本日、7月21日(水)に メガネの和光 神宮前店 が ミュープラット神宮前2Fにて移転新装オープンいたしました! 35年間パレマルシェ神宮にて営業いたしておりましたが、ミュープラット神宮前完成に伴い、移転いたしました。 名鉄神宮前駅改札出てすぐのため、これまで以上に便利にご利用いただけます。 新商品をはじめとした豊富な品揃えをご用意しております。 また、新しい神宮前店には、 デジタル補聴器サロン を併設しております。 栄本店・和光星ヶ丘ビルにも設置している、 和光の補聴器技術を結集した特別なサロンです。 専用ブースを設け、落ち着いた空間で聴こえに関するご相談を承ります。 新装オープンを記念して 神宮前店では 7/21(水)~8/15(日) まで、 「移転新装グランドオープンセール」 を開催いたします。 期間中は 全てのメガネを特別価格 でお求めいただけます。 また、上質で魅力あふれるブランドフレームと高品質なレンズ、和光の技術がセットになった とてもお買い得な 「オープン記念メガネセット」 も特別にご用意いたしました。 ¥15, 000セット、¥21, 000セット、¥27, 000セット、¥33, 000セット の4価格帯で、 種類を豊富に取り揃えております。 さらに、期間中にメガネをお買い上げいただいたお客様には、 スマートフォンも一緒に入る和光特製メガネスタンド 「メガネ&スマホスタンド」 をプレゼント!
近々両用 レンズはデスクまわりをいちばん広く見られます。 手元の資料を確認しながらパソコンの画面を見たり、パソコンのスクリーンが広い、マルチスクリーンなどデスクまわりを広く見たい方には 近々両用 レンズとの使い分けがおすすめです。 ただし、1m以上先はぼやけて見づらいので立ち上がって移動するときには遠近両用また中近両用に掛けかえましょう。 2. 楽譜の見づらさを解決したい!
東京都北区十条で快適なメガネ生活をご提案するSS級認定眼鏡士メガネのササガワ店長です。 両眼視機能検査・フィッティング・似合うメガネにこだわり、見た目も見え方も満足いただける眼鏡屋を目指しています。 眼鏡を通して笑顔に…お気軽にご相談ください。
おうちメガネ こんな時におすすめ・・・ 目をリラックスさせたい方・外出時はコンタクトで家ではメガネ派の方 おすすめメガネ・・・ 中近両用メガネ お家の中にいる時は、運転するほど遠くを見ることはありません。テレビを見たりお料理をしたり、新聞を読んだり・・・ 中近両用メガネは手元から室内(3∼4m)まで範囲を楽に見ることができます。 4. アウトドアメガネ こんな時におすすめ・・・ 釣り、ゴルフ、ドライブ、海、ウォーキング おすすめのメガネ・・・ 遠近両用サングラス やはり屋外で一番気になるのは「まぶしさ」です。まぶしさは目をとても疲れさせます。そのためカラーレンズなどで まぶしさから目を守ることが大切です。度数付きカラーレンズはもちろん、強力なまぶしさとギラつき感を押さえてくれる ワンランク上の偏光レンズのサングラスがおすすめです。 偏光サングラスの動画はこちら 調光サングラスの動画はこちら
労働基準法の改正点を見ると、使用者にとって「正確な労働時間をいかに把握するか」ということが重要な課題であることがわかる。労働基準法には厳格な罰則も規定されており、「知らなかった」で済ませることはできない。 労働者を雇用するに当たっては、正しい知識を持って正しく雇用することが大変重要であるといえる。
にて詳しく解説していますので、参考にしてください。 人事が知っておくべきこと 労働基準法は、人事にとってあらゆる場面で関係する法律です。ここでは、人事が知るべきポイントの一例を解説します。 年次有給休暇の取得申請は拒める? 年次有給休暇は、従業員から有給休暇の申請がなされたら、基本的に拒むことはできません。 ただし、「時季変更権」によって、多忙期などで年次有給休暇の取得時期を変更することは可能です。年次有給休暇は、従業員の権利であることを念頭においてください。 管理職は残業がつかない?
