新型コロナウイルス感染拡大防止策として、急拡大した在宅でのテレワーク。最初は戸惑いもあったものの、慣れてくると「快適」と感じ、「以前に戻りたくない」と感じた人は少なくないようだ。「満員電車に乗りたくない」「身支度や移動の時間は、もはやムダとしか思えない」「職場で人間関係に気を遣うのが面倒」といった声が多く聞こえてきている。 「もう会社に行きたくない」――これからもテレワークで仕事をしたいと感じている人たちは、これからどんな働き方を選んでいけばいいのか。希望する働き方のために転職するなら、どのような観点で企業を選んでいけばいいのか。三菱UFJリサーチ&コンサルティング執行役員の矢島洋子氏に、新たなワークスタイルと企業の選び方について語っていただいた。 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 執行役員/東京本部 副本部長 矢島洋子氏 少子高齢化対策、男女共同参画の視点から、ダイバーシティ推進やワーク・ライフ・バランス、働き方改革関連の調査研究・コンサルティングを行っている。近年は、特に「短時間勤務等多様な働き方に対応した人事制度やキャリア形成支援のあり方」、「仕事と介護の両立支援」に着目した調査研究やコンサルティングを行っている。 緊急事態宣言下で、6割強の人が「働き方の変化」を経験 ──新型コロナウイルスの影響で、働き方はどのように変わっているのでしょうか? 三菱UFJリサーチ&コンサルティングでは、緊急事態宣言下における日本人の行動変容の実態と課題を把握するため、全国1万人を対象にインターネット調査を行いました。 その結果、就労者全体で「これまでと同じ働き方である」と回答したのは33. 2%。元々、テレワーク等を実施していた人も数%いますが、6割強の人は働き方の変化を経験しています。今回のテーマである「テレワーク」に関していえば、「一部テレワーク勤務となった」は12%、「すべてテレワーク勤務となった」は9%と、全体の約2割の人が経験。企業規模別に見ると、100人未満の企業では10. 戦争に行かなくて済んだ人達って？ -昭和10年代後半、大学生でさえ召集され- | OKWAVE. 7%であるのに対し、1000人以上の企業では36.
平和憲法があるから、中国と尖閣沖で突発的な銃撃戦があっても大丈夫!すぐ仲直りできて、絶対に戦争にはならないよっ! と、言えるでしょうか? ・・・う~ん、 ちょっと難しいと思います(^_^;) 残念ながら、 こちらに平和憲法があろうがなかろうが 攻めてこられたら、どうしようもないのです。 つまり、憲法9条があるから、日本には平和が続いているとはいえません。 国際社会に、平和国家であることのアピールにはなります。 じゃあなんで平和なの? こちらを次で見てみましょう! 平和は抑止力が働いているから これは、例え話でご説明します。 ドラえもんで例え話 ドラえもんに出てくるジャイアンは、のび太君をいつもいじめています。ここでのび太君が一念発起して、空手を習い始め、かなり強くなったとします。ジャイアンでも勝てるかわかりません。 この状態でも、 のび太は毎日いじめられるでしょうか? 一方的ないじめではなく、お互い必死に全力で戦うことになります。 ジャイアンがのび太にちょっかいを出す時は、ダメージを負う覚悟が必要ですので、うかつに手出しできません。 つまり、 簡単に攻撃されません(^▽^) これを国家間では、 抑止力(よくしりょく) といいます。 そして、戦後の日本の抑止力は、 日本の高い防衛能力(自衛隊)&日米安保 です。 平和憲法は抑止力にはなりません・・・ けっこう強い日本と、世界最強のアメリカが相手では、うかつに手出しできないだけです。 実は、強い軍事力を持たない国家または地域が、強引に中国に侵略された実例があります。 中国は過去に、平和的な国チベットに侵攻し、自国に統合 しました。 チベット問題とは?中国で起きている民族問題 新疆ウイグル地区も同様です。 ウイグル自治区とは?ウイグル弾圧問題をわかりやすく! 憲法9条があるから戦争が起こらないの？ | 日本と愉快な仲間たち(JAW). これらの 国・地域に平和憲法があれば、中国ははたして侵攻しなかったでしょうか? また、こういう事例もあります。 フィリピンに駐留していた米軍が撤退 したら、あっという間に フィリピンの島に中国軍は施設を建てて しまいました。現在は南シナ海はほぼ中国の手中にありますよね。岩礁を埋め立てて滑走路が出来、立派な要塞となっています。 さいごに 今回調べてみて、平和を守るために憲法9条がありますが、 憲法9条だけでは、戦争は防げず、抑止力が大切だ ということがよくわかりました。 しかし同時に、憲法9条のおかげで、他国に無駄な脅威を与えることはなく、日本は平和の使者として国際社会へアピールすることもできます。 そのため、 軍事・防衛力を強化し、侵略戦争を否定する平和憲法は維持 して、日本は 強くて優しいジャイアン を目指しましょう!
死ぬくらいなら会社を辞めるのも一手だ 私たちはいったいどこまで頑張ればいいのでしょうか(撮影:今井 康一) 政府が「働き方改革」に乗り出したことや、昨年発覚した電通の新入社員の過労死事件を契機に、過労や長時間労働の問題は世間でも大きな関心事の1つとなりました。その結果、残業時間を極力減らすように従業員に働きかけ、「22時以降の自動消灯」や「直行・直帰の推奨」などの対策をとっている企業も増えているようです。 しかし、仕事自体が減らなければ結局は家に持ち帰って仕事をせざるをえず、過労死の事件を聞いて「ひとごとじゃない」と思う人は少なくないのではないでしょうか。メディアでは、たゆまぬ努力で逆境を乗り越え成功した人がクローズアップされる一方で、近年は仕事を頑張りすぎた結果、過労死や過労自殺という形で命を落としてしまうニュースが報じられることも多くなりました。 そもそも、私たちはいったい、どこまで頑張ればいいのでしょうか? 働いている時間だけでは判断できない たしかに、頑張ることは大切です。働いていると、誰でも頑張らないといけない場面、無理をしないといけない場面に出くわすことはあります。 しかし、私が監修・執筆協力した 『「死ぬくらいなら会社辞めれば」ができない理由(ワケ)』 でも触れていますが、頑張り続けて、プツンと切れてしまう人も多々います。
将来の幅を広げるなら進学がおすすめ 将来の幅を広げたい場合は、まず進学することをおすすめします。選択肢として考えられるのは、大きく分けると以下の2つです。 大学(4年制) 短大・専門学校(2年制~) 最もおすすめするのは大学進学ですが、短大・専門学校への進学でもメリットはあります。 3-1.
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