申込方法等の詳細は本ページ下部に添付の 入札公告 を必ずご覧ください。 入札に関する概要 入札概要 年度 令和3年度 参加に必要な資格の種類 平成31, 32, 33年度、または令和1, 2, 3年度競争参加資格(全省庁統一資格) (業種区分「役務の提供等」) 資格の等級 A 公示日 2021年8月2日 入札日時・開札場所 入札日時:2021年8月24日(火曜日)正午 ※郵送による入札 開札会場: 国際交流基金 本部 問い合わせ 〒160-0004 東京都新宿区四谷1-6-4 四谷クルーセ 独立行政法人国際交流基金 文化事業部美術チーム 担当:大平、松本、神津 Eメール: / / (メールを送る際は、全角@マークを半角に変更してください。) 関係資料等 入札公告【PDF:263KB】 PDF ファイルをご覧いただくためには、 Adobe Reader (無償)が必要です。 Adobe Reader は ダウンロードページ よりダウンロードできます。
【イベント】国立国会図書館(NDL)、令和3年度アジア情報研修を開催(12/2-3・オンライン) Posted 2021年8月3日 国立国会図書館(NDL)は、2021年12月2日と12月3日に、独立行政法人日本貿易振興機構アジア経済研究所との共催で、「令和3年度アジア情報研修」をオンラインで開催します。 アジア情報の収集・提供に関するスキル向上を図るとともに、アジア情報関係機関間の連携を深めることを目的とした研修であり、今回のテーマは「国際化するアジアの諸課題を調べよう!~国際機関の文書と統計を使って~」です。 各種図書館、調査・研究・教育機関、中央省庁・地方公共団体の所属者、大学院生等を対象としており、定員は20人(原則、1機関につき1人)です。参加費は無料で、事前の申込・事前課題への回答が必要です。 主な内容は以下の通りです。 ・12月2日 科目1 文書から調べる 講師:田中福太郎、伊勢田梨名(国立国会図書館関西館アジア情報課) 講演 アジア諸国の経済発展を比較する 講師:深尾京司氏(アジア経済研究所所長) ・12月3日 科目2 統計から調べる 講師:高橋理枝氏(アジア経済研究所学術情報センター図書館情報課) 【イベント】国立国会図書館(NDL)、令和3年度アジア情報研修を開催(12/2-3・オンライン) について もっと読む 参照(568)
募集要項の配布期間及び配布場所等 (1)配布期間 令和3年8月3日(火曜日)から9月14日(火曜日)までの午前8時30分から午後5時15分まで(山形県の休日を定める条 例(平成元年3月県条例第10号)に規定する県の休日(以下「県の休日」という。)を除く。) (2)配布場所 〒990-8570山形市松波二丁目8番1号 山形県教育庁生涯教育・学習振興課青少年教育施設担当 電話番号023-630-2831FAX023-630-2874 (3)募集要項等のダウンロード 1. 募集要項(PDF:619KB) 2. 業務基準仕様書(PDF:864KB) 3. 施設概要(PDF:1, 524KB) 4. 申請様式(ZIP:78KB) 5. 申請書類の受付期間及び受付方法 (1)受付期間 令和3年8月3日(火曜日)から9月14日(火曜日)までの午前8時30分から午後5時15分まで(県の休日を除く。) (2)受付方法 4の(2)に掲げる場所に持参または郵送すること。ただし、郵送の場合は、簡易書留郵便等の確実な方法によるも のとし、受付期間内に到着したものに限り、受け付けます。 6. 質問書の受付期間及び受付方法等 令和3年8月3日(火曜日)から9月7日(火曜日)午後5時15分まで(必着) 持参、郵送、電子メール又はFAXで、4の(2)に掲げる場所まで期間内に文書で送付してください。 なお、質問書を送付した場合は、必ず電話で到達を確認してください。様式は自由ですが、電話、来訪など口頭による 質問は受け付けません。 (3)回答方法 質問書を提出した法人又は団体に電子メール等で随時回答するとともに、県ホームページに掲載します。 7. 現地説明会 (1)日時 令和3年8月24日(火曜日)午前10時から (2)集合場所 朝日少年自然の家玄関前 (3)参加人員 各法人等4名以内 (4)申込方法等 現地説明会参加申込書(様式3)(ワード:21KB) により、持参、郵送、電子メール又はFAXで、4の(2)に掲 げる場所に令和3年8月19日(木曜日)午後5時15分(必着)までにお申し込みください。 なお、現地説明会参加申込書を送付した場合は、必ず電話で到達を確認してください。 8. 候補者の選定結果 審査委員会における審査結果に基づき、候補者を選定し、県のホームページにおいて公表します。(11月予定) 9.
指示した作業を急に変更したりするのは、指示を忘れているか、部下の仕事を把握していないなどが当てはまるかと思います。 悪気なく当たり前のように指示が変わる状況 が多ければ、 Jさんの性格の問題が大きい と考えられます。 しかし、他人の性格は容易に変えられるものではありませんので、上司の性格的な問題を理解した上で、Tさん自身が 理不尽な扱いを受けないように対処していくこと が早い解決策につながるでしょう。 次のページ>>実際の対処法を紹介していきます!
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行動心理士 長谷川ミナの「OLセラピー」 アラサー行動心理士 長谷川ミナの『OLセラピー』第20回目の配信です。 人間関係の悩みはどこに行っても誰にでもある、当たり前のこと。 『OLセラピー』では、よりよいOL生活を楽しんでもらうために、「疲れない心」を育てていく連載です。 Ⓒyukaco tomioka さてさて、今回ご紹介するのは「言うことがコロコロ変わる上司」に対するお悩みです。 今回のお悩み 上司の指示がコロコロと変わります。 2日後までの資料提出を指示され、残業をしながら作成したのにも関わらず、次の日に「先に違う資料をやってほしい」と言われたり、「そもそも、そんな指示はしていない」と言い出すことも多々あるため大変困ります。一度、感情が先立ってしまい「違います!」と反論してしまい、関係が悪くなってしまったことも……。 このような上司には、どのように対応したらよいのでしょうか?