今年4月10日、 大林宣彦 監督は亡くなられましたが、多くの人が思い浮かべるのが「 尾道 三部作」だといいます。そのひとつ、本作をNHKBSプレミアムで録画して観賞しました。 一度目は現在とタイムスリップの区別がよく掴めず(笑)、二回目で、時空を旅しながらの淡い思春期の恋が語られるという、2回観なければわからなというのがこの作品の肝でしょう。当時どう捉えられたんでしょうか? 監督の自由な発想と映像の色使い、時空の変化をこう描くかと驚きました。世に残る名作です! 原作は 筒井康隆 さんの同名S小説。脚本:剣持亘さん、撮影:坂本義尚さん、音楽: 松任谷正隆 さんです。 出演: 原田知世 ・ 尾美としのり ・ 高柳良一 ・ 岸部一徳 ・ 根岸季衣 ・高林陽一・ 入江若葉 ・ 上原謙 ・ 入江たか子 さんらです。 時をかける少女ending あらすじ(ねらばれ): 物語に入る前に、人は現実よりも理想の愛を知ったとき、それはひとによって幸福なのであろうか?不幸なのであろうか?
原田知世(49)が4日、デビュー35周年記念アルバム「音楽と私」発売記念イベントを都内で行い、収録曲「ときめきのアクシデント」「くちなしの丘」「時をかける少女」を披露した。 「応援してくださった方々に何かお返ししたい1年と思い、セルフカバーが1番喜んでもらえるかなと考えて作りました」とあいさつした。 83年の初主演映画「時をかける少女」で相手役の深町一夫を演じ、現在はニッポン放送総務部長の高柳良一氏(53)がサプライズゲストで登場した。原田は「皆さんに、深町君に会ってもらいたくて、会社が終わって速攻で来てもらいました」と紹介した。 真田広之の相手役オーディションで高柳氏が芝居の相手役だったことから、知り合ったという。原田は「最初に友達になったのが高柳さんでした。中学生だった私は長崎から出てきて、地下鉄の乗り方も分からなくて、大学1年だった高柳さんに教えてもらいました」と当時を振り返った。 また、原田は「高柳さんは『時をかける少女』の崖のシーンで怖かったから、映画はこんなに大変なのかと思ったんですよね」と話を振ると、高柳氏は「崖のシーンで隣の足場に移ったら、前の足場が転げ落ちた。だから(俳優をやめて)サラリーマンになりました」と明かした。現在も2人は、家族ぐるみで付き合っているという。
筒井康隆のヤングアダルト向けSF小説(1967年刊) 時をかける少女の登場人物。 関連記事 親記事 時をかける少女 ときをかけるしょうじょ 兄弟記事 間宮千昭 まみやちあき 紺野真琴 こんのまこと 時をかける人々 ときをかけるひとびと もっと見る pixivに投稿された作品 pixivで「深町一夫」のイラストを見る このタグがついたpixivの作品閲覧データ 総閲覧数: 1259 コメント コメントを見る
2020. 4. 18に原田知世主演の『時をかける少女』が放送されました。 相手役の『高柳良一』さんの現在が気になったので調査しました。 原田知世さん、透明感があって可愛いですね。 原田知世と高柳良一さんは友人ということですが、現在も交流があるのでしょうか? 『時をかける少女』ってどんな映画?
