みんな大好きな手巻き寿司! クリスマスやGWなど、大人数で集まるホームパーティーでも定番のメニューですよね。 そんな手巻き寿司パーティーの時に困るのが、サイドメニューやおかずじゃないでしょうか? お刺身やきゅうり、たまごなんかの具材を用意したはいいものの、もうちょっとサイドメニューで豪華にしたい!って思いますよね。 手巻き寿司パーティーのおすすめは、 具材にしてもそのままでも美味しいおかずをサイドメニューとして用意することです。 そうすれば、変わり種の具材も増えて楽しめる&サイドメニューを改めて用意しなくてもいいので一石二鳥ですよ。 今回はそんな手巻き寿司パーティーの時に用意したい、サイドメニューのおすすめレシピをご紹介します。 大人から子供まで喜べるようなメニューを集めたので、ぜひ参考にしてくださいね。 目次 手巻き寿司おすすめサイドメニュー1:揚げ物系 お刺身が定番の手巻き寿司ですが、魚ばっかりだとちょっと飽きてしまいますよね。 それに小さな子供はお刺身が苦手な子も多いので、子供も楽しめる具材を用意したいところ。 そんな時に助かるのが、揚げ物系のメニューです。 から揚げやポテトをそのまま出すのもいいですが、せっかくなので手巻き寿司にできるような揚げ物を作ってみましょう。 細長くして巻きやすくするのがコツです。 スティック状だと、そのままでも食べやすいのもうれしいですよね。 そんな手巻き寿司の具材にもなる揚げ物をご紹介しますね。 1. 和風チキンスティック Comment 下味の漬け込み不要!衣に味付けして揚げるので簡単です。 みんな大好きな鶏のから揚げ。 普通に作ると、手巻き寿司に巻くには少し巻きにくいんですよね。 なのでスティック上に作れば、そのまま食べるにも手巻き寿司の具にするにも食べやすくなります。 衣にしっかり味がついているので、下味をつけなくても美味しくできちゃいますよ。 2. スティックカレーチキンカツ 時短ズボラカツシリーズのカレーバージョンです。 から揚げの代わりにチキンカツを作っても、ちょっと豪華でうれしいですね。 カレー味にすることで、マンネリになりがちな手巻き寿司にパンチがでます。 マヨネーズをつけてパン粉をつけるだけの簡単レシピなので、時間がない時にもおすすめ。 3. 海老のスティック春巻き 海老とベーコンの食べやすい、スティックタイプの春巻きです。 えびのプリッとした食感が美味しいえび春巻き。 ベーコンも一緒にフードプロセッサーにかけることで、味にコクが出てさらに美味しくなります。 そのままでもパクパク食べてしまえますが、手巻き寿司に巻けばさくさく美味しい具になりますよ。 4.
※調理器具の効能・使用法は、各社製品によって異なる場合もございます。各製品の表示・使用方法に従ってご利用ください。 ※料理の感想・体験談は個人の主観によるものです。
オクラと貝割れ大根をくるっと巻いたサラダも、手巻き寿司にぴったり。 わさびドレッシングがピリッと効いて、そのままでもとっても美味しいです。 ちょっと大人のサラダですが、見た目もとってもおしゃれですよ。 14. スモークサーモンと蕪のエスニックなブーケサラダ 彩り野菜をスモークサーモンと蕪でクルリと巻いたブーケサラダです。甘くまろやかなチリマヨを添えていただきましょう。 蕪やパプリカをスモークサーモンで巻いたサラダも、カラフルでとってもきれいです。 おしゃれな手巻き寿司パーティーにはぴったりのメニューですね。 チリマヨソースは他の具材を巻くときにも、アクセントで入れるととっても美味しくなります。 特にから揚げや揚げ物には合うので、ぜひ用意して見てくださいね。 手巻き寿司おすすめサイドメニュー4:刺身アレンジ系 お刺身をそのまま出すだけだとちょっと味気ないなと感じる時は、お刺身にひと手間かけたメニューを加えるのがおすすめ。 見た目も一気に豪華になるので、パーティーらしくなりますよ。 そのまま食べても美味しいものばかりなので、おつまみとしてもぴったりですよ。 15. まぐろの黄身醤油漬け とろ~り濃厚な「黄身醤油」に切ったまぐろを漬けるだけ! お安いキハダマグロやびんちょうまぐろもグレードアップでいただけます。作り置きおかずにも、丼にもオススメです。 まぐろの黄身醤油漬けは、とっても濃厚でマグロがさらに美味しくなります。 そのままでもおつまみにぴったり。 マグロが用意できずにキハダマグロやびんちょうマグロになってしまったときにも、このひと手間をかければグレードアップできるのでおすすめです。 16. まぐろの濃厚ごまだれ和え こっくりとした濃厚の手作りごまだれをまぐろに和えました。ごはんがとっても進みます!小さく刻んだながいもの食感も楽しめます。ごはんにのせてお茶漬けにして食べてもまた絶品です! マグロと長芋をサイコロ状にカットして、手作りのゴマダレをかけた一品。 そのまま小鉢に盛って出せば、おしゃれな突き出しになりますね。 手巻き寿司にもそのまま巻くことができるので、ワンランク上のパーティーにしたい時にはおすすめです。 17. まぐろとたくあんのえごま油和え まぐろはお安いものでもOK。えごま油でワンランク上のおいしさに。 ちょっと色が変わってしまったマグロなどの場合、こんな一品にするのはいかがですか?
