回答受付中 質問日時: 2021/7/29 22:57 回答数: 3 閲覧数: 11 生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み 自営業で食品の移動販売をしないかという誘いを受けてます。肉や魚はパックしたものであれば保健所に届出 届出を出せば営業出来るようですが、自宅でパック詰めの作業をするには別途許可や届出が必要でしょうか? 魚は市場で買ったもの... 回答受付中 質問日時: 2021/7/30 21:09 回答数: 1 閲覧数: 50 ビジネス、経済とお金 > 企業と経営 > 起業 自営業と正社員両方のメリットデメリットを教えてください 回答受付中 質問日時: 2021/7/30 22:20 回答数: 2 閲覧数: 15 生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み > 職場の悩み 自営業は資産家にはなれませんか? 回答受付中 質問日時: 2021/7/31 10:49 回答数: 3 閲覧数: 14 ビジネス、経済とお金 > 企業と経営 > 起業 自営業にて経費に計上した道具があつたとします。 それを一年使ったのちにいらなくなったのでオーク... オークションなどで販売したとしたらその売れた分のお金は収益になるのですか?確定申告に入れなかったら脱税になりますか? 未経験者歓迎の求人一覧！学歴不問の事務仕事や製造業で正社員になる。. 回答受付中 質問日時: 2021/7/26 15:15 回答数: 3 閲覧数: 6 ビジネス、経済とお金 > 税金、年金 > 税金 自営業の主人の生命保険で悩んでます。 夫 41歳 妻 専業主婦42歳 長女 高校3年18... 高校3年18 次女 高校2年16 三女 中学2年13 長男 年長5歳 今第一生命に入っていて、月々15000円程です。 2年後に今... 回答受付中 質問日時: 2021/7/29 17:21 回答数: 1 閲覧数: 22 ビジネス、経済とお金 > 保険 > 生命保険 自営業でホームページを自分で作成したいです。 安全でおすすめなサイトを教えてください! 回答受付中 質問日時: 2021/7/26 11:37 回答数: 2 閲覧数: 4 インターネット、通信 > インターネットサービス > ホームページ作成 自営業で親の扶養に入っています。 親は74歳で非課税世帯です。 私は、結婚しており妻と息子がい... 息子がいる3人家族です(親と同居しています)。 妻は、中小企業の正社員をしており年収は300万以上は稼いでいます。 息子は、妻... 回答受付中 質問日時: 2021/8/1 8:44 回答数: 1 閲覧数: 6 ビジネス、経済とお金 > 保険 > 社会保険 自営業の飲食店でバイトの人数が少ない中、辞められると困りますよね?
介護の仕事をしたいけど資格がない。ブラック企業を退職したので、介護の仕事をしたい。40歳で無職になったので、介護職に転職したい。 介護の仕事をする理由は人それぞれ。介護業界はまだまだ人手不足。これからの超高齢化社会を考えれば人手不足は... 短時間で高収入を得たい! フルタイムでは働けないので、スキマ時間を有効に活用したい!そんな望みを叶える求人を紹介する。 日給1万円が稼げる求人サイト5選!34歳女性の為の事務と介護の仕事。 育児をしながら働きたい。生活費の足しにする為、収入を増やしたい。育児が終わったので、また働きたい。そんなあなたにおすすめの求人サイトを5社紹介する。 求人は飲食店・事務職・在宅での電話受信などがあり、働き方は女性(主婦)の時間を有効に... 美山走希 介護職とITエンジニアは未経験、無資格でもできる。IT系の仕事をするなら若い時から勉強したい。 桜(販売職) 未経験者歓迎の求人一覧!アパレル・飲食店・保育士の仕事。 20代女性におすすめなのが、 アパレル・ファッション業界 。人と接するのが好きで、コミュニケーションが得意。その上、流行に敏感なら向いている。 もしくは飲食店( レストラン・ホテル・厨房 )で働いて正社員を目指すのも良い。最初はアルバイトでも調理師になって正社員を目指せる。 24歳女性の求人サイト4選! (アパレル・ファッション・飲食店) 接客業でのアルバイトを探している。これまでアルバイトで働いてたから派遣社員や正社員としてもっと稼ぎたい。店長(正社員)目指してキャリアアップしたい。 そんな貴女にファッション・アパレル・飲食店の求人サイトを4つ紹介する。 アルバ... 子供が好き!成長を見守りたい!そう思うなら 保育士 。1991年3月31日までに高校を卒業した人は保育士の受験資格がある。挑戦する価値はある。 保育士・幼稚園教諭の転職でお祝い金10万円?求人サイト5選!
