7% – 3 59. 0% 39. 5% 1. 6% – 4 38. 7% – 5 58. 2% 38. 7% 1. 6% 1. 6% 6 37. 5% 56. 3% 4. 6% ATラウンド開始画面 示唆内容は「次回のボーナスの種類」「特殊モードの示唆」「設定示唆」など。 ATラウンド終了画面 示唆内容 ユーリ・ペトロフ 設定2以上+偶数確定 8人集合 設定2以上確定 金背景 設定5以上確定 設定 示唆 なし ユーリ 8人集合 金背景 1 100. 0% – – – 2 98. 4% 0. 8% 0. 8% – 3 98. 4% – 1. 6% – 4 98. 8% – 5 97. 7% – 1. 6% 0. 8% 6 97. 7% 0. 8% その他のAT開始画面 ATラウンド画面 示唆内容 鈴木楓 無敵モード確定 ワイルドタイガー 無敵モード確定 斎藤さん BBモード確定 スカイハイなど 次回同色BIG示唆 ブルーローズなど 次回同色BIG示唆 アニエス 次回セレブレーション示唆 パワードスーツ 次回オンエアボーナス示唆 ジェイク 次回オンエアボーナス示唆 クリーム 次回オンエアボーナス示唆 +無敵モード ※次回ボーナス示唆はATが終了した場合は無効となる。 直撃エピソードボーナス 弱チェリー or スイカでエピソードボーナスに当選→ 設定4以上確定 エピソードボーナス直撃当選率 設定 弱チェリー スイカ 強チェリー チャンス目A/B 設定1 – 0. 78% 設定2 – 設定3 – 1. 17% 設定4 0. 39% 1. 56% 設定5 1. 95% 設定6 0. 78% 2. 34% エピソードボーナス直撃実質出現率 設定 弱チェリー スイカ 強チェリー チャンス目A/B 設定1 – 1/16804. 1 設定2 – 設定3 – 1/11202. 7 設定4 1/8844. 3 1/8402. 1 設定5 1/8402. 1 1/6721. 6 設定6 1/3819. タイバニ タイガー＆バニー パチスロ ボーナス確定画面/終了画面:パチスロ TIGER ＆ BUNNY 設定判別ポイント | 【一撃】パチンコ・パチスロ解析攻略. 1 1/5601. 4 AT初当たり確率 設定 AT初当たり 1 1/684. 7 2 1/621. 0 3 1/502. 5 4 1/448. 4 5 1/368. 7 6 1/331. 5 小役確率 設定 弱チェリー スイカ 共通ベル 1 1/65. 5 1/81. 9 1/26. 4 2 1/65.
4 1/65. 5 1/81. 9 2 3 4 1/26. 2 1/62. 4 1/77. 1 5 1/26. 1 1/59. 6 1/72. 8 6 1/25. 9 1/54. 6 設定差のない小役確率 小役 確率 強チェリー 1/327. 7 リプレイ 1/7. 3 チャンス目A 1/436. 9 チャンス目B チャンス目合算 1/218. 5 実質的なCZ突入率での設定判別 突入率 1/108. 6 1/103. 0 1/93. 5 1/88. 6 1/79. 0 1/75. 0 ボーナス入賞時の絵柄 ボーナスの揃い方に注目しよう。赤7頭揃いで偶数設定の可能性アップ。緑7頭揃いで奇数設定の可能性がアップする。 ボーナス入賞絵柄選択率 赤7頭揃い 緑7頭揃い 1・3・5 40% 60% 2・4・6 基本情報 機種名 パチスロTIGER&BUNNY メーカー 山佐 導入日 2019年9月2日 仕様 6号機AT タイプ 疑似ボーナスタイプ 純増 1. 0~4. 0枚 回転数/50枚 50. 5~51. 5G 山佐からパチスロTIGER&BUNNYが登場!タイバニはコアなファンを多く持つアニメコンテンツで今回のパチスロ化によっては賛否様々な意見が飛び交った。しかし販売時期がまどマギ叛逆と被った為にタイバニの導入ホール数は限られ、導入台数もバラエティークラスが大半を占める結果に。 基本スペック ボーナス初当り AT初当り 機械割 1/229. 8 1/684. 7 97. 9% 1/220. 1 1/621. 0 99. 2% 1/203. 7 1/502. 5 101. 1% 1/189. 7 1/448. 4 103. 5% 1/170. 3 1/368. 7 106. 5% 1/157. 7 1/331. 5 110.
