山崎正和さん 「柔らかい個人主義の誕生」などの著書で知られ、劇作家や評論家として幅広い表現活動を展開した大阪大名誉教授で文化勲章受章者の山崎正和(やまざき・まさかず)さんが19日午前3時2分、悪性中皮腫のため兵庫県の病院で死去した。86歳。京都市出身。葬儀・告別式は近親者で行った。 幼少期を旧満州(中国東北部)で過ごし、終戦後に引き揚げ。京都大大学院在学中から劇作を始めた。1963年に戯曲「世阿弥」で「新劇」岸田戯曲賞(現岸田国士戯曲賞)を受賞。 また、価値観が相対化した時代の人間の在り方を、文化論・文明論的な視野から考察する多彩な評論活動を展開した。 (共同通信)
山崎正和さん 「柔らかい個人主義の誕生」などの著書で知られ、劇作家や評論家として幅広い表現活動を展開した大阪大名誉教授で文化勲章受章者の山崎正和(やまざき・まさかず)さんが19日午前3時2分、悪性中皮腫のため兵庫県の病院で死去した。86歳。京都市出身。葬儀・告別式は近親者で行った。 幼少期を旧満州(中国東北部)で過ごし、終戦後に引き揚げ。京都大大学院在学中から劇作を始めた。1963年に戯曲「世阿弥」で「新劇」岸田戯曲賞(現岸田国士戯曲賞)を受賞。 また、価値観が相対化した時代の人間の在り方を、文化論・文明論的な視野から考察する多彩な評論活動を展開した。
沖縄タイムス+プラス 沖縄タイムス紙面掲載記事 山崎正和さん死去 86歳 劇作家 評論家 2020年8月22日 05:00 有料 「柔らかい個人主義の誕生」などの著書で知られ、劇作家や評論家として幅広い表現活動を展開した大阪大名誉教授で文化勲章受章者の山崎正和(やまざき・まさかず)さんが19日午前3時2分、悪性中皮腫のため兵庫県の病院で死去した。86歳。京都市出身。葬儀・告別式は近親者で行った。 この記事は有料会員限定です。 残り 284 文字(全文: 416 文字) 沖縄タイムス紙面掲載記事のバックナンバー 記事を検索 沖縄タイムスのイチオシ アクセスランキング ニュース 解説・コラム 沖縄タイムスのお得な情報をゲット! LINE@ 沖縄タイムスのおすすめ記事をお届け! LINE NEWS
まさに知の巨人でした。毎日新聞の書評欄の委員もしていただいていました。年に1回開く委員の先生方を集めたパーティーにも足を運んでいただいていました。一度だけ、ちょっとした議論をしたことがあります。2001年の同時多発テロの後、山崎さんは「マスメディアはテロの背景を探る文脈の中で、テロが起きた理由を探そうとしている。それはおかしい。テロは背景など関係なく絶対にやってはいけないこと。その行為自体を断罪すべきで、それ以上でもそれ以下でもない」とおっしゃり、私は「テロの背景を探ることは大切です。テロを是認しているわけでは決してなく、経済格差や宗教観、文明論からの考察は必要だと思います」と反論しました。最後はにっこり笑っていただいたのですが、若気の至りだったと今思い出しても冷や汗が出ます。素晴らしい思索、感性、理論を示していただきありがとうございました。心よりご冥福をお祈りします。合掌。 いいね 6 新規登録 ・ ログインしてすべてのコメントを見る
内容紹介 石油危機で明け、不況と経済摩擦で暮れた過渡期の70年代から、新しい個人主義と, 成熟したに進む80年代へ。10年毎に大変貌を遂げる日本の同時代史。消費文化論ブームを惹起した、イメージ豊かな日本の現状分析。吉野作造賞受賞。 データ取得日:2021/08/05 書籍情報: openBD
123 No. 2 休複職者の現状と実践的な対策 高野 知樹】
産業医と審議する内容 ストレスチェック制度の実施責任主体は事業者にあります。 ストレスチェックを実施する際に、衛生委員会等で産業医のアドバイスを求めながら審議した内容をもとに、各事業場で作成する文書の準備をしましょう。 3. 企業による方針の表明 事業者は、法・規則及び厚生労働省からのストレスチェック指針等に基づき、ストレスチェック制度に関する基本方針を表明する必要がある。 4. ストレスチェック制度Q＆A|産業医がいない事業所で面接指導するには？( ) |【ストレスチェックガイド】. 労働者に説明・情報提供 衛生委員会でストレスチェックに関して調査審議をした後は、対象労働者に制度の説明・情報の提供を行う。 説明・提供する情報の具体例 衛生委員会で調査審議し、決定した事項 従業員、管理監督者、事業場内産業保健スタッフおよび人事労務部門がそれぞれの役割を理解し、状況に応じて適切な活動を推進できるような情報 ストレスチェック実施者や、実施事務従事者、使用する調査票やシステムなどストレスチェック制度に関する実施要領 個人情報に関する窓口(質問、苦情、開示請求など) 心の健康づくりに関する情報提供(外部機関が実施する研修等) 個人のプライバシー及び不利益な取り扱いへの配慮 など 従業員個人のメールアドレスがない場合でもWeb受検は可能でしょうか? 可能です。 ドクタートラストではメールアドレスを使用しない場合、独自にパスワードを発行します。 担当者より受検者へログインIDとパスワードを周知いただき、そのパスワードを使用して受検することが可能です。 受検者には、パスワードの取得から受検まで分かり易いマニュアルをご用意しております。 外部委託をせず、人事部内のスタッフがストレスチェックを実施することは可能でしょうか? 