早田ひなに勝利した伊藤美誠=丸善インテックアリーナ大阪(撮影・松永渉平) 卓球の全日本選手権は最終日の17日、丸善インテックアリーナ大阪で男女準決勝を行い、女子で東京五輪代表の伊藤美誠(20)=スターツ=が前回優勝の早田ひな(20)=日本生命=をフルゲームで下し、2年ぶりに決勝に進出した。 第1ゲームを早田、第2、3ゲームを伊藤、第4、5ゲームを早田、第6ゲームを伊藤が奪うシーソーゲームに。最終第7ゲーム、伊藤は8-8から強烈なドライブで早田から3連続得点し、勝負をつけた。 両者は昨年も準決勝で対戦、早田が勝ち、そのまま初優勝した。敗れた伊藤は、早田と組んだ女子ダブルスや混合ダブルスでは3連覇したが、史上初の3年連続3冠はならなかった。 石川佳純(27)=全農=は木原美悠(16)=JOCエリートアカデミー=を4-2で下し、2年連続で決勝に進出した。
「伊藤美誠がかわいくなった?」と言われるのは、 以前からSNSなどで見られる私服姿。 WEBニュースでもピクアップされたことも、 何度かあります。 おしゃれなコーデしている伊藤美誠さんは、 相手が恐れる卓球のときとは別人のモデルふう。 ここでは、 「伊藤美誠がかわいい」の6つのパターンを見ていただきます。 伊藤美誠がかわいい(1)本田真凜とツーショット 仲良しの二人ということで、 本田真凜さんとのツーショットがあります。 画像左:本田真凜さん 画像右:伊藤美誠さん ちょっと悪ノリしている表情もありました。 伊藤美誠がかわいい(2)早田ひなさんとツーショット 卓球で「みまひな」ペアのときのビジュアルは、 こんな感じ。 このような伊藤美誠さんと早田ひなさんが競技から離れると、 次のようになります。 画像左:早田ひなさん そしてファッションとメイクで、さらに女子力アップ。 伊藤美誠がかわいい(3)『ベストアーティスト』出演で! 音楽特番『ベストアーティスト2018』(日本テレビ系)のときは、 人気若手女優がゲストで出演したみたいなコーデの伊藤美誠さんでした。 伊藤美誠さんのInstagramでは、 笑顔(照れてる? )もいい感じ。 伊藤美誠がかわいい(4)和服姿は朝ドラヒロインふう? 伊藤美誠さんの和服姿もありました。 気分が高揚しているのか、 朝ドラのヒロインか!と思うようなポーズも入っていて、 卓球をしている伊藤美誠さんとのギャップがスゴイですね。 伊藤美誠がかわいい(5)大人イヤリングと絵柄系トップス イヤリングを大人っぽく見せるポージングと、 絵柄系のトップスがマッチしているのは、 スタイリストさんがいるのかなぁという感じの伊藤美誠さん。 伊藤美誠がかわいい(6)セレブのお嬢様? セレブのお嬢様? 復活の伊藤美誠「ダブルスの相乗効果と良きライバルの早田」｜テレビ東京卓球NEWS：テレビ東京. ここまでやるのかと、 伊藤美誠さんのオシャレ好きにはびっくり! 伊藤美誠はおでこ広いし態度もデカイ? 「伊藤美誠はおでこ広いし態度もデカイ?」は、 ネットで見られる侮辱コメントです。 「おでこ広い」は、見た目のまま。 「態度もデカイ」は、 伊藤美誠さんの 「発言が生意気!」といったところ でしょう。 卓球選手はいわゆるビッグマウスの人が多い?