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新卒社員が入社する4月。日本企業では、新入社員研修の真っ最中です。 日本の新入社員研修の内容は、第1位が「社会人としての心構え」、第2位は「マナー」第3位が「会社の仕組み・ルール」ですが、その一方、シリコンバレーを代表する企業はどのような新入社員の育成を行なっているのでしょうか。 最初の6ヶ月で31%の新入社員が退職する? 実際のところシリコンバレーの多くの企業でも、「新入社員の育成に費用をかけたくない」、「優秀な人材を確保した。彼らは優秀なのだから特別なトレーニングは必要ないだろう」と考えているようです。 もちろん、業界トップを誇る企業には優秀な人材が集まっているでしょう。 彼らは特別なトレーニングを受けなくても、会社の経営を担う事業計画をたてたり、高度なプログラミングができるかもしれません。 しかし、そこから何がおきるのか。2016年に発表された米国BambooHR社の調査では、6ヶ月で31%の新入社員が退職する事実が判明しています。 新入社員が入社した最初の週に望むこと 同社が実施した、アメリカ国内の24歳以上の被雇用者を対象にした調査によると、「新入社員が入社した最初の週に望むこと」の質問に対する回答は以下の結果となっています。 ・OJT(オンザジョブトレーニング) ・会社方針の理解 ・会社をツアーや設備の準備を整えること ・バディまたはメンターを割り当てられていること 回答者のほとんどが、OJTの重要性の他、「会社方針の理解」「会社ツアーや設備の整備」「メンターの割り当て」といった、実務に入るもっと事前の要素を重要視していました。 (出典:BambooHR) シリコンバレー 式の新入社員研修とは? 新入社員研修の存在が企業の収益に影響を与えていることに気づき、いち早く改善に着手している企業があります。 それはシリコンバレーを代表する下記の企業です。 ・ Facebook 従業員のオンボーディング開始は早く、最初の45分に焦点を当てています。(出典: CAPABILITYI ) ・ Google オンボーディングプロセスにより従業員の入社結果は25%向上しました。(出典: Linkedin) ・ Apple 雇用開始前から従業員のオンボーディングプロセスは開始されています。(出典: Business Insider ) 上記で「 オンボーディング 」というキーワードが出てきます。 これが日本でいうところの新入社員研修にあたるのですが、意味合いやその目的が多少異なります。 海外企業で用いられる「オンボーディング」とは?
【飲食】株式会社ハブ「"本物"を学ぶ英国研修」 英国風パブ「HUB」で知られる飲食サービス企業です。この企業では5泊7日のイギリス渡航が研修内に含まれています。 ハブは英国のパブ文化を日本において広く普及させることを企業理念に掲げており、"英国"というものを非常に重要視しています。「本物を知らないと議論にならない。英国での感動は全社員が持つべきだ」という太田社長の考えのもと、新入社員全員をイギリスに連れていくとのこと。本場のパブに触れた上で、日本のハブの長所や短所、英国とのギャップを考えることを目的としています。 その他にも、内定式を「ハブ大学入学式」と称し、アカデミックガウンにひし形帽子といった、ヨーロッパの卒業式で着用される服装を内定者に与えるなど、英国文化を随所に取り入れています。企業のコンセプトや使命を忠実に体現した良い事例でしょう。 株式会社HUB 7. 【サービス】パーソルキャリア株式会社「チャンバラ合戦研修」 バイト求人の「an」で有名な、転職支援、人材派遣、求人情報サービスを手がける企業です。 パーソルキャリアでは、「チャンバラ合戦」という非常にユニークな内容が研修の一つとして採用されています。この研修では複数人ごとのチームに分かれ、スポンジ製の刀剣を使い、相手チームの腕についたボールをはたき落とすというゲームが行われます。 この研修で目的とされているのは、新入社員同士の仲間意識や団結力の醸成、チームワークの育成です。また合戦は数回にわたって行われるため、チームでの反省や改善点、次の合戦の戦法を議論するなど、短時間で複数回PDCAを回すトレーニングにもなります。 パーソルキャリア株式会社 8. 【サービス】株式会社イカイ「ヒッチハイク研修」 製造請負・人材派遣などのアウトソーシング全般を請け負っている企業です。 イカイは将来のビジョンを明確に持つ、地力のある社員を求めています。そして地力を引き出すために、イカイは新入社員に対し「ヒッチハイク研修」というものを課しています。 その内容はシンプル。新入社員を2人1組に振り分け、同社研修センターまでの50〜100kmの道をヒッチハイクしながら向かうというものです。ヒッチハイクを経験することで、社会人として必須のコミュニケーション能力や交渉力、そして多少のことではくじけない強靭な心を培えるとのことです。 株式会社イカイ 9.
