出願から入学までの流れ 2. 駿台電子情報ビジネス専門学校口コミ. 入学資格 高等学校を卒業した方(2022年3月卒業見込みの方を含む) 文部科学大臣が行う大学入学資格検定または高等学校卒業程度認定試験に合格した方 文部科学大臣が指定した教育施設の課程を修了した方または文部科学大臣が指定した方 大学に入学し高等学校卒業に準ずる学力があると認められた方 外国において12年以上の学校教育を修了した方( 外国籍の方は入学相談担当へお問い合わせください。) 3. 出願方法と選考料 (1) 出願方法 事前に出願書類をご用意ください。入学願書には必要事項をご記入の上、写真を貼付してください。 ①来校出願 出願書類、選考料「20, 000円」または『振込み控え』を添えて本校窓口にご提出ください。 窓口受付時間: 9:00〜17:00 ( 土・日曜・祝日・12月30日〜1月3日を除く) ②郵送出願 ATMまたは金融機関の窓口にて選考料をお振込みください。振込み依頼者のお名前は受験者ご本人様のお名前でお願いいたします。出願書類を添付の封筒に入れ、選考料振込み後、1週間以内に簡易書留にてご郵送ください。 (2) 選考料 20, 000円 (選考料振込先) 三菱UFJ銀行/神保町支店 普通預金 2373118( 学)駿河台学園 駿台電子情報アンドビジネス専門学校 4. 入学選考方法 入学選考方法 対象学科 出願要件 選考内容 特典 AO 全学科 本校のアドミッションポリシーを理解している方 オープンキャンパスに参加し、本校の教育内容を理解し、目標を明確に持てる方 2022年3月高等学校卒業見込みの方(高等学校卒業程度認定は除く) 本校を第一志望とする方 書類審査 面接 選考料免除 スクーリングを実施 2021年9月1日 ~2021年12月25日 指定校推薦 評定平均2.
入試方法・学費 募集人員・初年度納入金 学科・コース 修業年限 男女 募集人員 初年度納入金 SEプログラマ科(AIコース/SEコース) 2年制 40名 126. 8万円 (2020年度実績) コンピュータ高度技術科 3年制 35名 メディアデザイン科(デジタルクリエイター科より改称) 20名 情報ビジネス科 30名 114. 1万円 コンピュータ技術科 1年制 107万円 ※学費の納入は分割が可能です。 ※また学費の一部を免除する学費サポート制度があります。 ※2年次・3年次の学費は入学金を除いた金額となります。 ※入学手続後、2021年3月31日までに入学辞退の申し出があった場合には、入学金を除く学費を返還いたします(一般入学者が対象)。
学費 学科名 納入金額合計 入学金 学費 授業料 実習費 施設費 教育行事費 (※) 1, 272, 000円 150, 000円 756, 000円 267, 000円 36, 000円 63, 000円 1, 175, 000円 682, 000円 244, 000円 1, 104, 000円 100, 000円 42, 000円 2年次または3年次の学費は入学金を除いた金額となります。 ※教育行事費は、教科書代・健康診断費・学生保険費・学内行事費などを含みます。 ●入学手続後、2022年3月31日までに入学辞退の申し出があった場合には、入学金相当額を除いた学費を返還いたします。但し、一般入学で出願された方のみが対象となります。 6. 学費納入方法 学年 入学手続き時 3月31日迄 (※1) 9月30日迄 (※2) 合計 249, 000円 513, 000円 510, 000円 ― 561, 000円 1, 122, 000円 2年・3年 463, 000円 515, 000円 1, 025, 000円 178, 000円 (※1)1年次は2022年3月31日、2年次は2023年3月31日、3年次は2024年3月31日。 (※2)1年次は2022年9月30日、2年次は2023年9月30日、3年次は2024年9月30日。 ■学費月払い制度 学費を12回に分けて各月毎に納入できる、月払い制度を利用することができます。月々のお支払額はご都合に合わせて設定いただくことが可能です。 月払い制度は手数料として30, 000円が別途必要 となります。希望される方は、合格後「学費月払い計画書」をご請求ください。 ※初回納入額(入学手続き時)には「入学金」「施設費」「教育行事費」を含めた金額を納入していただきます。 7.
