なかなか進んでいないと思います。 ただ、意識は少しずつ変わってきているとは感じます。 まず、 長時間労働自体はよくない、という意識は浸透 したものと思います。 しかし、これを 真に解消しようとする動きと、ごまかして解消しようという動きがあり、後者が目立っている のが現状です。 法制度だけを変えたとしても、文化まですぐに変わるわけではありませんので、引き続き「働き方改革」を主張していくことが大事だと思います。 ――ちなみに弁護士も有休はあるの? 労働者である弁護士もいれば、個人事業主である弁護士もいます。 労働者である弁護士であれば当然有給休暇を5日は取らせないといけませんし、通常の有休を権利として持っています。 しかし、私も含め 個人事業主である弁護士は有給休暇はありません 。 自分で勝手に休むだけなので、私も自分で勝手に休むだけですね。 さて、あなたの会社はどうだろうか? 導入1年目なので、3月までの間に「有休とって」とあわてて言ってくることもあるかもしれない。 祝日の扱いや突然の就業規則の変更に気をつけながら、しっかり5日間の有休をとって英気を養ってほしい。 「変わらなきゃ! 有給休暇を年5日取得させないと法律違反ってホント？2020年度最新版 - エンゲージ採用ガイド. 働き方改革」特集をすべて見る!
有給休暇のルール、きちんと説明できますか? 2019年4月に施行された法改正により「年5日の有給休暇の取得」が義務化されたのはご存知ですよね? 「有給が義務化になったの知らなかった…」「どうやって有給取得させればいいの?」と焦ってしまった人は、ぜひこの記事を読んで理解を深めてください。 この記事では、そもそも有給とは?という説明から、どうして有給に関する法改正が行なわれたのか、どうすれば年5日取得させられるのか、守らなかったときの罰則はあるのか、企業に負担なく取得させられる方法がないのか・・・などを細かく紹介しています。 ぜひご覧いただき、御社の事業運営にお役立てください。 CHECK! 無料で求人を掲載したい方は、 engage(エンゲージ) に無料登録を。Indeedをはじめ、LINEキャリア、求人ボックス、Facebook on 求人情報、Googleしごと検索などの求人サービスにも自動で掲載されます ( 各社の掲載条件を満たした場合 ) 。 engage(エンゲージ)の導入社数は、30万社を突破。東証一部上場のエン・ジャパンが手掛けるサービスですので、安心して利用いただけます。(無料) 有給休暇とは? 有給休暇とは、正式には「年次有給休暇」と呼び、賃金が支払われる休暇日のことを指します。雇用主は、条件を満たした従業員に対して、毎年一定の有給休暇を付与するこが「労働基準法」によって義務づけられています。 それではどのような条件の時に有給休暇を付与しないといけないのでしょうか。次で説明していきます。 付与の条件 付与の条件は、 ・雇入れの日から起算して、6ヶ月間継続勤務していること ・その6ヶ月間の全労働日の8割以上出勤していること 誰でも有給が取得できるわけではありません。ただし上記を満たしている場合は、付与する必要があります。アルバイトでも有給は付与しないといけないの?と思った方もいらっしゃるかもしれません。次で説明していきます。 有給休暇の対象者とは? 働き方改革における「5日間の有休消化」が進まない原因と4つの対策｜テレワークナビ. 有給休暇付与の対象者は、上記2つの条件を満たす「全労働者」です。全労働者とありますので、有給休暇を取得できるのは正社員だけではありません。条件を満たしている「契約社員」「パート・アルバイト」などにも有給を付与することが、法律で義務づけられています(労働基準法第39条)。 使用者は、一年六箇月以上継続勤務した労働者に対しては、雇入れの日から起算して六箇月を超えて継続勤務する日(以下「六箇月経過日」という。)から起算した継続勤務年数一年ごとに、前項の日数に、次の表の上欄に掲げる六箇月経過日から起算した継続勤務年数の区分に応じ同表の下欄に掲げる労働日を加算した有給休暇を与えなければならない。ただし、継続勤務した期間を六箇月経過日から一年ごとに区分した各期間(最後に一年未満の期間を生じたときは、当該期間)の初日の前日の属する期間において出勤した日数が全労働日の八割未満である者に対しては、当該初日以後の一年間においては有給休暇を与えることを要しない。 引用: 電子政府の総合窓口 e-COV 『労働基準法 第39条』 正社員だけに付与すれば良いと思っていた方もいるかもしれませんが、雇用形態は関係なく、条件を満たす労働者全員に付与する必要があるので、気を付けてください。 有給休暇の義務化 有給休暇の取得が義務化されていること、ご存知でしょうか?