料理でお客さまをおもてなしするときは、メインも大切ですが、サイドメニューにもこだわりたいですよね。 そこで今回は、お寿司がメインのときにぴったりのサイドメニューをご紹介します。 サラダ・おかず・スープと取り揃えましたので、たくさん作って食卓を盛り上げましょう!
お祝い事や特別な日には、メイン料理をお寿司にしてパーティーをするご家庭も多いですよね! でもお寿司だけでは物足りないですし、パーティーにしては寂しい食卓に。 出来れば、彩りよくたくさんおかずが並んでいるのが理想だと思います。 そこで今回はお寿司に合うおかずや付け合わせおかず、更にお祝いするときにオススメの献立を紹介していきます! ぜひ、献立選びの参考にしてくださいね。 お寿司に合うおかず! みんな大好きなお寿司に合うおかずからご紹介していきますね。 1. 筑前煮 色々な野菜が入っている筑前煮は栄養満点で、彩りもよく食卓に華が咲きます。 食卓を囲む人数が多いときに作ると喜ばれますし、煮物はお寿司との相性がとても良いです。 2. 天ぷら お寿司といえば天ぷらは外せませんよね! 季節の野菜を使った天ぷらや定番の天ぷらを作れば喜んで食べてくれること間違いなし! 3. イカと里芋の煮物 照り照りになるくらい煮たイカと里芋は、食べるとホッコリしますよね。 美味しいお寿司をたべながらのホッコリ煮物は絶妙のバランスです。 4. マグロのカマ焼き 子供の節句にお寿司を頼んだ際、サービスでマグロのカマ焼きを食べたことがあるのですが、最高に合うんです! 大満足間違いなし! 5. きのこのホイル焼き 秋冬の季節、ホイル焼きってなぜか美味しく感じますよね。 脂がのったお寿司とホクホクしたキノコのバランス。個人的にとても好きです。 6. ひき肉とじゃがいもの重ね焼き クリスマスなどの寒い季節にオススメです。 子供が大好きで、寒い時期に作りますが和のお寿司をたべながらチーズたっぷりの重ね焼きも見事に合いました。 7. 揚げ出し豆腐 和の定番、揚げ出し豆腐。 生姜を効かせた口当たりが、お寿司にちょうど良い塩梅です。 8. フライドチキン 洋風のフライドチキンをお寿司と一緒に食卓にだしたら、子供は大喜び! 我が家ではよくする組み合わせです! 好きなものばかりで大満足!食べすぎちゃいますね。 9. ローストビーフ 大人の喜ぶお寿司に合うおかずです。 ローストビーフは洋風ですが、味付けを和食にすることでとってもお寿司に合いますよ! 10. 鶏のからあげ 大人も子供も大好きな唐揚げ。 お寿司のお供に食卓に出せばあっという間になくなってしまいます。 そのくらいお寿司と合うんですね。 お寿司の付け合わせはコレ!