駿台電子情報&ビジネス専門学校で学んでみませんか? 駿台電子情報&ビジネス専門学校はこんな学校です 学ぶ内容・カリキュラムが魅力 企業で必要なIT技術を習得。AI・IoT・ビッグデータ分析など最先端技術の特別授業も!
11:45~12:00 休憩 12:00~ AO入試説明開始 複雑なAO入試についてわかりやすく説明します。 12:30 アンケートを提出して説明会終了 ご希望の方には個別相談を承ります。 【オリジナルグッズ プレゼント】 参加者全員に駿台電子オリジナルボールペンとUSBメモリーをご用意しています。体験実習に参加してGETしてくださいね。 【入試資料GET】 入学案内一式無料配布中♪ イベント参加者限定で、入試選考料(全額)の特典があります。 是非、ご活用くださいね! 【先輩と話せる】 先輩と直接話してみよう! オープンキャンパスのスタッフはみんな駿台電子の在校生です。学校について知りたいことがあったら気軽に質問してみよう! 【保護者】 保護者OK 【学校からのお知らせ】 就職・資格ともに将来に直結する学びをご用意しています。ぜひ一度ご自分の目で見て確かめてください。お気軽にご来校ください! 【参加方法】 下の『オープンキャンパス参加』から簡単にお申し込みができます! 【アクセス】 JR「御茶ノ水」駅聖橋口から徒歩5分 都営新宿線「小川町(東京都)」駅B5出口徒歩3分 東京メトロ千代田線「新御茶ノ水」駅B3出口徒歩3分 都営三田線・東京メトロ半蔵門線「神保町」駅A5出口徒歩9分 【メイン写真コメント】 パソコン初心者の方も安心して学べる! 画像認識からボールを追いかけるロボットプログラミンに挑戦!! AIカメラを搭載したロボットを組み立てて、カメラに映る指定したカラーボールを追いかけるプログラミングにチャレンジ! 駿台電子情報＆ビジネス専門学校のアクセス情報｜みんなの専門学校情報. !どのように画像を認識して動きを設定するのか。AIの最先端を体験できます。 SEプログラマ科対象 □■当日のスケジュール■□( )内は午前のスケジュール 10:30~11:50(13:30~14:50)【本日の流れを説明後、体験実習開始】 AIロボットプログラミングにチャレンジ! 初心者の方も先生や在校生がサポートしますので安心です。 11:50~12:00(14:50~15:00)【アンケート記入&質問コーナー】 わからないことは、職員・在校生に何でも聞いてくださいね。 12:00(15:00)以降 【ご希望の方:個別相談】 奨学金や分納制度、免除制度等、多様な学費サポートをご用意しています。 ご不明な点がありましたら、お気軽にご相談ください。 【グッズプレゼント】 オリジナルUSBメモリーをプレゼント!
この記事を書いた人 最新の記事 タイで複業(パラレルキャリア)をしています。2013年12月から海外就職。日本と海外の人材業界における経歴は合わせて6年程度。転職支援×Web Marketingが強み。35歳から複業開始(2サイト運営)。▶ 詳しいプロフィール
【このページのまとめ】 ・日本は有給消化率が50%にも満たず低い状態が続いている ・有休を使って長期休暇を取りにくいのは「まわりに迷惑をかけられない」などの日本の企業文化の影響が大きい ・転職や就職活動で各企業の有給消化率を比較するのも大事だが、より深い情報を知るにはエージェントを活用するのがおすすめ 日本は有給休暇を取りにくい国と言われていますが、実際のところはどうなのでしょうか。確かに長期休暇にバカンスを楽しむ欧米人と比較して働き過ぎのようにも見受けられます。いったい、日本の有給消化率はどのようになっているのでしょうか。 さらに、各企業の有給消化率を比較することで外部からはなかなかわからない「働きやすさ」の実態が見えてくるというのはどういうことなのか詳しく解説します。 有給消化率とは 有給消化率 とは、 企業が1年間に付与した有給休暇のうち労働者がどれぐらい実際に有休を取得したのかを示す数字のこと です。 厚生労働省が実施した「平成28年終了条件総合調査」によれば、平成27年の平均有給消化率は48. 8%で、労働者1人につき平均して18. 1日与えられている有給休暇のうちの8. 8日ほどを取得している計算になります。 有給消化率のここ数年の推移を見てみても50%を超えた年はなく、日本は有休を利用して長期休暇を取るといったことはしにくい国だということがわかります。長期バカンスを取得する人が多い欧米諸国とは対照的とも言えるでしょう。 また、同調査で有給消化率を会社の規模ごとに見てみると、大企業ほど有給消化率が高くなることがわかります。 産業別の有給消化率は電気・ガス・熱供給・水道業が69. 8%、興業・採石業・砂利採取業が57. 0%、情報通信業が55. 0%、製造業が52. 8%と高水準です。 一方、建設業38. 有給が取れない会社は違法です。人手不足の会社は早く見切りをつけるべき理由とやり方. 1%、卸売業・小売業34. 5%、宿泊業・飲食サービス業32.