0日となっています。この数字だけ見ると多く感じるかもしれませんが、実際に取得した日数は異なります。このうち、 労働者が取得した日数は9. 4日で、取得率は52. 4%となっています。 出典: 厚生労働省 『平成31年就労条件総合調査の概況』 企業規模別に取得率を見ると、「1000名以上」の企業が58. 6%、「300~999名」が49. 8%、「100~299名」が49. 4%、「30~99名」が47.
ポイント②:時季指定が就業規則に記載されていない 労働基準法第39条第7項には、「労働者ごとにその時季を定めることにより与えなければならない」と記述があります。この記述は、取得が義務付けられている5日間に関しては、あらかじめ取得日を定める必要があるという意味です。 ただし、従業員数が10人を超える企業が、従業員の有給休暇の時季指定をおこなう場合、あらかじめ就業規則への記載が義務づけられています。 もし就業規則に記載せずに時季指定の権利を行使した場合、労働基準法第89条の規定に違反し、1件につき30万円以下の罰金が科されます。 【労働基準法第89条】 常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。 一 始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項 2. 時季変更権による有給休暇取得日の調整 「今は、忙しい時期だから、有給休暇の取得を後にズラしてほしい・・・」 このように感じるときもあるのではないでしょうか。労働者から有給休暇の申請をあった場合、基本的には拒否することはできません。 しかし、業務の運営に著しい支障をきたす場合には、企業は時季変更権を使うことができます。時季変更権とは、労働者が申請してきた日を、他の日に変更してもらうことです。 「業務の運営に著しい支障をきたす」とは、特定の労働者じゃないとできない重要な業務を任せていて、その業務が進まなければ、経営や事業に支障が出る場合です。 時季変更券を使用できるケースはめずらしく、従業員とトラブルに発展することもあります。トラブルに発展しないために、就業規則に有給休暇や時季変更権について記載しておくことが必要です。 【労働基準法第39条第5項】 使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。 3. ペナルティや労働者とのトラブルを回避するためのポイント 企業へのペナルティや従業員とのトラブルを回避するためには、有給休暇の取得状況を正確に把握し、労働者と良好な関係を築き、年5日分の年休を計画的に消化してもらうことが大切です。 ここでは、ペナルティや労働者とのトラブルを回避するためのポイントをご紹介します。 3-1.
4月1日から、有休取得の義務付けがスタート。意外と知られていないのが、パート・アルバイトの有休事情だ。もともと、パート・アルバイトも有休取得の権利があり、今回の義務付けの対象になる人も多い。ところがそのことをあえて知らせない悪質なケースもあるという――。 有休は、労働者の絶対的権利 4月1日に働き方改革関連法が施行され、「年5日の有給休暇の取得」が義務づけられた。具体的には、年次有給休暇(有休)が年10日以上与えられている従業員に対して、使用者は最低でも5日以上時季を指定して取得させる義務が生じる。 ※写真はイメージです(写真=/XtockImages) 有休は労働者の絶対的権利であり、いつ使うかも基本的に会社が拒否する権限はない。会社が取得を拒否すれば6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科される。また、今回の取得義務化でも年5日の有休を取得させなかった場合は、30万円以下の罰金を支払う必要がある。しかも罰則違反は、対象となる労働者1人につき1罪として取り扱われ、年5日を下回る社員がいれば1人につき30万円を支払うことになる。 パート・アルバイトは"有休隠し"される可能性も 対象となる従業員は正社員や管理職だけではなく、契約社員、パート・アルバイトなどの非正規労働者も含まれる。非正規労働者は2120万人だが、そのうち女性は68. 4%と圧倒的多数を占める(総務省労働力調査2018年)。そのうち25~44歳のいわゆる子育て世代が33. 7%を占める。 パート・アルバイトはもともと有休取得の権利を持っており、今回の年5日の取得義務の対象になる人も多い。じつは人手不足の中で、経営者が「有休隠し」を行う可能性が指摘されている。 東京都内の多数の顧問先企業を抱える社会保険労務士はこう語る。 「パート・アルバイトは月給制の正社員と違い、日給や時給の人が多く、出勤日や出勤時間によって給与が違います。もちろん有休を与えなければならないのですが、パート・アルバイトの中には有休があることを知らないで働いている人もいます。また、知らないことをいいことに有休があることを教えない経営者もいます。年5日の有休取得が義務づけられても、そのままスルーしてしまう経営者もいるかもしれません」
