1日の大半って職場にいる時間ですよね(睡眠を除く)。 それが我慢だけのつまらない時間であるのはもったいないです! 一般的な労働時間 8時間/日として・・・ 休憩時間などを入れたら9時間とか職場にいるわけで・・・ 1ヶ月で計算すると、約180時間。 年間だと約2340時間。 なんて多い時間でしょう!
誰にでも1度や2度... 頭の中でぐるぐる考えているだけでは転職できない やりたいことが分からない、でも仕事辞めたいならその気持ちに素直になりましょう。 ただし、 転職活動をこっそりと進めるべき です。 ウサミ やめまーす!って言っちゃダメ?? 「やりたいことがわからないけど、今の仕事辞めたい！」は危険？｜お疲れ、ウサミちゃん！. 重要なのは水面下で進めるということです。 やりたいことが分からないという負い目が自分にある分、 「やっぱり転職やめよう」 と気持ちが揺れがちです。 「やめるのやめる!」 って選択できるように、今の仕事は転職先が決まるまでしっかり務めましょう。 行動する!条件に合う仕事を探す&転職エージェントに相談 やりたいことが分からないけど仕事を辞めたい人は、なかなか行動に移せません。 ウサミ ドキッ! !文句ばかりで、何もしてません…。 頭の中でどうしよう~と悩んだままになることが多いです。 あなたに必要なのは行動です。 転職サイトに登録してどんな仕事があるのか調べてみることで、 「今の職場って条件良いんだな」 とか 「こんな仕事があるなんて知らなかった」 と気づきがあります。 また、やりたくないこと・嫌なことの軸を見つけたうえで、あなたの条件に合う仕事があるのか、転職エージェントに相談することで理想と現実を知ることができます。 エージェントは転職のプロです。家族や友達に相談するより客観的にアドバイスしてくれ、面談の中であなたの強みを見つけてくれます。 タダで相談できるのでやりたいことが分からない人は必ず相談しましょう。 対面で相談する勇気がない人は、とりあえずミイダスの適正職種診断をやってみて、適職と市場価値を確認してみましょう。もちろん無料です! \5分でできる/ ミイダス ピンとくる仕事が見つからなければ、転職を保留していい 転職サイトを見たり、転職エージェントに相談する中で、ピンとくる仕事が見つからない、待遇などの条件が合わないことが出てくることがあります。 やりたいことが分からないモヤモヤより、 いい仕事に出会えないモヤモヤが大きくなり不安ならば、転職活動はやめてもいいのです。 水面下で転職活動することのメリットは現職に致命的な退職理由がないことです。 もっと自己分析をしたり、 転職したいという情熱が戻ってくるまで転職活動は保留にしてもいいのです。 柔軟に取り組みましょう。 ウサミ 転職やーめたって心変わりしてもいい! 色々な会社を見てみることで居間の職場の良さに気づき、やりたいことが分からないモヤモヤが消えることもあります 。 都度都度、自分がどんな気持ちなのか「快」か「不快」かを感じ取りながら考えてみてください。 何より大事なのはあなたが楽しく快適に日々を過ごせることですよ!
最後までお読みいただきありがとうございました。
回答日 2011/05/25 共感した 1 質問した人からのコメント コメ本当にありがとうございました★自分でも悩んでるそぶりとか周りのせいにしてる態度とか取っているんだろうと思ってます。 自分で分析してわかっているのに1年以上たってもやりがいがひとときもないのが現状です。幸せって思うこと全くありません。 あるとしたら、上から目線的な気持ちです。 上司にはもう辞めたいこと伝えました。自分の進みたい道をもう一度考えて、辞めることを断言してきます。 ありがとうございました! (^^)!