取得義務に違反した場合の罰則 もし、使用者が5日間の有給休暇を取得させるための措置を取らなかった場合、対象となる労働者一人につき、30万円以下の罰金が科されます。 従業員が増えるほど、罰金の総額も積み重なるため、大きな制裁が可能となる罰則です。仮に100人の違反者がいることが発覚した場合、最大3, 000万円の罰金が科される可能性があります。 使用者・労働者双方のため、取得義務に違反しないよう有休管理をおこないましょう。 3. 有給休暇の取得義務化で中小企業が注意するべきポイント 有給休暇の取得義務化に対応する際、中小企業が注意すべきポイントは3つあります。 3-1. 有給消化率とは？正しく理解して労働環境を見極めよう！. 時間単位で「時季指定」することはできない 有給休暇を取得させるうえで、「半日単位」での時季指定が効果的です。まとまった休みが取れない時期であっても、半休であれば取得できる場合があります。 半休を積み重ねることによって、現場の人員に余裕がない場合であっても、有給休暇の取得義務である5日を満たすことができます。ただし、使用者が時季を指定して半休を取得してもらうことは可能ですが、「時間単位」での時季指定は認められません。 なお、半休を取得してもらう場合も、あらかじめ労使協定を結んでいて、労働者が希望している場合に限られます。 3-2. パートタイムの労働者も条件によっては有給休暇の取得が義務化 有給休暇の取得義務に関する誤解の一つが、労働基準法第39条第7項で定められている、パートタイムの労働者には適応されないというものです。有給休暇の取得義務が科されるのは、有給休暇が10日以上付与されるすべての労働者です。 パートやアルバイトであって、週所定労働時間が30時間を超えている場合や、週3日で勤続年数が5年半以上である場合、また週4日で勤続年数が3年半以上である場合は、有給休暇の付与日数が10日を超えるため注意が必要です。 3-3. 「年次有給休暇管理簿」の作成・保存が義務化 労働基準法が改正され、「年次有給休暇管理簿」の作成・保存が義務化された点にも注意しましょう。 大企業、中小企業を問わず、労働者一人ひとりの有給休暇の基準日、付与日数、取得した日付などを年次有給休暇管理簿にまとめなければなりません。 年次有給休暇には保管期間も定められており、当該の有給休暇の付与期間が完了したら、3年間保存しておく必要があります。 4.
会社としての態度(給料、賞与、有給、昇給)はどうですか? 人手不足だから助けてと人情に訴えるだけで働いてくれる。この上なくおいしい存在でしかありません。 有給が取れない=訴えて環境を良くするのはお得?
仕事が忙しすぎて休む暇がない 人手が足りないから休むわけにはいかない・・・ 日本では働き方改革の一環として、有給休暇のうち5日間の取得が義務となりました。 しかし、現実問題として素直に取得できない環境の会社も多いです。 でも、よく考えてみてください。あなたの会社でもないのに、どうしてあなたがそこまで頑張る必要があるのでしょうか? もしかしてほかに働く選択肢がないと思い込んでいませんか? 人手不足で有給が取れない 有給が取れない会社の特徴 会社を変えようと努力するのは無駄な理由 今いる環境をよくしたいあなたが取るべき手段 ここを解説!