経団連と国公私立大学の学長らで共同運営する「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」は19日、新型コロナウイルス感染収束を見据えた大学教育や産学連携のあり方などの報告書をまとめた。これまで定義が曖昧だったインターンシップについて、「企業の実務を体験すること」と厳格に規定し、業務への同行など一定期間の職場での業務従事が必要だとした。 同協議会では昨年3月、事実上の会社説明会でしかない1日だけの就業体験「ワンデーインターンシップ」を認めないとしていた。今回は、さまざまな形態で実施されているインターンシップを分類。大学生や大学院生らが、専門分野を活用して実際の業務に従事するタイプをインターンシップと定義した。 それ以外の職場以外で開催される企業や業界、仕事を知るための催しを「オープン・カンパニー」などとして、インターンシップとは認めないとした。今後、政府を交えた会合で了承されれば、3年後をめどに制度変更となる。 また、今回の報告書では、大学の授業はコロナ収束後もオンラインと対面のハイブリッド方式が一般的になるとして、オンライン授業での取得単位数の上限緩和を求めた。また、全員登校が前提でなくなる中で、校舎などの施設基準の見直しについても要望している。
2021. 01. 21 【採用と大学教育の未来に関する産学協議会】ウェブサイト公開について 経団連と国公私立大学の代表者で構成される「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」は2021年1月20日、ウェブサイトを公開しました。 このウェブサイトには、同協議会の設置趣旨、協議会・幹事会・各分科会の紹介、これまでに公表された提言・報告書、各会合の日程・議題、分科会で収集したPBL型教育事例などが掲載されています。 詳細は以下よりご確認ください。 ◆採用と大学教育の未来に関する産学協議会ウェブサイト
2020年4月1日 令和2年3月31日(火)、日本経済団体連合会と国公私立大学の関係者で構成される "採用と大学教育の未来に関する産学協議会" より、 報告書「Society 5. 0に向けた大学教育と採用に関する考え方」 が公表されました。 2019年4月の「中間とりまとめと共同提言」の公表から引き続き各分科会、タスクフォースにおいて議論がなされました。 本協議会において合意した具体的なアクションを大学・企業が実践し、次世代に相応しい大学教育と採用の実現に結び付けていくこととしています。 報告書「Society5. インターンシップ定義を厳格化、経団連と大学との協議会 - SankeiBiz（サンケイビズ）：自分を磨く経済情報サイト. 0に向けた大学教育と採用に関する考え方」(概要) (経団連Webサイトへ) 報告書「Society5. 0に向けた大学教育と採用に関する考え方」 (経団連Webサイトへ) また同日、同協議会より新型コロナウイルスに伴う2021年度入社対象者への採用選考について提言がなされておりますので、併せて紹介いたします。 新型コロナウイルス感染症に伴う2021年度入社対象者の採用選考への対応について (経団連Webサイトへ) « 新型コロナウイルスへの対応ページを更新しました [北海道内公立5大学]大学共同声明 北海道発信『コロナウイルス感染症の感染爆発』を回避するために »
経団連:ポスト・コロナを見据えた新たな大学教育と産学連携の推進 (2021-04-19) トップ Policy(提言・報告書) CSR、消費者、防災、教育、D&I ポスト・コロナを見据えた新たな大学教育と産学連携の推進 2021年4月19 日 採用と大学教育の未来に関する産学協議会 【概要】 (PDF形式) 【本文】 (PDF形式/本文の目次は以下のとおり) はじめに 第Ⅰ章 ニューノーマルを踏まえた新たな大学教育のあり方 新型コロナウイルス感染症拡大による大学教育への影響 ニューノーマルを踏まえた新たな大学教育のあり方と実現に 向けた課題 (1)DX/ニューノーマルを踏まえた新たな大学教育のあり方 (2)ハイブリッド型教育推進における課題、求められる対応 第Ⅱ章 「組織対組織」による産学連携の推進 「組織対組織」による産学間の共同研究・産学連携型の PBL型教育の推進 (1)「組織対組織」連携の推進に係る課題の構造 (2)課題解決に向けた方策 Society 5. 