人事部内のスタッフが実施者としての資格を持っていない場合は、月1回訪問の産業医に事務を含めてすべての業務を行ってもらえるのであれば可能です。 また、保健師、看護師、精神保健福祉士(以下、「PSW」とする)を雇用しているのであれば、個人情報漏えい防止に関する宣誓を会社側に差し入れることで何とか実施は可能です。 月1回訪問の産業医にすべての業務を任せることについては、医療資格者以外は触れることができない個人情報を1人で収集し、その結果を集計し、分析を行う必要があり、月1回の訪問では、時間的にもコストの面でも相当な負担と無理があるかと思います。 産業医をサポートできる保健師等がいない場合は、外部委託をせざるをえない状況です。 また、リスクの面でも、社員保健師等に宣誓をしてもらい、情報漏えい防止を徹底できたとしても、社内で作業する以上、完全に防ぐことは難しく、万一、情報漏えい事故が起きてしまえば、保健師等は「6月以下の懲役」(PSWの場合は「1年以下の懲役」)か「10万円以下の罰金」(PSWの場合は「30万円以下の罰金」)に処せられることになります。 現在、多くの産業保健師さんから、社内のうわさを防ぐことは難しく、実施者になりたくないという声が多く挙がっています。 まずは外部委託をお考えください。 ストレスチェック制度の義務化を受けて、衛生委員会で何か話し合う必要はありますか?
4. 21 2015 企業からよくあるご質問 | ストレスチェック制度について | ストレスチェックの実施方法について | ストレスチェック制度について ストレスチェックに関する労働基準監督署への報告を怠った場合、または虚偽の報告をした場合、罰則はありますか? 社員数が20名、派遣社員、アルバイト30名の企業ですが、ストレスチェックの義務が生じる「常時50人以上」のカウント基準を教えてください。 実施頻度はどれくらいでしょうか? すべての事業場が対象となるのでしょうか? 長時間労働による面接指導とストレスチェック結果による面接指導は同時に実施可能でしょうか? 面接指導はテレビ電話等を利用してもいいのでしょうか? 支店の従業員数は50名未満です。法人全体で50名超になりますが実施義務はありますか? 親会社がグループ会社(50名以上)も一括して「事業者」として実施することは可能でしょうか? 派遣労働者に関しては、派遣元と派遣先どちらで実施することになりますか? 在籍出向労働者のストレスチェック実施は、出向元または出向先のどちらで行うのでしょうか? 海外の長期勤務者に対するストレスチェックはどのようになるのでしょうか? 「こころの耳」を労働者が実施して産業医に提出すればストレスチェック実施扱いになりますか? 長期出張や長期の病休のために、ストレスチェックを受検できなかった者はどうしたらよいですか? ストレスチェックや面接指導の実施の際、地域産業保健センターを活用することは可能でしょうか? ストレスチェックの実施方法について 外部委託をせず、人事部内のスタッフがストレスチェックを実施することは可能でしょうか? 第2回 従業員50人未満の小さな企業でのメンタルヘルス対策：社会保険労務士に聞いてみよう－メンタルヘルスQ&A－｜こころの耳：働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト. ストレスチェック制度の義務化を受けて、衛生委員会で何か話し合う必要はありますか? ストレスチェックを外部機関に委託した場合、本人への面接指導の勧奨は誰が行いますか? 結果について、職場の分析に用いるため、個人情報等を加工して事業者に提供することはできますか? 健康診断のように、ストレスチェックの実施を外部機関に委託しても問題はないのでしょうか? 事業者が行う受検勧奨は、安全配慮義務の観点からどの位の頻度・程度で行うのが妥当でしょうか? 健康診断と同時に実施することは可能ですか? ストレスチェック受検を拒んだ従業員に対して勧奨することは可能でしょうか? 受検率が低い場合、労働基準監督署から指導される事はあるのでしょうか?
須藤 玲素子 (26) 先生!従業員が50人未満の事業所でストレスチェックや面接指導を行う場合、面接指導はどのように実施すればよいですか?実施にあたり費用の援助はありますか?教えてください! 先生 (52) わかりました、玲素子さん。詳しく解説しましょう! 従業員が50人未満の事業所の場合は、産業保健総合支援センターの地域窓口で産業医の資格を持つ医師に委託することができるんだ。また、産業保健総合支援センターを通じて助成金を受けることもできるんだよ。 1. 産業医がいない場合面接指導はどうすればいい? 従業員50人未満の事業所については、産業医や衛生委員会の設置が義務付けられてはいないんだ。だから、ストレスチェックや面接指導も当面は努力義務という位置づけなんだよ。 産業医がいない事業所でストレスチェックや面接指導を行う場合は、産業保健総合支援センターを利用して産業医の資格がある医師に面接指導を依頼できるんだ。 2. ストレスチェックを実施した場合の費用の援助はある? 従業員50人未満の事業所で一定の要件を満たす場合は事前の届け出によって助成金を受けることができるんだ。 詳細は最寄りの産業保健総合支援センターに問い合わせてみてね。