労働事件に詳しい旬報法律事務所の佐々木亮弁護士に聞いてみた。 有休が義務化したことを知らない会社はまだ多い ――これから慌てて「駆け込み有休」をとらせる会社が出てくる? あると思います。 おそらく報道量もこれから増えるので、「うちの会社、どうだっけ?」という労働者や経営者が出てくるのではないかと思います。 最終的に取らせられれば問題はないのですが、できないとなると罰則もある厳しい制度ですので深刻です。 ――有休義務化をちゃんと知らない会社はまだある? 多いと思います。 パート社員の方と話をする際にこの有休の義務化の話をするのですが、ちゃんと対応しているという話はあまりありません。 分かっていて対応していないのか、それともパート社員だからと経営者が勘違いしているのか、どちらか分かりませんが、もし、4月に有休を付与したとするとあと3か月しかないですから、心配になりますね。 ――有休義務化についてどんな相談があった? 2019年の4月前後は、労働組合から相談が比較的多くありました。 いずれも会社がこういう制度を入れようとしているのだけど、問題ないか?というようなものでした。 限られた数ですが、傾向としては、 労組のある会社では、まず労働者が有給休暇を早めに取るように勧めて、なかなか取らない場合に会社が指定する という枠組みのようです。 会社の怪しい動き…こんなことがあったら要注意! ――有休をごまかす"ブラック手口"ってあるの? 制度導入時に行われた 「すり替え」 手口は駆け込みの場合も利用される可能性はあります。 たとえば 祝日を労働日にすり変えてしまい、その日に有休をとらせようとする こともあるかもしれません。 元日を除くと 3月末日まで祝日が4日ありますので要注意 です。 ――労働者が気を付けた方がいいことは? 突然、休日が減るような就業規則の変更を行う 場合はこの有給休暇の取得義務化を意識している可能性が高いです。 なぜ、休みを減らすのか、経営者がちゃんと説明できないといけません。 通常、 賃金額や所定労働時間が変わらないのに、休日を減らして労働日を増やすことは不利益変更となるので、そうした動きが出てきた場合は注意 してください。 ――有休について何も言わない会社もある? まともな会社であれば、制度の変更は事前に知らされるものです。 むしろ、労働組合が機能している会社であれば、「こう変えたいので意見がほしい」として、協議が行われます。 また、協議はないとしても、制度を変えるのであれば、事前にいうべきです。 いきなり「今日からこうなりました。」というのは労働者を軽く見ていると言っていいでしょう。 そして、知らせることもなく、気づいたら制度が変わっていたというのは論外です。 5日の有休が取れない場合は労基署へ ――有休がとれそうにない場合はどうすればいい?
婚活パーティーを探す お住まいの都道府県を選択してください 婚活パーティー・街コンの前に知っておきたい情報はこちらをチェック! ● 【オンライン婚活】オミカレLive体験談 ● 街コンの参加理由や注意点 ● 婚活パーティーの選び方 ● 【婚活パーティー】エクシオ体験談 ● 婚活パーティーサイトが怪しい理由 ● 婚活パーティーのトラブルと回避方法
荒木直美さん:オリジナルレクチャー「婚喝」を武器に1, 400組のカップルを成立させた婚活コーディネーター。婚活界の瞬間接着剤としてフジ系「セブンルール」で紹介され、地元新聞に「婚喝百景」というコラムを執筆。結婚したい独身者を応援し日本の恋愛温暖化を図る。 地方自治体の婚活支援を手掛ける株式会社LMO(本社:福岡市中央区 代表取締役:高田康太)は、2020年4月12日(日)、婚活界の瞬間接着剤との異名を持つ、婚活コーディネーター荒木直美さんのオンライン「婚活セミナー」を開催。今回特別に、熊本市内の会場から全国への無料配信が決定。ZOOMによるオンラインお見合いの機運が高まるなか、オンライン交流スキル(テレワークスキル)を高める場としてもご活用ください。 荒木直美さんのオンライン婚活セミナー概要 <対象者> 30歳〜45歳までの独身男女 九州在住者中心 (熊本・福岡・鹿児島ほか) ※出身者や九州の方と知り合いたい方も全国から参加OK! ※荒木直美の婚活ゼミ生で、出会いの準備を行い、荒木直美さんのOKが出ている方は、対象年齢以外の方でも参加できます。 (荒木直美の婚活ゼミ) <申し込み> ヤフー(パスマーケット)から <定 員> オンライン参加(在宅) 男女各50名 <場 所> オンライン参加 (ご自宅のwifi環境&PC・スマホ・タブレット) ※ZOOMをご利用いただきます。 <開催日時> 2020年4月12日(日) 12:45 受付開始 13:00 荒木直美さんの婚活ゼミ 14:00 休憩 14:15 今井さやか先生の人生デザイン特講 15:15 終了 (同時開催) 15:45〜荒木直美のオンライン婚活パーティーを開催 <内容> 新しい出会い・交流で 恋のチャンスを広げる前に 結婚力を高めましょう!! ◎荒木直美さんの婚活ゼミ 「メンタル力を鍛えよう」 荒木直美先生から 学校では教えてくれない婚活の仕方 心構えを学び婚活に必要な メンタル力を鍛えます。 そして、今回特別に オンライン婚活スキルもお伝えします。 ◎今井さやか先生の人生デザイン特講 保健師・ライフコーチが指南!
