令和3年3月19日(金)第72回卒業式が挙行されました。今年度はコロナ禍で大変な年になってしまいましたが最後は天気にも恵まれて笑顔で卒業式を行う事が出来ました。 今年度コロナ禍でほとんどの行事が中止になってしまった三年生の思い出になればと、江東区のPTA20校が参加して製作した体育館の後面全体に投影する大迫力プロジェクションマッピングと先生方や保護者が入学式からずっと撮影してくださった思い出写真を詰め込んだ三中オリジナル思い出動画を3月17日の卒業式予行練習の後にサプライズプレゼントしました。 予想以上の大歓声(笑いや悲鳴?
令和3年度 部活動年間計画 〇江東区立深川第四中学校における部活動の活動方針 → こちら 〇各部活動の活動計画 サッカー部 野球部 陸上部 男子バスケットボール部 女子バスケットボール部 水泳部 男子バレーボール部 女子バレーボール部 ソフトテニス部 ソフトボール部 演劇部 ホームメイキング部 吹奏楽部 数学研究部 美術部 科学部 7組 活動部 更新日:2021年07月20日 18:00:32
体罰ゼロ宣言ポスター 目標・計画 > 体罰ゼロ宣言ポスター ■ 学校経営方針 = > ■ 学校経営計画 = > ■ 学力向上のための全体計画 = > ■ 年間指導計画 = > ■ 保護者アンケートの結果と考察 = > ■ 総合的な学習 = > ■ 道徳地区公開講座 = > ■ 授業改善推進プラン = > ■ 体罰ゼロ宣言ポスター => ■ 学校評価 = > 更新日:2019年04月30日 15:01:11
学校行事予定 ■令和3年度年間行事予定 (5月6日現在) ■月行事予定 5月の行事予定 6月の行事予定 7月の行事予定 8月の行事予定 更新日:2021年07月22日 12:32:06
最新情報 2021年07月20日 15:21:39 7/20更新! NEW ☆7 月の主な予定☆ 1日(木) タウンウォチング(1) 2日(金) 高校の先生の話を聞く会(3) 漢検 6日(火) 家庭科食育授業(1) 7日(水) 区中研領域部会 10日(土) 土曜授業 保護者会(学年ごと) 12日(月) 振替休業日 14日(水) 職員会議 21日(水) 夏期休業日開始 31日(土) オリンピック観戦 → 中止 部活動の予定 6月中の部活動予定をUPしました! 年間指導計画をUPしました! NEW 給食一覧 7. 8月の献立UPしました! 学校だより 第3号をUPしました!
学校経営方針 目標・計画 > 学校経営方針 ●● ● 学校経営方針 ●●● ■令和3年度 ■学校経営方針 ■ 学校経営計画 ■学力向上のための全体計画 ■年間指導計画 ■学校評価 ■保護者アンケートの結果と考察 ■道徳地区公開講座 ■授業改善推進プラン ■体罰ゼロ宣言ポスター ■総合的な学習 ■ いじめ防止基本方針 ■令和2年度 ■平成31年度 学校経営方針 ■平成30年度 学校経営方針 ■ 学校経営方針 = > ■ 学校経営計画 = > ■ 学力向上のための全体計画 = > ■ 年間指導計画 = > ■ 保護者アンケートの結果と考察 = > ■ 総合的な学習 = > ■ 道徳地区公開講座 = > ■ 授業改善推進プラン = > ■ 体罰ゼロ宣言ポスター = > ■ 学校評価 = > クリックするとPDFファイルが開きます。 更新日:2021年06月01日 17:26:12
でも、何かあったらカウンセラーさんや保健の先生、担任の先生など直ぐに相談してもらえるよ! 数学や英語は成績順でクラスをわけたりして 理解度別で進めてくれる 又、夏や冬に講習などしてくれたり基礎が出来ない人には先生が個別でプリントを渡し課題とする… この学校は卓球部がすごいかな!