6% 実質的なCZ出現率 CZ当選率は高設定ほど優遇されている。 CZ当選率 ボーナス詳細 通常時のボーナスは4種類あり(すべて純増は4. 0枚)、それぞれでAT期待度が異なる。ボーナス中にバディ揃いが発生するとAT確定でAT確定後はAT中のナビレベルアップ抽選が行われる。なお、ボーナスは目押しの必要が無いので目押しが苦手なタイバニ好きも問題なくプレイできるぞ! BIGボーナス 獲得枚数 平均126枚 AT期待度 約36% 特徴 ・規定枚数(60枚)到達後はBIG中高確に移行 ・高確ゲーム数を消化でボーナス終了 BIG中は規定差枚数に到達するまでの前半戦で、後半の高確率状態のゲーム数を増やすことを目的とする。前半のベルやレア役で高確率のゲーム数を上乗せさせていく。後半の高確中はバディ揃いの確率がアップしている。 【ロックバイソンモード】 規定差枚数到達までに高確ゲーム数を獲得できなかった場合は25%でロックバイソンモードへと突入。ロックバイソンモード中はバディ揃い確率が1/7. 3までアップするのでAT突入の大チャンスとなる。 ブルーローズライブ 平均150枚 ブルーローズライブ中の上乗せゲーム数示唆 帯の色 ゲーム数 +10G以上 +15G以上 +20G以上 +30G以上 ブルーローズライブはBIGボーナスの上位互換のボーナスだ。ブルーローズライブは高確率のゲーム数獲得抽選がBIGよりも優遇されている。 エピソードボーナス 平均103枚 AT確定 ・レア役成立時にATナビレベルアップ抽選 エピソードボーナスはAT当選確定のボーナス。弱チェリーかスイカから当選した場合は設定4以上が確定する。※当選契機を確実に見抜く必要あり。 REG REGULAR BONUS 平均53枚 約12% ・レア役成立時にAT抽選 青BAR揃い確率 1/2491. 1※揃えばAT+ナビレベルMAX REG中のレア役成立時AT当選率 12. 6% 66. 8% 25. 2% 50. 1% REG中のレア役でAT抽選を行っている。強チェリーはチャンス目は大チャンスだがスイカでもそれなりの期待度がある。 AT中解析 ATグッドラックタイム 継続G数 30G+α 1. 0枚※ナビレベルによる STタイプ 抽選 毎ゲームボーナス抽選しボーナス当選でゲーム数巻き戻し タイバニのATはSTタイプとなっており、AT中はボーナス確率が上昇している。ATで出玉を増やすというよりはAT中にボーナスを引き出玉を増やすタイプ。ボーナス当選でATゲーム数は再び残り30Gにセットされる。まずAT突入時に「アビリティライズチャンス」に突入しそこでAT中のボーナス確率が決定される。そのボーナス確率をもって30GのATがスタート。またAT中の純増はナビレベルによって1.
僕は公認会計士である。20年以上勤めた監査法人を今月末で退職する予定だが、特に何をやると決めていない。「いよいよ独立ですか」と聞かれるが、いわゆる税務業務やコンサルティングは考えていない。 監査法人で学んだことがある。それは世の中のルールには「支配者」がいるらしいということである。税務であれば国税局、コンサルティングではそのメソドロジー(方法論)を考えた人、或いはそのメソドロジーの権威と目されている人。せっかく監査法人をやめてフリーになったのだから、そういう支配者のいる世界には戻りたくない。 では、ルールがまったくないところで何かできるか。それはできない。会計士にとってルール、或いは理論でもよいが、それが専門性の重要な根源の一つなのである。 そうするとルールはあるが、その密度の薄いものはあるだろうか。ある。IFRS(国際財務報告基準)である。「原則主義」などといって、ルールが少ないことを売りにしている。しかし、IFRSといえば先日金融庁のトップである自見内閣府特命担当大臣が導入延期の考えを公表したばかりではないか。導入が大変だと。日本のために導入を決めたのではないのか。何が起こっているのだろうか。IFRSとその周囲についてちょっと勉強してみる気になった。暇はたくさんある。 トップページ | 取っ掛かり » | 取っ掛かり »
【強引な引止めに遭ったら? 】退職代行サービスを使おう 「決算期に退職するなと上司に怒られた。」 「監査法人のような恵まれた職場をやめるなど身の程知らずだと同僚に脅される。」 こんな悩みを持つ人は退職代行サービスを使ってください。 退職代行サービスとは自分の代わりに退職の手続きをしてくれるサービスのことで、 報酬を払った翌日から仕事場に行かずに済みます。 ここではおすすめの退職代行サービスを2社紹介します。 【退職成功率100%】退職代行ガーディアン (引用: 退職代行ガーディアン ) 「 退職代行ガーディアン 」は、退職の手続きをすべて代行してくれるサービスです。 「もう職場には行きたくない…」「上司・同僚と顔を合わせたくない…」など、退職理由はどんな内容でも構いません。 サービスに申し込んだ時点で、 退職の手続きを全て代わりに行ってくれるので、職場に一切出向かずに辞めることができます。 「退職代行ガーディアン」は退職成功率100%の実績があるため、ほぼ確実に辞められます。追加料金が一切かからないのも安心です。 退職できずに悩んでいるならば、ぜひ気軽に活用してみてください。 料金 29, 800円(税込) 追加料金 なし 労働組合名 東京労働経済組合 対応エリア 全国 相談方法 LINE・電話 支払方法 ・ クレジットカード ・ 銀行振込 公式サイト \ スマホで簡単! 3分以内 で無料登録!/ 【労働組合が運営】SARABA 有給を消化したいなど職場に要望がある方は SARABA がおすすめです。 SARABAは労働組合が運営しているので、 未払いの残業代や退職金の支払いについて堂々と交渉 できます。 報酬も27000円と相場の50000円より安いので、経済的に厳しい方にもおすすめです。 25, 000円(税込) 運営会社 株式会社スムリエ 5.