0人材の育成に資するリカレント教育 (1)産学連携によるリカレント教育推進の必要性 (2)産学協議会における検討対象 (3)大学等が実施するリカレント教育に対する企業の期待、ニーズ (4)産学連携によるリカレント教育推進に向けた課題 第Ⅲ章 Society 5. 0の採用・インターンシップの実現に向けて ウィズ・コロナの採用選考活動とインターンシップ (1)2021年度入社対象者に対する企業の採用選考活動と大学による就職支援の状況 (2)産学協議会の取り組み (3)採用選考活動のオンライン化による影響 (4)ウィズ・コロナにおけるオンライン・インターンシップの実施 (5)ウィズ・コロナ、さらにポスト・コロナにおける採用選考活動に向けて Society 5. 採用と大学教育の未来に関する産学協議会第5回会合を開催 (2021年5月13日 No.3498) | 週刊 経団連タイムス. 0に向けた産学連携による新たなインターンシップの実現 (1)産学協議会としてのこれまでのインターンシップに関する合意事項 (2)中長期的な視点に立った新たなインターンシップのあり方 (3)産学連携による新たなインターンシップ実現に関わる課題 第Ⅳ章 「10のアクションプラン」のフォローアップ状況 (2021年度アクションプランの提示) 終わりに 別表 採用と大学教育の未来に関する産学協議会 委員名簿 採用と大学教育の未来に関する産学協議会 2020年度活動状況 2020年度のオンライン・インターンシップの事例紹介 通年採用を実施している企業の例 大学院生向けジョブ型採用につながるインターンシップのあり方 -文系修士大学院生への適用とその方策- (2021年1月、日本私立大学団体連合会就職問題委員会) 「CSR、消費者、防災、教育、D&I」はこちら
経団連:採用と大学教育の未来に関する産学協議会中間とりまとめと共同提言 (2019-04-22) トップ Policy(提言・報告書) CSR、消費者、防災、教育、D&I 採用と大学教育の未来に関する産学協議会 中間とりまとめと共同提言 2019年4月22日 採用と大学教育の未来に関する産学協議会 中間とりまとめと共同提言 ―概要― (PDF形式) 中間とりまとめと共同提言 (PDF形式/目次は以下のとおり) 1.Society 5. 0 時代に求められる人材と大学教育 (1)Society 5. 0 時代に求められる能力と教育 (2)求められる大学教育を推進する上での課題と対応 (3)教育資金の確保と成果の見える化 2.今後の採用とインターンシップのあり方 (1)Society 5. 0 時代の雇用システムや採用のあり方 ―ジョブ型を含む複線的なシステムへの移行― (2)多様な人材の採用の方向性と課題 (3)学修成果の評価と評価する時期 (4)今後のインターンシップのあり方 3.地域活性化人材の育成 (1)Society 5. 0 時代の地域を支える人材像 (2)地域の置かれている現状と課題 (3)地域に存する大学の運営資金の確保 (4)地域の大学間の連携の強化 4.政府への要望事項 1.文理融合教育のための大学設置基準および認証評価制度の見直し 2.AI、数理統計、データサイエンス人材育成に向けた措置 3.大学への寄附促進に向けた税制措置(仮称:大学納税制度) 4.地方創生事業の継続的推進 5.今後の具体的アクション (1)Society 5. 0 に求められる人材を育成するための教育プログラムのメニューを検討・共同開発 (2)社会人リカレント教育を活性化させる方策を共同で検討・実施 (3)産学連携による課題解決型(PBL型)教育を促進する仕組みづくり (4)採用形態の変化への対策検討 (5)「キャリア教育プログラム」および「インターンシップ・プログラム」の共同開発・実施と採用・選考への学生情報の取り扱いに関する検討 (6)地域に存する大学間の連携プラットフォームに関する検討 (7)地域の視点から産業発展・新産業創出を担う人材育成のための「地域課題解決型(PBL型)教育」の実施 分科会の中間とりまとめ 「CSR、消費者、防災、教育、D&I」はこちら