現在の自分に対する自己認知と、それに基づく成長プランを問う質問といえるでしょう。転職後にも常にビジネスパーソンとしての成長は続いていくはずであり、基本的には「Q3 ご自身の弱み・短所を教えてください」の改善を軸として考えるとまとめやすいでしょう。 ただし必ずしも「課題=マイナスの改善」とは限りませんし、そもそもマイナス面を抱えたまま入社しようというのもスタンスとしてはあまり印象の良いものではありません。伝え方の基本は「どうしたらもっと良い仕事ができるか・さらなる成果を残せるか」といった形をとり、「プラス面の上積み」を軸とした考え方にしたほうがよいでしょう。「○○を改善することで○○をもっと実現できる。そのために必要なのは○○と考えています」といった具合です。 また、当然ですがその改善のためにはどういった取り組みを行う必要があるか、という具体的なプランまでを考えておかなくてはなりません。 POINT 伝えるべきは自己認知と具体的な改善プラン。単に「ここを直したい」では足りません。
謙虚でありながら、前向きな姿勢で仕事をしている点をアピールする!
」が大切 結論→エピソード→企業でどう生かせるか の順で話そう ぜひこの記事を参考に、完璧な「あなたの課題」の答えを完成させましょう。
応募企業の探し方や履歴書の書き方、面接のポイントから円満退職の秘けつまで。あなたの転職を成功に導くためのノウハウを紹介! 転職面接でよくある50の質問と回答例をご紹介します。面接本番だけでなく面接前後に役立つノウハウも併せてチェックして、不安なく面接に臨みましょう! 面接開始までの流れを確認(受付・入室マナーなど) 面接での回答が完璧でも服装がふさわしくなかったり、入室のマナーが悪かったりすると、面接官にマイナス印象を与えてしまうことも。家での身支度から入室まで順を追ってポイントを確認していきましょう。 ④ 受付から好印象を残そう 受付や控室から勝負は始まっています。それぞれの場所で見られるポイントを知っておきましょう。 受付や控室でココが見られる 面接でよくある質問の回答50例 面接での質問には必ず意味があり、採用担当者が 「なぜその質問をするのか」 を考え回答することが大切です。 転職面接でよく聞かれる50の質問と回答例をチェックし、面接突破を目指しましょう! 自己紹介など 面接序盤 でよく聞かれる質問 自己紹介をお願いします。 職務経歴を教えてください。 前職の退職理由は何ですか? 当社を志望した理由は何ですか? 面接回答例をチェック 自己PRなど 面接中盤 でよく聞かれる質問 長所・短所を教えてください。 キャリアプランはありますか? 今までの仕事にどんな不満を持っていましたか? 当社があなたを採用するメリットは何ですか? 逆質問など 面接終盤 でよく聞かれる質問 周りの方は、あなたをどのように評価していますか? 当社以外に受けている企業はありますか? 志望企業を選ぶ基準は何ですか? 現在の年収、希望の年収は? 何か質問はありますか? 20代 や 経験が浅い方 への面接質問 新卒時は、希望通りの会社に入社しましたか? あなたにとって「仕事」とは何ですか? 仕事をするうえで大切にしていることはありますか? 最近仕事以外で関心のあるニュースは? 『今までで一番大変だったことは？』｜転職ならジョブチェン！. 最近の関心ごとや、感銘を受けたことを教えてください。 30代半ば以降の キャリアアップ 転職での面接質問 マネジメント経験はありますか? 部下に接する時に心掛けていることはありますか? 10年後この業界はどうなっていると思いますか? 異業種 や 未経験業界 に 転職希望の方への面接質問 今のあなたの課題は何ですか? 誇れる実績や成功体験はありますか?
ここでは、「あなたの課題」を選ぶポイントを紹介していきます。ぜひ参考にしてくださいね。 社会人になる上での課題を選ぶ 就活で「あなたの課題は?」と聞かれて、「顔のニキビが消えないことです」と言ったらどうなるでしょうか。 「あなたの課題は?」という質問の意図は、「成長していける人材か」です。 「ニキビを治したい!」と言っている人が、社会的に成長できそうに見えますか?なりませんよね。 企業側も、ニキビのことを言われたら、「 そういうことじゃないんだよ!