和子の歩いているこの道に立って 現在の深町家を撮ってみた 右側に温室があり、真ん中がお庭 左側に母屋がありました いつ頃まで、ここだ!って形を残してたんだろう 今は、こうやってロケ地を巡ってでもその世界に近づきたい!と思えるような 魅力的な作品には、残念ながらなかなか出会うことができません こんな形で原形を失っていく作品の中の世界の現実を目の当たりにし 今はもう在りし日の姿を想像して想いを馳せることしかできませんが それでも嬉しかったり感動できたりするくらい私の心を引き付ける力が 大林監督の作りだす映画にはあります 長江通りに出てきました ここは、数年前まで営業を続けられてきた梶山時計店 時かけに出てくる時計屋さんのモデルになったそうです 実際使われた時計屋さんは竹原市にあるので、ここの時計屋とは別です 12時で止まってしまった時計 映画の為に制作スタッフが作ったみたいです 和子が最後のタイムトリープをする時に逆回転していたこの時計が 上の時計だそうですよ お昼を回ってお腹がすいてきたので、喫茶コモンに向かいます ♦♢♦♢♦♢♦♢♦♢♦♢♦♢♦♢♦♢♦♢♦♢♦♢♦♢♦♢♦♢♦♢♦♢♦♢♦♢♦♢ その他の "時をかける少女" ロケ地記事(画像クリック)
高柳さんはこのときの恐ろしさで俳優になることを辞めたと言います。(笑) 和子は深町から「会えなくなるぞ!」と止められたが「まともな女の子になりたい!」と実験室に戻してくれるように訴えた。 ふたりは空を飛び大波に乗って、「雛祭り」や「幼いころの深町の葬儀」など過去の自分がいた場所を確かめながら実験室に戻った。 そして実験室で深町になぜこうなったのかを糺すと「自分は2660年の世界から、やってきた植物学者だ。植物が無くなっているので地球にやってきて、堀川と君の想い出を借りた。自分の気持ちに嘘はない!これまでの記憶を全部消して帰らねばならない。また会える。しかし僕とは気づかないだろう」と明かして去って行った。 その後、和子は大学薬学部に入って仕事を続け、独身でした。深町がやってきたが和子は気づかなかった。 * 感想: 現実と幻想の世界を行き来しながら、振り向いてくれない堀川と優しい深町の間で揺れる和子の恋心が面白い ! この恋心を清楚で透明感のある 原田知世 さんが、"第1回主演"で初々しく演じるのですから、当時の若い人には堪らなかったでしょうね! (笑) 現実と幻想の境目が分からず観る人が混乱するという演出が面白かった。そっして、現実に戻る際の 奇想天外が映像 に驚かされました。まるで 湯浅政明 さんの奇想天外なアニメ映画作品を観ているようでした。(笑) 最近の戦争三部作しか観ていませんが、これに引き継がれているようで、創作エネルギーの凄さに驚いています。 理想の愛を知ることは幸福か不幸の結論 ですが、この作品は「現実をしっかり見つめなさい」というように受け取りました。理想ばかり追うと結婚はできません。幸せは結婚してからふたりで作って行けばいいのではないでしょうか。 さて、当時の皆さんはどう受け止めたのでしょうか? 尾道 の密集した古い家屋、路地、坂道、神社を、決して名所を使っていませんが、 坂道を上下する度に時を駆けているようで 、作品の謎めいた雰囲気がよく出た作品だと思います。登場人物の行動を含め、 バブルに警鐘を鳴らしていた! 冒頭で出てくる桜は 尾道 の名物、来年は桜の千光寺を訪れたいと思っています。 ****
本音を言える信頼関係をつくる 若者の多くは「意見を言っても、どうせ聞いてくれない」と諦めがち。若者を育成するためには、まず、この「諦め」を取り除かなければなりません。若者に対する固定観念を捨て、真摯にその意見に耳を傾け、否定することなくすべてを受け入れてあげてください。「この先輩・上司は自分の意見を受け入れてくれる」という信頼関係を徐々に築いていくことが最初のステップです。 2. 徹底的に褒めて小さな達成感を積み上げる 「今どきの若者」は、自信を持っていません。というのも、表面上は自信を持っているように見える場合があったとしても、失敗の経験がない「根拠のない自信」です。そのような自信は、砂上の楼閣のようにすぐに崩壊してしまいます。 したがって、徹底的に褒めることで、小さな達成感を植え付け、「本物の自信」に変えてあげる必要があります。先輩・上司としては物足りないような低い目標設定であっても、目標達成時には力いっぱい褒めてあげましょう。そして、失敗したときにも責めず、一緒に原因と改善策を考えてあげましょう。そうすることで、少しずつ「本物の自信」が芽生えてきます。 3.