<介護職の経験あり> レクリエーションが得意なことをアピールしたい人のケース 有料老人ホームや特別養護老人ホームでのケアを経験。その中で、私がもっとも得意としていたことは、レクリエーションです。 より多くの利用者様に楽しんでいだくため、レクリエーションの幅を広げるよう、努力してきくました。今では、運動や音楽、ダンス、クラフトなど、多彩なレクリエーションをすることができるようになりました。 例文6. <異業種からの転職> 接客業の経験から、コミュニケーションに自信があるケース 8年間、接客の仕事をしてきた経験から、コミュニケーション力には自信があります。また、相手にあわせて対応できることも私の強みです。丁寧な対応やフランクな対応を使い分けることができ、敬語が正しく使えることをお客様に褒めていただいたこともあります。 人の顔や名前、好みをすぐに覚えられることも、自分の強みだと思っています。 例文7. <異業種からの転職> 飲食店の店長経験をアピールしたい人のケース 12年間、飲食店に勤務し、1年前から店長を任されていました。お客様には高齢の方も多く、段差のないお席に案内するなど、きめ細かな対応を心がけてきました。またスタッフの声にも積極的に耳を傾けたことで、アルバイトの離職をゼロにすることもできました。 人を思いやる気持ちと、相手のためにすぐに動くという行動力には自信があります。 例文8. <異業種からの転職> 肉体労働で鍛えた体力をアピールしたい人のケース 建築現場でのアルバイトを続けてきたので、体力には自信があります。また工事は人が少ない夜間に行われることもあり、時間が不規則なことも多いため、夜勤やシフト勤務にも慣れています。 介護の資格や経験はありませんが、私が今持っている力を活かしながら、介護のスキルを磨いていきたいと思っています。 例文9. <異業種からの転職> 管理職の経験とマネジメント能力をアピールしたい人のケース 企業の管理職として、40人の部下のマネジメントをしていました。部下が常にモチベーションを保ちながら仕事できる環境を作るため、日頃からコミュニケーションをとることで状況を把握し、トラブルが起きた時はスピーディに対応することを心がけてきました。 コミュニケーション力とマネジメント力を、貴社で活かしたいと思っています。 例文10. <異業種からの転職> 保母の経験を活かし、介護職に転職したい人のケース 昔から人のお世話をすることが好きで、6年間、保育の仕事をしてきました。 子どもと高齢者では、対応はまったく違うと思いますが、どちらも安全の確保が最も重要なことだと思っています。 保育の仕事を通して身につけた、安全を守るための「目配り」「気配り」を、高齢者のケアにも活かしていきたいと思っています。 >●○● 採用担当者は、自己PRをどう見ている?生の声を取材しました!
「身につけたいスキルは何かありますか?」という質問への正しい答え方とは? 向上心や成長意欲、またそのために具体的なプランを描いているかを問われる質問です。 「今のあなたの課題は何ですか?」 をなすひとつの要素ともいえ、これもまた「より良い成果を残すため」の具体的な必要スキルを挙げていくべきです(無理に「新たに」身に付けたいものでなくても問題はなく、「伸ばしたい」スキルについて述べても良いでしょう)。 これは成長への意欲や仕事の幅を積極的に広げようという姿勢をアピールするものでもありますから、自分自身のキャリアプランを鑑みながら具体的なものをいくつか考えておく必要はあるでしょう。 「取りたい・伸ばしたい」という理想論は誰でも言えます。やはり重要なのは具体的なプランニングです。 それを身につけることによって、実業務にどう活用できるのか。「取ってどうする?」までを想定しましょう。 今の開発に加えてインフラまわりのスキルを身につけたいと考えています。開発とインフラを両方担当できるようになれば、新規サイトの立ち上げや既存サイトの改修など最低限の人数で済むので、生産性を上げられると思います。Webサイトは早く公開して運用上の課題をこまめに改善していくのが効率的だと思っています。 面接の流れと質問~必ず聞かれる5つの質問と回答例文~に戻る
「これまでの経験やスキルを当社でどう活かせると思いますか?」という質問への正しい答え方とは?
1. 「この仕事でもっとも重要な資質は何だと思いますか?」という質問への正しい答え方とは?