更新日:2019/11/25 厚生年金保険料は扶養家族の分まで払うのか、厚生年金加入者の配偶者は年金をいくらもらえるのか、厚生年金保険の仕組みや扶養家族の考え方をまとめました。健康保険・国民年金・厚生年金の社会保険制度ごとに異なる扶養家族の取扱いや保険料の仕組みについても解説します。 目次を使って気になるところから読みましょう! 扶養家族がいる際の厚生年金保険料はいくら支払うの? 厚生年金は扶養家族分の保険料は納めない! 扶養家族があるのは健康保険 国民年金は厚生年金加入者の配偶者のみが扶養対象 厚生年金加入者の配偶者は老後の年金はいくらもらえる? 厚生年金加入者の扶養対象である第3号被保険者の年金について 厚生年金加入者の扶養対象である配偶者の年金受給額 まとめ:厚生年金には扶養家族は存在しない 谷川 昌平 ランキング
00 8, 052. 00 2 93, 000~101, 000 17, 934. 00 8, 967. 00 3 101, 000~107, 000 19, 032. 00 9, 516. 00 4 107, 000~114, 000 20, 130. 00 10, 065. 00 5 114, 000~122, 000 21, 594. 00 10, 797. 00 6 122, 000~130, 000 23, 058. 00 11, 529. 00 7 130, 000~138, 000 24, 522. 00 12, 261. 00 8 138, 000~146, 000 25, 986. 00 12, 993. 00 9 146, 000~155, 000 27, 450. 00 13, 725. 00 10 155, 000~165, 000 29, 280. 00 14, 640. 00 11 165, 000~175, 000 31, 110. 00 15, 555. 厚生年金加入者の扶養家族の保険料の仕組みや年金受給額を解説！. 00 12 175, 000~185, 000 32, 940. 00 16, 470. 00 13 185, 000~195, 000 34, 770. 00 17, 385. 00 14 195, 000~210, 000 36, 600. 00 18, 300. 00 15 210, 000~230, 000 40, 260. 00 16 230, 000~250, 000 43, 920. 00 21, 960. 00 17 250, 000~270, 000 47, 580. 00 23, 790. 00 18 270, 000~290, 000 51, 240. 00 25, 620. 00 19 290, 000~310, 000 54, 900. 00 20 310, 000~330, 000 58, 560. 00 21 330, 000~350, 000 62, 220. 00 22 350, 000~370, 000 65, 880. 00 23 370, 000~395, 000 69, 540. 00 24 395, 000~425, 000 75, 030. 00 37, 515. 00 25 425, 000~455, 000 80, 520. 00 上表を参照すると、厚生年金の保険料を3万円~4万円納付している方は、月の収入が33万~45.
先月より今月の給料の方が安いのに、なぜ先月と同じ保険料になるの? 先ほどの計算セクションで見たように 、厚生年金保険料は、原則として1年間変動することのない「標準報酬月額」を使用して計算するからです。 従って、日給月給制の場合や残業代等により毎月の給与が変動したとしても、保険料は原則1年間変動しません。 月中や月末に入社しても1ヶ月分の保険料がとられるのはなぜ? 国民年金・厚生年金の加入単位が月単位だからです (参考: 月の途中で入退社した時の厚生年金保険料|日本年金機構 ) 従って、日割り計算という概念がありません。 なお、厚生年金保険料を払うべきなのか国民年金保険料を払うべきなのかは、月末時点で会社に在籍しているかによって変わりますよ。詳細は別記事の「 厚生年金と国民年金の切り替え手続について知っておきたい事 」をご覧ください。 あまりにも実際とかけ離れた厚生年金保険料・・・なんとかならない? 厚生年金保険料額表. 標準報酬月額を決定する期間に残業代が重なったり、都合により出勤日数が減少して手取りが大きく減少した場合、 実際に支給される給与と負担すべき保険料に乖離が発生してしまう事があります。 このような場合には、「随時改定」や「年間平均による報酬額の決定」などにより保険料負担額を適正なものにすることが出来るかもしれません。 給与計算担当者がミスをしている可能性もあるので、以下の記事で利用条件をチェックし適用できそうなら会社に相談してみましょう。 手取額は変わらないのに保険料が変わった。原因は? 前述したように、厚生年金保険料は標準報酬月額で決まります。そして、標準報酬月額は 「報酬に含まれるもの」 によって変わります。 たとえば転職した場合などは、みかけの給与が同じでも標準報酬月額が上がることがあります。これは前職と比べて以下のような違いが発生している場合があるからです。 食事補助や自社製品の支給がある 残業代の見積もりが多めに設定されている 通勤手当の金額が大きく変わった このような場合、手取額は変わらなくても標準報酬月額は高くなっている可能性がありますね。 もし今回の記事を見て明らかにおかしいと思った場合は、どういう方法で標準報酬月額を出しているのか給与担当者に聞いてみましょう。 社会保険料は2重払いが必要?~厚生年金保険料は絶対返金対象!