経団連:Society 5. 0に向けた大学教育と採用に関する考え方 (2020-03-31) トップ Policy(提言・報告書) CSR、消費者、防災、教育、D&I Society 5. 0に向けた大学教育と採用に関する考え方 2020年3月31日 【概要】 (PDF形式) 【本文】 (PDF形式/本文の目次は以下のとおり) はじめに 第Ⅰ章:実現を目指す未来社会―Society 5. 0 1.目指す未来社会 Society 5. 0の特徴 第Ⅱ章:Society 5. 0で求められる大学教育と産学連携 1.Society 5. 0で求められる人材と大学教育 2.Society 5. 0の大学教育の実現に向けて産学が推進すべき事項 (1)「組織対組織」による包括的な産学連携の推進 (2)産学連携による質の高いPBL型教育の普及 (3)大学院進学率の向上と教育プログラムの充実 (4)リカレント教育における産学連携の推進 (5)教育研究における大学と企業間の人材交流の促進 3.大学教育改革に関する政府への要望事項 (1)AI、数理統計、データサイエンス人材育成に向けた措置 (2)大学等と連携した教育プログラムへの企業の資金拠出促進に向けた税制措置 (3)大学設置基準等の見直し (4)大学等の多様な財源確保のための制度・法的基盤の整備 第Ⅲ章:Society 5. 0における採用とインターンシップのあり方 1.2030年Society 5. 0における学生の姿と企業の雇用形態 (1)学生の姿 (2)企業の雇用形態 2.2030年Society 5. 0における採用・インターンシップの姿 3.Society 5. 0への移行に向けて産学が推進すべき事項 【短期】(2020年~2023年、現行の政府「就職・採用活動日程」合意期間) (1)採用・雇用の多様化・複線化に向けて (2)新たな理解に基づくインターンシップの推進 【中長期】(2024年~2030年) (1)卒業時期、在学年数の多様化・複線化 (2)メンバーシップ型とジョブ型の組み合わせによる「自社型」の雇用システムの確立 4.採用とインターンシップに関する政府への要望事項 (1)「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」の見直し (2)将来的な採用・雇用のあり方を見据えた「就職・採用活動日程に関する考え方」の見直しに向けた検討の開始 第Ⅳ章:地域活性化人材の育成に向けた産学連携 1.地域の置かれている現状と課題 2.地域活性化に向けた産学連携 (1)地域活性化を担う人材と求められる産学連携の方向性 (2)地域における産学連携・産学官連携推進に向けた課題 (3)地域における産業振興を目的とした産学連携・産学官連携の推進策 (4)課題解決に資する具体的な取り組み事例 3.政府への要望事項 終わりに 産学協議会 10のアクション・プラン 別表 採用と大学教育の未来に関する産学協議会 名簿 包括連携協定により大学と企業が「組織対組織」で連携している事例 「博士課程教育リーディングプログラム」等の取り組み事例 Society 5.
2021/04/19 タグ: インターンシップ, キャリア教育, 就職活動 発表元:一般社団法人 日本経済団体連合会 経団連と国公私立大学の代表者により構成される「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」は、2020年度報告書「ポスト・コロナを見据えた新たな大学教育と産学連携の推進」を発表した。報告書はPDFで全90ページで、第I章「ニューノーマルを踏まえた新たな大学教育のあり方」、第II章「『組織体組織』による産学連携の推進」、第III章「Society 5. 0の採用・インターンシップの実現に向けて」、第IV章「『10のアクションプラン』のフォローアップ状況(2021年度アクションプランの提示)」、別表などよりなる。
2016/6/15 20:31 終末のハーレム | 少年ジャンプ+ 遂に規制 ヤバイと話題だった漫画、修正される かねてより「ヤバイ」などと注目を集めていたジャンプの無料ネット漫画「終末のハーレム」が、遂に規制が入ってしまったようです。同作は、集英社の「ジャンプ+」にて5月8日から連載をスタートしたもの。しかし、公開される日付変更直後に何かあるようです。 週末のハーレムのモザイクのかけ方が露骨すぎる… — 紅あいす (@beni_ice) 2016年6月14日 セクシー描写なしでも高い評価「週末のハーレム」とは 同作は、「近未来エロティックサスペンス」というジャンルで展開される本格サスペンス。男性が数人しかいないという未来の設定に、女性たちが「子作り」をしようと迫ってくるというストーリーで、セクシー描写なしでも評価の高い作品なのだそう。 第1話の2ページ目から、6人以上のページ一面にひろがる女性複数名の裸体が登場するなど、はじめからぶっ飛ばし気味の描写に圧倒。 現在は12日(日)を最後に第4話までが公開になっていますが、現在は過激な描写がすべてキレイに修正されているようです。 公開直後に無修正版が配信される? 