コラム de スタディ 早いもので、令和2年4月度の診療報酬改定から半年がたとうとしています。 COVID-19の感染拡大を受け、今回の改定は異例ずくめでしたね。説明会が中止になり、オンライン説明会に切り替えられたことなど、皆さんご苦労が多かったのではないでしょうか。 また、経過措置も、36項目あり、期限についてもまちまちです。 今回は今年9月30日までの経過措置について、整理してみたいと思います。 (出典:厚労省令和2年度診療報酬改定説明会資料より抜粋) 【看護必要度の測定方法】 看護必要度の測定が、これまでの目視によるもの(Ⅰ)から、DPCデータを活用する評価(Ⅱ)への移行が行われることになります。準備は如何でしょうか? これまでよりいっそうデータの精度を高めていく必要が出てくると思います。 【療養病棟入院基本料】 「意思決定支援に関する指針」及び「中心静脈注射用カテーテルにかかる院内感染対策の為の指針」は整っていますでしょうか? 一般的な指針はインターネットを探せば出てくると思いますが、実際に「意思決定支援」を行う体制や、「中心静脈注射」を行うにあたって、院内感染防止対策など、実施される看護要員などをはじめとする多職種でかかわりが求められていると思います。 【抗菌薬適正使用支援加算】 院内研修及びマニュアルの見直しは行われていますか?
【答え】継続的な勉強 2019年5月に厚労省が出した薬剤師の需要と供給についてのレポートをご存知ですか? これ簡単に言うと『 すでに薬剤師が余り出している 』という内容が書いてある。需要を上回る数の薬剤師がいるそうだ。 突然ですが、最近の新卒の採用事情はご存知ですか? 調剤薬局やドラッグストアは、昔はそれこそ薬剤師の資格を持っていれば即採用というぐらい簡単でした。 でも今はちがう。優秀な成績の薬剤師に絞り始めていて、 成績が悪い薬剤師は採用しない 。 この流れが、じわじわと中途採用にも来ています。なぜそんなこと分かるかというと、これでも 薬剤師の採用を担当 してますから、動向はチェックしてるのです。 薬剤師が飽和していく未来に対し、すこしでも質を高めて需要の高い人材となるため、ぜひ日々の勉強に役立ててください(و`ω´)و
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第5 小児科外来診療料の届出に関する事項及び小児抗菌薬適正使用支援加算の施設基準 1 小児科外来診療料の届出に関する事項 小児科外来診療料の施設基準に係る届出は、別添2の2を用いること。 2 小児抗菌薬適正使用支援加算の施設基準 薬剤耐性(AMR)対策アクションプラン(平成28年4月5日国際的に脅威となる感染症対策関係閣僚会議)に位置づけられた「地域感染症対策ネットワーク(仮称)」に係る活動に参加し、又は感染症にかかる研修会等に定期的に参加していること。 3 小児抗菌薬適正使用支援加算の施設基準の届出に関する事項 当該基準を満たしていればよく、特に地方厚生(支)局長に対して、届出を行う必要はないこと。 関連リンク
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2. 休業補償も付けられる また、従業員が業務上のケガ・病気で仕事を休まなければならなくなった場合の休業補償も付けることができます。 事業主はその間も給与を支払わなければなりませんので、その費用をカバーすることができます。 補償の上限は、対象者の方の給与の額までです。 1. 労災上乗せ保険とは？必要性と補償内容と組み方のポイント | 保険の教科書. 3. 業務外の病気も割安にカバーできるものがある さらに、保険会社によっては、従業員等が業務外の病気で入院したり手術を受けたりした場合に、「入院給付金」や「手術給付金」が支払われる特約を付けられます。 2. 賠償リスクに備える使用者賠償責任補償保険 使用者賠償責任補償保険は、業務上の事由による従業員等のケガや病気のために、会社が法律上の賠償責任や訴訟費用を負担する時の補償です。 2. 賠償リスクの増大・賠償金の高額化に備える 従業員等が業務災害によってケガをしたり病気になったりした場合、企業は「安全配慮義務を怠った」とか「労働環境の整備が不十分だった」などの理由で従業員から損害賠償を請求される例が増えています。 しかも、近年、会社側の責任が厳しく追及される傾向にあります。十分に配慮していたつもりでも、「不十分だった」とされてしまう可能性があるのです。 そうなると、本人や遺族から、数千万円~億単位の高額の損害賠償を請求されることが考えられます。 特に最近、次にお伝えする精神疾患や過労死・過労自殺が急増していますし、賠償責任は高額化する傾向にあります。 そういう場合に、賠償費用をカバーしてくれるのが「使用者賠償責任補償保険」です。 損害賠償金もちろん、和解金、裁判にかかる費用などもカバーしてもらえます。 ただし、保険金は賠償金額が確定するまで支払われません。それまでの間に医療費等がかかった場合には、法定外補償保険でカバーすることができます。 2.
労災の休業補償給付額を計算します。 休業補償は、業務又は通勤中の傷病で、療養の為に労働ができず(医師の証明が必要)、賃金を受けていない日が4日以上場合に支給されるものです。 給与について(※1) 住宅手当、通勤手当、食事手当、残業手当ては含みます。 3ヶ月を超える期間ごとに支払われるボーナスは除きます。 給付基礎日額は、1円未満端数切り上げ。 賃金が日給、時間給、出来高払いその他の請負制の場合は利用できません。 休業期間が最長1年6箇月まで計算できます。 労災の休業補償給付の計算 [1-2] /2件 表示件数 [1] 2019/11/08 11:16 40歳代 / 会社員・公務員 / 非常に役に立った / 使用目的 弊社社員のケガのため、生活補償になるか確認 簡単で参考になりました。 [2] 2019/10/08 17:45 40歳代 / 会社員・公務員 / 役に立った / 使用目的 労働災害のため、様式8号作成で利用 ご意見・ご感想 会社がなかなか作成してくれなかったので、自分で作成するために参考で利用。 6月に怪我をしてから4カ月の時間を経て、無事に休業補償が振り込まれた。 ツールとしてはありがたかったです。 アンケートにご協力頂き有り難うございました。 送信を完了しました。 【 労災の休業補償給付の計算 】のアンケート記入欄 【労災の休業補償給付の計算 にリンクを張る方法】
こうした手続きは 人事労務 freee を使うことで、効率良く行えます。 人事労務freeeは打刻、勤怠収集、勤怠・休暇管理を一つのサービスで管理可能 勤怠打刻はタイムカードやエクセルを利用し従業員に打刻作業を実施してもらったのちにエクセルなどに勤怠情報をまとめ勤怠・休暇管理を行なっていませんか? 人事労務freeeでは、従業員に行なってもらった勤怠打刻情報を全て自動で収集し勤怠情報の一覧をリアルタイムで作成します。 そこから勤怠情報の確認・修正が行える他に休暇管理も同時に実施することができます。 さらにそこからワンクリックで給与計算・給与明細発行を実施することができるので、労務管理にかける時間を劇的に削減することが可能です。 豊富な勤怠打刻手段 人事労務freeeは、オンライン上での打刻に加え、店舗やオフィス内に打刻機を設置しオフラインで打刻することができるよう様々な手段に対応できるよう整備されています。 打刻方法はワンクリックで出退勤ができるので、操作がシンプルなためどなたでもご利用いただきやすいように設計されています。 充実しているサポート体制 ご契約後は、有人のチャットサポートを受けることができます。また、細かい入力項目やアドバイスをわかりやすくまとめた手順動画を用意しています。そのため迷わずに入力を進めることができます。 企業の労務担当者のみなさん、 人事労務 freeeを是非お試しください 。