人生考える前に、注意されるたびに聞き流していませんか? 一度目より二度目の失敗は誰だって、不快になりますよ?あなたはしょうがないなーで済ませますか? 反省やトイレで泣くよりも、注意されたことや、初めて聞くことに耳を傾けてメモをとりましょう、それができないなら人生がどうこう言うのは十年早いですわな。 12人 がナイス!しています 辞めた方がいいと思います。 ミスをして自分で処理が出来る分には問題ないのですが、やはり周りに迷惑をかけているのであれば退職された方がお互いの為です。 頑張ればいーという話ではないし、頑張ってるのにって言うのはあなたの自己満足です。 人には向き不向きがありますので、合わないのであれば転職した方があなたの為に もなると思います。 17人 がナイス!しています いやそこまで迷惑かけてる自覚が合って図太さも無いなら双方の為にさっさとやめた方が。 ミスが多いなんて事務では致命傷ですし 12人 がナイス!しています
いつもミスばかりでもう辞めてしまいたい・・・ 仕事でミスってばかりで周りからの目が辛い・・・ 今日もまたやってしまった・・・もう会社行きたくない・・ 仕事でミスを多発させてだんだん居づらくなって会社を辞めたくなるケース、実は多い。 転職の相談に乗っていても当の本人は最初そのことは言わないけど、質問をしていくと結局仕事でミスを重ねることで転職をするというケースは多々ある。 今回は、仕事でミスが多く辞めたいと思う人が転職を考えたときのメリットやデメリットと状況を好転させる「6つの改善策」についてお伝えしたい。 【この記事が役に立つ人】 ●仕事でミスを連発していて自分が嫌になってきた人 ●仕事でのミスの多さから周りの目が厳しく居場所がなくなってきた人 ●仕事でミスばかりでもう会社を辞めたいと思い始めた人 【この記事が伝えていること】 → ミスの多い自分の改善方法を知ることができます。 → ミス多発が原因で転職しようと思ったときのメリット、デメリットを知ることができます。 仕事でミスが多く会社を辞めたいと思う人の特徴とは? 仕事のミスが多くてすぐに会社を辞めたいと思う人の特徴は完全に決まっている。あなたがもし今ミスを続けていて辞めたいと思っているのなら、下記のどれかに当てはまっていないだろうか? ・全般的に注意が散漫 ・一度注意されたことを直せず繰り返す ・デスク周りがいつも汚い ・PCのデスクトップが汚い ・メモ取りをしていない ・タスク管理が下手 ミスを繰り返す人は上記のどれかに必ず当てはまっている。そして意識の部分で必ず共通しているのが以下のこと。 小さい金額や小さいミスに対しての危機感がない ミスは金額の問題ではない。100円の損失のミスでも1億円のミスでもそのミスが発生するメカニズムや原因はほとんど同じ。 100円の仕事をしているときのミスを真摯に反省できない人はずっと繰り返すしそのうち大きい金額の損失を出してしまう。危機感を持つことができない。 その大きな理由は何か?
答え はNO ですよね。 底が焦げたフライ パンを使っていては、オムレツどころかどんな料理を作っても上手にできません。 誰かが焦げを取ってくれたり、そのフライパンを使ってはいけない、ということを教えてあげないと、あなたの料理は絶対に成功しません。 そして、 その誰かとは、本来は 上司。つまりあなたの周りの人間です。 あなたの周りの人間は、あなたに失敗の理由を伝える義務があります。 そして、あなたは失敗の原因がわかると、料理を作る前にきっと底が焦げたフライパンの焦げを取るか、新しいフライパンを用意するはずです。 これ、 仕事でも 同じことが言えると思いませんか?
それなら、私が転職の際に利用した、おすすめの転職エージェントをまとめた記事を参考にしてみてください。 >>第二新卒で転職した僕がおすすめする、本当に役に立つ転職サイトとエージェントをランキングで紹介 >>20代におすすめの転職エージェントと転職サイト10選【実体験】 第二新卒は、新卒から働き始めて3年未満の状態のことを指します。どちらか当てはまる方を選んでくださいね 筆者 【まとめ】仕事で連続してミスをしてしまっても、上司はそこまで怒っていません。ただ… 最後に、この記事をまとめます。 まとめ 最近集中や緊張感を持って仕事をしているか? ミスが多いのは、あなたのせいではなく、環境や上司のせいではないか? 転職したいと考えていても、衝動的に会社を辞める前に2つ、やるべきことがある 今の仕事が向いているのか、向いていないのかを診断しておこう 辞める前に、無料で使える転職エージェントを使おう 転職エージェントを使っても、必ず転職しないといけないわけではない です。 ミスを連続してしまうのは誰もが通ってきた道。 実際に僕も本当に辛い時期を過ごしたので、よくわかります。 ただ、それが原因で衝動的に会社を辞めてしまうのは非常に勿体無いことです。 この記事でも紹介した、今の仕事が自分に合っているかどうかをチェックしてみてください。
レストランでのメニューを決めるときも3秒で決めるクセを!