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石川も早々に内定を決めているため、残りは2枠。1人は年明けの全日本選手権(2018年1月15~21日)の優勝者、もう1人は2017年の主要国際大会で世界ランク30位以内(日本人以外)の選手に6回以上勝った選手の中から代表が選ばれることとなっていたが、該当選手がいないため、日本卓球協会本部推薦となる。 (文=高樹ミナ) 【関連リンク】 卓球・女子 最新世界ランク 卓球・男子 最新世界ランク この記事を共有する 関連ワード
五輪新種目の卓球混合ダブルスで水谷隼、伊藤美誠組が金メダルに輝き、伊藤と同学年の早田ひなが27日、自身のインスタグラムを更新。伊藤との2ショットを公開した。 早田は今大会、代表選手のリザーブ(補欠)として帯同。"みまひな"ペアで2019年世界選手権女子ダブルスで銀メダルを獲得したパートナーの快挙を、会場で見届けた。 この日はストーリーズを投稿し「おみまさん! !今日も頑張れ 私もみまにパワーが届くように応援頑張ります! !」と2ショットを披露し、シングルスに登場する伊藤にエールを送った。 SNSやネット上には「みまひな最強」「みまひなしか勝たん」「2人とも可愛すぎる」などの声があがっている。 報知新聞社 【関連記事】 【写真】金メダルの伊藤美誠と2ショット 早田ひな、伊藤美誠の金メダル見届け感激の手記「美誠がいたから強くなれた」 敗れた中国選手が伊藤美誠を絶賛「世界一のレベルの選手」「大胆で勇敢」…中国ネットも激震 "みまじゅん"金メダル歓喜のハグにネット上で温かい声「グッときた」「この冷静さが伊藤の強さ」 福原愛さん「生放送でこんなにして頂いて本当に恐縮です」快挙の水谷、伊藤の「やりました~」の呼びかけに
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相手の反応により、以下①~③の対応を心掛ける ① 部下が経験を肯定的に捉えているとき 部下が話してくれた内容について、しっかりと認めます。この時、当然ですが、上司からの否定的な意見は避けるようにします。 例:「さすがですね。」「それはすばらしいですね。」「よく頑張りましたね。」 ② 部下が経験を否定的に捉えているとき 部下がなぜそのように捉えているのかを質問し、上司から肯定的なフィードバックを行います。 例:「そのように捉えている理由は何でしょうか?」「どうしてそう思うのですか?」 「私には、・・・のように感じます。」「・・・のように感じますが、いかがですか?」 ③ 部下が経験からの「学び」や「成長」に気づいていないとき 部下の話を聞いて、上司が③のように感じたら、以下のような質問やフィードバックをします。 例:「その経験から学んだことは何でしょうか?」「この経験を次に活かすとしたら?」 「私には、・・・のように感じます。」(用法は上記②のフィードバックに同じ) 上記①~③の対応で大切なことは、いずれの場合も、まずは「部下を一人の人間として認める」姿勢を持つことが必要であるということです。 部下の置かれている状況に応じて、ぜひ実践してみてください。
まずは、自分の自己肯定感をチェックしてみましょう。5つ以上当てはめれば、自己肯定感が低い傾向ということです。 監修/工藤紀子さん 自己肯定感が低いと分かったら、どのように上げていけばいいのでしょうか。 繰り返して実践したい5つのステップ を紹介します。また、職場に「チェックが当てはまり、自己肯定感が低い」と感じる同僚や上司、部下がいる場合はどうすればいいでしょう。次のページでは 自己肯定感の低さによる6つの行動パターン を紹介します。行動の理由を分析することが、人間関係をスムーズにする第一歩です。 次ページから読める内容 自己肯定感の低さから起こる6つの行動パターンとは マウントを取りたがる人、尽くし過ぎる人、人との関わりを避ける人も自己肯定感が低い 自己肯定感を育む5つのステップ 自己肯定感を自分への揺るぎない自信につなげていく オレオレ上司・ネガティブ部下への対処法は?
5% どちらからといえばそう思う 38. 3% 韓国 :そう思う 29. 7% どちらからといえばそう思う 41. 8% アメリカ :そう思う 46. 2% どちらからといえばそう思う 39. 8% 英国 :そう思う 39. 8% どちらからといえばそう思う 43. 3% ドイツ :そう思う 29. 1% どちらからといえばそう思う 51. 8% フランス :そう思う 30. 9% どちらからといえばそう思う 51. 8% スウェーデン:そう思う 21. 3% どちらからといえばそう思う 53.