90% 介護保険 1. 73% 厚生年金保険 18. 3% となります。 介護保険第2号被保険者に該当する場合の保険料率は、「健康保険9. 90%」と「介護保険料1. 73%」をあわせた数字になっています。 なお、介護保険料は、40歳以上65歳未満の人しか賞与から引かれませんので、計算するときは注意してください。 健康保険組合の加入者は、その組合の規定により変わってきます。 標準賞与額に各種保険料率をかけ、「保険料の全額」を算出する 次に、標準賞与額に各種保険料をかけていきます。 標準賞与額「800, 000円」で、健康保険料率「9. 9%」であれば、 800, 000円 × 9. 9% = 79, 200円 となります。 この金額が、健康保険における事業主と被保険者(職員)が負担する「保険料の全額」です。 「保険料の全額」に2分の1をかけ、「被保険者負担分の保険料額」を算出する 「健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料」は、事業主との折半のため、最後に2分の1をかけます。 健康保険における「保険料の全額」が79, 200円の場合は、 79, 200円 ÷ 2 = 39, 600円 となります。 この金額が、 賞与1回に対し引かれる「被保険者(職員)負担分の健康保険料額」 です。 健康保険、介護保険、厚生年金保険の保険料額を試算してみる 次の条件で、計算してみます。 被保険者の年齢 40歳 賞与の総支給額 759, 800円 標準賞与額 759, 000円 健康保険(東京都) 9. 90% 介護保険料 1. 73% 厚生年金保険料 18. 3% 計算式にあてはめてみると、 759, 000円 × 9. 9% ÷ 2 = 37, 570円(健康保険) 759, 000円 × 1. 厚生年金保険料額表 健康保険料. 73% ÷ 2 = 6, 565円(介護保険) 759, 000円 × 18. 3% ÷ 2 = 69, 448円(厚生年金保険) となります。 結果、合計額は、115, 862円です。 結構、引かれますよね・・・ 雇用保険料の計算方法(手順) 雇用保険料は、賞与の総支給額に保険料率をかけ計算されます。 【計算手順】 事業の種類に応じた、保険料率を確認する 賞与の総支給額に保険料率をかける なお、計算式にすると、 賞与の総支給額 × 保険料率 = 保険料額(労働者負担分) となります。 それでは、1つずつ説明していきます。 事業の種類に応じた、保険料率を確認する 雇用保険は、「事業の種類」よって、保険料率が変わってきます。 こんな感じで。 出典: 厚生労働省「平成31年度の雇用保険料率」 2019年度(4月~3月)における、労働者負担の保険料率は、 一般の事業 0.
737% 厚生年金基金の厚生年金保険料率は、基金により異なります。厚生年金保険料率は、6. 837%から6. 237%、基金掛金率は1. 9%から2. 5%です。6. 837%と1. 9%を足すと8. 737%になり、6. 237%と2. 5%を足しても8. 737%になります。 これで、厚生年金保険の保険料率と同じことがわかると思います。賞与にかかる厚生年金の保険料については、賞与額から1, 000円未満の端数を切り捨てた額に保険料率を掛けた額になります。 保険料の算出方法(事業主の負担) 厚生年金保険の場合、保険料は労使折半で同額となるのですが、厚生年金基金は、企業年金の性質を有しているので、事業主の負担が厚生年金保険より多くなります。どれくらい多くなるかは基金により異なります。0. 5%のところもあれば、1. 5%のところもあります。 具体的計算例(加入員) 抽象的な話だけではイメージがもてないと思うので、具体例で見てみましょう。 4月、5月、6月の平均給与額:28万5, 000円、ボーナス:63万5, 300円の社員の場合 厚生年金基金の免除率:5. 0% 計算方法 【給与分】 標準報酬月額表によると、28万5, 000円は、17等級(28万円)となります。 標準報酬月額 × 保険料率 = 厚生年金保険料 28万円 × 6. 237% = 17, 464円 標準報酬月額 × 基金掛金率 = 厚生年金基金掛金 28万円 × 2. 5% = 7, 000円 厚生年金保険料 + 厚生年金基金掛金 = 合計保険料 17, 464円 + 7, 000円 = 24, 464円 【ボーナス分】 ボーナスの標準賞与は、1, 000円未満の端数を切り捨てるので、63万5, 000円となります。 標準賞与 × 保険料率 = 厚生年金保険料 63万5, 000円 × 6. 237% = 39, 605円 標準賞与 × 基金掛金率 = 厚生年金基金掛金 63万5, 000円 × 2. 【賞与（ボーナス）】社会保険料の計算方法（手順）と保険料額早見表 | まいぼた. 5% = 15, 875円 厚生年金保険料 + 厚生年金基金掛金 = 合計保険料 39, 605円 + 15, 875円 = 55, 480円 つまり、給与が28万5, 000円の社員の場合、厚生年金保険と厚生年金基金の毎月の支払額は24, 464円となります。ボーナスについては、別途ボーナス支給月に55, 480円が天引きされることになります。 以上、厚生年金保険および厚生年金基金の保険料・掛金の計算のしかたについて解説してきました。厚生年金基金に加入すると、厚生年金保険の保険料の計算と厚生年金基金の掛金の計算をしなければならないので複雑になりますが、加入員の負担額は厚生年金基金に加入した場合でもなんら変わることがありません。 厚生年金基金は基金により料率が異なるので、自分が加入する基金の料率がどのようなものか確認することが重要です。 まとめ 厚生年金基金は企業が運用を任されている企業年金として設けられるものです。被保険者の負担は、厚生年金保険料では労使の折半ですが、厚生年金基金については企業負担が大きくなります。 混同されやすい厚生年金と厚生年金基金について基本的な違いを理解し、自分の負担がどの程度なのかを確認するとともに、老後に受け取れる保険金がどれくらいになるのかを把握しておきましょう。 給与計算・年末調整を自動化!