の会社の情報収集で何を見ているか質問したところ、最も多かったのが「会社のホームページ」52. 【2021年最新】就職希望の高校生必見！就職活動のスケジュールとやることをまとめました | ジョブドラフト. 5%。次いで「会社の採用ページ」32. 4%、「求人サイト」30. 2%、「会社のパンフレット」24. 6%で、インターネットを利用した情報収集が主流になっていた。 15歳~19歳かつ高校生全体に新型コロナが進路選択に影響をしたか質問したところ、「影響はしていない」の回答が61. 9%に対して、何らかの影響があった回答の合計が30. 5%で、「進学に変更した」5%に対して、「就職に変更した」は1.
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