(Pornpak Khunatorn/iStock/Getty Images Plus/写真はイメージです) 別れ話をしてきたにも関わらず、彼女の幸せを願って別れる男性がいます。「振っておいて、そりゃないよ…」と心の中で叫びたくなりますよね。なぜそのようなことを言うのでしょうか。 fumumu取材班は、男性たちに聞いてみました。 (1)自信がなく一人になりたかった 彼女自身が悪いのではなく、男性側の都合で一人になりたいと思ったとき、別の道を歩むことを選んだ男性の意見は… 「度重なるケンカや、マンネリ後に、『もう別れたい』という発言をされ、振られてしまう経験ってありますよね。私も過去にあり、結局別れることになったんですが、半年後に偶然飲食店で再会した彼に、あの日のことを聞いてみました。 すると、『自分に自信がない、仕事面でも限界に近づいていたので一人になりたかった』という本音が出たんです。私は、やはり芯の強い、メンタルの強い男性でなければ駄目なんだという気付きがあり、聞いてよかったです」(20代・女性) 関連記事: 彼がなかなか別れてくれない!
(Favor_of_God/iStock/Getty Images Plus/写真はイメージです)一度は愛し合った二人も、別れてしまえば赤の他人です。別れ方によっては、深い恨みを抱く人もいるかもしれません。 ■「別れた相手の幸せを願える」半数も fumumu編集部では全国10~60代の男女1, 789名を対象に、別れた相手の幸せを願えるか、調査を実施しました。 「願える」と答えた人は、全体で47. 3%でした。 fumumu取材班は女性達に、元カレの幸せを願う理由について話を聞きました。 関連記事: 元カレのSNSリサーチが止まらない... 未練がないのに気になる理由 (1)自分から別れを告げたので 「元カレには、私から別れを告げました。理由は、他に好きな人ができたからです。私の勝手な気持ちで別れたので、償いの意味でも元カレの幸せを願っています。 しかし幸せを願っているのは私のほうだけのようで、元カレはフラれた腹立ちから私のことを『心から恨んでいる』と言っているそうです。 私がひどい行動をしたので、恨まれるのも仕方ありませんね」(20代・女性) (2)とても優しい人だったので 「元カレとはお互いに忙しく、すれ違いが続いたために別れることになりました。どちらが悪いというわけでもなく、お互いに納得しての別れです。そのために恨む気持ちは、まったくありません。 しかも元カレは別れるときまで私のことを心配してくれて、本当に優しい人でした。そのために私も、心から元カレの幸せを願っています。
別れた相手に対しては、恨みを抱く人も多いものだ。幸せを願える人は、どれほどいるのだろうか。 付き合っていたときに抱いていた愛しさも、別れによってなくなってしまうものだ。そのような相手の幸せを、人々は願えるものなのだろうか。 画像をもっと見る ■「幸せを願える」5割も しらべぇ編集部では全国10〜60代の男女1, 789名を対象に、「恋愛について」の調査を実施した。 「別れた相手の幸せを願える」と答えた人は、全体で47. 3%だった。 関連記事: 恋愛から飲酒まで やめたいのに自分の意思ではやめられないもの ■年を重ねるにつれ 性年代別では、50代から60代の男性が高い割合になっている。 年を重ねるにつれて、幸せを願う気持ちが強くなった人も。 「若い頃にはフラれた相手のことを、恨む気持ちがあった。ただもういい大人なので、古いことにずっと執着していても仕方ない。自分も今は家族を持って幸せなので、同じようにみんな幸せに過ごしてくれていればいいなと考えている」(50代・男性) この記事の画像(3枚)
別れた彼への執着が本当に手放せたかどうか?をチェックする方法の一つに、その彼の幸せをどれくらい願えるか?祈れるか?というものがあります。 彼のことが好きなままであったとしても、執着がなければ、彼の幸せを願えますし、喜べます。むしろ、彼が幸せになってくれたら本当にうれしいと感じることも少なくありません。 皆さんの大好きな友達が幸せになったらめちゃくちゃ嬉しいように。 でも、そんな大好きな友達であっても素直に喜べないときもありませんか?
こんばんはDJあおいです 読者さんからこんな相談を頂きましたよ 『あおいさん初めまして、いつもブログとTwitterを見させていただいています。 今月で21歳になる大学生です。 私には18歳まで3年間お付き合いしていた方が居ました。 その人と別れてから、その人の事が忘れられなくて毎日毎日、その人の事ばかり考えては落ち込んでいました。 でも、あおいさんのブログに知り合って、別れた彼を忘れる事も大事なんだと思い少しずつですが、その人の事を考える時間は減りました。 今でもその人と会ったりします。前はその人の事を「好き」だと言う感情でしたが、その「好き」を通り越して今では「大切」だと思うようになりました。 今のその人の夢を応援したいし、新しい彼女が出来たら応援したいです。 これっていけない事でしょうか? もう、その人の事さえも忘れた方がいいのでしょうか? 今の気持ちは間違っているんでしょうか?