"willingness to do" は、「何か難しいことや好んでやりたくないようなことをすすんでやる気持ち」というニュアンスで、 "willingness" を使うことで、知的な印象を与えることができます。 ◆"challenging"を使う! 「難しい」というのに、"difficult"ではなく"challenging"を使うことでただ「難しい」ではなく、「実現は難しそうだけど、挑戦してみる価値がある」というポジティブなニュアンスを表せます。ビジネスシーンでは "challenging" を使ったほうが知的に聞こえ断然オススメです。 (2) 《ポイント2》ベタな表現を使わず言ってみる 「長所」はフレーズ集などに載っているベタな表現ではなく、ちょっと光った表現で他と差をつけましょう。オススメの長所の答え方はコレ! "I'm the kind of person who doesn't give up easily and I can think well on my feet. " (自分は簡単には諦めないタイプの人間ですし、どんなときも自分で考え動くことができます) "I'm the kind of person who is highly motivated. " (自分はどんな仕事でも高い意識で、一生懸命ポジティブに働くことができるタイプの人間です) ◆"I'm the kind of person who~"を使う! 「自分はこういうタイプの人間です」というときにネイティブが使う便利な表現です。 ◆"I can think well on my feet. " で判断力と行動力をアピールする! "I can think well on my feet. " は、「何か予期せぬことなどが起こったときでも、今ここで何をすべきか?を自分で考え、臨機応変動くことができる」というニュアンスを表せます。 【よく聞かれる質問その4】"What are your weaknesses? 面接で「今のあなたの課題は？」と聞かれたらどう答える？正しい回答方法を紹介！ | くすのきくんの人生向上塾. " (あなたの短所は何ですか?) (1) 《ポイント1》必要以上に正直に短所を言ってしまわない! 短所を言うときは、 「裏返せば長所とも言える短所をシレっとアピールする」テクニックが必要 です! "I'd say that my greatest weakness is that I am very critical of my own work and I can be somewhat assertive at times. "
(あなたのことを簡単に教えていただけますか?) (1)《ポイント1》直近の仕事を話す この質問をされたら、まずは 「直近の仕事」 について話します。直近の仕事については必ず話すことになるので、事前に練習をしておきましょう。 【チョット差のつくフレーズ】 "Prior to that, I spent four years as a sales rep at a foreign capital company. " (これまでは4年間、外資系企業で営業マンとして働いていました) ◆ "prior to"を使う! 「これまで、以前」というとき"before"ではなく "prior to" を使うのがポイント。 "prior to"は、"before"のフォーマルな表現 で、面接はもちろん、ビジネスシーンで丁寧な印象を与えることができます。「今」の時点は含まないので、「今より前にやっていたこと」を伝えるときに使いましょう。 ◆ "spend" を使う! 「~として働いてきた」というのには"work" ではなく "spend" を使うのがオススメ。「お金を使う」というときに"spend money" と言うように、 "spend" には「何か価値があるものを使う」というニュアンス があるんです。 "I spent (時間) as (役割) " で、「この仕事のために価値ある時間を使ってきた」という、これまでの「自分の仕事に対するプライド」や「仕事へのコミット力」をアピールしましょう。 (2) 《ポイント2》昔と今のギャップを話す 上記の「直近の仕事」を話すときに、面接官の記憶に残すためのコツがあります。それは、 「今と昔のギャップをちょっと話す」 ということ!この時、「やっていることがコロコロ変わっている人」という印象を与えないよう、"ちょっと"というがポイントです。 "Actually, I was originally hired as an office clerk, but I wound up in sales. " (実は、もともとは事務員でしたが、営業職を担当することになりました) ◆自分の肩書きを言えるようにする! 肩書きは "I was hired as(肩書き)" で表します。 "I was hired as an account manager"(経理部長でした)、"I was hired as an administrative assistant"(秘書でした) など、自分の肩書きを言えるようにしておきましょう。 ◆"originally"を使う!