休みたかったら、サボってた 私は会社員の頃は、自分がやりたいことがあったり、本当に会社に行く気になれないときは、体調不良と偽って会社をバックレていました。 休むとは言わなくても、急がないと会社に遅刻してしまうというときには、有休を使って午前中だけ半休をとっていました。 その代わり、休んだ日は必ず自分の成長に繋がることや、将来のためになる行動をとるようにしていました。 例えば、読書や勉強をしたり、目標や人生設計をして「どのように行動をすればよいか」を考えたりしていました。 それこそ、たまに普段行けないところにも行って、息抜きしたりもしていました。 会社員時代の運営者 ヤバイ、会社に行きたくなさすぎる… そうだ! 会社に行きたくないのは甘えか？現れやすい症状と注意点 - ライフちゃーじ. やりたいことがあったから 今日は会社に行くのやめて、それをやろう! もちろん、会社の人に迷惑が掛からないタイミングですよ。 繁忙期でとても忙しくしている時期や、自分がいなければ回らない時にそんなことをしたら、自己中にもほどがありますからね。 そもそも、忙しくできるときが、最も経験が積めて成長できるわけですから、会社を休むのは勿体ないですよ。 だから、私の場合は自分の仕事が落ち着くと、出勤頻度が下がる傾向にありましたね。 ですが、常にキツキツで人手が足りないという状況であれば、会社の方針が悪いことも考えられます。 また、毎日ツラくてキツイといった精神的に負担になりすぎているのであれば、自分に合っていないわけですから、私だったら退職してゆっくり転職活動しますかね。 私の会社時代は、私自身急いで準備をするのが嫌なタイプなので、寝坊して朝の支度の時間がない時なんかは休んでいました。 「今日、会社行くの面倒だな」と感じたら、わざと上司が電車通勤の時間帯を狙って、上司が電話ができない状況に電話をかけていました。 そして、「電話にて連絡がつきませんでしたので、メールにてご連絡致しました」みたいな連絡方法をとっていました。 運営者 今日は休もう… 上司への連絡は上司が電車に乗っている8:00にしよう 上司 …ブルブル(電車の中で出れないや) よし、電話に出なかったぞ… これで電話を掛けたという事実はできたッ! あとはメールを送ればOKだな! 「運営者」は今日体調不良か てか、コイツが休むときの連絡、毎回メールで受け取ってるような… にんまり(∩´∀`)∩ 自分でも言うのもなんですけど、ふざけてますね(笑)。 そして、仮病で会社を自由に休んでも、仮病だと思われない、もしくは悪いイメージを持たれないように、会社を休むとき以外の日は人一倍働いていました。 朝一番に会社に行って、仕事を真面目にしているといった印象を周囲に植え付けたり。 積極的にチームメンバーの仕事を手伝ったり。 そういった普段の信用の積み重ねが、私の仮病で休むときに活きていたのでしょう。 こういった私の考えを持った人たちが増えたら、会社の経営状況に悪影響かもしれません。 社員が徐々に休んでいって、最終的には みたいな(笑)。 ですが、そんなのありえないですよね。 だって、一般的な「社会人のルール」とやらに縛られている方がたくさんいるわけですから。 ここで言いたいのは、決してダメ人間になることを進めているわけではありません。 命を削ってまで無理した生活を送るぐらいだったら、会社を休んで、これからの身の振り方を考えるための時間を確保したほうがいいですよって言うことを伝えたいんですよね。 それと、もっと自分勝手に生きてもいいんじゃないのかなって思ったわけですよ。 02.