【異常事態】セクシーすぎてネット非公開になった少年ジャンプ漫画 / 最新話を無修正で配信 → すぐモザイク修正(笑)！ 終末のハーレム ｜ バズプラスニュース. 実はこの騒動の凄いところはこれだけではなく。11日頃に、規制が入りはじめたあと、2、3話が非公開になり、その後大幅な修正が施されたものに差し替えられました。 そして、翌日12日(日)。すでに規制が入っていたにもかかわらず、最新話の4話が無修正で公開されたというのです。うむ、これは何かある。 そんな話題作「週末のハーレム」は、ジャンプ+のサイトとアプリで無料公開中です。 さすがに次回は、もう修正済みが配信されますよね。きっと。本作の配信日は、隔週日曜日です。 みんな! 今夜は忘れずにジャンプ+を立ち上げて、『週末のハーレム』の無修正版を受信しておくんだゾ! — グラコス殺すおじさん (@keichi_dq) 2016年5月21日 日付け変更直後に週末のハーレムダウンロードすると無修正なの好き — れいん@BCF大阪名古屋 (@Re_lN_ws) 2016年6月11日 ↑このページのトップへ
VRアニメ『終末のハーレム VR』PV第1弾 - YouTube
363: 名無しのアニゲーさん 2017/10/04(水) 00:06:55. 64 ID:BRzGqL2G0 365: 名無しのアニゲーさん 2017/10/04(水) 00:16:13. 41 ID:6jcJwUqg0 加筆 春と合体した瞬間終わり 夏が騎乗位で入った瞬間終わり 402: 名無しのアニゲーさん 2017/10/04(水) 12:47:54. 35 ID:spXbAxghd 今日仕事終わったら速攻4巻買いにいく 今日は春のセッ○スで抜くんだ 407: 名無しのアニゲーさん 2017/10/04(水) 16:06:39. 41 ID:10ilttmSd 晶ちゃんへの挿入がカラーで加筆で有って良かった。 409: 名無しのアニゲーさん 2017/10/04(水) 16:17:04. 06 ID:oRwDtKBXa これの新刊の エロすぎて話が削除されたって帯が気になってるんだけど マジで連載止まったの? 410: 名無しのアニゲーさん 2017/10/04(水) 16:46:28. 80 ID:rLZtDf46a >>409 iPhone版は削除されて、ずっとそれから載ってない。 pc版には、ずっと載ってる。連載は止まってない。 411: 名無しのアニゲーさん 2017/10/04(水) 16:50:30. 80 ID:oRwDtKBXa >>410 そんなに凄いのか、少年誌スゲェな 416: 名無しのアニゲーさん 2017/10/04(水) 19:20:07. 78 ID:6JXnfGrPM >>409 乳首修正ありでも、作中で堂々とセッ○スしてる漫画が少年誌なんだな。 まあ、ジャンプ+はパソコンかスマホアプリで読めちゃうもんな。 418: 名無しのアニゲーさん 2017/10/04(水) 19:54:37. デザート 公式ブログ - セクシーすぎて非公開 ジャンプ＋漫画「終末のハーレム」雑な修正が施される - Powered by LINE. 20 ID:Jp8UgrKn0 カラー化したページの白黒版も付けとけよって思う 中途半端にカラーにされるくらいなら 全ページカラー版 白黒オンリー版 の2タイプ出せよ 421: 名無しのアニゲーさん 2017/10/04(水) 20:05:51. 55 ID:sGvJAJju0 逆レ○プの加筆シーンもちゃんとあったな 432: 名無しのアニゲーさん 2017/10/04(水) 23:43:13. 83 ID:3t8IC/kpd 単行本の帯フイタwww ただでは転ばんなジャンプラ編集はw 433: 名無しのアニゲーさん 2017/10/04(水) 23:51:00.
©LINK・宵野コタロー/集英社・終末のハーレム製作委員会
2016 05/12 木 ホーム > 漫画(感想考察など) > 終末のハーレム > 関連記事 ジャンプ+で配信されるやいなやそのエロ漫画やエロCGの王道のような展開で瞬く間に有名になった「 終末のハーレム 」ですが、「 無修正 」「 修正前 」というワードをよく見かけました。 何が無修正・ 修正前 なの?
LINK/SAVAN <隔週日曜更新!最新2話無料>※ウルトラジャンプと並行連載!話題の問題作『終末のハーレム』の完全新シリーズ!美麗絵師SAVANとLINKの新タッグによる、本格ダークファンタジー!めくるめく淫靡幻想譚に、陶酔せよ。 [JC8巻10/4発売予定]