令和3年7月24日(土)40歳/50歳/60歳/70歳以上男女別 令和3年7月25日(日)一般男女別(高校生以上) 流山市総合運動公園テニスコート(8面使用) 7/24:2部(40歳以上)男/女 3部(50歳以上)男/女 4部(60歳以上)男/女 5部(70歳以上)男/女 *ペア数制限なし 7/25:1部(高校生以上)男/女 (40歳未満は1部とする) *男子=先着60ペア/女子=先着40ペア 3, 000円/ペア(高校生1, 000円/人) 令和3年6月5日~7月5日(受付終了) 【第38回 流山市オープンソフトテニス大会のご案内】 申込用紙 【PDF版】 【Excel版 】 ⇒ 流山オープン出場者一覧 杉戸町 夏季団体戦 3ペア/チーム (終了) 令和3年7月25日(日)一般男子/シニア65歳男子 令和3年8月1日(日)シニア50男子/シニア50女子 予備日:8月8日(日) 7/25 = 一般男子/シニア65歳男子 8/1 = シニア50男子/シニア50女子 令和3年7月16日 備 考
【Newホームページのポイント】 CSTAへの送金(口座番号) 2021年 新入会員の皆さま一覧 入会のご案内. お知らせ. -掲載日- 【2021年】 8月03日 ■ 2021年 船橋支部 定例練習会と大会の 予定を掲載 8月02日 ■ 柏支部 8月度 月例会 の開催と『 2021活動実績・予定 』の更新. ■ 第95回 理事会(報告) を掲載 7月24日 ■ 第14回 千葉中央支部 大会 in 天台の案内 7月03日 ■ 2021年 船橋支部 定例練習会と大会の 予定を掲載 6月28日 ■ 柏支部 7月度 月例会 の開催と『 2021活動実績・予定 』の更新. ■ 第24回 伊香保オープン 大会中止 について 6月09日 ■ 第50回 千葉県 シニアテニス 大会中止 のお知らせ. ■ 「 第31回 松戸 支部大会」の 中止決定 のお知らせ. ■ 第48回 かずさ グランドシニアテニス 大会の結果 5月27日 ■ 柏支部 6月度 月例会 の開催と『 2021活動実績・予定 』の更新. ■ 2021年 船橋支部 定例練習会と大会の 予定を掲載 4月29日 ■ 柏支部 5月度 月例会 の開催 と 活動計画 の お知らせ. ■ 2021年 船橋支部 定例練習会と大会の 予定を掲載 3月31日 ■ 第48回 かずさグランドシニアテニス 大会の案内 3月25日 ■ 柏支部 親睦・交流会中止 のお知らせ 3月24日 ■ 2021年 船橋支部 定例練習会と大会の 予定を掲載. ■ 第29回 北関東 大会中止 について 3月16日 ■ 2021年CSTA会報 後編 の差替え 3月08日 ■ 第30回 松戸支部 大会の中止 のお知らせ. ■ 第13回 シニアテニス柏支部 大会中止と. JTF-CHIBA - パール杯メインページ. 親睦・交流会 の開催について 3月06日 ■ 第94回 理事会(報告) を掲載 2月23日 ■ 2021年CSTA会報 前編 後編 の差替え. ■ 2021年 船橋支部 定例練習会と大会の 予定を掲載 2月18日 ■ 2021年CSTA会報 前編 後編 を掲載 1月31日 ■ 松戸支部役員交代の お知らせ. ■ 2021年 船橋支部 定例練習会と大会の 予定を掲載 1月26日 ■ 柏支部 親睦・交流会 が無事に終了しました 1月22日 ■ 第49回 シニアテニス千葉県 大会の中止 1月16日 ■ 連盟役員名簿の 差し替え.
第23回 パール杯 2021年度の大会は終了しました 入賞者の皆様 大会概要 大会要項PDF 会 場 県総合スポーツセンター内庭球場(砂入り人工芝) 日 程 3月9日(火) 10日(水) 11日(木) 12日(金) 16日(火) 17日(水) 18日(木) 19日(金) 競技方法 8ゲーム先取(ノーアドバンテージ) *初回戦敗者はコンソレーションがあります。(6ゲーム先取、ノーアドバンテージ) 参加資格 2021年12月31日現在 ゴールドクラス 66歳以上(1955年以前に生まれた方) ホワイトクラス 58歳以上(1963年 〃 ) ピンククラス 50歳以上(1971年 〃 ) *該当年齢区分より下のクラスへの出場は可能です。重複出場はできません。 大会詳細 大会要項 をご覧ください。 申込締切 2月5日(金) ※必着 ※申込みは締め切りました。 ※参加費は後日お知らせしてからの払込となります。 問合せ先 ディレクター : 久保 淳子 日程・ドロー(結果) ドロー(大会結果) 記 録 3/20 Up