上司や取引先に怒られたりして仕事がうまくいかない日々で「会社に行きたくない」となっている場合、「仕事ができない自分が悪いんだ」なんて思ってしまうことも。 でもそんなことないんです。 私は40歳までに7回転職をしましたが、「会社に行きたくない」なんて思うことは周辺環境によるものがとても大きいのです。環境が変われば会社への悩みのほとんどが解決してしまうことがあります。 新卒同期入社で「オマエは仕事できないな!」と毎日上司に怒られてた人が、3年目に転職し先で大活躍し、今では30人の部下を抱えるマネージャーになってます。逆に20代の頃「若きエース!」と言われていた人が、転職先では仕事できず3ヶ月で退職、また別の会社に移ったら水を得た魚のように大活躍、こんなことはよくあるのです。 なので毎日ツライのは「自分が仕事できないのでは…」と深刻に悩む必要はありません。 コンサル山田 環境が変わっただけで仕事が楽しくなったりするんだ。 転職したばかりですぐ辞められないよ!そんな人は 中には転職してまだ1年以内でそんなにする転職できないよ!という人もいるでしょう。 コチラの記事「 転職で後悔する代表的3パターン!すぐに転職ってできるの?次も後悔しないためにすべきこと 」にもありますが、より行きたくない会社に転職してしまった人もいるでしょう。 記事内の「 転職して後悔!すぐにまた転職ってできるの? 」でもご紹介していますが、1回目ならすぐに転職することも可能です。 コンサル山田 もちろん簡単なことではないが…しっかり準備すれば大丈夫だ。 私は30代で転職した会社が合わなかったの半年で転職活動をしましたが無事に上場企業の ホワイト企業 へ転職することができました。 書類選考や面接では苦労しましたし、「 転職回数が多いのでは 」と見られ選考に何社も落ちした。ただその時の 転職エージェント と二人三脚で転職活動すすめ転職活動開始から2ヶ月ほどで理想の会社に転職することができたのです。 転職したばかりの人でも転職失敗して毎日のように「会社行きたくない」状態ならコチラの記事も参考にしてみてください。 転職してすぐに転職 コンサル山田 勤務しながらの転職活動なら転職エージェントの利用は必須だぞ。 転職エージェントについて 「会社行きたくない」ならとっとと辞めよう!
円滑な人間関係を築きたい方は、ぜひ以下を実践してみてください。 自分から挨拶をする 飲み会や行事に積極的に参加する 雑談に加わってみる 時には周りを頼る 相手から何かしてもらうのを待つばかりではなく、 自分からアクションを起こすことが大切 です。 親睦が深まるには時間がかかるかもしれませんが、徐々に新たな人間関係を構築できるでしょう。 業務内容を変えてもらう 「今の業務は自分の能力を最大限に活かせていない」「自分のスキルに合っていない」と感じていませんか?
退職代行を利用するにあたり、まだまだ不安な点もあると思いますので、利用前の気になる疑問点を以下にまとめました。 Q1.退職代行って法的には大丈夫なの? 会社に行きたくない うつ病. 退職代行サービスは、 決して違法なサービスではありません 。 退職代行サービスはあくまでも、あなたの意思を会社に伝える「仲介役」となるだけです。 会社に対して反論したり、有給の交渉をしたりは行わない(干渉しない)ので、違法なサービスにはならないのです。 Q2.就業規則に「○ヶ月前までに報告」とあるけど問題ない? 就業規則に書かれている内容はあくまでも会社が決めたルールであって、 法律では2週間前までに退職を伝えれば辞められます。 会社側も、辞める社員の社会保険料などを払うのがもったいないと考え、ほとんどの場合で即日退社を認めてくれます。 もし辞めさせてもらえない場合も、2週間欠勤扱いにして退職できるので、ほとんどのケースで即日退職が可能です。 Q3.会社側から引き止めの連絡はこない? 会社からの連絡は、 全て退職代行サービスの担当者が代わりに引き受けてくれます 。 会社側が退職の引き止めをしてきても、「〇〇さんは体調を崩しており、連絡が難しいようです」というように、状況に応じてうまく話を流してもらえます。 Q4.退職代行に登録した後の流れは?
会社員の100%が一度は考えたことがあるはず「 会社行きたくない 」。 それは誰もが経験することです。 問題は 「会社行きたくない」が続いている状態を放置してはいけない 、ということです。 コンサル山田 会社行きたくないなら辞めてしまったほうがいいんだけどな。 全員がそうできるわけではないわ。 秘書ひとみ 正直なところ「会社行きたくない」と思う状態が長期間続いているなら、今の時代とっとと辞めて他の仕事をした方がいいんですが、そう簡単にいかない事情もあるでしょう。 また「会社行きたくない」レベルも「具合が悪くて行きたくない」「ミスが重なって上司に会いたくない」程度のことなのか、それとも「会社・仕事・人間関係の全てが嫌で長期に渡って会社に行きたくないと思っている。」「精神的にもう限界」というレベルなのかで話は違ってきます。 もしあなたが後者なら貴重な人生を無駄にしないように次のステップを考えたほうがいいでしましょう。 とはいえまだ気力があるのなら「会社行きたくない」を治せるよう最後がんばってみませんか?
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