まとめ 一日の労働時間は、原則8時間です。労働時間が8時間を越えると1. 25倍の割増賃金を支払う必要があるため、勤怠管理システムを取り入れて人件費のコストカットや健康に害のある長時間労働を防ぎましょう。 従業員の労働時間の把握に課題を抱えている 人事担当者さまへ 近年、人手不足などの背景から、バックオフィス業務の効率化が多くの企業から注目されています。 タイムカードや出勤簿では、月末にならないと従業員の労働時間の実態を把握することができませんし、従業員の残業時間の管理が難しいです。 どうにかリアルタイムで正確な労働時間を把握したいけど、どうしたらいいかわからないとお悩みの方は、勤怠管理システムを調べてみるとよいかもしれません。 勤怠管理システムとは、従業員の出退勤をWeb上で管理できるシステムのことです。勤怠管理システムの導入を検討することで、 ・労働時間をリアルタイムに管理することができる ・残業超過の可能性がある従業員に対してアラートを通知できる ・集計作業や有休管理などの勤怠管理の手間を効率化できる など、人事担当者様の工数削減につながります。 「興味はあるけど、具体的にどのようなメリットがあるのかイメージできない」という人事担当者様のために、勤怠管理システムをわかりやすく解説した資料をご用意しました。 正確な労働時間の管理を実現するため、ぜひ 「勤怠管理システム徹底解説」 をご参考にください。
雇用契約書の作成と 説明 当たり前ですが、雇用契約書の作成は必須です。 雇用契約書の作成内容は、労働基準法によって以下のように決まっています。 ・労働契約の期間 ・仕事をする場所や仕事の内容 ・勤務時間、休憩時間、休日、残業の有無、交代制勤務の場合のローテーション ・賃金の決定や計算と支払いの方法、締め切りと支払い時期 ・退職に関すること、解雇事由 これに加えて、パートタイム労働法により以下の記載も必要です。 ・昇給の有無 ・退職手当の有無 ・賞与の有無 上記8つの項目を、契約前に説明しておきましょう。 しっかりと説明して雇用側もアルバイト側も、納得した上で契約を結ぶことが重要です。 もしトラブルに発展しても、労働基準法を下回った内容でなければ問題ありません。 2. 試用期間を設ける 「試用期間」とは、正式な採用を決める前に「お試し」で雇用契約を結ぶことです。 実際に業務をおこなうことで、応募者の能力や勤務態度を知れるなど、雇用側に大きなメリットがあります。 アルバイト側のメリットは、「仕事に見合った給料なのか」「勤務時間は適切なのか」などのリアルな労働条件を知れることです。 お互いが納得した場合のみ、継続して働くことになるので、トラブルのリスクを最小限に抑えることができます。 3. 厚生労働省「総合労働相談コーナー」に相談する これらの対策をおこなっても、必ずトラブルが起こらないとは限りません。 アルバイト側は労働基準法をはじめとした、多くの法律によって守られていますが、雇用側がしっかりとルールを守っていれば心配無用です。 もしアルバイトと問題が発生したら、全国の労働局や労働基準監督署などにある「総合労働相談コーナー」に相談することをおすすめします。 あらゆる分野の労働問題を対象としており、相談は無料です。 また、「いじめ」などのアルバイト同士の問題にも専門の相談員が対応してくれます。 ※総合労働相談コーナーについては コチラ から調べられます。 まとめ:定期的に労働条件をチェックしよう! 労働基準法わかりやすく社員に説明 資料. アルバイトの雇用には、さまざまな法律上のルールがあります。 法律に則って管理しているつもりでも、勘違いやミスにより「違法な労働条件」になっているかもしれません。 基本的には労働基準法を守っていれば問題ありませんが、もしトラブルに発展した場合は、可能な限り迅速かつ適切な対応が求められます。 本当にあなたのお店は「労働基準法を守っている!」と胸を張って言えますか?