3 ワークライフバランスをとるのが難しくなってきたことが1番大きい。繁忙期が忙しいのはある程度覚悟していたが、年次が上がるにつれて、閑散期というものがそもそもなくなってきた。残業時間は繁忙期でなくても、月平均60時間(定時は7時間。8時間で換算しても、40時間程度)くらい。 また、監査の品質という非常に抽象的なもののために、長時間の残業を求められることに対するモヤモヤ感もある。よりクライアントのためになる仕事をしたい、という思いを持ち始めたことも転職を考え始めた理由。 アシュアランス、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、EY新日本有限責任監査法人 働き方改革と品質という面で、品質を求めるならばある程度の時間が必要となるものと思いますが、その時間を最初の1回のみにしかパートナーは考えておらず、手続きが増えているにもかかわらず、次からの作業では全くかからないかのように考える人がいたりする組織となっている点。 自身の成長という面でシニアに職階が上がった頃から、そういったことはあまりなくなりやりがいもないという点。 決算期が3月や12月の人しか考えていない点(ここは仕方がない面ではあります)。 監査部門、シニアマネージャー、在籍15~20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、EY新日本有限責任監査法人 2.
上場会社のインチャージ(主査・主任)や本部関連の重要な仕事を任せられる人もいる! 一定期間でパートナーに上がれないと肩を叩かれることもあるという話もあります・・ パートナー(早い人で15年目~) 監査法人の大まかな役職の中では最上位 となるのがパートナー。パートナーに昇格が確定すると、一度退職をして、 退職金を貰った後 に一定額を 監査法人に出資 しなければなりません! 監査報告書にサイン(署名)をする会計士です! 監査報告に対する 対外的な責任 も負います! 監査法人 スタッフの年収 (1年目~4年目) 監査法人のスタッフの年収は平均して 500万円~650万円 ぐらいです! ムラがあるのは残業手当や賞与に バラつき があるためです! 監査法人によって微妙に違いますが、 月給(基本給) 30万円程度 のところが多いです! 基本給を年間ベースにすると ①360万円(30万円/月×12か月) ぐらいです! 30万円の基本給だと、 残業手当が時間当たり2 500 円 程度です! 年間残業時間は人それぞれですが、 300時間~600時間 ぐらい幅があると思います! 年間残業時間が360時間(月30時間)だと仮定した場合、 残業手当だけで年間 ②90万円(360時間×2500円/時間) となります! 賞与は平均4か月 分 ぐらいです!人事評価が高ければ、もう少し貰えると思いますが、年次が上がるにつれて少しづつ増えていくのが一般的です! 賞与は年間で ③ 120万円(30万円/月×4か月)程度 となります! 上記(月30時間残業の平均的なスタッフ)をまとめると、 ①基本給360万円+②残業代90万円+③賞与120万円= 570万円 となります! スタッフ1年目は在籍期間が賞与算定対象期間に対して短いため、賞与が期間按分されてしまい、そこまで稼げないです!1年目の賞与だけは上記の賞与の半分くらいしか貰えませんでした! 2年目以降は年収600万円を超えてくる人が一気に増えるイメージです! 監査法人 シニアスタッフの年収 (5年目~8年目) 監査法人のスタッフの年収は平均して 750万円~900万円 ぐらいです! ムラがあるのは残業手当や賞与に バラつき があるためです! 監査法人によって微妙に違いますが、 月給(基本給) 40万~44万 ぐらいのところが多いです! 基本給を年間ベースにすると ①504万円(42万円/月×12か月 ) ぐらいです!
公認会計士としてのキャリアは、「監査法人に残るか独立するか」の時代に比べると多様になりました。 その点について、一般企業への転職を題材に見ていきます。 つぶしが効くようで効かない「豊富な監査の経験」 いわゆる法定監査と呼ばれる分野は、公認会計士の独占業務です。 それ自体は特に問題ないものの、長年どっぷりと浸かり昇進も順調に進むと、今度は身の振り方について足かせとなることもあります。 一般企業にしてみれば、監査法人でマネージャー以上の職にあった公認会計士に対して「経理の現場で汗をかいてもらう」ことはさすがに難しい。 必然的にマネジメントを担ってもらうことになるでしょう。 すると、「経理の経験をする」ためには、ある程度の年齢で監査法人から(たとえ一時期のみであっても)離れる必要があります。 そもそも公認会計士試験を受験した目的は?