時間感覚という盲点 時間に対する感覚も、若いスタッフとはズレが生じるもののひとつです。例えば診療が9時開始の場合。9時に患者さんを診療室に呼び入れるのか、9時に治療が開始できるように準備を終わらせておくのか。 私が勤務医の頃は、9時開始といえば、9時には院長が仕事を開始できるように準備しておくのが当たり前でした。しかし、今の若い人たちの仕事に関する時間感覚はどうやら違うようで、「9時開始」と伝えると、「9時になってから患者さんを待合室に呼びに行く」というイメージです。 細かいことですが、どちらかに統一しておかなければ、歯科医師側はまだかまだかとイライラし、スタッフ側はまだまだ大丈夫と呑気に構えている、などということになります。 【関連記事】 若者の「それ、何の役に立つんですか? 」に隠された驚きの事実 「ゆとり世代は仕事ができない」? …考えてみれば当然の事実 巨人・桑田コーチの指導論が示す「人材育成がうまい人」の特徴 平均年収436万円…人事が明かす「700万円の大台」昇給の近道 歯科医が語る「歯ぎしり」と「全身の不調」のコワい関係
⑦恋愛面ではドライ 最近の若者や今時の若い子の特徴と傾向の7つ目は、恋愛面ではドライということです。これはネットでの出会いが盛んになり、「この人がダメでもまた次の異性をネットで探せばいいや…」という心理になるからだと考えられます。また以前はネットの出会いに抵抗がある人が多かったもの、今では気軽に使う人が多いようです。 最近の若者の問題とは? ①叱られると怯んでしまう 最近の若者の問題の1つ目は、叱られると怯んでしまうということです。これは少子化の影響で子供を過保護に扱う傾向があり、学校の体罰が禁止されていることなどが関係しているといわれています。このような背景があることから最近の若者は叱られることに慣れてなく、強く言われると極度に落ち込んでしまう場合が多いです。 ②飲み会に積極的に参加しない 最近の若者の問題の2つ目は、飲み会に積極的に参加しないということです。最近の若者はプライベートの充実を重視します。そのため会社の飲み会には、積極的に参加しない傾向があります。このような若手社員の上司は「飲み会にも来ないし、どうコミュニケーションをとっていいのか分からない…」と悩んでしまうのです。 ③仕事をすぐ辞めてしまう 最近の若者の問題の3つ目は、仕事をすぐ辞めてしまうということです。以前当たり前だった終身雇用という考え方は、現代はかなり薄れてきています。そのため現代の若者は本来の楽をしたいという気質も相まって、「ある程度経験を積んだら辞めよう」「仕事が辛かったらすぐに辞めて、楽なところへ転職しよう」と考えます。 今の若者の仕事場での付き合い方とは? ①目標設定を低くし達成できれば褒める 今の若者の仕事場での付き合い方の1つ目は、目標設定を低くし達成できれば褒めるということです。今の若者は劣等感が強いため、目標設定を高くして失敗してしまった場合、そこから立ち上がるのに時間がかかってしまうときがあります。そのためまずは目標を低く設定し、達成できれば褒めて承認欲求を満たしてあげましょう。 ②現代の若者だからと使い捨てない 今の若者の仕事場での付き合い方の2つ目は、現代の若者だからと使い捨てないということです。最近の若者の中には「自分たちは会社ですぐ辞めると思われてるらしく、適当にあしらわれるのが辛い」と感じてる人もいます。今の若者が会社をすぐ辞める傾向があるのは否めませんが、だからといって無下に扱うのは逆効果です。 きちんと信頼関係を築き、若手社員が働きやすい職場環境を作るのが上手に付き合うポイントです。またこちらの記事にはゆとり世代の部下や、新入社員との付き合い方がいくつかまとめられています。気になる方は、ぜひこちらも参考にしてください。 最近の若者と上手に付き合おう!