婚"喝"コーディネーターとして荒木直美さんが成立させたカップル数は約1500組。 フジテレビ系「セブンルール」で活動が紹介され話題に。 ペア率5割に達する勢いの婚活術が注目され全国からオファーを受けるOSKI(おせっかい)ウーマン。 婚活パーティーに関して不安いっぱいな皆様のお悩みに、現場の第一線で活躍し続けているからこその、活きた知見を交えて本気でご回答いただきます! 今回のご相談は、40代になり、ますます婚活が厳しくなったとお悩みの、すーさん(40代女性) 婚活頑張るぞ!という方も、ちょっと疲れたので休もう…という方も、愛情たっぷりの婚"喝"アドバイスが心に沁みますよ! 『 運命を変える!荒木直美の婚"喝"お悩み相談室! 』ちょっと立ち寄ってみませんか? お悩み相談内容 40代になり、ますます婚活が厳しくなって焦っています(すーさん、女性、40代、熊本県) 40代になり、ますます婚活が厳しくなって焦っています。 開催場所や主催者を変えて婚活パーティーに参加しても顔なじみばかりだったり、お相手が自分の理想とはマッチしない人だったりします。 自分の理想の人と出会いたいのですが、なかなか現実は厳しく、悲しい気持ちになります。 コロナ禍で婚活も消極的になってしまいそうですが、数打ち当たるの精神で理想のお相手に会うまで婚活を続けたほうがいいのでしょうか? 荒木直美さんのオンライン「婚活セミナー」を4月12日に熊本市から全国へ無料配信。熊本・福岡・鹿児島中心のオンラインお見合いパーティーも同時開催。｜株式会社LMOのプレスリリース. それとも、自分の理想を無視してお相手を見つけるべきでしょうか?
麺's すぱいす おうちでcook 美味しいレシピ 家計簿チェック HAPPY図鑑Web版 くまもと手作りCollection 子育てラボ 星の王子さま すてきびと ハーティ・心優の開運占い おっぱいの達人 カルチャールーム くらしのお悩み Q&A 村上美香のヒトコトつれづれ Dr. 久光のゆがみ取り体操 熊大生のイマドキヒマドキ 川上優子のbeauty is つんどくよんどく 読者エッセー 熊本ヴォルターズ通信 ロアッソ熊本通信 大人のための"プチプラ"mixコーデ術 すぱいす文化部 まちづくり探検隊 工事郎のぎゃんときゃぎゃん言う 荒木直美の婚喝百景 キャリア&マナーupレッスン ゆっこの楽しくお片付け となりのあの子 掲載号【586号】 紙面掲載日:2021. 07. 30(金)
アナログ+デジタルの新形態 ドライブスルー婚活 アナログとデジタルのハイブリッド型といえるのが、「ドライブスルー婚活」。自己紹介やフリータイムの会話はビデオ通話アプリを使って行うものの、車の窓越しに相手の顔を直接見ることもできます。 ドライブスルー婚活の流れ (1)車で会場に集合 (2)女性の車は横1列に並び、その前を男性の車が順番に移動しながら自己紹介。終わったらフリートーク(会話はすべて事前にダウンロードしたビデオ通話アプリで行う) (3)オンラインで自分が気に入った相手に投票 (4)事務局が集計し、結果を発表 (5)カップルになった男女の車だけその場に残り、オンラインで連絡先交換 「ドライブスルー」の文字通り、最後まで車を降りることなくイベントが完結 ◎メリット 車越しでも相手の顔が直接見られる 車で相手の趣味などが分かる 車がないと参加できない 私たち、婚活で出会って結ばれました! 婚活イベントを通じて出会い、そして結婚に至ったカップル2組にインタビュー! 「婚活での出会いの良いところは?」「これから婚活に臨む人へのアドバイス」など、気になるあれこれを聞きました。 紀徳(かずのり)さん・綾子さん夫妻 今年4月に行われたオンライン婚活でカップルに。