悔しい経験が出来たことは本当に良かったと思います。日本では複雑な表現を交えたプレゼンテーションなども簡単に出来ますが、英語では簡単なことでさえ、思うように伝えることが非常に難しいです。 複雑な内容は微妙なニュアンスなどは尚更で、力不足を痛感できました。 この経験が良いモチベーションになり、人間としても一段成長できたのではないかと思います。 留学ワールドを選ばれた理由をお聞かせ下さい。 DEOWさんは手数料が無料で、自分達で手配するのと同じ費用で、留学に関わる手配を全て代行してくれます。また、アメリカや欧米だけでなく、フィリピン留学など幅広く取り扱っているので、様々なニーズに対応をしてくれます。こちらの希望に添えるプランを提案してくれましたので、非常に助かりました。 社員さんが実際に出張にも行き、現地を見ておられるのも安心だと思います。 実際に留学ワールドをご利用されて、いかがでしたか? 学校との交渉も円滑に進めてくれましたし、現地でのホームステイ先の変更などにも柔軟に対応してくれました。参加者は自分の英語の勉強や留学生活に集中できましたので、大変助かりました。 今後も良いお付き合いができればと思っています。
クロスカルチャー 人気記事ランキング 外資系の新卒採用と研修制度 2014. 04.
□■□ ----------------------------- ─ 中国・米国・日本の人事労務レポート ─ 『世界の人事部(R)』 【Vol. 57 2014. 1. 31】 ------------------------------ □■□ 発信元: こんにちは。『世界の人事部(R)』編集部です。 厚生労働省によると、今後経済が停滞し、 女性や高齢者の労働参加も 進まなかった場合、国内の就業者数は2012年と比較して、 2020年時点で 最大323万人、 2030年時点では最大821万人もの減少が想定されるとのこと です。 しかも、仮に女性や高齢者の活用が進み、実質成長率が2% で推移する 場合でも、2030年には3%の減少となるとのこと。 この問題の解消には、 男性中心の労働市場の構造を変えるとともに、 長時間労働の廃止や出産後の女性の早期復帰を促す保育環境の充実 、 高齢者が労働参加できる環境の整備など様々な取り組みが必要に なってくると考えられます。 とはいえ、グローバル化の流れが進む昨今の状況を考えると、 2020年や30年は、 勤務先として海外を選択することも今以上に一般化 しているでしょう。その意味では、女性や高齢者に加え、 海外からの 人材獲得という点についても、 これまで以上に力を入れていく必要があり、 その中で、 私たちが少しでもお役に立つことができればと感じています。 それでは、今月も情報満載でお届けしてまいります! ぜひ、最後までご覧下さい。 □■CONTENTS□■------------------ -------- 【1】 今月の人事労務ニュース 【2】 現地のことは現地に聞け!人事労務問題解決のポイントを紹介。 【連載:第57回】『世界の人事の現場から』 【3】 人事・労務ご担当者必見。セミナー・イベント情報 ------------------------------ ---- 中国、アメリカ、日本国内の人事、労務、採用、 育成などに関するニュー スを見出し形式でご紹介。 より詳しい情報が知りたい方は、下記サイトまでアクセス! <中国> 上海クイックマイツ有限公司が、 中国全土の日系企業勤務の中国人8, 000人以上の 給与明細データを集計した「給与調査 2014」を発行 この他にも、中国の最新人事情報を随時更新中!