外資系企業=高学歴というイメージ 就職偏差値が高いと言われ、就活生の間でもブランド価値が高いと見られている外資系企業。 給料が良いのもあり、男性なら合コンでモテる場合が多く女性なら自立して働くことが可能です。 そのイメージに乗じて、外資系企業に内定するには高学歴でないといけないようなイメージがありますよね。 東大早慶以外でも外資系は可能なのか? では果たして、東大早慶、一橋・東工大・京大以外の学歴の人でも外資系企業から内定をもらうことができるのでしょうか? 上智 ・ ICU ・ 東京理科大 ・ 旧帝大 といった上位校から、そのワンランク下のイメージがある G-MARCH ・ 地方駅弁大学 ・ 関関同立 、さらには 成城 ・ 成蹊 ・ 明治学院 などなど… 外資系から内定がもらえる学歴のボーダーラインについて、内定の森が18卒・19卒の内定者の属性をを見ながら考えていきたいと思います! 転職Q&A「外資系金融機関では学歴をどの程度重視しますか？」への回答. 外資系コンサルティング・ファーム 転職バリューも高く経営に近い仕事ができる外資系コンサルティング・ファーム。 果たしてMARCHなどの中堅校からでも合格は可能なのでしょうか? 結論から言うと「 外資戦略コンサルティング・ファームへの合格確率は10%以下で、外資総合コンサルティング・ファームへの合格率は40~50%程度 」といったレベル感だと思います。 戦略コンサルティング・ファームは戦略策定や新規事業立案などの案件が多く頭脳労働のため、自然に地頭力の高い高学歴層が優先的に内定していく印象にあります。 特にマッキンゼー、ボストン・コンサルティング・グループ、ベイン、ATカーニーなどのトップファームは東大早慶と言えども内定するのは至難の業です。 地頭力の高い面々の中で、中堅校の学生が内定をもらうのは大変であることを覚えておいてください。 内定実績のほうを見てみると、旧帝大の学生はトップファームをはじめ他の戦略ファームから内定をもらっている人が毎年1~3人程度います。 上智・ICUといった層の学生はもう少し出現率が低くなり、2年に1度程度見るか見ないかという場合が多いです。 ただしこういった人は留学経験が漏れなくついてきており、英語力があることが前提になります。 G-MARCHの学生は残念ながらあまりお見掛けすることがありません。 「学歴フィルターなんてくそくらえ!
外銀就活と学歴、第二弾です。 前のエントリーでは 外銀内定者の学歴 について書きました。 今回はそれを踏まえて、 外資系金融機関に新卒で入るにはどの程度の学歴がいるのか? また、 高学歴は選考においてどれくらい有利になるのか?
外資系投資銀行は一般的には激務のイメージなのではないでしょうか。 しかし、労働時間は以前と比べると減少する傾向にあるようです。 また、多くの企業で有給消化率は50%〜60%ほどであり、有給は一部の日系企業と比べても取得しやすいです。 以前激務という印象が定着していたころよりも状況は良くなっているようです。 3) 実力主義 外資系投資銀行は一般的なイメージ通りの実力主義の世界です。 仕事の成果が市場環境に影響されやすく、成果を出せなければ異動や解雇になるリスクも高いと言われています。 一方で、若手のうちから主要な業務を任されることも多く、自主的に動くことができる人ならば成長しやすい環境であるとも言えます。 ■外資系投資銀行の年収は? 1) 給与は基本給と年1回のボーナス 外資系投資銀行では、給与は基本給と年1回のボーナスで支払われます。 新卒で入社すると基本給とボーナスを足して600~700万円ほどで、3年ほどで昇給すると1500~2000万円ほどになります。 2) 外資系投資銀行の基本給 業界では基本給のことをベースサラリーとも呼びます。 外資系投資銀行では裁量労働制のため、ベースサラリーに残業代や交通費なども含まれています。よって、残業時間などに関係なく貰える金額は一定です。 ベースサラリーは毎年15~20%ほどずつ上昇していきます。金額にすると、だいた年間100万円ほどです。 職級が上がるとベースサラリーはほとんど上がらなくなりますが、その分ボーナスの上がり幅が大きくなります。 3) 外資系投資銀行のボーナス 外資系投資銀行で給料ではボーナスの割合がとても大きいです。 一般企業の夏冬と違い、ボーナスは年度末に支給されます。 金額は会社自体の業績や個人の業績・評価によって変動します。 若手のうちは、一番影響するのは社内での評価です。つまりは、「使える」か「使えない」かで評価されます。 直接利益をあげられないため、個人の業績はほとんど関係ないからです。 ■外資系投資銀行のキャリアパス 1) キャリアパスは?