熊本と東京の遠距離に加え、コロナの影響で2カ月間一度も会えなかったもののLINEで愛を育んだ。6月に初めて熊本で会い、その日にプロポーズ、翌日には入籍。 ※本人の希望で写真を一部加工しています ●婚活イベント参加のきっかけは? 紀 結婚を意識していた女性との別れと、年齢が30代になったこと。 綾 コロナ禍に不安を感じ、一緒に乗り越えるパートナーが欲しかった。 ●「オンライン婚活」に抵抗は? 紀 オンラインゲームやウェブ会議の経験があったので、特に抵抗感はありませんでした。 綾 画面越しの方が緊張しませんでした(笑)。ただ、複数の人が同時にしゃべることができないので、自由に話し掛けられない不便さは多少感じました。 ●「オンライン婚活」への参加経験は? 「婚活はハートの筋トレ」婚活応援日めくり｜【西日本新聞me】. 紀 妻と出会うまでに10回以上参加しました。逆に、対面でのリアル婚活イベントには参加したことがありません。 綾 私は初めての参加でした。 ●オンラインでどのような交際を? 紀 毎日LINEでやり取りし、時には一日中無料通話をつないだままで互いに日常生活を送る"オンライン同棲"をして愛を育みました。 ●「オンライン婚活」の良いところは?
綾 対面での婚活と違い、その場で告白などもない分、自分のペースで冷静に気になる異性のことを考えることができます。 穂高さん・史織さん夫妻 2018年8月に行われた水前寺浴衣婚活でカップルになり交際がスタート。約1年の交際を経て、史織さんの地元、長崎県のハウステンボスでプロポーズ。今年3月に結婚式を挙げた。 ●婚活イベント参加のきっかけは? 穂 熊日の夕刊で水前寺の浴衣婚活を知り、思い切って参加しました。 史 仕事で熊本に来たものの友人もほとんどおらず、出会いの場もなかったため。 ●参加の前後で「婚活」に対する印象は? 穂 テレビのお見合い番組をよく見ていましたが、いざ自分が参加するとあっという間に時間が過ぎてしまいました(笑)。 史 「普通に出会う」のに比べ、こんなに効率のいい出会い方があるんだと、目からうろこが落ちました! ●「婚活」のいいところは? 穂 お互いが「結婚」を前提に参加しているので、(結婚に対して)意欲がある人と出会える。 史 カップルになれるかどうかは別として、間違いなく結婚する意志を持った異性に出会えること ●これから始める人にアドバイスを 穂 「婚活」と聞いて気後れする人もいるでしょうが、思い切って一歩を踏み出せば、日常生活にはないシチュエーションでの異性との出会いで、新鮮な気持ちが味わえますよ。 最新婚活イベント情報 あなたも"未来のパートナー探し"に出かけてみませんか! 熊日婚活セミナー 婚活コーディネーター・荒木直美さんによる男女別婚活必勝法セミナーに加え、新型コロナウイルス感染防止対策を取った模擬パーティーも開催。 日時 10月18日(日) 1回目)10時~、2回目)14時~ 会場 熊日生涯学習プラザ(びぷれす熊日会館6F) 料金 5500円 お問い合わせ 熊日生涯学習プラザ TEL 096-327-3125 ミライトマリアージュ婚活パーティー 全席「個室」の専用ラウンジでの1対1形式なので、周りを気にせずに異性の参加者全員とゆっくり話ができます。もちろん、個室内のパーテーション設置など、感染症対策も。詳細はHP( )にて。 日時 9月の毎週水曜、土曜、日曜開催 会場 PARTY☆PARTY熊本ラウンジ(中央区上通町4‐18 イノウエビルNo. 3・4階) ミライトマリアージュ 096-328-8008 婚活に臨む前に必読! 数多くのカップルを成立させてきた荒木直美さん直伝の「婚活の掟」を学んで、あなたも婚活の勝ち組に!